Перечень

Скачать 6.81 Mb.

Название	Перечень
страница	9/53
Тип	Кодекс

filling-form.ru > Туризм > Кодекс

1 ... 5 6 7 8 9 10 11 12 ... 53

Вопрос. Может ли гражданский служащий быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы по истечении установленного срока полномочий по замещаемой им должности гражданской службы категории «руководители» или «помощники (советники)» (часть 4 статьи 35)?

Варианты ответа:

1) может, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом, за исключением случая совершения им виновных действий;

2) не может;

3) гражданский служащий принимается на гражданскую службу на общих основаниях.
Вопрос. За сколько дней гражданский служащий должен в письменной форме предупредить представителя нанимателя о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе (часть 1 статьи 36)?

Варианты ответа:

1) за две недели;

2) за 30 дней;

3) за 10 дней.
Вопрос. Может ли быть расторгнут служебный контракт по инициативе представителя нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае разглашения им сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей (подпункт «в» пункта 3 части 1 статьи 37)?

Варианты ответа:

1) может;

2) не может;

3) может, если имел неоднократные предупреждения.
Вопрос. При отсутствии в течение какого времени на службе в связи с временной нетрудоспособностью гражданского служащего представителем нанимателя может быть расторгнут служебный контракт, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы (пункт 8¹ части 1 статьи 37)?

Варианты ответа:

1) в случае отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности);

2) в течение более трех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности);

3) в течение полугода в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).
Вопрос. При принятии решения о возможном расторжении служебного контракта с гражданским служащим в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации» не позднее какого срока представитель нанимателя в письменной форме должен проинформировать выборный профсоюзный орган данного государственного органа о сокращении соответствующей должности гражданской службы (статья 38)?

Варианты ответа:

1) не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности;

2) не позднее чем за три месяца до сокращения соответствующей должности;

3) не позднее чем за месяц до сокращения соответствующей должности.
Вопрос. Какое решение должен принять представитель нанимателя в отношении гражданского служащего, замещающего должность, которую замещал ранее гражданский служащий, восстановленный на службе по решению суда (пункт 2 части 1 статьи 39)?

Варианты ответа:

1) служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы, увольняется с гражданской службы и с его согласия включается в кадровый резерв в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;

2) прекратить служебный контракт, освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить с гражданской службы;

3) с согласия гражданского служащего перевести его на другую должность гражданской службы; если нет вакантной должности, прекратить служебный контракт и уволить с гражданской службы.
Вопрос. Какую сумму должен выплатить представитель нанимателя гражданскому служащему в случае прекращения служебного контракта, заключенного с нарушением обязательных правил, допущенным не по вине гражданского служащего (пункт 11 части 1 статьи 33, часть 2
статьи 40)?

Варианты ответа:

1) месячное денежное содержание;

2) оклад;

3) два месячных денежных содержания.
Вопрос. Расторгается ли служебный контракт в связи с выходом гражданского служащего из гражданства Российской Федерации (часть 1 статьи 41)?

Варианты ответа:

1) служебный контракт расторгается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы по решению представителя нанимателя со дня выхода из гражданства Российской Федерации;

2) выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации не является основанием для расторжения служебного контракта;

3) в случае выхода гражданского служащего из гражданства Российской Федерации решение о расторжении служебного контракта представляется на усмотрение представителя нанимателя.
Вопрос. Разрешается ли при принятии решений, затрагивающих интересы гражданского служащего, основываться на персональных данных гражданского служащего, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки (пункт 4 части 1 статьи 42)?

Варианты ответа:

1) запрещается;

2) разрешается;

3) данный вопрос Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации» не урегулирован.
Вопрос. Допускается ли передача персональных данных гражданского служащего третьей стороне без письменного согласия гражданского служащего, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных (пункт 6 части 1 статьи 42)?

Варианты ответа:

1) не допускается;

2) допускается;

3) не допускается только в электронном виде.
Вопрос. Включает ли в себя кадровая работа вопрос обеспечения должностного роста гражданских служащих (пункт 15 части 1
статьи 44)?

Варианты ответа:

1) включает;

2) не включает;

3) обеспечение должностного роста входит в кадровую работу, если гражданский служащий включен в кадровый резерв.
Вопрос. Какова продолжительность служебного времени в неделю для государственного гражданского служащего (часть 2 статьи 45)?

Варианты ответа:

1) 40 часов;

2) 45 часов;

3) 42 часа.
Вопрос. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданского служащего (часть 3 статьи 46)?

Варианты ответа:

1) 30 календарных дней;

2) 35 календарных дней;

3) 24 календарных дня.
Вопрос. Из какого расчета определяется продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет (часть 5
статьи 46)?

1. При стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день.

2. При стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней.

3. При стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней.

4. При стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Варианты ответа:

1) 1, 2, 3;

2) 1, 2, 3, 4;

3) 2, 3, 4.
Вопрос. Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день (часть 6¹ статьи 46)?

Варианты ответа:

1) три календарных дня;

2) пять календарных дней;

3) семь календарных дней.
Вопрос. Какой продолжительностью решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск гражданскому служащему без сохранения денежного содержания по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам по его письменному заявлению (часть 15
статьи 46)?

Варианты ответа:

1) не более трех месяцев;

2) не более шести месяцев;

3) не более одного года.
Вопрос. В соответствии с каким правовым документом осуществляется профессиональная служебная деятельность гражданского служащего (часть 1 статьи 47)?

Варианты ответа:

1) в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя;

2) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

3) в соответствии с положением о структурном подразделении аппарата Счетной палаты Российской Федерации.
Вопрос. В каких целях проводится аттестация гражданского служащего (часть 1 статьи 48)?

Варианты ответа:

1) в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы;

2) в целях формирования кадрового резерва на выдвижение для замещения вышестоящих должностей гражданской службы;

3) для решения вопроса о присвоении классного чина.
Вопрос. В какие сроки проводится аттестация гражданского служащего (часть 4 статьи 48)?

Варианты ответа:

1) аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Аттестация гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации, может проводиться в иные сроки, установленные указанными актами;

2) аттестация гражданского служащего проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет;

3) при стаже работы свыше 15 лет – один раз в пять лет.
Вопрос. Через какой период времени проходит аттестацию гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (часть 8 статьи 48)?

Варианты ответа:

1) не ранее чем через шесть месяцев после выхода из отпуска;

2) не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

3) не ранее чем через два года после выхода из отпуска.
Вопрос. Какие меры взыскания налагаются в случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации (часть 14 статьи 48)?

Варианты ответа:

1) гражданский служащий лишается премии за текущий квартал и сдает квалификационный экзамен для подтверждения имеющегося классного чина;

2) гражданский служащий отстраняется от замещаемой должности до проведения повторной аттестации;

3) гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 56 Федерального закона
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а аттестация переносится.
Вопрос. В каких случаях проводится квалификационный экзамен (часть 2 статьи 49)?

Варианты ответа:

1) при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина гражданской службы;

2) в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы, но не ранее чем через год пребывания в данной должности гражданской службы;

3) при проведении аттестации гражданского служащего, но не ранее чем через три года пребывания в замещаемой должности гражданской службы.
Вопрос. Какова ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе при стаже гражданской службы свыше 15 лет (пункт 1 части 5 статьи 50)?

Варианты ответа:

1) 20 процентов;

2) 30 процентов;

3) 15 процентов.
Вопрос. Кем устанавливается порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа (часть 6 статьи 51)?

Варианты ответа:

1) Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации;

2) Правительством Российской Федерации по представлению Министерства финансов Российской Федерации;

3) Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
Вопрос. Гарантируется ли гражданскому служащему медицинское страхование после выхода на пенсию за выслугу лет (пункт 5 части 1
статьи 52)?

Варианты ответа:

1) гарантируется;

2) не гарантируется;

3) гарантируется только гражданским служащим категорий «руководители», «помощники (советники)» и «специалисты».
Вопрос. Предоставляется ли гражданским служащим право на получение единовременной субсидии на приобретение жилого помещения (пункт 4 статьи 53)?

Варианты ответа:

1) предоставляется один раз за весь период гражданской службы;

2) не предоставляется;

3) гражданский служащий имеет право на повторное получение субсидии на приобретение жилого помещения, если во время гражданской службы увеличился состав семьи и на каждого члена семьи приходится жилая площадь менее 5 квадратных метров.
Вопрос. Включаются ли периоды замещения выборных должностей в органах местного самоуправления в стаж (общую продолжительность) гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу (пункт 4 части 1 статьи 54)?

Варианты ответа:

1) включаются;

2) не включаются;

3) включаются, если периодам замещения выборных должностей в органах местного самоуправления предшествовала государственная гражданская служба.
Вопрос. Выплачивается ли единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет (пункт 4 части 1 статьи 55)?

Варианты ответа:

1) выплачивается;

2) применяются иные виды материального поощрения гражданского служащего;

3) Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации» такой вид поощрения гражданского служащего не предусмотрен.
Вопрос. Вносится ли соответствующая запись о поощрении или награждении гражданского служащего в его трудовую книжку и личное дело (часть 5 статьи 55)?

Варианты ответа:

1) вносится только в трудовую книжку гражданского служащего при его увольнении с гражданской службы;

2) вносится;

3) не вносится.
Вопрос. Каким нормативным актом государственного органа регламентируется режим службы (работы) и время отдыха (часть 3
статьи 56)?

Варианты ответа:

1) служебным распорядком государственного органа;

2) служебным контрактом;

3) должностным регламентом.
Вопрос. Какое дисциплинарное взыскание может быть применено представителем нанимателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей (пункт 2, подпункты «а» – «г» пункта 3, пункты 5 и 6 части 1 статьи 37, пункты 1 – 5 части 1 статьи 57)?

1. Замечание.

2. Выговор.

3. Предупреждение о неполном должностном соответствии.

4. Увольнение с гражданской службы.

Варианты ответа:

1) 2, 4;

2) 1, 2, 3, 4;

3) 1, 2, 3.

1 ... 5 6 7 8 9 10 11 12 ... 53

	Приложение №1 Перечень документов Распечатанный поименный Список застрахованных лиц, занятых во особых условиях труда за 2 кв. 2012 г., подготовленный в программном...		Перечень «Красноярская краевая офтальмологическая клиническая больница имени профессора П. Г. Макарова» (далее – Перечень)
	Распоряжение Утвердить прилагаемый перечень документов (сведений), обмен которыми осуществляется с использованием единой системы межведомственного...		Комиссия таможенного союза решение Единый перечень товаров, подлежащих ветеринарному контролю (надзору) (далее Единый перечень, Приложение n 1)
	Комиссия таможенного союза решение Единый перечень товаров, подлежащих ветеринарному контролю (надзору) (далее Единый перечень, Приложение n 1)		Комиссия таможенного союза решение Единый перечень товаров, подлежащих ветеринарному контролю (надзору) (далее Единый перечень, Приложение n 1)
	Комиссия таможенного союза решение Единый перечень товаров, подлежащих ветеринарному контролю (надзору) (далее Единый перечень, Приложение n 1)		Комиссия таможенного союза решение Единый перечень товаров, подлежащих ветеринарному контролю (надзору) (далее Единый перечень, Приложение n 1)
	Обзор изменений Российского законодательства Перечень Росфинмониторинга РФ от 01. 07. 2011 г. №36пэ «Перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения...		Евразийское экономическое сообщество комиссия таможенного союза решение Единый перечень товаров, подлежащих ветеринарному контролю (надзору) (далее Единый перечень, Приложение n 1)

Перечень

Похожие: