Закон ханты-мансийского автономного округа югры об отдельных вопросах муниципальной службы
Скачать 0.57 Mb.
|
1) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь муниципальной службы 3 класса; 2) для старшей группы должностей муниципальной службы - референт муниципальной службы 3 класса; 3) для ведущей группы должностей муниципальной службы - советник муниципальной службы 3 класса; 4) для главной группы должностей муниципальной службы - муниципальный советник 3 класса; 5) для высшей группы должностей муниципальной службы - действительный муниципальный советник 3 класса. 7. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему. 8. Для прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие сроки: 1) в классных чинах секретаря муниципальной службы 3 и 2 класса, референта муниципальной службы 3 и 2 класса - не менее одного года; 2) в классных чинах советника муниципальной службы 3 и 2 класса, муниципального советника 3 и 2 класса - не менее двух лет; 3) в классных чинах действительного муниципального советника 3 и 2 класса - не менее одного года; 4) в классных чинах секретаря муниципальной службы 1 класса, референта муниципальной службы 1 класса, советника муниципальной службы 1 класса, муниципального советника 1 класса, действительного муниципального советника 1 класса сроки не устанавливаются. 9. Срок муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина. 10. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы в пределах одной группы должностей ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный пунктом 8 настоящей статьи для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности муниципальной службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему. 11. Первый классный чин и при назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы в пределах одной группы должностей очередной классный чин присваиваются муниципальному служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось - не ранее чем через три месяца после его назначения на замещаемую должность муниципальной службы. 12. При поступлении на муниципальную службу гражданина, имеющего классный чин федеральной государственной гражданской службы, классный чин государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, классный чин иного вида государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, первый классный чин присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы. (в ред. Закона ХМАО - Югры от 03.05.2011 N 37-оз) Если указанный классный чин ниже имеющегося у гражданина классного чина государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, ему может быть присвоен первый классный чин на одну ступень выше, но в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая им должность, при условии продолжительности пребывания в классном чине государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры не менее одного года. (в ред. Закона ХМАО - Югры от 03.05.2011 N 37-оз) Абзац утратил силу. - Закон ХМАО - Югры от 03.05.2011 N 37-оз. 13. Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело. 14. Классные чины присваиваются представителем нанимателя (работодателем). Решение о присвоении классного чина оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя). 15. Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и в трудовую книжку муниципального служащего. 16. Муниципальному служащему в соответствии с присвоенным классным чином устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин. 17. Соотношение классных чинов государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и классных чинов муниципальных служащих устанавливается Губернатором Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Статья 5.3. Порядок сохранения классных чинов муниципальных служащих (введена Законом ХМАО - Югры от 31.03.2009 N 40-оз) 1. Ранее присвоенные квалификационные разряды муниципальных служащих считать соответствующими классными чинами муниципальных служащих, предусмотренными пунктом 2 статьи 5.1 настоящего Закона: 1) квалификационный разряд секретаря муниципальной службы 3, 2, 1 класса - классным чином секретаря муниципальной службы 3, 2, 1 класса; 2) квалификационный разряд референта муниципальной службы 3, 2, 1 класса - классным чином референта муниципальной службы 3, 2, 1 класса; 3) квалификационный разряд советника муниципальной службы 3, 2, 1 класса - классным чином советника муниципальной службы 3, 2, 1 класса; 4) квалификационный разряд муниципального советника 3, 2, 1 класса - классным чином муниципального советника 3, 2, 1 класса; 5) квалификационный разряд действительного муниципального советника 3, 2, 1 класса - классным чином действительного муниципального советника 3, 2, 1 класса. 2. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь. Муниципальному служащему, вновь поступившему на муниципальную службу, правовым актом представителя нанимателя (работодателя) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с имеющимся классным чином муниципального служащего. (абзац введен Законом ХМАО - Югры от 03.05.2011 N 37-оз) (п. 2 в ред. Закона ХМАО - Югры от 08.04.2010 N 71-оз) Статья 6. Дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации муниципального района (городского округа) (в ред. Закона ХМАО - Югры от 15.11.2010 N 184-оз) В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации муниципального района (городского округа) по контракту, уставом муниципального района (городского округа) могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации. Статья 7. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Закону. Условия типового контракта в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами автономного округа, подлежат обязательному включению в контракт с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации муниципального района (городского округа). Изменения условий контракта с главой местной администрации муниципального района (городского округа) в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами автономного округа, могут быть осуществлены только путем внесения изменений в настоящий Закон. Статья 8. Аттестация муниципальных служащих 1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. 2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих согласно приложениям 2, 3 к настоящему Закону. Статья 9. Утратила силу. - Закон ХМАО - Югры от 31.03.2009 N 40-оз. Статья 10. Рабочее время и время отдыха 1. Рабочее время - время, в течение которого муниципальный служащий в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования или графиком работы либо условиями трудового договора должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. 2. Нормальная продолжительность рабочего времени для муниципального служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для муниципального служащего устанавливается пятидневная рабочая неделя. 3. Ненормированный рабочий день для муниципальных служащих устанавливается в соответствии с федеральным законодательством. 4. Муниципальным служащим с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. 5. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливаются муниципальными правовыми актами. Статья 11. Отпуска на муниципальной службе 1. В соответствии с Федеральным законом муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. 3. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. 4. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. 5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы. 6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 50 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 45 календарных дней. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями муниципальной службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящим пунктом. 7. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями муниципальной службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации. 8. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя (работодателем) муниципальному служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности. 9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем). 10. Выплата денежного содержания муниципальному служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала. 11. В случае прекращения или расторжения трудового договора, освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска. 12. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора. В данном случае днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы также считается последний день отпуска. 13. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Муниципальному служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. 14. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы. Статья 12. Поощрения и награждения за муниципальную службу 1. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрений и награждений: 1) объявление благодарности; 2) единовременное денежное поощрение; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение почетной грамотой; 5) присвоение почетного звания. 2. Виды поощрений и награждений, порядок их применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законом автономного округа. 3. Сведения о поощрениях и награждениях муниципального служащего вносятся в его личное дело и трудовую книжку. 4. Выплата муниципальному служащему единовременного денежного поощрения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя (работодателем) в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих. Статья 13. Дисциплина труда на муниципальной службе 1. Дисциплина труда на муниципальной службе - обязательное для всех муниципальных служащих подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения муниципальными служащими дисциплины труда. 3. Трудовой распорядок в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования определяется правилами внутреннего трудового распорядка. 4. Правила внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования утверждаются представителем нанимателя (работодателем) с учетом мнения представительного органа работников (в случае его наличия) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Статья 14. Кадровая работа Кадровая работа, помимо установленного статьей 28 Федерального закона, включает в себя: 1) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов; 2) организацию заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательных учреждениях профессионального образования с последующим прохождением муниципальной службы; 3) организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих; 4) обеспечение должностного роста муниципальных служащих. Статья 15. Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему 1. Муниципальному служащему в соответствии с нормативными правовыми актами автономного округа и нормативными правовыми актами Российской Федерации гарантируются переподготовка и повышение квалификации за счет средств бюджета соответствующего муниципального образования с сохранением денежного содержания на период обучения по замещаемой должности, обязательность получения его согласия на перевод на другую должность муниципальной службы, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством; возмещаются расходы и предоставляются иные компенсации в связи с командировками, приемом на муниципальную службу, переводом на должность муниципальной службы в другой орган местного самоуправления, направлением на муниципальную службу в другую местность, а также возмещаются связанные с этим транспортные расходы и расходы на оплату жилья. 2. Уставом муниципального образования могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для муниципальных служащих. Статья 16. Денежное содержание муниципального служащего в автономном округе (в ред. Закона ХМАО - Югры от 20.12.2007 N 190-оз) 1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из: 1) должностного оклада; 1.1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин; (пп. 1.1 введен Законом ХМАО - Югры от 31.03.2009 N 40-оз) 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 5) денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год); (пп. 5 в ред. Закона ХМАО - Югры от 18.02.2012 N 13-оз) 6) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 7) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 8) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; (в ред. Закона ХМАО - Югры от 18.02.2012 N 13-оз) 9) утратил силу. - Закон ХМАО - Югры от 18.02.2012 N 13-оз; 10) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих; 11) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе; 12) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами. (пп. 12 в ред. Закона ХМАО - Югры от 18.02.2012 N 13-оз) 2. Муниципальные образования, в бюджетах которых доля межбюджетных трансфертов из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации (за исключением субвенций) и (или) налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений в течение двух из трех последних отчетных финансовых лет превышала 10 процентов собственных доходов местного бюджета, начиная с очередного финансового года не имеют права превышать установленные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих. Статья 17. Пенсионное обеспечение муниципального служащего 1. На муниципального служащего в области пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего автономного округа, установленные федеральными законами и законами автономного округа. 2. Порядок назначения, перерасчета и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы, устанавливается представительным органом муниципального образования. Финансирование пенсионного обеспечения осуществляется за счет средств бюджета соответствующего муниципального образования. (в ред. Закона ХМАО - Югры от 21.07.2008 N 54-оз) Статья 18. Стаж муниципальной службы 1. В стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, назначение пенсии за выслугу лет и других выплат в соответствии с федеральными законами, законами автономного округа и муниципальными правовыми актами, включается время работы на должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы), муниципальных должностях, государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации, должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы), иных должностях в соответствии с пунктом 4 настоящей статьи. 2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. 3. Время работы на должностях муниципальной службы, выборных муниципальных должностях засчитывается в стаж, исчисляемый для предоставления льгот и гарантий в соответствии с федеральным законодательством о государственной гражданской службе. 4. К другим периодам службы (работы), включаемым в стаж муниципальной службы муниципального служащего, помимо установленных федеральным законодательством, относятся: 1) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением органом местного самоуправления для получения профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при условии возвращения в орган местного самоуправления; 2) периоды военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации; 3) время работы в интеграционных межгосударственных органах, созданных российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, международных организациях, в которых граждане Российской Федерации представляли интересы государства; 4) время работы на должностях руководителей и специалистов в официальных представительствах субъектов Российской Федерации и федеральных органах государственной власти; 5) время работы в высшем учебном заведении на руководящих и научно-преподавательских должностях - для работников органов управления высшим и послевузовским образованием; 6) иные периоды в соответствии с федеральными законами и законами автономного округа. 5. Иные периоды работы (службы), в совокупности не превышающие пяти лет, знания и опыт по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, в порядке исключения могут включаться в стаж муниципальной службы муниципальных служащих автономного округа для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на основании решения руководителя органа местного самоуправления, для дополнительного пенсионного обеспечения - на основании решения уполномоченного органа местного самоуправления. Статья 19. Профессиональная подготовка кадров для муниципальной службы 1. Профессиональная подготовка кадров для муниципальной службы осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования в соответствии с законодательством. 2. Заключение договора на обучение между органом местного самоуправления, избирательной комиссией муниципального образования и гражданином с обязательством после окончания обучения в течение определенного срока последующего прохождения муниципальной службы осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном законодательством. В рамках указанного договора, а также по согласованию образовательного учреждения профессионального образования с указанными выше органами практика и стажировка обучающихся осуществляются в этих органах. Статья 20. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципального служащего 1. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку. 2. Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования муниципального служащего, так и частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации. 3. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципального служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им муниципальной службы. 4. Основаниями для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются: 1) назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста; 2) включение муниципального служащего в кадровый резерв; 3) результаты аттестации муниципального служащего. 5. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. 6. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципального служащего осуществляются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования. 7. Стажировка муниципального служащего осуществляется непосредственно в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования и иных организациях. 8. Муниципальный служащий также имеет возможность получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации. 9. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципального служащего осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы. 10. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются работодателем в зависимости от группы и функциональных признаков должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим, в порядке, определяемом законодательством. 11. Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышение квалификации или стажировка подтверждаются соответствующими документами государственного образца. 12. Муниципальному служащему, проходящему профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку, представителем нанимателя (работодателем), образовательным учреждением профессионального образования, органом местного самоуправления, аппаратом избирательной комиссии муниципального образования или иной организацией обеспечиваются условия для освоения образовательной программы дополнительного профессионального образования. Статья 21. Финансирование муниципальной службы Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета соответствующего муниципального образования. Статья 22. Программы развития муниципальной службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 1. Развитие муниципальной службы в автономном округе обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы автономного округа, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и бюджета автономного округа. Программа развития муниципальной службы автономного округа утверждается в установленном порядке Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. (в ред. Закона ХМАО - Югры от 12.10.2009 N 145-оз) 2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в пункте 1 настоящей статьи, устанавливаются Губернатором Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами. Статья 23. Совет по вопросам государственной и муниципальной службы автономного округа при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 1. В целях координации деятельности по урегулированию вопросов, касающихся муниципальной службы, может создаваться Совет по вопросам государственной и муниципальной службы автономного округа при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 2. Состав Совета по вопросам государственной и муниципальной службы автономного округа при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и положение о нем утверждаются Губернатором Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Статья 24. Вступление в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2007 года. 2. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу следующие Законы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры: 1) Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 декабря 2005 года N 126-оз "О муниципальной службе в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, 2005, N 12 (ч. I), ст. 1414); 2) Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 мая 2006 года N 53-оз "О внесении изменений в Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О муниципальной службе в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, 2006, N 5, ст. 373); 3) Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 июля 2005 года N 52-оз "Об условиях контракта с главой местной администрации муниципального района (городского округа) в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, и о дополнительных требованиях к кандидатам на должность главы местной администрации муниципального района (городского округа) в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, 2005, N 7 (ч. I), ст. 729); 4) Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 декабря 2005 года N 127-оз "О квалификационных разрядах, порядке проведения квалификационных экзаменов и аттестации муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, 2005, N 12 (ч. I), ст. 1415); 5) Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 апреля 2006 года N 44-оз "О внесении изменений в Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О квалификационных разрядах, порядке проведения квалификационных экзаменов и аттестации муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, 2006, N 4, ст. 262); 6) Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 октября 2006 года N 94-оз "О внесении изменения в статью 14 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О квалификационных разрядах, порядке проведения квалификационных экзаменов и аттестации муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, 2006, N 10, ст. 1102). Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа - Югры А.В.ФИЛИПЕНКО г. Ханты-Мансийск 20 июля 2007 года N 113-оз Приложение 1 к Закону Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту "___" ___________ 20__ года ___________________________________________________________ в лице (наименование муниципального образования) главы _________________________________________________ __________ (наименование муниципального образования) (фамилия, ________________________________, действующего на основании Устава имя, отчество) _____________________________________________________, именуемое в (наименование муниципального образования) дальнейшем "Муниципальное образование", с одной стороны, и гражданин ______________________________, назначенный на должность (фамилия, имя, отчество) главы администрации ______________________________________________ (наименование муниципального образования) решением _________________________________________________________ (наименование представительного органа _______________________________________ от _______________ N _____ муниципального образования) по результатам конкурса, именуемый в дальнейшем "Глава администрации", с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящий контракт о нижеследующем: I. Общие положения 1. Настоящий контракт имеет целью определение взаимных прав, обязанностей и ответственности Сторон в период действия контракта. 2. Контракт разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании Федеральных законов "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации" с учетом особенностей, предусмотренных законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о местном самоуправлении и муниципальной службе, Уставом ______ _________________________________________ и иными муниципальными (наименование муниципального образования) правовыми актами. 3. В соответствии с Уставом __________________________________ (наименование муниципального ____________________ в отношении Главы администрации, замещающего образования) должность по контракту, полномочия представителя нанимателя (работодателя) исполняет _________________________________________ (наименование __________________________________________________________________ должностного лица, уполномоченного исполнять обязанности _________________________________________________________________. представителя нанимателя (работодателя) II. Предмет контракта 1. Предметом настоящего контракта является исполнение Главой администрации полномочий по обеспечению решения администрацией муниципального образования вопросов местного значения, установленных Уставом _________________________________________, (наименование муниципального образования) и по осуществлению переданных отдельных государственных полномочий (обеспечению осуществления переданных отдельных государственных полномочий) в порядке, установленном федеральными законами и законами автономного округа, в случае наделения соответствующими полномочиями. 2. Стороны осуществляют свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом (Основным законом) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Уставом _______________________________ (наименование _________________________________________________________________, муниципального образования) иными муниципальными правовыми актами и условиями настоящего контракта. 3. Глава администрации руководит администрацией муниципального образования на принципах единоначалия. 4. Глава администрации замещает должность муниципальной службы. 5. Муниципальная служба по данному контракту является для Главы администрации основным местом работы. 6. Глава администрации подотчетен ____________________________ (наименование главы _________________________________________________________________. муниципального образования и представительного органа муниципального образования) 7. Настоящий контракт заключается без установления испытательного срока. 8. Муниципальное образование обязуется обеспечить Главе администрации замещение должности в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Уставом __________________________________________, (наименование муниципального образования) иными муниципальными правовыми актами и настоящим контрактом, своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания в соответствии с разделом VII настоящего контракта, предоставление социальных гарантий в соответствии с разделом VIII настоящего контракта. III. Права и обязанности Главы администрации при осуществлении полномочий по решению вопросов местного значения 1. При осуществлении полномочий по решению вопросов местного значения Глава администрации имеет право на: 1) обеспечение надлежащими условиями, необходимыми для исполнения полномочий; 2) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если осуществление полномочий связано с использованием таких сведений; 3) отдых, обеспечиваемый предоставлением выходных дней и праздничных нерабочих дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков; 4) денежное содержание в соответствии с разделом VII настоящего контракта; 5) социальные гарантии в соответствии с разделом VIII настоящего контракта; 6) расторжение настоящего контракта; 7) иные права, предусмотренные федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Уставом __________________________________________________________ (наименование муниципального образования) и иными муниципальными правовыми актами. 2. При осуществлении полномочий по решению вопросов местного значения Глава администрации обязан: 1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной закон) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, законы и иные нормативные правовые акты автономного округа, Устав _________________________________________________________________, (наименование муниципального образования) иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение; 2) осуществлять собственные полномочия, установленные федеральными законами, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Уставом ___________________________________________ (наименование муниципального образования) и иными муниципальными правовыми актами; 3) соблюдать при осуществлении своих полномочий права и законные интересы граждан и организаций, а также обеспечивать в пределах своей компетенции соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан; 4) поддерживать профессиональный уровень, необходимый для осуществления своих полномочий; 5) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; 6) беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное для осуществления полномочий; 7) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных доходах и принадлежащем на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера; 8) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, связанные с замещением должности муниципальной службы; 9) исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Уставом ___________________________________________ (наименование муниципального образования) и иными муниципальными правовыми актами. IV. Права и обязанности Главы администрации при осуществлении переданных отдельных государственных полномочий 1. При осуществлении отдельных государственных полномочий, которыми наделены органы местного самоуправления муниципального образования, Глава администрации имеет право: 1) вносить предложения в представительный орган муниципального образования по созданию необходимых структурных подразделений местной администрации для осуществления переданных отдельных государственных полномочий; 2) использовать в соответствии с федеральным законодательством и законодательством автономного округа материальные ресурсы, финансовые средства, предоставленные органам местного самоуправления для осуществления переданных отдельных государственных полномочий; 3) дополнительно использовать материальные ресурсы и финансовые средства муниципального образования для осуществления переданных отдельных государственных полномочий в соответствии с муниципальными правовыми актами; 4) запрашивать и получать от органов государственной власти автономного округа информацию (документы) в части, касающейся осуществления переданных отдельных государственных полномочий, в том числе получать разъяснения и методические рекомендации по вопросам осуществления переданных отдельных государственных полномочий; 5) иные права в соответствии с федеральными законами или законами автономного округа, предусматривающими наделение отдельными государственными полномочиями. 2. При осуществлении отдельных государственных полномочий, которыми наделены органы местного самоуправления муниципального образования, Глава администрации обязан: 1) издавать в пределах своих полномочий правовые акты по вопросам, связанным с осуществлением переданных отдельных государственных полномочий, осуществлять контроль за их исполнением; 2) исполнять надлежащим образом переданные отдельные государственные полномочия (обеспечивать надлежащее исполнение переданных отдельных государственных полномочий); 3) обеспечивать целевое и эффективное использование материальных ресурсов и финансовых средств, предоставленных на осуществление переданных отдельных государственных полномочий; 4) определять перечень отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации __________________________________________________________________ (наименование муниципального образования) и (или) должностных лиц администрации ____________________________ (наименование ____________________________, на которых возлагается осуществление муниципального образования) переданных отдельных государственных полномочий; 5) исполнять письменные предписания уполномоченных органов государственной власти автономного округа в части исполнения переданных отдельных государственных полномочий; 6) представлять в уполномоченные органы государственной власти автономного округа в установленном ими порядке расчеты финансовых затрат, требуемых на осуществление переданных отдельных государственных полномочий, отчеты об их исполнении, иные документы и информацию, связанные с осуществлением переданных отдельных государственных полномочий; 7) обеспечивать возврат материальных ресурсов и неиспользованных финансовых средств при прекращении исполнения органами местного самоуправления переданных отдельных государственных полномочий; 8) исполнять иные обязанности в соответствии с федеральными законами или законами автономного округа, предусматривающими наделение отдельными государственными полномочиями. V. Права и обязанности Муниципального образования 1. Муниципальное образование имеет право: 1) требовать от Главы администрации исполнения полномочий по решению вопросов местного значения, установленных федеральным законодательством, законодательством автономного округа, Уставом ___________________________________________ и иными муниципальными (наименование муниципального образования) правовыми актами; 2) расторгнуть настоящий контракт в судебном порядке в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся решения вопросов местного значения. 2. Муниципальное образование обязано: 1) обеспечить Главе администрации условия, необходимые для исполнения полномочий; 2) обеспечивать своевременную выплату Главе администрации денежного содержания в соответствии с разделом VII настоящего контракта; 3) обеспечить предоставление Главе администрации социальных гарантий в соответствии с разделом VIII настоящего контракта. VI. Рабочее время и время отдыха 1. Главе администрации устанавливается ненормированный рабочий день. 2. Главе администрации предоставляются: 1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней; 2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью _________ календарных дней; 3) иные дополнительные отпуска в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, законодательством автономного округа, Уставом __________________________________________________ (наименование муниципального образования) и иными муниципальными правовыми актами. VII. Денежное содержание Главе администрации устанавливается денежное содержание в соответствии с законодательством о муниципальной службе, решением __________________________________________________________________ (реквизиты правового акта представительного органа муниципального образования) и штатным расписанием, а также иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством, законодательством автономного округа, Уставом __________________________________________ и иными (наименование муниципального образования) муниципальными правовыми актами. VIII. Социальные гарантии 1. Главе администрации гарантируются: 1) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию; 2) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением полномочий; 3) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период осуществления полномочий или после их прекращения, но наступивших в связи с исполнением соответствующих полномочий; 4) иные гарантии, предусмотренные федеральным законодательством, законодательством автономного округа, Уставом __________________________________________________________________ (наименование муниципального образования) и иными муниципальными правовыми актами. 2. Социальные гарантии не распространяются на лицо, замещавшее должность Главы администрации (членов его семьи), в случае расторжения настоящего контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части 11 статьи 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". IX. Срок действия контракта 1. Контракт заключается сроком на ______ лет с _________ по _______. 2. Положения настоящего контракта, содержащие условия контракта для Главы администрации в части, касающейся осуществления переданных отдельных государственных полномочий, обязательны для Главы администрации в период наделения органов местного самоуправления муниципального образования отдельными государственными полномочиями в порядке, установленном действующим законодательством. X. Ответственность Сторон контракта, изменение и дополнение контракта, прекращение контракта 1. Глава администрации при осуществлении переданных отдельных государственных полномочий несет персональную ответственность: 1) за невыполнение либо ненадлежащее выполнение переданных органам местного самоуправления отдельных государственных полномочий в соответствии с федеральным законодательством и законодательством автономного округа в пределах выделенных муниципальному образованию материальных ресурсов и финансовых средств; 2) за нецелевое использование материальных ресурсов и финансовых средств, предоставленных на осуществление переданных отдельных государственных полномочий. 2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей Муниципальное образование и Глава администрации несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 3. Изменения могут быть внесены в настоящий контракт по соглашению Сторон и оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего контракта. В случае изменения законодательства автономного округа, устанавливающего условия контракта для Главы администрации, настоящий контракт в течение месяца подлежит приведению в соответствие с изменившимся законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 4. Настоящий контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. XI. Разрешение споров и разногласий 1. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются по соглашению Сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 2. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Муниципального образования, второй - у Главы администрации. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. ____________________________ Глава администрации ________________ (наименование (наименование муниципального образования) ____________________________________ муниципального образования) в лице главы _______________ ____________________________________ (наименование (фамилия, имя, отчество) ____________________________ ____________________________________ муниципального образования) (подпись) ____________________________ (фамилия, имя, отчество) ____________________________ (подпись) (место для печати органа местного самоуправления муниципального образования) Приложение 2 к Закону Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз |
Похожие:
 | Федерации, руководствуясь постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 12 июля 2013 года n 247-п «О... | | Российской Федерации", Закона Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 27 июня 2014 года n 51-оз "О регулировании отдельных вопросов... |
| Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 октября 2013 года №419-п «О государственной программе Ханты-Мансийского... | | Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 октября 2013 года №408-п «О государственной программе Ханты-Мансийского... |
| Федерации, руководствуясь постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 12 июля 2013 года n 247-п "О... | | Ханты-Мансийского автономного округа Югры", распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 24 июня 2013... |
| Югры "Социальная поддержка жителей Ханты-Мансийского автономного округа Югры на 2014 2020 годы", утвержденной постановлением Правительства... | | В соответствии с решением Совета по вопросам государственной и муниципальной службы автономного округа при Губернаторе Ханты-Мансийского... |
| Федерации, руководствуясь постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 12 июля 2013 года n 247-п "О... |  | Ханты-Мансийского автономного округа-Югры1 (далее органы службы занятости) при реализации Программы Ханты-Мансийского автономного... |