Об оплате труда работников муниципального
Скачать 0.54 Mb.
|
9. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА 9.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты: - тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск; - компенсационных выплат; - стимулирующих выплат. 9.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. 9.3 Фонд оплаты труда Учреждений на основании соответствующих расчетов Учреждения согласовывается с Управление экономики и планирования Администрации ЗАТО г.Железногорск. 9.4. Структура фонда оплаты труда Учреждения включает (количество тарифных ставок в год): с 01.01.2008 - всего тарифных ставок – 15,28, в том числе: - тарифные ставки - 12; - компенсационные выплаты – 0,32; - стимулирующие выплаты – 2,96, с 01.02.2008 - всего тарифных ставок – 17,42, в том числе: - тарифные ставки - 12; - компенсационные выплаты – 0,32; - стимулирующие выплаты – 5,10. 10. ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ (ТРЕБОВАНИЯ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ 10.1. Квалификационные характеристики по должностям заместителей директора определяются на основе характеристик соответствующей должности директора, установленных настоящим Положением. 10.2. Раздел "Должностные обязанности" тарифно-квалификационных характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника. 10.3. В разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты труда" определены уровень и профиль специальной подготовки работника, требования к стажу работы, соответствующие квалификационные категории по оплате труда. 10.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда (кроме преподавателей), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие с высоким качеством и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 10.5. Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и др. В этом случае директору Учреждения предоставлена возможность решать вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты труда. 10.6. ДИРЕКТОР СПОРТИВНОГО СООРУЖЕНИЯ 13 – 16 разряды Должностные обязанности. Осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью учреждения, несет полную ответственность за все направления его деятельности. Организует учебно-спортивную работу. Решает все вопросы, связанные с подготовкой и проведением всех спортивно-массовых и зрелищных мероприятий. Организует спортивно-массовую и оздоровительную работу среди населения, рекламу и пропаганду спорта. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав по расходованию финансовых и материальных ресурсов. Обеспечивает оснащение учреждения спортивно-технологическим, инженерным оборудованием, материалами и осуществляет контроль за их правильным использованием. Организует своевременный капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений и оборудования. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, повышению их квалификации. Совместно с общественными организациями осуществляет мероприятия по социальному развитию коллектива, обеспечивает разработку, заключение и выполнение коллективного договора, укрепляет трудовую и производственную дисциплину. Осуществляет контроль за строгим соблюдением правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии. Определяет условия и заключает договоры, связанные с деятельностью учреждения, организует контроль за их выполнением. Должен знать: нормативные документы, определяющие направления и перспективы развития физической культуры и спорта; основы трудового законодательства, финансово-хозяйственной деятельности; профиль, специализацию и особенности структуры учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж административно-хозяйственной работы не менее 5 лет: 13 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора спортивного сооружения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора спортивного сооружения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 15 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора спортивного сооружения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 16 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора спортивного сооружения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. 10.7. НАЧАЛЬНИК ВОДНОСПОРТИВНОЙ БАЗЫ «Волна» 8-11 разряд Должностные обязанности. Осуществляет общее руководство, ведение и учет рабочего времени, расстановку и контроль за работой персонала, обслуживающего водноспортивную базу. Разрабатывает сезонный план работ и осуществляет контроль за его исполнением. Организовывает прокат плавательных средств и оборудования станции для индивидуального и коллективного пользования. Непосредственно участвует в ремонте и подготовке плавательных средств, спортинвентаря к началу летнего сезона и принимает участие в регламентных работах по окончанию сезона. Осуществляет контроль за соблюдением работниками правил, инструкций и других нормативных документов по охране труда, и технике безопасности на воде, своевременно и качественно проводит инструктаж по технике безопасности, обучает работников безопасным методам и приемам труда, проверяет знания правил и инструкций по технике безопасности. Своевременно расследует несчастные случаи, происшедшие на водноспортивной базе, совместно с администрацией учреждения в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев. Обеспечивает содержание в чистоте и порядке территории и акватории водноспортивной базы. Своевременно подает заявки на ремонт помещений, инвентаря, оборудования. Участвует в составлении дефектных ведомостей на текущий и капитальный ремонт базы, спортивного инвентаря. Своевременно составляет заявки на снабжение материалами, инструментом, оборудованием, спецодеждой. Составляет годовой график отпусков работников базы. Согласно заявкам подготавливает и проводит регаты, соревнования и матчевые встречи разного уровня. По окончанию летнего сезона работы базы «Волна» с 1 октября по 31 марта занимается организацией и проведением соревнований по зимним видам спорта по заявкам организаций города и утвержденного календарного плана соревнований. Должен знать: руководящие материалы по организации работы водноспортивной базы "Волна", правила обеспечения безопасности спортивно-массовых мероприятий на воде, правила спасения утопающих, правила внутреннего трудового распорядка, правила эксплуатации, содержания и ремонта плавательных средств, правила оказания первой медицинской помощи пострадавшим при несчастном случае, правила техники безопасности, охраны труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности, программу производственного контроля учреждения. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работ по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет: 8 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника базы, как структурного подразделения учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 9 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника базы, как структурного подразделения учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 10 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника базы, как структурного подразделения учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 11 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника базы, как структурного подразделения учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. 10.8. НАЧАЛЬНИК СПОРТИВНОЙ ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ БАЗЫ «Факел» 11-14 разряд Должностные обязанности. Непосредственно участвует в проведении мероприятий по подготовке спортивной оздоровительной базы к летнему оздоровительному сезону. Организовывает и обеспечивает эффективную работу спортивной оздоровительной базы. Осуществляет повседневное руководство деятельностью хозяйственных, технических и социально-бытовых служб базы, координирует и контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины персонала. Обеспечивает безопасные условия труда работникам базы, а также безопасные условия, не угрожающие здоровью, жизни и имуществу отдыхающих в жилых зданиях и на территории спортивной оздоровительной базы. Принимает меры к укреплению и расширению материально-технической базы, повышению уровня ее комфортабельности. Обеспечивает хозяйственное обслуживание, сохранность и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и пожарной безопасности административных зданий и жилых помещений базы. Организовывает полное обеспечение базы оборудованием, материалами, запчастями к оборудованию, средствами защиты и спецодеждой, продуктами питания и медикаментами. Контролирует их рациональное и экономное использование, учет, хранение и списание согласно установленным нормам. Составляет годовые заявки на материалы, оборудование, механизмы, инструмент и ведет контроль за их поставкой. Осуществляет контроль за организацией работы по профилактическому осмотру коттеджей, административных зданий и других объектов и помещений базы. Контролирует на объектах базы исправность, пригодность к работе и проведение своевременных профилактических и текущих ремонтов систем освещения, вентиляции, отопления, канализации, а также условия работы и охрану труда персонала этих объектов. Контролирует обеспечение сохранности инженерного оборудования. Принимает участие в разработке мероприятий по благоустройству и озеленению прилегающих территорий, составлении смет хозяйственных расходов. Занимается материально-техническим обеспечением и пополнением базы. Организует работу по своевременному устранению перебоев в ее функционировании. Контролирует бесперебойную подачу на базу электроэнергии, тепла, водоснабжения, а также работу инженерных сетей и телефонной связи. Организует ежедневную работу автотранспорта по доставке на рабочие места персонала, продуктов, материалов, необходимых в работе. Своевременно оформляет заявки на пассажирский, грузовой и иные виды транспорта. Разрабатывает графики работы персонала, согласовывает их в установленные сроки. Контролирует ведение табельного учета и составление ежемесячной отчетности по использованию рабочего времени. Организует прием и размещение отдыхающих ознакомление их с правилами внутреннего распорядка базы, обеспечивает отдыхающим условия комфорта и досуга, своевременное и качественное питание. Осуществляет контроль за качеством обслуживания отдыхающих. Координирует работу всех служб базы. Осуществляет подбор кадров, их расстановку и целесообразное использование. Участвует в тарификации работ и рабочих. Контролирует организацию заездов, а также обеспечение сохранности собственности, правильного расходования денежных средств и материальных ценностей. Осуществляет контроль за: организацией своевременного оформления приема и расходования материалов, товаров, покупных изделий, продуктов и других материальных ценностей; своевременным предъявлением претензий к поставщикам за недостачу, брак, некомплектность и низкое качество продуктов (товаров), своевременным списанием продуктов питания, а также денежных средств, выделяемых на их приобретение, правильным применением цен и тарифов. Обеспечивает условия охраны труда в соответствии со ст.9 Основ законодательства РФ об охране труда. Обеспечивает соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии и противопожарной защиты. Обеспечивает проведение производственных инструктажей, обучает работников безопасным методам и приемам труда, проверяет знания правил и инструкций по технике безопасности. Немедленно сообщает директору учреждения о любом несчастном случае, происшедшем на базе, признаках производственного заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей. Своевременно расследует несчастные случаи, происшедшие на базе, совместно с администрацией учреждения в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев. Осуществляет внезапные проверки персонала в вечернее и ночное время не реже 1 раза в месяц, с обязательной записью в журнале проверок. Должен знать: действующие Положения об оплате труда и формы материального стимулирования работников спортивной оздоровительной базы; законодательство о труде, охране труда, техники безопасности, пожарной безопасности и санитарно-гигиенические требования, программу производственного контроля учреждения. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работ по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет: 11 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника базы, как структурного подразделения учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 12 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника базы, как структурного подразделения учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 13 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника базы, как структурного подразделения учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 14 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника базы, как структурного подразделения учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. 10.9. НАЧАЛЬНИК ГОРНОЛЫЖНОЙ БАЗЫ «СНЕЖИНКА» 11-14 разряд Должностные обязанности. Осуществляет общее руководство, ведение и учет рабочего времени, расстановку и контроль за работой персонала, обслуживающего горнолыжную базу. Разрабатывает сезонный план работ и осуществляет контроль за его исполнением. Организовывает прокат спортивного оборудования базы для индивидуального и коллективного пользования. Непосредственно участвует в ремонте и подготовке подразделения к сезону, спортинвентаря к началу зимнего сезона и принимает участие в регламентных работах по окончанию сезона. Осуществляет контроль за соблюдением правил и норм по охране труда, техники безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии, требований природоохранных, санитарных органов, а так же органов, осуществляющих технический надзор безопасности, обучает работников безопасным методам и приемам труда, проверяет знания правил и инструкций по технике безопасности. Своевременно расследует несчастные случаи, происшедшие на горнолыжной базе, совместно с администрацией учреждения в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Обеспечивает содержание в чистоте и порядке территории горнолыжной базы. Своевременно подает заявки на ремонт помещений, инвентаря, оборудования. Участвует в составлении дефектных ведомостей на текущий и капитальный ремонт спортсооружения, спортивного инвентаря. Своевременно составляет заявки на снабжение материалами, инструментом, оборудованием, спецодеждой. Составляет годовой график отпусков работников подразделения Согласно заявкам спорткомитета и вышестоящих организаций подготавливает и проводит соревнования разного уровня. Ежемесячно составляет сменные графики работы для работников подразделения. Проводит работу по улучшению качества и количества платных услуг, предоставляемых спортивным сооружением. Должен знать: Законодательные и нормативные акты, распоряжения, приказы вышестоящих органов, регламентирующих деятельность учреждения. Структуру учреждения и перспективу его технического развития. Основные принципы работы горнолыжной базы по подготовке к проведению спортивных мероприятий самого высокого уровня. Порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и хозяйственно-экономической деятельности горнолыжной базы. Организацию финансовой работы структурного подразделения, материально-технического обеспечения, транспортного обслуживания. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров. Требования правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работ по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет: 11 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника базы, как структурного подразделения учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 12 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника базы, как структурного подразделения учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 13 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника базы, как структурного подразделения учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 14 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника базы, как структурного подразделения учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. 10.10. ТРЕНЕР-ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ПО АДАПТИВНОЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ (включая старшего) 6 - 14 разряд Должностные обязанности. Проводит групповые и индивидуальные занятия с инвалидами и лицами, имеющими отклонения в состоянии здоровья, всех возрастных и нозологических групп по направлению врача или учреждения Государственной службы медико-социальной экспертизы. Использует средства и методы физической культуры для проведения образовательной, воспитательной, рекреационно-досуговой, оздоровительной работы, направленной на максимальную коррекцию отклонений в развитии и здоровье занимающихся, на устранение или возможно более полную компенсацию ограничений жизнедеятельности в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов. Анализирует индивидуальные программы реабилитации и исходные данные физической подготовленности занимающихся и на основе этого комплектует группы для занятий с учетом основного дефекта и психофизического состояния занимающихся, составляет план и подбирает наиболее эффективные методики проведения занятий. Осуществляет поэтапный контроль подготовленности занимающихся и на его основе коррекцию этого процесса. Способствует социализации занимающихся, расширению круга их общения в процессе учебно-тренировочной и соревновательной деятельности, формированию общей культуры и физической культуры личности, максимальному саморазвитию и самосовершенствованию занимающихся путем разработки программ для их индивидуальных занятий. Разрабатывает годовые и текущие планы теоретической, физической, технической, морально-волевой и спортивной подготовки занимающихся. Проводит отбор и спортивную ориентацию наиболее перспективных для дальнейшего спортивного совершенствования занимающихся. Создает условия, предупреждающие случаи травматизма во время занятий и исключающие применение допингов. Ведет первичный учет, анализ и обобщение результатов работы, вносит предложения руководству учреждения по ее совершенствованию. Должен знать: основные положения Конституции Российской Федерации; основные положения законодательства о труде и охране труда Российской Федерации; федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации по вопросам адаптивной физической культуры; нормативные правовые акты Министерства Российской Федерации по физической культуре, спорту и туризму и иных федеральных органов исполнительной власти в части вопросов здравоохранения, образования инвалидов; теорию и методику адаптивной физической культуры; основы комплексной (медицинской, профессиональной и социальной) реабилитации инвалидов; возрастную и специальную педагогику и психологию; физиологию и гигиену; средства и методы физической культуры, способы организации занятий физическими упражнениями при различных нарушениях функций организма; показания и противопоказания к проведению занятий по адаптивной физической культуре; специфику развития интересов и потребностей занимающихся; тенденцию возможного развития межличностных конфликтных ситуаций; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, санитарии и противопожарной защиты в процессе занятий физическими упражнениями. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 6 - 7 разряды - среднее профессиональное (физкультурное) образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное (физкультурное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 2 лет; 9 разряд - высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 5 лет либо высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре не менее 1 года (для старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре); 10 разряд - высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 10 лет либо высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 2 лет; 11 разряд - высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 10 лет или высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 5 лет; 12 разряд - высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 15 лет или высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж работы в должности старшего преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 7 лет или наличие II квалификационной категории; 13 разряд - наличие I квалификационной категории; 14 разряд - наличие высшей квалификационной категории. |
Похожие:
 | «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово», Отраслевым... | | Кемеровской области» (с изменениями и дополнениями), постановлением администрации города Прокопьевска от 28. 03. 2011г. №59-п «Об... |
 | Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников определяет порядок и условия оплаты труда работников... | | Кемеровской области» (с изменениями и дополнениями), постановлением администрации города Прокопьевска от 28. 03. 2011г. №59-п «Об... |
| О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении Быстринского муниципального образования... | | Пижанского района Кировской области от 29. 10. 2008 №66 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников Муниципальных бюджетных... |
| Об оплате труда работников государственных учреждений республики башкортостан, действующих в сфере молодежной политики | | В соответствии с постановлением Главы Администрации муниципального образования «Починковский район» Смоленской области от 15. 10.... |
| Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда (работников бухгалтерии,... | | Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в мбоу основная общеобразовательная... |