Наименование дисциплины. Д 1 Трудовое право фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю). Общие сведения
Скачать 232.02 Kb.
|
| НАИМЕНОВАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ. Б1.ДВ2.1 Трудовое право ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ (МОДУЛЮ). Общие сведения
Перечень компетенций
Критерии и показатели оценивания компетенций
Этапы формирования компетенций (количество этапов формирования компетенций: ДЕ, разделов, тем и т.д.)
Типовое контрольное задание (контрольная работа, тест, кейс-задание и пр.) Кейс-задания по темам: 1. После ликвидации предприятия «Пикторама» Фирсова была безработной в течение года. После годич ного срока выплаты пособия по безработице она уст роилась на работу с трехмесячным испытательным сро ком, по истечении которого ее уволили как не справив шуюся с испытанием, в связи с чем она снова обратилась в службу занятости. Может ли Фирсова быть признана безработной? Име ет ли она право на пособие по безработице? 2. Цуциева, проработавшая долгое время медсестрой, вынуждена была уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком четырех лет, который серьезно заболел. Через два месяца ребенку стало значительно лучше. Поскольку Цуциева перестала работать, семейный доход уменьшился, и она обрати лась в учреждение службы занятости в целях поиска ра боты и за назначением пособия по безработице. Однако инспектор районного центра занятости отказал Цуциевой в получении статуса безработной и назначении по собия в связи с тем, что она уволилась с прежней рабо ты по собственной инициативе. Прав ли инспектор? Если нет, то куда и в каком по рядке можно обжаловать его решение? 3. Биккенин в течение года после увольнения с по стоянной работы занимался предпринимательской дея тельностью в сфере торговли (зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя без образова ния юридического лица и торговал продуктами в ларьке) и имел постоянный доход, который облагался всеми необходимыми налогами. Но со временем тор говля перестала приносить прежнюю прибыль, и Биккенин, передав управление предприятием супруге, но не перерегистрировав его, решил изменить род деятель ности. Он обратился в городской центр занятости с це лью поиска новой постоянной работы и представил все необходимые документы, в том числе справку налого вой инспекции о своем доходе за прошедший год для назначения ему пособия по безработице. Может ли Биккенин быть зарегистрирован в качестве безработного и рассчитывать на получение пособия по безработице? 4. Елисеева, проработавшая в НИИ «Легмаш» более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занято сти, она получила предложение поступить на работу в ООО «Закат», расположенное в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому дого вору на один год. Елисеева сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний ее трудовой договор был бессрочным. Можно ли считать предложенную Елисеевой работу подходящей? Ответ обоснуйте. 5. Учреждение службы занятости выдало гражданину Шумилову направление для поступления на работу в строительный трест «Стройквартира» на вакантное ме сто инженера по технике безопасности, ранее заявлен ное этим трестом в службу занятости. Однако, придя с выданным ему направлением в отдел кадров стройтреста, Шумилов получил отказ в приеме на работу в связи с тем, что на это место неделю назад был принят другой квалифицированный работник, который сам обратился к руководству стройтреста. Имел ли право строительный трест принимать на за явленное место работника без направления службы заня тости? Дайте мотивированный ответ инспектора служ бы занятости. 6. Иконников обратился в районный центр занятости с целью поиска работы. Представив все необходимые документы, через 11 дней он был признан безработным, и ему было назначено соответствующее пособие. Однако через два месяца выяснилось, что Иконников является инвалидом III группы и получает пенсию по инвалидно сти. Учреждение службы занятости прекратило выплату пособия, мотивировав это тем, что Иконников получает пенсию по инвалидности, и обратилось в суд с иском о взыскании уже выплаченных сумм. Какое решение должен принять суд? 7. Студент 5-го курса Кокорев, обучающийся по оч ной форме в академии малого бизнеса и менеджмента, негосударственном образовательном учреждении, обра щался в различные организации в целях поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой по дыскать ему подходящую работу и признать его безра ботным. Какое решение должен принять центр занятости? Ка кие категории граждан не могут быть признаны безра ботными ? 8. Ранее не работавший и не имеющий специально сти Светозаров обратился в районный центр занятости, где был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. Ему предложили получить профессию фрезе ровщика в учебном комбинате и выдали соответствую щее направление. Светозаров отказался, заявив, что с 3-м разрядом, который там дают после окончания обуче ния, работу он не найдет никогда. Через два дня инспектор центра предложил ему вре менную работу, связанную с ремонтом городских улиц. Светозаров обещал подумать, но через 10 дней, придя в центр занятости, заявил, что такая работа его не устраи вает, и потребовал признать его безработным. Инспек тор объяснил ему, что в соответствии с законодательст вом безработным он признан быть не может. Тогда Све тозаров по совету родителей обжаловал решение государственной службы занятости в прокуратуру. Дайте мотивированный ответ заявителю. 9. Освобожденный из мест лишения свободы Джавадов пришел в центр занятости и попросил подыскать ему подходящую работу, объяснив, что он решил «завя зать» с криминальным прошлым и согласен пока на лю бое предложение. На приеме у директора центра ему было заявлено, что «бывших бандитов мы работой не обеспечиваем», да и на работу его все равно никто не возьмет. Джавадов решил пожаловаться прокурору, но прежде обратился за консультацией к юристу общест венной организации «Честный путь». Дайте оценку действиям директора центра занято сти. Какие категории граждан, особо нуждающихся в со циальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, определены действующим законодательством? 10. ОАО «Объединенная меднорудная компания»» решило ликвидировать одну из своих шахт, располо женную в небольшом городе Зимогорске. Но по пред ставлению областного комитета профсоюза работников горнодобывающей промышленности правительство об ласти объявило о приостановлении на четыре месяца решения об увольнении работников, поскольку ликви дируемая шахта была в Зимогорске единственным более или менее крупным предприятием и быстро трудоустро ить всех уволенных не представлялось возможным. Ру ководство ОАО не согласилось с решением правитель ства, заявив, что если бы из областного бюджета были выделены необходимые средства, то массовые увольне ния можно было бы приостановить. Дайте правовую оценку создавшейся ситуации. Примерные тестовые задания. Вариант №1 1. Трудовые отношения основаны: а) на договоре личного найма; б) на трудовом договоре; в) на договоре подряда, 2. К числу отношений, непосредственно связанных с трудовыми, относятся: а) отношения работодателя и налоговых органов по уплате единого социального налога; б) отношения по профессиональной подготовке, пе реподготовке и повышению квалификации работ ников непосредственно у данного работодателя; в) отношения по обеспечению занятости населения. 3. Определение принципов трудового права: а) приведено в ТК РФ; б) заимствовано из ГК РФ с учетом специфики тру довых отношений; в) является доктринальным и сформулировано пра вовой наукой. 4. В качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений Конституция РФ и ТК РФ признают: а) запрещение дискриминации в сфере труда и при нудительного труда; б) запрещение применения труда несовершеннолет них граждан; в) запрещение применения ночного труда и работы в выходные дни. 5. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем ТК РФ, то: а) применяются правила международного договора; б) правила международного договора применяются в части, не противоречащей ТК РФ; в) правила международного договора не применяются. 6. Нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и действовавшие на территории РФ до принятия ТК РФ: а) продолжают действовать постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ; б) продолжают действовать в полном объеме до офи циального признания их утратившими силу; в) не действуют. 7. Основные права работника определены: а) ТК РФ; б) Конституцией РФ; в) трудовым и коллективным договором. 8. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудо вых обязанностей работники несут регулируемую нормами трудового права ответственность: а) дисциплинарную и имущественную; б) материальную и административную; в) дисциплинарную и материальную. 9. Укажите, к какой категории вспомогательных кол лективных субъектов трудового права относятся коллек тивы работников: а) организации; б) общественные объединения; в) социальные общности. 10. Лицо, осуществляющее трудовую (профессиональ ную) деятельность, имеет право по своему выбору созда вать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов: а) с 14 лет; б) с 16 лет; в) с 18 лет. 11. Работники, входящие в состав профсоюзных орга нов и не освобожденные от основной работы, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию: а) только с предварительного согласия профсоюзно го органа, членами которого они являются; б) только с предварительного согласия вышестояще го профсоюзного органа; в) только с согласия органа федеральной инспекции труда. Вариант №2 1. Основанием возникновения трудового правоотноше ния является: а) заключение трудового договора; б) заключение трудового договора или фактическое допущение к работе; в) заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении тру дового договора. 2. В качестве работодателя — стороны трудового пра воотношения может выступать: а) физическое лицо либо любое обособленное под разделение юридического лица (организации); б) юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными за конами; в) физическое лицо либо юридическое лицо (органи зация), иной субъект, наделенный правом заклю чать трудовые договоры в случаях, предусмотрен ных федеральными законами. 3. Сторонами социального партнерства являются; а) работники и работодатели в лице уполномоченных представителей; б) работодатели и профессиональные союзы; в) работники и уполномоченные государственные органы. 4. Основные принципы социального партнерства закре плены в: а) Конституции РФ; б) ТК РФ; в) Конституции РФ и иных федеральных законах. 5. Срок действия соглашения не может превышать: а) одного года; б) трех лет; в) пяти лет. 6. Массовое увольнение работников может осуществ ляться лишь при условии: а) предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа; б) предварительного (не менее чем за два месяца) уведомления в письменной форме органа местно го самоуправления; в) предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме федеральной инспекции труда. 7. При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости: а) работодатель имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непо средственно обратившимися к нему; б) работодатель обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке; в) работодатель должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока. 8. Сторонами трудового договора являются: а) гражданин и организация; б) работник и наниматель; в) работник и работодатель. 9. Максимальный срок, на который может быть за ключен срочный трудовой договор, составляет: а) один год; б) три года; в) пять лет. 10. Трудовой договор оформляется: а) в письменной форме в двух экземплярах; б) путем написания работником заявления о приеме на работу и визирования его работодателем; в) в письменной форме в одном экземпляре с выда чей копии работнику. 11. При заключении трудового договора по общему правилу нельзя требовать: а) паспорт; б) характеристику с предыдущего места работы (учебы); в) трудовую книжку. Вариант №3 1. В трудовую книжку заносятся сведения: а) о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, увольнениях, осно ваниях прекращения трудового договора и награ ждениях за успехи в работе; б) о работнике, выполняемой им работе, переводах, основаниях прекращения трудового договора, на граждениях за успехи в работе и взысканиях за на рушение трудовой дисциплины; в) о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнениях ра ботника. 2. Испытание при приеме на работу не устанавливается: а) лицам пенсионного возраста; б) женщинам, имеющим детей в возрасте трех лет; в) лицам, не достигшим возраста 18 лет. 3. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью: а) не менее одного месяца, для руководящих долж ностей — не более трех месяцев; б) два месяца, для руководящих должностей — не более четырех месяцев; в) не более трех месяцев, для руководящих должно стей — не более шести месяцев. 4. Работодатель обязан предупредить работников об изменении условий труда по причинам организационного или технологического характера: а) за две недели; б) за один месяц; в) за два месяца. 5. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при смене собственника имущества организации: а) с любыми работниками; б) с работниками, проработавшими в данной орга низации менее одного года; в) с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. 6. Работника, не прошедшего в установленном по рядке обязательный медицинский осмотр, работодатель должен: а) уволить; б) отстранить от работы; в) доставить на медосмотр в принудительном по рядке. 7. Работник должен письменно предупредить работода теля об увольнении по собственному желанию: а) за 10 дней; б) за две недели; в) за один месяц. 8. Предупреждать работника о расторжении срочного трудового договора с ним по истечении срока его действия работодатель: а) не должен; б) должен в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения; в) должен в устной форме не менее чем за две неде ли до увольнения. 9. Под прогулом в ТК РФ понимается: а) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня; б) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважитель ных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); в) отсутствие в месте расположения работодателя в течение четырех часов в течение рабочего дня. 10. За совершение аморального проступка, несовмести мого с продолжением работы, могут быть уволены: а) руководители организаций, их заместители и глав ные бухгалтеры; б) медицинские работники; в) работники, выполняющие воспитательные функ ции. 11. Не допускается увольнение работника по инициати ве работодателя (за исключением случая ликвидации орга низации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем): а) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; б) в период его временной нетрудоспособности и в период переподготовки (повышения квалифика ции) по направлению работодателя с отрывом от производства; в) только в период его пребывания в отпуске. Вариант №4 1. Работники должны быть персонально предупрежде ны об увольнении по сокращению штатов: а) за один месяц; б) за два месяца; в) за три месяца. 2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют: а) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией; б) одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев; в) работники в возрасте до 18 лет. 3. При призыве работника на военную службу или на правлении его на альтернативную гражданскую службу трудовой договор с ним прекращается: а) по инициативе работодателя; б) по собственному желанию работника; в) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 4. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ не может превышать: а) 41 час в неделю; б) 40 часов в неделю; в) 36 часов в неделю. 5. Ночное время продолжается: а) с 23.00 до 6 часов; б) с 22.00 до 5 часов; в) с 22.00 до 6 часов. 6. Для привлечения работника к сверхурочным работам для продолжения работы при неявке сменяющего работни ка, если работа не допускает перерыва, требуется: а) письменное согласие работника; б) письменное согласие работника и согласие органа федеральной инспекции труда; в) положительное мнение выборного профсоюзного органа и письменное согласие работника. 7. Законом установлена максимальная продолжитель ность сверхурочных работ в год в размере: а) 100 часов; б) 120 часов; в) 180 часов. 8. Перечень должностей работников с ненормирован ным рабочим днем устанавливается: а) постановлением Правительства РФ; б) коллективным договором, соглашениями или ло кальным нормативным актом; в) приказом (распоряжением) работодателя или со глашением. 9. Графики сменности доводятся до сведения работ ников не позднее чем за: а) две недели до введения их в действие; б) один месяц до введения их в действие; в) два месяца до введения их в действие. 10. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и пита ния) работник вправе покидать территорию работодателя: а) да; б) нет; в) да, но с разрешения работодателя (его представи теля). 11. Минимальная продолжительность еженедельного не прерывного отдыха, установленная законом, составляет: а) 40 часов; б) 42 часа; в) 48 часов. Вариант №5 1. При совпадении выходного и нерабочего празднич ного дней: а) работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя; б) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день; в) работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску. 2. Продолжительность ежегодного основного оплачи ваемого отпуска работника, установленная ТК РФ, со ставляет: а) 32 календарных дня; б) 28 календарных дней; в) 24 рабочих дня. 3. Работникам с ненормированным рабочим днем пре доставляется дополнительный отпуск продолжительно стью не менее: а) 12 календарных дней; б) 6 календарных дней; в) трех календарных дней. 4. Минимальный размер оплаты труда устанавлива ется: а) постановлением Правительства РФ; б) указом Президента РФ; в) федеральным законом. 5. Форма расчетного листка: а) утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников; б) устанавливается Минздравсоцразвития России; в) является приложением к коллективному договору. 6. Периодичность выплаты заработной платы состав ляет: а) не реже одного раза в месяц; б) один раз в неделю; в) не реже чем каждые полмесяца. 7. Компенсации — это денежные выплаты, установлен ные в целях возмещения работникам: а) затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами; б) утраченного заработка; в) морального и иного вреда, причиненного им в связи с исполнением трудовых обязанностей. 8. Порядок и размеры возмещения расходов, связан ных со служебными командировками, определяются: а) приказом Министерства финансов РФ; б) постановлением Правительства РФ с учетом мне ния Российской трехсторонней комиссии по регу лированию социально-трудовых отношений; в) коллективным договором или локальным норма тивным актом. 9. Работникам, постоянная работа которых осуществ ляется в пути или имеет разъездной характер, а также ра ботникам, работающим в полевых условиях или участвую щим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы: а) по проезду, по найму жилого помещения, допол нительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, и иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работо дателя; б) по проезду, по найму жилого помещения и расхо ды на питание в пути следования; в) по проезду, по найму жилого помещения и допол нительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. 10. ТК РФ определены следующие виды поощрений ра ботников: а) объявление благодарности, выдача премии, награ ждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии; б) объявление благодарности, снятие ранее наложен ного взыскания, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой; в) объявление благодарности, выдача премии, награждение почетной грамотой, знаком отличия, пред ставление к званию лучшего по профессии. 11. Под дисциплинарным проступком в трудовом пра ве понимается: а) неисполнение работником по его вине возложен ных на него трудовых обязанностей; б) неисполнение или ненадлежащее исполнение ра ботником по его вине возложенных на него трудо вых обязанностей; в) неисполнение или ненадлежащее исполнение ра ботником по его вине возложенных на него слу жебных обязанностей. Методические материалы, определяющие процедуры оценивания знаний Образцы решения типовых кейс-заданий Задача: Начальник цеха завода «Полимер» К. обратился 10 января 2008 г. к директору с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Уважительной причины в заявлении не указано. 20 января 2008 г. директор завода издал приказ об увольнении К. с 22 января согласно поданному заявлению. Однако К. изменил свое намерение увольняться, о чем и сообщил директору 21 января. Директор в просьбе об аннулировании заявления отказал, приказ об увольнении был оставлен в силе. Считая этот отказ незаконным, К. обратился с жалобой в прокуратуру. 1. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? 2. Имеет ли право работник отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока, установленного законодательством для предупреждения администрации? 3. Правомерно ли поступил директор завода в данном случае? Решение: Ст. 80 ТК Российской Федерации закрепляет пра во работников расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По условию задачи работник изменил свое первоначальное решение по реализации своего законного права о расторжении трудового договора. Его требования об аннулировании заявления правомерны, так как в законе говорится о праве расторгнуть договор и об обязанности предупредить администрацию в установленный срок, в течение которого трудовые отношения продолжаются. Расторжение трудового договора (контракта) до истечения срока предупреждения возможно лишь по договоренности между работником и администрацией (ст. 80 ТК РФ). Поскольку по условию задачи такой договоренности не было, директор завода поступил противозаконно, так как издал приказ об увольнении К. до истечения установленного законодательством срока предупреждения и вопреки воле самого работника. Работника, заключившего трудовой договор (контракт) на неопределенный срок и отозвавшего свое заявление об увольнении, администрация вправе уволить, если на его место приглашен другой работник, которому не может быть отказано в трудоустройстве. Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию работника исчисляется со следующего дня после подачи заявления и включает все календарные дни. По истечении срока предупреждения работник прекращает работу, а администрация обязана выдать трудовую книжку и произвести расчет. |
Похожие:
 | Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю) | | Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю) |
| Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю) | | Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю) |
| Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю) | | Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю) |
| Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю) | | Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю) |
| Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю) | | Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю) |