Об оплате труда работников муниципального
Скачать 0.54 Mb.
|
| 3.5. Разряды оплаты труда работников Учреждения, не предусмотренные настоящим Положением, определяются с учетом тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствующих отраслях, а также с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. 3.6. При установлении размера тарифной ставки (оклада) учитывается разряд оплаты в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск и повышение на 20 процентов. 3.7. Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются выше на один разряд по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с пунктами 3.4. и 3.5. настоящего Положения лицам, работающим в Учреждении и имеющим звания: “Заслуженный тренер России”, “Заслуженный тренер РСФСР”, “Заслуженный тренер СССР”, “Заслуженный мастер спорта СССР”, “Заслуженный мастер спорта России”, “Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации”, “Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации”. 3.8. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки: - при изменении тарифного разряда, присвоении квалификационной категории – в соответствии с приказом по Учреждению; - при присвоении Почетного звания – со дня его присвоения. 4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ 4.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением. 4.2. Работникам Учреждения могут производиться следующие доплаты: 4.2.1. За работу в ночное время устанавливается повышенная оплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 4.2.2. Занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Доплата устанавливается в зависимости от продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест. 4.2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. 4.2.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.2.5. Условия работы по совместительству работников определяются Трудовым кодексом Российской Федерации. Особенности работы по совместительству педагогических и медицинских работников установлены Постановлением Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003. 4.3. Водителям легковых автомобилей (автобусов, грузопассажирских автомобилей) Учреждения устанавливается надбавка за классность: водителям первого класса - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада); водителям второго класса – в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада). 5. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ 5.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: - надбавки к тарифной ставке (окладу), - персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств работника, - премии. 5.2. Надбавки к тарифной ставке (окладу) устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника Учреждения, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективный результат работы, за выполнение важной и ответственной работы, не носящей систематический характер. 5.3. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, устанавливается по всем категориям работников в размере 14% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника не учитываются следующие выплаты: - премии, не имеющие характер ежемесячных выплат; - стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов; - выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности; - компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае; - начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями. После разработки и утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета перечисленных выплат. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой. Примерными показателями (критериями) для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника являются: - выполнение работником дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, непредвиденных, срочных работ; - личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение; - соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда; - сложность и напряженность выполняемой работы. 5.4. Премирование за эффективные результаты труда направлено на мотивацию к труду работника и выплачивается за определенный период времени за выполнение определенных показателей работы. В пределах фонда оплаты труда работники могут быть премированы за выполнение заданий особой важности и сложности, к юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию, при этом, выплата носит разовый характер. 5.5. Порядок, размеры и условия премирования и установления надбавок стимулирующего характера работникам Учреждения определяется Положением о стимулировании работников Учреждения, которое утверждается директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения. 6. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ 6.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника в следующих случаях: - бракосочетание; - рождение ребенка; - смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). 6.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному п.6.1 настоящего Положения. 6.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам Учреждения производится на основании приказа директора Учреждения с учетом положений настоящего раздела. 6.4. Выплата единовременной материальной помощи директору Учреждения производится по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск, с учетом положений настоящего раздела. 7. ОПЛАТА ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 7.1. Заработная плата директора, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие виды выплат, определяемые в соответствии с настоящим Положением. 7.2. Тарифная ставка (оклад) директора, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения, устанавливается в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск согласно разряду оплаты труда в соответствии с настоящим Положением. 7.3 Разряд оплаты труда директора Учреждения устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства, с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей. 7.4. Показатели для отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей устанавливаются настоящим Положением. 7.5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей директора, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) директора учреждения. 7.6. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей директору Учреждения в пределах фонда оплаты труда, могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: персональная надбавка за интенсивный и напряженный труд, персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств и премии. 7.7. Персональная надбавка за интенсивный и напряженный труд устанавливается в размере до 200% к тарифной ставке (окладу) директора Учреждения по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства директора Учреждения. Размер персональной надбавки за интенсивный и напряженный труд может быть изменен до истечения срока ее действия по распоряжению Администрации ЗАТО г. Железногорск. Отмена либо снижение размеров установленной персональной надбавки за интенсивный и напряженный труд директору Учреждения могут производиться по следующим причинам: - нарушение трудовой и (или) исполнительской дисциплины; - ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей. 7.8. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается директору Учреждения в размере 14% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера за исключением следующих выплат: - премий разового характера; - выплат за счет средств от предпринимательской деятельности, а также иной приносящей доход деятельности; - выплат, обеспечивающих уровень заработной платы работникам бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (или минимального размера оплаты труда); - начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается директору Учреждения по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск. 7.9. Директору Учреждения в пределах фонда оплаты труда могут выплачиваться премии: - за выполнение заданий особой важности и сложности, - в связи с юбилейной датой. Премия директору Учреждения выплачивается по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства директора Учреждения и носит разовый характер. 7.10. Заместителям директора, главному инженеру и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением и положением о стимулировании работников Учреждения, утвержденным директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 8. ОТНЕСЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 8.1. Учреждение относится к группе по оплате труда руководителей исходя из совокупной оценки объемных показателей, входящих в его состав спортивных сооружений (далее – спортсооружения). Объемные показатели по спортсооружению определяются как сумма баллов по показателям всех элементов, входящих в состав спортсооружения, и зависят от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия зрительских мест. Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной. 8.2. Учреждение относится к группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных ниже показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
8.3. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошлый год по показателям, установленным настоящим Положением. 8.4. В случае введения новых показателей для определения группы по оплате труда руководителей, влекущих понижение уже установленной группы, действующая группа сохраняется до конца календарного года. 8.5. Группа по оплате труда руководителей учреждения устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск.
Примечания. 1. Показатели определены для плоскостных спортсооружений, расположенных в первой климатической зоне, подзоне “Б”. 2. Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта. 3. При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств, применяется повышающий коэффициент 1,2. 4. Плоскостные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года. 8.7.Спортсооружения с естественным льдом оцениваются (в баллах):
8.8. Спортсооружения для водного спорта оцениваются (в баллах):
8.9. Спортсооружения для лыжного спорта оцениваются (в баллах):
8.10. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом оцениваются (в баллах):
8.11. Спортсооружения для стрелкового спорта оцениваются (в баллах):
8.12. Места для зрителей на трибунах оцениваются (в баллах):
8.13. Учебно-тренировочные базы с гостиницей и пищеблоком оцениваются путем суммирования баллов по спортсооружениям и местам для проживания из расчета 0,25 балла за 1 место. 8.14. Реабилитационно - восстановительные центры, сауны, бани. Центр лечебной физкультуры и спортивной медицины оценивается в баллах в зависимости от типа, определяемого примерным составом основных помещений, их площадью и пропускной способностью.
Сауны оцениваются в баллах:
8.15. Спортивные клубы оцениваются (в баллах):
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово», Отраслевым... | | Кемеровской области» (с изменениями и дополнениями), постановлением администрации города Прокопьевска от 28. 03. 2011г. №59-п «Об... |
 | Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников определяет порядок и условия оплаты труда работников... | | Кемеровской области» (с изменениями и дополнениями), постановлением администрации города Прокопьевска от 28. 03. 2011г. №59-п «Об... |
| О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении Быстринского муниципального образования... | | Пижанского района Кировской области от 29. 10. 2008 №66 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников Муниципальных бюджетных... |
| Об оплате труда работников государственных учреждений республики башкортостан, действующих в сфере молодежной политики | | В соответствии с постановлением Главы Администрации муниципального образования «Починковский район» Смоленской области от 15. 10.... |
| Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда (работников бухгалтерии,... | | Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в мбоу основная общеобразовательная... |