К.С. Миклошевич
РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА (ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)
ПРИ ПРИЗЫВЕ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ИЛИ ЗАМЕНЯЮЩУЮ
ЕЕ АЛЬТЕРНАТИВНУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ
В настоящее время лица, отдающие свой труд в органах внутренних дел Российской Федерации можно разделить на 3 группы.
В соответствии со статьей 2 федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» система государственной службы включает в себя:
государственную гражданскую службу;
военную службу;
государственную службу иных видов.
В органах внутренних дел предусмотрены государственная гражданская служба и служба в органах внутренних дел (государственная служба иных видов). Третьей категорией являются работники. Для каждого вида предусмотрено свое правовое регулирование и свой терминологический аппарат в сфере регулирования труда (если для работников субъектами трудовых отношений будут являться работник и работодатель, то для государственных служащих субъектами будут выступать представитель нанимателя и государственный служащий).
Оснований расторжения контракта много [1]. Продолжению трудовых отношений могут препятствовать даже объективные причины, которые не зависят ни от сотрудника (работника, гражданского государственного служащего), ни от администрации организации.
Для работников все эти обстоятельства перечислены в статье 83 Трудового кодекса РФ; для государственных гражданских служащих при увольнении государственного гражданского служащего по этому основанию норма предусмотрена статьей 39 \ Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; для сотрудников органов внутренних дел основанием прекращения службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон является статья 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел».
Для всех трех категорий в настоящее время является актуальным увольнение сотрудника, который призван на военную службу (направлен на альтернативную гражданскую службу). Увольнение оформляется приказом на основании повестки военкомата. Основанием для прекращения трудового договора (контракта) с сотрудником (работником), призванным на военную службу, будет повестка военкомата о явке на призывной пункт для отправки к месту службы (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663). А сотрудник (работник), направленный на альтернативную гражданскую службу, должен предъявить предписание военкомата для убытия к месту службы (п. 2 ст. 14 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе» от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ).
В силу п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:
- предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;
- сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.
Таким образом, интересы работавшего в государственных организациях после увольнения с военной службы защищены законом. Однако не ясно, распространяются ли данные гарантии на сотрудников органов внутренних дел, так как они не попадают под категорию работающие.
Служба в армии является священным долгом любого гражданина перед Родиной. В связи с чем возникает вопрос почему законодатель не сохраняет место за призванным в армию в отличие от сотрудников женщин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Список использованных источников
1. Сирохин А.И., Борцов В.В. К вопросу о прекращении срочного контракта с сотрудником ОВД в связи с истечением срока его действия // Деятельность правоохранительных органов в современных условиях: Материалы XVIII Международной научно-практической конференции, посвященные 20-летию образования института. Иркутск: Восточно-сибирский институт МВД России, 2013. С. 299–302.
|
