Письмо
Скачать 2.65 Mb.
|
5.8. Родители (законные представители) имеют право: - выбирать формы обучения и образовательные программы до получения их детьми основного общего образования; - защищать права и законные интересы ребенка; - присутствовать на педагогических советах и принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с успеваемостью и поведением своих детей; - участвовать в управлении Центром, принимать участие и выражать свое мнение на родительских собраниях; - при обучении ребенка в семье вернуться к обучению в Центре на любом этапе обучения; - знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости своих детей; - знакомиться с уставом Центра и другими документами, регламентирующими учебно-воспитательный процесс; - вносить пожертвования для развития Центра; - принимать решение о необходимости охраны Центра и вносить пожертвования на ее содержание. 5.9. Родители (законные представители) обучающихся обязаны: - соблюдать требования Устава Центра в части, касающейся их обязанностей; - нести ответственность за воспитание и подготовку своих детей (в части посещения занятий, выполнения индивидуальных заданий); - по приглашению специалистов или администрации посещать Центр в дни родительских собраний и по индивидуальным вызовам; - другие права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся в Центре могут закрепляться в заключенном между ними и Центром договоре, который не может противоречить закону и настоящему Уставу. V. Права и обязанности работников Центра и условия оплаты их труда 6.1. Отношения между Центром и его работниками устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 6.2. Работники Центра имеют право: - на защиту своей профессиональной чести и достоинства; - на участие в обсуждении и решении вопросов деятельности Центра, в т.ч. и через органы самоуправления Центра; - на обжалование приказов и распоряжений администрации Центра в установленном законодательством Российской Федерации порядке; - на материально-техническое и учебно-методическое обеспечение своей профессиональной деятельности; - на бесплатное пользование библиотекой, информационными фондами Центра, услугами учебных, научных, социально-бытовых, лечебных и других подразделений Центра в соответствии с настоящим Уставом и коллективным договором; - на выбор методов и средств обучения, обеспечивающих высокое качество организации образовательного процесса; - на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года; - аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации; - на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, а также на дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам. 6.3. Работники Центра обязаны: - соблюдать Устав Центра и правила внутреннего трудового распорядка; - строго следовать нормам профессиональной этики; - качественно выполнять возложенные на них трудовые обязанности, указанные в должностных инструкциях, трудовых договорах, квалификационных характеристиках; - соблюдать требования охраны труда, техники безопасности; - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; - проходить периодические медицинские обследования; - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в Центре или об ухудшении состояния своего здоровья; - обеспечивать индивидуальный и дифференцированный подход к учащимся (воспитанникам), охранять и укреплять их физическое и психическое здоровье в соответствии с учетом здоровья и особенностями развития; - осуществлять коррекционную направленность образовательного процесса в случаях, когда этого требует состояние здоровья и особенности развития обучающихся; - поддерживать дисциплину в Центре на основе уважения человеческого достоинства учащихся и воспитанников. 6.4. Медицинское обеспечение в Центре осуществляют медицинские работники, которые совместно с администрацией Центра отвечают за охрану здоровья детей и проведение профилактических мероприятий. Медицинские работники оказывают помощь специалистам в организации индивидуального и дифференцированного подхода к обратившимся за помощью детям в Центр с учетом их здоровья и особенностей развития, дают им рекомендации по медико-педагогической коррекции, а также родителям (законным представителям) о необходимости соблюдения охранительного режима в домашних условиях в целях профилактики заболеваний. 6.5. Медицинские работники Центра имеют право: - на дополнительное профессиональное образование; - участвовать в управлении Центра через работу педагогического совета, общего собрания; - на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации; - защищать свою профессиональную честь и достоинство. 6.6. Медицинские работники Центра обязаны: - наблюдать за состоянием здоровья воспитанников, их физическим и нервно-психическим развитием, оказывать медицинскую помощь; - осуществлять медицинский контроль за выполнением санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима; - давать профессиональные рекомендации учащимся (воспитанникам) с учетом состояния их здоровья; - оказывать помощь педагогам Центра в организации индивидуального и дифференцированного подхода к обратившимся за помощью в Центр детям с учетом здоровья и особенностей их развития, давать им рекомендации по медико-педагогической коррекции. 6.7. Штат Центра формируется Центром самостоятельно в соответствии с полученным государственным (муниципальным) заданием и должен обеспечить его качественное выполнение. 6.8. К педагогической деятельности в Центре не допускаются лица, которым она запрещена действующим законодательством Российской Федерации, в том числе по медицинским показаниям. 6.9. Работники принимаются в Центр на работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Для них обязательны следующие документы: - паспорт (с указанием места жительства); - документ об образовании; - трудовая книжка; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - медицинская справка об отсутствии противопоказаний для работы педагогом; - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. 6.10. При приеме на работу администрация Центра знакомит принимаемого на работу сотрудника под расписку со следующими документами: - коллективным трудовым договором; - уставом Центра; - правилами внутреннего трудового распорядка; - должностными инструкциями; - приказами об охране труда и соблюдении правил техники безопасности; - другими документами, имеющими отношение к деятельности принимаемого работника. 6.11. Комплектование Центра работниками осуществляется на основе трудовых договоров, условия и порядок заключения которых не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде. К работе в Центре могут привлекаться специалисты и другие работники на основе договоров гражданско-правового характера. 6.12. На работу в Центр принимаются специалисты, имеющие профессиональную квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности и подтвержденную документами об образовании. 6.13. Специалисты Центра в случае необходимости могут образовывать временный творческий коллектив для работы по заявкам организаций, осуществляющих образовательную деятельность (диагностика, улучшение психологического климата, проведение тренингов и т.д.). 6.14. В случае необходимости деятельности работника на территории другой организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязанности по организации и оборудованию их рабочего места, в т.ч. условия для проведения индивидуальной и групповой консультативной, развивающей и коррекционной работы исполняет администрация этих образовательных организаций. Взаимодействие с другими организациями, осуществляющими образовательную деятельность, осуществляется на основе договоров. 6.15. Трудовые отношения с педагогическими работниками Центра, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренного статьями Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть прерваны по инициативе администрации в случаях: - повторного в течение года грубого нарушения устава Центра; - применения (в том числе однократного) методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; - появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. 6.16. Служебное расследование нарушений педагогическим работником Центра норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному работнику. Ход служебного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных законом. 6.17. Администрация Центра обладает правом: - требовать выполнения своих распоряжений от сотрудников в рамках своей компетенции; - вносить на рассмотрение органов самоуправления свои предложения. 6.18. Администрация Центра обязана: - обеспечивать реализацию прав лиц, обратившихся за помощью в Центр, обучающихся; - не нарушать компетенции органов самоуправления Центра; - правильно организовать труд работников; - обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; - соблюдать трудовое законодательство, правила охраны труда, техники безопасности; - обеспечивать благоприятный режим работы Центра, безопасные условия труда и учебного процесса; - создавать условия для дополнительного профессионального образования работников; - своевременно выплачивать работникам заработную плату. 6.19. Оплата труда работников Центра. 6.19.1. Система оплаты труда работников Центра устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.19.2. В области оплаты труда Центру предоставляется право самостоятельно решать следующие вопросы: - утверждать структуру, штатное расписание и устанавливать должностные оклады, ставки в соответствии с законодательством Российской Федерации в пределах установленного фонда оплаты труда; - проводить выплаты сотрудникам Центра сверх должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о выплатах стимулирующего характера, принятых и действующих в Центре. 6.19.3. Нагрузка специалистов на учебный год устанавливается Центром самостоятельно. Нагрузка менее 1 ставки может устанавливаться только с письменного согласия работника. 6.20. Руководящие и педагогические работники Центра проходят аттестацию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 6.21. Руководство Центра обеспечивает условия для дополнительного профессионального образования педагогических и медицинских работников Центра. VII. Информационная открытость Центра 7.1. Центр формирует открытые и общедоступные информационные ресурсы, содержащие информацию о своей деятельности, и обеспечивает доступ к таким ресурсам посредством размещения их в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе на официальном сайте Центра в сети Интернет. 7.2. Центр обеспечивает открытость и доступность: 1) информации: а) о дате создания Центра, об учредителе Центра, о месте своего нахождения и филиалах (при наличии), режиме, графике работы, контактных телефонах и об адресах электронной почты; б) о структуре и об органах управления Центра; в) о государственной (муниципальной) услуге по оказанию психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи; о реализуемых образовательных программах с указанием учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, предусмотренных соответствующей образовательной программой; г) об объеме государственной (муниципальной) услуги по оказанию психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, предоставляемой за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов; о численности обучающихся по реализуемым образовательным программам за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц; е) о федеральных государственных образовательных стандартах; ж) о руководителе Центра, его заместителях, руководителях филиалов Центра (при их наличии); з) о персональном составе специалистов с указанием уровня образования, квалификации и опыта работы; ж) о материально-техническом обеспечении деятельности (в том числе о наличии оборудованных кабинетов, включая учебные, объектов для проведения практических занятий, библиотек, объектов спорта, средств обучения и воспитания, об условиях питания и охраны здоровья обучающихся, о доступе к информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям, об электронных образовательных ресурсах, к которым обеспечивается доступ обучающихся); и) об объеме выполняемых работ (услуг), финансовое обеспечение которых осуществляется за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц; к) о поступлении финансовых и материальных средств и об их расходовании по итогам финансового года. 2) копий: а) устава Центра; б) лицензии на осуществление образовательной деятельности (с приложениями); г) плана финансово-хозяйственной деятельности Центра, утвержденного в установленном законодательством Российской Федерации порядке, или бюджетной сметы Центра; д) локальных нормативных актов, предусмотренных частью 2 статьи 30 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ, правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора; 3) отчета о результатах самообследования. Показатели деятельности Центра, подлежащей самообследованию, и порядок его проведения устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования; 4) документа о порядке оказания платных услуг, в том числе образца договора об оказании платных услуг, документа об утверждении стоимости по каждой платной услуге; 5) предписаний органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчетов об исполнении таких предписаний; 6) иной информации, которая размещается, опубликовывается по решению Центра и (или) размещение, опубликование которой является обязательным в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7.3. Информация и документы, указанные в части 2 настоящей статьи, если они в соответствии с законодательством Российской Федерации не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, подлежат размещению на официальном сайте образовательной организации в сети Интернет и обновлению в течение десяти рабочих дней со дня их создания, получения или внесения в них соответствующих изменений. Порядок размещения на официальном сайте Центра в сети Интернет и обновления информации об организации, в том числе ее содержание и форма ее предоставления, устанавливается Правительством Российской Федерации. |
Похожие:
 | ... | | ... |
 | Раньше переписку вели вручную то есть отсылали обычной почтой. В эпоху развития электронных технологий, все чаще пишутся электронные... | | Претензионное письмо это письмо, отправляемое виновной стороне в случае невыполнения ею заключенных ранее договоров и разного рода... |
| Направляем для сведения и использования в работе обзорное письмо Федерального казначейства по проблемным вопросам, возникающим в... | | Направляем для сведения и использования в работе обзорное письмо Федерального казначейства по проблемным вопросам, возникающим в... |
| Обучающие цели: сформировать понятие «письмо» и выработать алгоритм написания письма | | Что вы видите? Да, правильно. Это письмо. А вы знаете как будет на английском слово письмо? |
| Ребята, к нам на почту уже давно пришло письмо. Я не знаю, что с ним делать: адрес на нем не указан, фамилия человеку, которому оно... | | Ребята! К нам на почту уже давно пришло письмо. Я не знаю, что с ним делать: адрес на нём не указан, фамилия человека, которому оно... |