НОВОСТИ ПЕНСИОННОЙ ОТРАСЛИ СТРАН ДАЛЬНЕГО ЗАРУБЕЖЬЯ Канада Новый канадец (newca.com); 02.07.2013, Дискриминация пенсионеров по возрастному признаку в Канаде Согласно данным нового исследования, подготовленного Revera Inc., ведущим канадским агентством по размещению, обслуживанию и уходу за пенсионерами, в Канаде наблюдается дискриминация по возрастному признаку, причем, от нее больше страдают женщины, чем мужчины. Онлайн опрос проведен с 21 сентября по 2 октября 2011 года компанией Leger среди 1,563 канадцев
В отчете Revera под названием Ageism: A Look at Gender Differences («Эйджизм. Взгляд на Гендерные различия»), подготовленном в партнерстве с Международной Федерацией Старения, женщины возраста 66 лет и старше обслуживаются несправедливо и иначе, чем мужчины того же возраста, - 68% против 57%. Это означает, что женщины пенсионного возраста, чаще, чем мужчины, игнорируются или вовсе не замечаются, - 46% против 32%. Они также жалуются на то, что их чаще воспринимают как некомпетентных, - 32% против 18%.
Эксперты отмечают, что несмотря на кажущееся равенство в отношении к пенсионерам, женщины и мужчины Канады находятся в неравном положении, когда касается заботы об их здоровье и благополучии. Более того, налицо эйджизм (дискриминация по возрастному признаку).
Своим исследованием эксперты хотят привлечь внимание общественности и соответствующих организаций к данной проблеме.
Эксперты установили, что канадские женщины-пенсионерки более позитивно относятся к проблеме старения, чем мужчины-пенсионеры, - 61% против 53%. 47% женщин против 33% мужчин возраста 66 лет и старше согласны с утверждением, что «возраст - это только цифры». Ассоциируют старение с позитивным развитием и стремлением быть счастливее и лучше 75% женщины и 63% мужчин этого возраста.
Эксперты объясняют более позитивный настрой женщин относительно старения тем, что они, как правило, имеют крепкие социальные связи. Женщины, природно, с юных лет, окружают себя друзьями, родственниками, знакомыми. 86% женщин возраста 75+ лет и 72% мужчин того же возраста, твердо уверены в том, что регулярные контакты с другими людьми помогают позитивно смотреть на возрастные изменения и стареть с оптимизмом. Это подтверждается результатами более раннего исследования Revera, проведенного Leger с 24 августа по 4 сентября 2012 года среди 1,501 канадца разных возрастных групп.
Япония РИА РосБизнесКонсалтинг; 02.07.2013, Пенсионный фонд Японии получил рекордный годовой доход от инвестиций Государственный пенсионный фонд Японии (GPIF) получил рекордный годовой доход от инвестиций. Как передает Reuters со ссылкой на отчетность фонда, по итогам 2012-2013 финансового года, завершившегося 31 марта 2013г., доход от инвестиционной деятельности фонда составил 11,22 трлн иен (113 млрд долл. по текущему обменному курсу)
По сравнению с предыдущим финансовым годом (по март 2012г.) инвестиционный результат улучшился более чем в 4 раза.
Доходность на вложенные средства в 2012-2013 финансовом году составила 10,23% против 2,32% годом ранее.
Рекордного результата удалось достичь благодаря падению курса иены и росту японского фондового рынка. По состоянию на конец марта 2013г. инвестиционный портфель GPIF примерно на 60% состоял из государственных облигаций Японии, на 14% - из акций японских компаний. В иностранные облигации было инвестировано около 9,4% активов, а в акции иностранных компаний - 11,9%.
В результатах GPIF отразились первые плоды «абэномики» - экономической политики японского премьера Синдзо Абэ, предусматривающей агрессивную борьбу с дефляцией и хронической слабостью экономики через бюджетное стимулирование и сверхмягкую монетарную политику.
Государственный фонд пенсионных инвестиций Японии был создан в 2001г. и в настоящее время является крупнейшим в мире по объему активов (1,2 трлн долл.). Его инвестиции тщательно отслеживаются участниками рынка. Фонд управляет резервами национальной пенсионной системы Японии.
В последние четыре года GPIF выступает чистым продавцом активов, поскольку ему необходимо финансировать растущие пенсионные обязательства перед быстро стареющим населением страны.
|
