Методические рекомендации по составлению должностных регламентов государственных гражданских служащих Томской области Томск 2016
Скачать 286.08 Kb.
|
| АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ УТВЕРЖДАЮ Начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области ______________________/А.В. Зеленцов/ «____» _______________ 2016 года Методические рекомендации по составлению должностных регламентов государственных гражданских служащих Томской области Томск 2016 I. Общие положения. Методические рекомендации имеют целью упорядочить работу по составлению должностных регламентов государственных гражданских служащих Томской области, замещающих должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Томской области (далее – должностной регламент) в соответствии с требованиями пункта 6 статьи 12, пункта 3 части 3 статьи 24, статьи 47 Федерального Закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной службе Российской Федерации» (далее - ФЗ), а также для обеспечения выполнения распоряжения Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 30 января 2006 года № 21-р (в редакции распоряжения Губернатора Томской области от 07.11.2016 № 268-р) «О примерной форме должностного регламента государственного гражданского служащего Томской области, замещающего должность государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Томской области». Должностной регламент является основным нормативным документом, регламентирующим деятельность государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий), включающий в себя квалификационные требования для замещения должности гражданской службы, должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей; перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан принимать управленческие и иные решения, участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений; порядок служебного взаимодействия; показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В соответствии с частью 3 статьи 47 ФЗ положения должностного регламента должны учитываться при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Согласно пункту 3 части 3 статьи 24 ФЗ должностной регламент является обязательным элементом служебного контракта, который, в соответствии со статьей 26 ФЗ, заключается с каждым гражданином при назначении его на должность государственной гражданской службы. Должностной регламент и служебный контракт в совокупности устанавливают нормы и правила прохождения государственной гражданской службы. Анализ требований к содержанию должностного регламента и служебного контракта показывает, что некоторые положения данных требований дублируют друг друга. В частности, и в тот и в другой документ включены пункты о правах, обязанностях и ответственности гражданского служащего, а также о показателях эффективности и результативности его профессиональной деятельности. Для того чтобы избежать формализма при разработке соответствующих нормативных актов, необходимо четко определить в каком документе, в каком объеме и с каким содержанием будут зафиксированы дублирующие пункты. Должностной регламент, как составная часть административного регламента, по сути своей является обезличенным документом, в котором фиксируются функции органа государственной власти или его подразделения, технология, качество и сроки их исполнения в рамках соответствующей должности. Служебный контракт является сугубо персонифицированным документом, в котором предусматриваются особенности и условия прохождения государственной гражданской службы конкретным гражданским служащим в соответствии с прилагаемым к служебному контракту должностным регламентом. Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что в служебном контракте целесообразно предусмотреть особые или дополнительные права и обязанности гражданского служащего по замещаемой должности, не зафиксированные в ФЗ и должностном регламенте, а также конкретные меры воздействия на гражданского служащего в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих профессиональных обязанностей. В должностном регламенте формулируются права и обязанности гражданского служащего по исполнению должностных обязанностей. Примерное распределение видов работ в результате функционального разделения труда по категориям и группам государственных гражданских должностей в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Томской области показано в таблицах № 1-5. «Руководители» таблица № 1
|
Похожие:
 | ... | | Настоящие методические рекомендации разработаны в соответствии со следующими документами |
 | Томской области, должностей государственной гражданской службы Томской области, и лицами, замещающими государственные должности Томской... | | Томской области, должностей государственной гражданской службы Томской области, и лицами, замещающими государственные должности Томской... |
| Томской области, должностей государственной гражданской службы Томской области, и лицами, замещающими государственные должности Томской... | | Республики Коми государственного органа Республики Коми ведется постоянно в виде электронной таблицы Excel по форме согласно приложению... |
| Комендации разработаны в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития... | | Предназначена для государственных гражданских служащих министерства информационных технологий и связи Ростовской области |
| «Одобрено на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Ярославской... | | «Одобрено на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Ярославской... |