Срочный трудовой договор с руководителем государственного учреждения

Скачать 221.53 Kb.

Название	Срочный трудовой договор с руководителем государственного учреждения
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с руководителем государственного учреждения

__________________________________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

_________________________________________________________________________________________________
Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан, именуемое далее Министерство, в лице министра Хуснуллина Марата Шакирзяновича, действующего на основании Положения о Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан (далее - Министерство), утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 06.07.2005 г. № 313 и __________________________________________________________________________,

именуемый далее Руководитель, заключили настоящий срочный трудовой договор (далее – договор) о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Министерство обязуется предоставить Руководителю работу в должности_________________________________________________________________________

(полное наименование должности)

__________________________________________________________________________________

(полное наименование учреждения )

__________________________________________________________________________________

а Руководитель обязуется осуществлять руководство учреждением, в том числе выполнять функции единоличного исполнительного органа.
2. СРОК ДОГОВОРА
2.1. Настоящий договор заключается сроком на ___________________________

2.2. Дата начала работы _________________________________________________

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

3.1. Руководитель имеет право:

3.1.1. Самостоятельно организовывать работу учреждения.

3.1.2. Распоряжаться имуществом учреждения в пределах, установленных законом, в соответствии с целями деятельности учреждения, с согласия собственника и назначением имущества.

3.1.3. Действовать без доверенности от имени учреждения, представлять его интересы на территории Республики Татарстан и за ее пределами.

3.1.4. Заключать от имени учреждения договоры, в том числе трудовые, а также соглашения, контракты.

3.1.5. Выдавать доверенности.

3.1.6. Заключать договоры банковского счета.

3.1.7. Утверждать штатное расписание учреждения.

3.1.8. Применять к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с трудовым законодательством.

3.1.9. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

3.1.10. Возлагать временное исполнение своих обязанностей на одного из своих заместителей и нести ответственность за его действия.

3.1.11. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения.

3.1.12. Утверждать Положения о своих структурных подразделениях (филиалах) по согласованию с Министерством.

3.1.13. Обеспечить исполнение утвержденного Министерством бюджета учреждения.

3.1.14. Определять в соответствии с законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну учреждения, а также определять порядок ее защиты.

3.1.15. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством, уставом учреждения, коллективным договором, договором о закреплении государственного имущества и настоящим договором к компетенции Руководителя.

3.2. Для выполнения Руководителем трудовых обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

3.3. Руководитель обязан:

3.3.1. Исполнять требования распорядительных документов, касающихся деятельности учреждения, издаваемых Министерством.

3.3.2. Обеспечивать выполнение в ________ году следующих основных экономических показателей и их ежегодную корректировку:

исполнения сметы доходов: _____________тыс. руб. в год, в том числе:

первый квартал – ________тыс. руб.;

второй квартал (полугодие) – __________ тыс. руб.;

третий квартал (9 мес.)– ___________ тыс. руб.;

исполнения сметы расходов : _____________тыс. руб. в год, в том числе:

первый квартал – ________тыс. руб.;

второй квартал (полугодие) – __________ тыс. руб.;

третий квартал (9 мес.)– ___________ тыс. руб.;

среднесписочная численность работников учреждения не более ______чел.;

сальдо дебиторской и кредиторской задолженностей, отнесенное к объему реализованной продукции за месяц не более ________;

средняя заработная плата на предприятии (не менее 2500 руб.) _____________ рублей;

отсутствие задолженности по заработной плате.

3.3.3. Обеспечить аттестацию и сертификацию системы управления и бюджетирование.

3.3.4. Организовать бухгалтерский и налоговый учет финансовой деятельности учреждения.

3.3.5. Обеспечивать своевременность платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды согласно законодательству.

3.3.6. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством.

3.3.7. Обеспечивать своевременность перечисления доли от чистой прибыли в Республиканский бюджет Республики Татарстан в размере ______%.

3.3.8. Не предпринимать действий по преднамеренному банкротству учреждения.

3.3.9. Обеспечивать ежегодное проведение аудиторских проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

3.3.10. Представлять отчеты по установленной форме в Министерство (ежеквартально), в МЗИО РТ (два раза в год) и оперативную информацию о деятельности и результатах работы учреждения по требованию структурных подразделений Министерства, в том числе отчеты об исполнении бюджета учреждения в Министерство (ежеквартально).

3.3.11. Представлять в Министерство ежегодную программу экономического развития учреждения на планируемый год не позднее 1 октября текущего года.

3.3.12. Обеспечивать содержание мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне.

3.3.13. Представлять в Министерство ежегодно бюджет учреждения и до 15 декабря защитить данный бюджет на балансовой комиссии Министерства.

3.3.14. Обеспечивать сохранность имущества учреждения, использование его по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, согласно Уставу учреждения, и содержание в надлежащем состоянии.

3.3.15. В течение года обеспечить проведение технической инвентаризации и паспортизации объектов недвижимости, переданных на баланс учреждения в соответствии с договором о закреплении прав, организациями бюро технической инвентаризации и провести государственную регистрацию права оперативного управления на закрепленное недвижимое имущество в соответствии с законодательством.

3.3.16. Представлять в МЗИО РТ на утверждение передаточные акты, другие документы, касающиеся движения основных фондов, переданных предприятию в соответствии с договором о закреплении имущества на праве оперативного управления. Своевременно оформлять соответствующие дополнительные соглашения к договору оперативного управления, а также представлять копии указанных документов в Министерство.

3.3.17. Обеспечить исполнение утвержденного Министерством бюджета учреждения.

3.3.18. Ежегодно проводить сверку состава имущества, закрепленного на праве оперативного управления, по данным годовой бухгалтерской отчетности и представлять обновленный перечень в Министерство и МЗИО РТ до 15 апреля текущего года.

3.3.19. Согласовывать с Министерством и МЗИО РТ вопросы участия учреждения в создании и деятельности иных организаций.

3.3.20. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.3.21. Обеспечивать своевременное заключение коллективного договора и выполнение его условий.

3.3.22. Обеспечивать профессиональную переподготовку и повышение квалификации работников не реже 1 раза в 5 лет с учетом перспектив развития учреждения. В период действия договора повышать свою квалификацию по планам, утвержденным Кабинетом Министров Республики Татарстан и Министерством.

3.3.23. Направлять на обеспечение профессионального роста кадров средства в размере не менее 4% фонда оплаты труда и ежегодно представлять в орган государственного управления отчет о целевом расходовании этих средств.

3.3.24. Согласовывать с Министерством предложения о внесении изменений и дополнений в устав, о реорганизации или ликвидации учреждения, представляемые в Министерство земельных и имущественных отношений Республики Татарстан (далее - МЗИО РТ).

3.3.25. При расторжении настоящего договора осуществлять передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

3.3.26. Согласовывать с Министерством вопросы:

а) назначения лиц на должности заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, а также руководителей филиалов (структурных подразделений);

б) получения кредитов в размере более 10 процентов от величины чистых активов учреждения, определенных на последнюю отчетную дату;

в) связанные с заграничными командировками.

3.3.27. Обеспечивать заключение трудовых договоров с заместителями, главными специалистами, руководителями структурных подразделений и работниками учреждения.

3.3.28. Ежегодно подавать в Министерство копию декларации о доходах, заверенную налоговой инспекцией (не позднее 2 недель после окончания срока подачи декларации).

3.3.29. Соблюдать действующие в учреждении правила внутреннего трудового распорядка.

3.4. Руководитель учреждения может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения Министерства. Руководитель учреждения не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данном учреждении.

3.5. Руководитель не имеет права:

3.5.1. Использовать свое служебное положение в личных целях для оказания содействия физическим и юридическим лицам в осуществлении ими предпринимательской деятельности.

3.5.2. Выступать учредителем хозяйственных обществ и коммерческих организаций лично или через представителя без согласования с Министерством.

3.5.3. Разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.5.4. Заключения договоров на добровольное страхование и негосударственное пенсионное страхование, на долгосрочные финансовые вложения без согласования с Министерством.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МИНИСТЕРСТВА
4.1. Министерство имеет право:

4.1.1. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства.

4.1.2. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение его обязанностей.

4.1.3. Принимать необходимые меры в случае получения информации о неплатежеспособности учреждения.

4.2. Министерство обязано:

4.2.1. В пределах своих полномочий гарантировать соблюдение прав и законных интересов Руководителя.

4.2.2. Не вмешиваться в оперативно - распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, уставом учреждения, договором о закреплении государственного имущества и настоящим договором.

4.2.3. Принимать необходимые меры при обращении руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью учреждения.

4.2.4. В установленном порядке определять размер доли чистой прибыли учреждения, подлежащей направлению в Республиканский бюджет Республики Татарстан.
5. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
5.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в соответствии с Положением об определении заработной платы при найме руководителей республиканских унитарных предприятий, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.10.2000 г. № 708 «О порядке назначения, заключения контрактов, аттестации руководителей республиканских унитарных предприятий и исполнительных органов открытых акционерных обществ с долей государства в уставных капиталах» (далее - Положение), с коэффициентом ___________ в размере ______________рублей.

5.2. Руководителю при выполнении перечисленных ниже показателей и показателей, установленных п. 3.3.2. настоящего договора, в соответствии с приказом Министра, издаваемым с учетом предложений бюджетной комиссии Министерства, могут быть выплачены за счет средств учреждения, следующие ежеквартальные надбавки к должностному окладу:

сальдо дебиторской и кредиторской задолженностей, отнесенное к объему реализованной продукции за месяц менее ________ - в размере 30% от должностного оклада.

5.3. Руководителю выплачивается вознаграждение за выслугу лет сверх выплат за текущие результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения при выполнении показателей, установленных п. 3.3.2. настоящего договора, в соответствии с приказом Министра, издаваемым с учетом предложений бюджетной комиссии Министерства.

5.4. Руководителю устанавливается надбавка от должностного оклада за работу с секретной документацией в соответствии с действующим законодательством.

5.5. Руководителю по результатам годовой финансово - хозяйственной деятельности выплачивается вознаграждение в соответствии с положением, действующим в учреждении.

5.6. Руководителю к ежегодному отпуску может быть выплачена материальная помощь за счет учреждения при наличии неиспользованной прибыли предыдущего года, оставшейся в распоряжении учреждения, согласно положению, действующему в учреждении, утвержденному Министерством, в размере не более двух месячных должностных окладов.

5.7. Руководителю выплачивается заработная плата за соответствующий период после ее полной выплаты работникам учреждения.

5.8.Максимальная оплата труда руководителя по всем основаниям не должна превышать минимальной оплаты труда работника учреждения по всем основаниям за данный период более чем в пятнадцать раз.

5.9. В период действия настоящего договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования, а также гарантиями и льготами, предусмотренными законодательством и коллективным договором, действующим в учреждении.

5.10. В случае приостановления деятельности учреждения или его структурного подразделения уполномоченным государственным органом в связи с нарушением требований по охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических требований Руководитель учреждения не вправе получать вознаграждения, установленные настоящим договором, с момента приостановления деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений.

5.11. В случае необеспечения руководителем своевременной выплаты заработной платы работникам учреждения меры поощрения, установленные настоящим договором, к нему не применяются до момента полного погашения указанной задолженности.

5.12. Руководителю предоставляется (не предоставляется) служебный автомобиль из имеющихся в учреждении.

5.13. Ежегодный основной отпуск руководителя составляет 28 календарных дней, дополнительный отпуск - 7 календарных дней. По соглашению между Министерством и Руководителем ежегодный основной отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Министерством.

5.14. В случае смерти Руководителя или потери им трудоспособности его семье выплачивается пособие согласно Положению.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
6.1. За совершение Руководителем дисциплинарного проступка, а также за нарушение им условий настоящего договора, ухудшение экономических результатов деятельности учреждения, увеличение задолженности по оплате труда, нецелевое использование имущества и ущерб, причиненный учреждению в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения им обязанностей, Министерством на Руководителя могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. Руководитель учреждения несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению. В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель возмещает учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

6.3. Руководитель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством.
7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
7.1. Изменения в настоящий договор могут быть внесены сторонами в случаях и в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.2. Действие настоящего договора прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в случаях:

а) неисполнения решений Кабинета Министров Республики Татарстан, Министерства;

б) задержки выплаты работникам заработной платы, пособий, установленных законодательством и коллективным договором, более чем на три месяца;

в) задолженности учреждения по уплате налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней более чем за три месяца;

г) использование не по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств, а также неиспользование этих средств свыше трех месяцев;

д) непредставление Руководителем перспективной программы экономического развития учреждения за один месяц до окончания срока действия настоящего договора;

е) доведения финансового состояния учреждения до банкротства в результате принятых Руководителем решений;

ж) отчуждения имущества учреждения без согласования с Министерством;

з) неисполннение обязанностей, установленных настоящим договором.

7.3. Руководитель учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Министерство в письменной форме не позднее, чем за один месяц с предоставлением отчета о работе учреждения за период исполнения им обязанностей Руководителя.
8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
8.1. За один месяц до окончания срока действия настоящего договора Руководитель представляет в Министерство перспективную программу экономического развития учреждения.

8.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - в Министерстве, 1 экз. - у Руководителя учреждения.

8.3. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение срока согласно пункту 2.1. настоящего договора.

9. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ
Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан

420111, Республика Татарстан, г.Казань, ул.Дзержинского, 10

Учреждение:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Руководитель:

Директор государственного учреждения

__________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия_____№__________, выдан______________________________________________

__________________________________________________________________________________

Домашний адрес:___________________________________________________________________

Телефоны: служебный_______________ домашний_______________

Министр строительства, архитектуры и Руководитель учреждения

жилищно-коммунального ___________________________________

хозяйства Республики (фамилия, имя, отчество)

Татарстан
__________________ М.Ш.Хуснуллин _________________________

(подпись) (подпись)

________________________ __________________________

Дата (число, месяц, год) Дата (число, месяц, год)

М.П. М.П.
Лист согласования

срочного трудового договора с руководителем

государственного учреждения

Наименование должности	ФИО	Подпись
Первый заместитель министра	Р.М. Хазиев
Заместитель министра	О.В. Крутиков
Начальник управления имущественных отношений	И.Б. Романенко
Начальник управления экономического прогнозирования, тарифной и инвестиционной политики	Сибгатуллина Л.П.
Начальник юридического отдела	М.Г. Лепина
Начальник отдела кадрового аудита и стратегического управления персоналом	И.В. Шавкин

Приложение 1

к срочному трудовому договору с руководителем государственного унитарного предприятия
Перечень документов,

представляемых для заключения срочного трудового договора

Справка-объективка (приложение 1а).
Справка-объективка на резерв (приложение 1б).
Лист согласования о выдвижении кандидатуры для подписания срочного трудового договора с руководителем.
Устав предприятия.
Коллективный договор.
Организационная структура предприятия (схема).
Штатное расписание.
Список управленческого персонала, включенного в кадровый резерв
Расчеты:

объем реализации по видам услуг в натуральном и стоимостном выражении за предшествующий и планируемый год, в том числе по населению, за год с разбивкой по кварталам;

себестоимость по видам услуг за предшествующий год и планируемый год с разбивкой по кварталам;

фактическая себестоимость единицы продукции, услуг за предшествующий год, в том числе по кварталам. Экономически обоснованная себестоимость по видам услуг (по данным экспертизы);

доля денежной составляющей в объеме выручки за предшествующий год;

процент собираемости платежей (текущий – поквартально и нарастающим итогом – с учетом прошлых периодов);

сумма задолженности за энергоресурсы, в том числе текущая;

сумма собственного капитала (по данным квартальных балансов ф. № 1 за предшествующий год стр. 490+640+650);

прибыль до налогообложения за предшествующий год (ф. № 2 стр. 140);

фактическая численность работников по видам услуг, численность ИТР;

справка об отсутствии задолженности по заработной плате;

итоговая часть аудиторского заключения за 2004 г.;

утвержденные тарифы по видам услуг.

Экономические показатели за отчетный период:

выручка от реализации продукции (тыс. рублей);

результаты по итогам финансово-хозяйственной деятельности (тыс. рублей);

себестоимость услуг по отраслям (рублей);

средняя заработная плата на предприятии (рублей);

среднесписочная численность работающих (человек);

сальдо дебиторской и кредиторской задолженности, отнесенное к объему реализованной продукции за месяц (тыс. рублей);

доля добавленной стоимости в объеме произведенной продукции (в %);

текущая собираемость платежей за оказанные услуги (в %);

отчет о своевременной выплате заработной платы на последнюю дату;

анализ отклонения фактической себестоимости оказываемых услуг от данных экспертизы в разрезе статей затрат;

11. Показатели, необходимые для определения по предприятию объему работ в баллах и группы по оплате труда в соответствии с приказом Министерства от 24.10.2002 г. № 373 «О внесении изменений и дополнений в приказ МСАЖКХ РТ от 30.11.1999 г. № 379/1».

Приложение 1-а

С П Р А В К А – О Б Ъ Е К Т И В К А

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

с____________19____г. работает________________________________________

____________________________________________________________________

(указать занимаемую должность)

Год, число Место рождения

месяц рождения
Национальность
Образование Окончил (когда, что)
Специальность Квалификация

по образованию по диплому
Ученая степень, ученое звание
Какими иностранными языками владеет
Имеет ли государственные награды (какие)
Является ли народным депутатом

РАБОТА В ПРОШЛОМ

( в соответствии с трудовой книжкой)

Месяц и год		Должность с указанием учреждения, организации, предприятия	Место нахождения организации, учреждения, предприятия
Поступления	Ухода

Начальник отдела кадров________________

М.П.

Приложение 1-б

С П Р А В К А – О Б Ъ Е К Т И В К А на резерв

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

с____________200____г. работает___________________________________________________________________________________________________________

(указать занимаемую должность)

Год, число Место рождения

месяц рождения
Национальность
Образование Окончил (когда, что)
Специальность Квалификация

по образованию по диплому
Ученая степень, ученое звание
Какими иностранными языками владеет
Имеет ли государственные награды (какие)
Является ли народным депутатом

РАБОТА В ПРОШЛОМ

( в соответствии с трудовой книжкой)

Месяц и год		Должность с указанием учреждения, организации, предприятия	Место нахождения организации, учреждения, предприятия
Поступления	ухода

Начальник отдела кадров________________

М.П.

Образцы оформления заявлений, для предоставления в отдел кадрового аудита и стратегического управления персоналом

Отпуск

Заявление представляется в рукописной форме за 2 (две) недели до начала отпуска в отдел кадрового аудита и стратегического управления персоналом Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан.

Пример 1.

Министру строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан Хуснуллину М.Ш.

от директора наименование предприятия

ФИО

Заявление

Прошу Вас предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый и дополнительный оплачиваемый (если есть срочный трудовой договор) отпуск с 00.00.0000 года, исполнение обязанностей возлагаю на должность ФИО.

Дата

Подпись

Согласие работника с возложением обязанностей (подпись, ФИО, дата).

Согласование:

1. Главы администрации района;

2. Курирующего заместителя министра / Министра.
Пример 2.

При замене отпуска денежной компенсацией необходимо написать заявление. Следует учесть, что замене денежной компенсацией подвергается только отпуск за предыдущие года работы, а также дополнительный отпуск (при наличии срочного трудового договора) продолжительностью 7 календарных дней.

Прием на работу

Заявление представляется в рукописной форме за 2 (две) недели до требуемого срока в отдел кадрового аудита и стратегического управления персоналом Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан.

При приеме на работу требуется личное присутствие работника, при себе необходимо иметь:

Заявление написанное вручную (примеры см. ниже);
Письмо Главы администрации района с представлением Вашей кандидатуры с приложение справки - объективки;
Ксерокопии: - паспорта;

- диплома;

- ИНН;

- пенсионного страхового свидетельства;

4. Дискета (для срочного трудового договора, кадровой документации и т.д.);

5. Автобиография + анкета заполняются в отделе кадрового аудита.
Примеры оформления заявлений:

Пример 1.

Министру строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан Хуснуллину М.Ш.

от директора наименование предприятия

ФИО
Заявление
Прошу Вас принять меня на работу на должность директора наименование предприятия (в соответствии с уставом предприятия) с 00.00.0000 года.

Подпись

Дата

Согласование:

1. Главы администрации района, если нет письма с представлением кандидатуры;

2. Курирующего заместителя министра / Министра;

3. Начальника службы безопасности Министерства.
Пример 2.

Министру строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан Хуснуллину М.Ш.

от директора наименование предприятия

ФИО
Заявление
Прошу Вас принять меня на работу на должность директора наименование предприятия (в соответствии с уставом предприятия) в порядке перевода из наименование предприятия/организации (полностью, без сокращений) с 00.00.0000 года.

При этом необходимо иметь письмо с предыдущего места работы с просьбой о переводе.

Подпись

Дата

Согласование:

1. Главы администрации района, если нет письма с представлением кандидатуры;

2. Курирующего заместителя министра;

3. Начальника службы безопасности Министерства.

3. Увольнение
Заявление представляется в рукописной форме за 2 (две) недели до требуемого срока в отдел кадрового аудита и стратегического управления персоналом Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан.

При увольнении требуется:

1. Заявление написанное вручную (примеры см. ниже);

2. Письмо Главы администрации района с просьбой об увольнении либо согласие Главы администрации района с подписью и расшифровкой подписи на письменном заявлении.

Примеры оформления заявлений:

Пример 1.

Министру строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан Хуснуллину М.Ш.

от директора наименование предприятия

ФИО
Заявление
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с 00.00.0000 г.

Обязанности возлагаю на должность ФИО.

Подпись

Дата
Согласие работника с возложением обязанностей (подпись, ФИО, дата).
Согласование:

1. Главы администрации района (если нет письма);

2. Курирующего заместителя министра / Министра.
Пример 2.

Министру строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан Хуснуллину М.Ш.

от директора наименование предприятия ФИО
Заявление
Прошу Вас уволить меня переводом в наименование предприятия/организации (полностью, без сокращений) с 00.00.0000 года.

Обязанности возлагаю на должность ФИО.

При этом необходимо иметь письмо с будущего места работы с просьбой о переводе.

Подпись

Дата
Согласие работника с возложением обязанностей (подпись, ФИО, дата).
Согласование:
1. Главы администрации района (если нет письма);

2. Курирующего заместителя министра / Министра.