Работа в россии 4
Скачать 473.53 Kb.
|
О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯНа 28 сентября в районе произошло снижение уровня безработицы на 0,5проц. На этот период в Центре занятости населения зарегистрированы 554 безработных. На предприятиях и в организациях сохраняется 101 вакансия. увольнения и безработица (проблемы и решения) 30 сентября 2015 chitaitext.ru нет В СЕНТЯБРЕ В ПЕРМИ ВЫРОСЛО ЧИСЛО ВАКАНСИЙПодводя итоги первого осеннего месяца, служба исследований компании HeadHunter выяснила, что в сентябре количество вакансий в Перми выросло на 11% (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года). Наибольший рост числа предложений наблюдается в следующих сферах: Медицина и фармацевтика (+127%), "Консультирование" (+98%), "Страхование" (+74%), "Наука и образование" (+71%) и "Управление персоналом" (+60%). Комментирует Мария Заботина, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал: "Конечно, рост предложений мы видим далеко не во всех областях. Например, для представителей профессиональной сферы "Домашний персонал" вакансий стало на 60% меньше, в сферах "Спортивные и фитнес клубы" количество вакансий уменьшилось на 34%, а в автомобильном бизнесе на 31%. Что касается соискателей, то рост числа резюме в сентябре составил более 50% и это самый высокий показатель в этом году. По всей видимости, с началом нового делового сезона соискатели активнее озаботились вопросом поиска нового места работы". hh-индекс (соотношение вакансий и резюме) в сентябре в Перми составляет 4,2 резюме на одну вакансию, этот показатель ниже оптимального, а это значит, что соискатель не должен испытывать трудности при поиске работы. Самый высокий конкурс сегодня в сферах "Государственная служба" (22,1), "Юристы" (9,8) и "Высший менеджмент" (9,0). Исследование проводилось службой исследований HeadHunter 28 сентября 29 сентября 2015 г. http://chitaitext.ru/novosti/v-sentyabre-v-permi-vyroslo-chislo-vakansiy/ 1 октября 2015 nesekretno.ru, 00:00 нет ГЛАВВРАЧЕЙ В ПЕРМСКОМ КРАЕ УВОЛЬНЯЮТ ПО ПРИЧИНЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ БОЛЬНИЦКак ранее сообщал НеСекретно, 30 сентября этого года истек срок действия трудовых договоров, заключенных с главными врачами (руководителями) государственных учреждений здравоохранения Пермского края. Эту информацию нам тогда подтвердили и в краевом Минздраве. Напомним, на новый формат трудовых отношений срочный трудовой договор все главврачи перешли с прошлого года, когда с 1 июля 2014 года все больницы Пермского края были переданы из муниципалитетов в край. Однако, чтобы трудовой договор продлили с главврачами, им надо было соответствовать ряду критериев. Так, например, постараться, чтобы в их учреждении было как можно меньше обоснованных жалоб, не было кредиторской задолженности, больше было количество обслуженных больных и т.д. В итоге Минздрав не продлил договоры с 30 главврачами, причина не разглашается. Сами главврачи говорят о том, что информация это неточная, так как вчера в краевом Минздраве побывали лишь часть врачей, остальные поехали туда только сегодня, поэтому полная информация будет известна уже завтра. Однако уже сегодня некоторые врачи заявили, что потеряли свои должности в связи с объединением больниц. Когда мы приехали в Минздрав, очередь там была большая, рассказывает один из главврачей. Тем, кто оставались в должности, подписывали допсоглашения еще на 1 год и 1 месяц, а главврачам, кого увольняли, на руки выдавали трудовую. Как выяснилось, в числе уволенных оказалась и главврач березниковского роддома Елена Аккузина. Предварительная причина увольнения известна уже давно объединение больниц, которое произойдет в Березниках с 1 января следующего года. По этой же причине уволили и другого главврача Детской больницы Валентину Костенкову, проработавшую в этой должности много лет. Обоим руководителям никакие другие должности не предложили. На самом деле к увольнению я была готова, у нас объединятся больницы, и можно было предполагать такой поворот сюжета, говорит Елена Аккузина (в должности главврача она работала с 15 апреля 2008 года до 30 сентября 2015 года). Но некоторые мои коллеги оказались к этому не готовы. И каково же было им, когда после стольких лет работы выдали на руки трудовую книжку и сказали, что ты здесь больше не работаешь. Ладно, я, все эти годы не теряла своей квалификации (а общий стаж у меня почти 30 лет) оставалась оперирующим хирургом, поэтому в любом случае в условиях острого кадрового дефицита в Березниках найду себе работу. А как быть тем врачам, которые не работали по специальности, которым теперь нужен сертификат? Разве нельзя было сделать это по-человечески, чтобы у людей не осталось ощущения, что их пожевали и выплюнули?! Сейчас в Пермском крае идет укрупнение больниц, но то, в каком виде, это происходит, без учета анализа деятельности больниц, потребности населения в медицинской помощи, плановых объемов оказания медицинской помощи и особенностей оказания помощи ни к чему хорошему не приведет. На мой взгляд, реорганизация (или оптимизация) должна проводиться ради положительного, позитивного и в этом процессе надо максимально позаботиться о медицинских работниках, надо поработать с коллективами, а саму оптимизацию проводить не впопыхах, как у нас это делается. А подходить к этому процессу взвешенно. Для начала решить, сколько врачей подлежит сокращению, дать им время подумать, предложить им курсы переподготовки, чтобы они не боялись грядущих изменений,. И все это нужно для того, чтобы не разрушить то, что столько лет создавалось. Ломать не строить. http://nesekretno.ru/power/32409/Glavvracei_v_Permskom_krae_uvol_nyut_po_pricine_ob_edineniy_ 2 октября 2015 Рассвет (Бардымский район), №121-122 (10394-10395) нет РАСШИРЕНЫ ПРАВА ЖЕНЩИН, РАБОТАЮЩИХ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУФедеральным законом от 29.06.2015 №201-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, направленные на расширение гарантий беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. В соответствии с новой редакцией части второй статьи 261 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срока срочного трудового договора во время беременности женщины, работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного в установленном порядке. Ранее срочный договор, истекавший в указанный период, мог быть продлен только до окончания беременности. Также установлено, что женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Изменения вступили в законную силу с 11 июля 2015 года. ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ ГЛАЗАМИ СМИ 28 сентября – 04 октября 2015 года |
Похожие:
 | Например: Проверочная работа. Самостоятельная работа. Контрольная работа. Работа над ошибками. Изложение. Сочинение | | Ой власти и местного самоуправления проведена планомерная работа по выполнению требований Президента и Правительства Российской Федерации... |
| Обязанности: работа с документацией, прием телефонных звонков, работа с оргтехникой, работа с компьютером |  | Работа органов фас россии по защите конкуренции: уточнен порядок формирования "белой и черной книг" |
| Выпускная квалификационная работа (дипломная работа) представляет собой законченную разработку, в которой решается актуальная для... | | В свято-Троицкой Сергиевой Лавре состоялся круглый стол, на котором Ассоциация родительских комитетов и сообществ России представила... |
| | Обзор индикаторов налоговой нагрузки, применяемых в России, за рубежом и предлагаемых в теоретических научно-исследовательских работах... | |
| ... | | Социальная работа (профиль "Социальная работа на предприятиях и фирмах разных видов деятельности, организационно-правовых форм и... |