Как оформить стажировку на рабочем месте
Скачать 38.6 Kb.
|
| Как оформить стажировку на рабочем месте Главное в статье
По закону, если работа связана с вредными или опасными факторами, работодатель обязан проводить стажировки. Стажировки нужны новым сотрудникам либо тем, кого перевели в другое подразделение, на новую должность или повысили. Если стажировки не проводить, то трудовая инспекция оштрафует работодателя на сумму до 130 000 рублей. Штраф выпишут и в том случае, если работодатель допустит ошибки при оформлении на стажировку. Со стороны самих работников тоже могут быть претензии к работодателю. Важно: обязанность проводить стажировки закреплена статьями 212 и 225 Трудового кодекса РФ. О том же читаем в пункте 2.2.2 Порядка обучения по охране труда (постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29) Рассмотрим четыре важных документа, которые должны лежать на столе работодателя в день визита инспектора.
Положение о стажировке — документ, в котором работодатель подробно разъясняет трудовые отношения со стажером. Поясняет права и обязанности сторон, зоны ответственности и порядок проведения стажировки. В первых двух разделах Положения обычно излагают общие цели и задачи стажировки. В третьем разделе закрепляют порядок прохождения стажировки и допуска к работе сотрудника. В самом конце документа помещают порядок стажировки для отдельных профессий.
Программа стажировки содержит порядок обучения по конкретной профессии. Какие именно теоретические знания и практические умения он должен приобрести, чтобы работать самостоятельно. В профессиональных стандартах это называется общими должностными функциями. Найдите соответствующий профессии стажера профстандарт и составьте программу стажировки на его основе. Дополните программу порядком проверок в процессе стажировки. После того как подготовлены положение и программа, вы можете проводить стажировку.
Молодой специалист заканчивает вуз, и работодатель берет его на стажировку по специальности с трудоустройством на вакантную должность. Дальше работодатель издает приказ о прохождении стажировки этим специалистом. Документ будет содержать персональную информацию о конкретном стажере. Установленной формы для приказа нет, поэтому составьте документ, как посчитаете нужным. Например, первым пунктом приказа уточните срок стажировки. Он зависит от производственной необходимости, но не может быть менее двух рабочих смен. Максимальный срок ограничен 14 сменами (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004–90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда»). Далее укажите, кто будет руководителем стажировки, кто — наставником стажера. Последним пунктом информируйте, что по окончании стажировки сотруднику предстоит проверка знаний и умений. Пример приказа о стажировке  Результаты стажировки зафиксируйте в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте. Пример заполнения журнала регистрации инструктажей на рабочем месте  После того как специалист успешно сдаст экзамен, его можно будет допустить к самостоятельной работе. Допуск оформите приказом. Пример приказа о допуске к работе после стажировки 
|
Похожие:
 | Этот вопрос тоже необходимо осветить в Положении |  | Журнал инструктажа на рабочем месте должен быть пронумерован, прошнурован, подписан лицом, ответственным за его ведение и скреплен... |
| Журнал инструктажа на рабочем месте должен быть пронумерован, прошнурован, подписан лицом, ответственным за его ведение и скреплен... | | Журнал инструктажа на рабочем месте должен быть пронумерован, прошнурован, подписан лицом, ответственным за его ведение и скреплен... |
| Факт отсутствия работника на рабочем месте подтверждается соответствующим Актом | | Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Повышенная температура воздуха... |
| | Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте | |
| Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте | |