Справочник по трудовому праву материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 февраля 2005 года
Скачать 12.97 Mb.
|
ОТПУСК Виды и продолжительность ежегодных отпусков Российским трудовым законодательством установлены следующие виды отпусков: 1) основные и дополнительные; 2) нормальной продолжительности и удлиненные; 3) оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам, осуществляющим трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, один раз в каждом году продолжительностью и в порядке, установленных законом. Дополнительный отпуск предоставляется только отдельным категориям работников, которые определены трудовым законодательством, сверх ежегодного основного отпуска. Дополнительные отпуска в свою очередь делятся по их основаниям и целям на следующие виды: 1) предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда; 2) за особый характер работы; 3) за стаж работы; 4) предоставляемые работникам с ненормированным рабочим днем; 5) материнские отпуска; 6) учебные отпуска. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. Статьей 115 ТК РФ определена минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска, которая не может быть менее 28 календарных дней. Общая продолжительность ежегодного отпуска определяется суммированием ежегодных дополнительных отпусков с ежегодным основным отпуском. Во многих организациях используются различные режимы рабочего времени, однако вне зависимости от этого ежегодный отпуск предоставляется в установленном количестве календарных дней. Если работник работает по сменному графику, то график его работы не учитывается. Так как продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях, а в некоторых случаях и в рабочих днях, то учитывается суббота, которая признается рабочим днем, за счет чего продолжительность отпуска при пятидневной рабочей неделе не увеличивается. Воскресенье при исчислении длительности отпуска учитывается. Однако при определении общей продолжительности отпуска не должны учитываться нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, исчисляемый в календарных днях. Отпуск, который превышает минимальный предел продолжительности ежегодного основного отпуска, принято считать удлиненным. На такой отпуск имеют право лишь отдельные категории работников. Каждая организация вправе самостоятельно устанавливать для своих работников отпуска большей продолжительности с учетом собственных финансовых возможностей. Тогда данное положение подлежит закреплению в локальных нормативных актах или непосредственно в трудовом договоре того работника, в отношении которого это положение будет применяться. Однако если организация устанавливает в отношении работников ту продолжительность отпуска, которая предусмотрена российским законодательством о труде, то закрепление данного положения в указанных актах не обязательно. Отпуском без сохранения заработной платы является отпуск, предоставляемый работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. Его продолжительность определяется по соглашению между работодателем и работником. Данный отпуск при его предоставлении не подлежит оплате. Оплачиваемыми отпусками являются основные и дополнительные отпуска. Порядок предоставления (перенесения) отпусков и их оплаты Конституцией РФ (п. 5 ст. 37) каждому работнику, заключившему трудовой договор с работодателем, гарантировано право на отдых. Предоставление основного отпуска работнику, заключившему с работодателем трудовой договор, не зависит от организационно-правовой формы организации. Однако у работников, заключивших договор гражданско-правового характера, например подряда, возмездного оказания услуг и другого, право на такой отпуск не возникает. Если же в заключенном договоре это право оговорено по соглашению сторон, то отпуск такому работнику должен предоставляться. Работодатель в лице предпринимателя без образования юридического лица самостоятельно решает вопрос об отпуске. Также право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска имеют и работники, принятые по срочному трудовому договору, работающие по совместительству, и сезонные работники. Продолжительность отпусков таких категорий работников зависит от фактически отработанного времени. Исходя из названия отпуска "ежегодный" следует, что он предоставляется за каждый рабочий год. Предоставляется он только один раз в каждом году. При этом стаж работы должен быть непрерывным в конкретной организации. Право на предоставление работнику ежегодного отпуска возникает по истечении шести месяцев с момента поступления на работу в данную организацию. Однако некоторым категориям работников отпуск должен быть предоставлен и до истечения указанного срока по заявлению работника. К таким категориям следует относить: 1) женщин - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) работников в возрасте до 18 лет; 3) работников, усыновивших ребенка в возрасте до 3 месяцев. Этот перечень не является исчерпывающим и по соглашению сторон трудового договора такое право может быть предоставлено и иным категориям работников. К иным категориям можно отнести следующие категории работников, которым ежегодный отпуск должен быть предоставлен авансом: 1) учителям, преподавателям школ, ПТУ, иных приравненных к ним образовательных учреждений, профессорско-преподавательскому составу вузов, средних учебных заведений и тому подобное, в случае принятия на работу после начала учебного года, если они не отработали до начала летних каникул положенных 6 месяцев; 2) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях, в иных приравненных к ним образовательных учреждениях, ежегодные отпуска в первый год их работы могут по их желанию предоставляться до истечения шести месяцев работы (ст. ст. 173 - 177 ТК РФ); 3) гражданам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС (ст. 14 Закона о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС). Также отпуск должен быть предоставлен досрочно работникам, осуществляющим совместительство. Данный отпуск должен предоставляться той же продолжительностью и одновременно, что и по месту основной работы даже в том случае, если работник не отработал в этой организации положенный срок, по истечении которого возникает право на предоставление ежегодного отпуска. При предоставлении ежегодного отпуска по месту работы, осуществляемой по совместительству, работник не имеет права на предоставление дополнительного отпуска. Право на такой вид отпуска возникает только по месту основной работы. Согласно трудовому законодательству РФ работнику-мужчине предоставляется досрочный ежегодный отпуск только по заявлению, если его жена находится в отпуске по беременности и родам. Если работник до момента увольнения не использовал полагающийся первый отпуск, то ему должна быть выплачена денежная компенсация пропорционально отработанному времени. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. В случае если работник увольняется до окончания рабочего года, за который им уже был использован отпуск, из заработной платы производится удержание за неотработанные дни отпуска. Однако, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. п. 1, 2, подп. "а" п. 3 и п. 4 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ, удержания из заработной платы не должны производиться. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При составлении графика необходимо учитывать правило, согласно которому отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, и учитывать особенности производственного процесса. Утвержденный график отпусков должен быть доведен до сведения всех работников организации. Но и в этом случае работодатель не освобождается от обязанности уведомить работника о начале отпуска непосредственно перед его началом. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Если работодателем нарушаются требования законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время или нарушается утвержденный в данной организации график отпусков, то работники вправе обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам или суд. Если работника не устраивает время отпуска, то он может обратиться к работодателю с просьбой о переносе времени начала отпуска на другой период. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. Оплата времени отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее двенадцати месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ежегодный отпуск переносится на другой срок в случае совпадения с дополнительным учебным отпуском, носящим целевой характер. Если производится перенос отпуска на другой срок, то денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска, а при последующем предоставлении этих дней в другое время средний заработок для их оплаты подсчитывается заново. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков Порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера определяется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в конкретной организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся: 1) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; 2) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; 3) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу, в процентах от выручки от реализации продукции или комиссионное вознаграждение; 4) заработная плата, выданная в неденежной форме; 5) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности; 6) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и оплата их труда, осуществляемая по ставкам авторского вознаграждения; 7) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления); 8) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы; 9) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления); 10) надбавки и доплаты к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой; 11) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; 12) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; 13) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1 до 1-го числа). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: 1) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ; 2) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; 3) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; 4) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; 5) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; 6) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ; 7) работнику предоставлялись дни отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. Если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Если же работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения. Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, рабочих или календарных, в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6). В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось определенное указанным выше Положением время, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2. При работе на условиях неполного рабочего времени средний дневной заработок работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется так же, как было описано выше. При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска. Оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно Право на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно имеют только лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так, проезд к месту использования отпуска и обратно оплачивается один раз в два года за счет средств работодателя. При этом также оплачивается стоимость провоза багажа весом до 30 кг. Место использования отпуска при этом должно находиться в пределах территории Российской Федерации. Работник может добираться до места проведения отпуска любым видом транспорта, в том числе на своем личном. Однако не подлежит оплате проезд на такси. В случае если работник добирается к месту использования отпуска и обратно на личном транспорте, то оплата стоимости такого проезда производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. На работодателя также возложена обязанность по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно неработающим членам его семьи независимо от времени использования отпуска. Согласно семейному законодательству к членам семьи относятся супруг, супруга и несовершеннолетние. Такое правило не распространяется на того члена семьи, который обучается и проживает в районах, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Данные выплаты носят целевой характер и предназначены только для возмещения стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Работнику, не воспользовавшемуся предоставленным ему правом, данные выплаты не суммируются. Такие гарантии и компенсации предоставляются работнику только по основному месту работы. Однако работодатель может по своему усмотрению возместить данные расходы работнику, работающему по совместительству. Если между работником и работодателем возникает спор по поводу размера компенсации на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, то уполномоченным органом на разрешение такого спора является комиссия по трудовым спорам, а также возможно обращение в суд. Определение стажа работы, дающего право на отпуск и соответственно влияющего на размер компенсации В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: 1) время фактической работы; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. К таким периодам относятся: а) период ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых ежегодных отпусков; б) период отпусков без сохранения заработной платы, которые в соответствии с ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику, за исключением отпусков по уходу за ребенком; в) период временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием, а также другие периоды, когда работник получал пособие по государственному социальному страхованию, такие как отпуск по беременности и родам, санаторно-курортное лечение, уход за больным членом семьи. Также не исключаются из стажа, дающего право на ежегодный отпуск, те периоды временной нетрудоспособности работающих инвалидов, за которые им согласно российскому законодательству не выдается пособие по государственному социальному страхованию. Период повышения квалификации с отрывом от производства по направлению работодателя, время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров, дни сдачи крови и ее компонентов, а также дни медицинского обслуживания работников, являющихся донорами (ст. 9 Закона о донорстве крови и ее компонентов), время приостановки работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда не по вине работника, периоды дополнительных оплачиваемых учебных отпусков и отпусков без сохранения зарплаты, связанных с поступлением в образовательные учреждения и обучением в них (ст. ст. 17 и 19 Закона о высшем и послевузовском профессиональном образовании), периоды отвлечения работников от работы в связи с необходимостью выполнения ими государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны выполняться в рабочее время, также не исключаются из трудового стажа и должны учитываться при его исчислении; 3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; 4) другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. Стаж, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, начинает исчисляться с момента начала работы в конкретной организации. Отпуск предоставляется для восстановления сил и отдыха работника один раз в каждом в году. Работодатель не может лишить работника права на предоставление положенного отпуска. На продолжительность ежегодного основного отпуска не влияют режим работы, установленный в отношении конкретного работника, и условия ее выполнения. Так, работнику, в отношении которого установлен режим неполного рабочего времени, ежегодный отпуск должен быть предоставлен той же продолжительности, что и работнику, выполняющему аналогичную работу с рабочим временем нормальной продолжительности. У работников, в отношении которых установлены различные режимы рабочего времени, будут различаться лишь размеры среднего заработка, выплачиваемого за время отпуска. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: 1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в предусмотренных трудовым законодательством случаях; 2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; 3) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если при исчислении трудового стажа, дающего право на ежегодный основной отпуск, были исключены периоды, установленные законодательством, то рабочий год, за который будет предоставляться такой отпуск, переносится на то количество дней, которые были исключены. При исчислении стажа учитывается только тот период времени, который работник фактически отработал у конкретного работодателя, но не учитываются периоды, отработанные у другого работодателя. При исчислении стажа работы, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, расчетной единицей является месяц. Рабочий год начинается с момента начала работы, а не с 1 января текущего года. Если из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключаются определенные периоды, то в этом случае продолжительность рабочего года может изменяться. Если работнику отпуск предоставляется авансом, то такой работник вправе рассчитывать на его предоставление в полном объеме и на оплату в полном размере, так как ТК РФ не установлена возможность предоставления отпуска пропорционально отработанному времени. Дополнительные отпуска Дополнительные отпуска предоставляются только отдельным категориям работников. Такие отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Как правило, дополнительный отпуск носит стимулирующий и поощрительный характер. Общая продолжительность отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного отпуска с дополнительным отпуском, если работник имеет на него право. Дополнительные отпуска предоставляются сверх установленного минимума продолжительности основного отпуска работника. Если работнику полагается удлиненный отпуск, то дополнительный отпуск должен также предоставляться сверх этой продолжительности. Продолжительность дополнительного отпуска в отношении некоторых категорий работников устанавливается законодательством, а может быть предусмотрена в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах организации. Дополнительные отпуска также предоставляются направленным на обучение работодателем либо поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального, среднего профессионального или начального профессионального учреждения независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях. Такие отпуска предоставляются обучающимся работникам с сохранением среднего заработка. Если работник, совмещающий работу с обучением, учится одновременно в нескольких учебных учреждениях, то право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска может иметь место только по одному из этих высших учебных заведений по выбору студента. Законом о предупреждении распространения туберкулеза медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, предоставляется право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью двенадцать рабочих дней (ст. 15). В соответствии с Законом о прокуратуре в стаж службы, дающий право на предоставление дополнительного отпуска, засчитываются также периоды службы в качестве стажеров в органах и учреждениях прокуратуры. В указанный стаж в календарном исчислении засчитываются служба в других правоохранительных органах, военная служба, а также работа в должности судьи. Положением о службе в органах внутренних дел установлено, что дополнительные оплачиваемые отпуска за стаж службы в органах внутренних дел предоставляются: 1) после 10 лет службы - продолжительностью 5 календарных дней; 2) после 15 лет службы - продолжительностью 10 календарных дней; 3) после 20 лет службы - продолжительностью 15 календарных дней. Продолжительность дополнительного ежегодного отпуска за службу во вредных условиях определяется в соответствии с действующим законодательством. Дополнительный ежегодный отпуск за особый характер службы предоставляется продолжительностью до 10 календарных дней для восстановления профессиональной работоспособности сотрудников органов внутренних дел, служба которых связана с повышенными физическими и нервными нагрузками. Дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с очередным ежегодным отпуском или отдельно по желанию сотрудника органов внутренних дел, при этом общая непрерывная продолжительность дополнительного и очередного отпуска не должна превышать шестьдесят календарных дней, за исключением отпусков сотрудников органов внутренних дел, проходящих службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями. Сотрудникам органов внутренних дел, имеющим право на дополнительный ежегодный отпуск за исполнение обязанностей во вредных условиях и за особый характер службы, дополнительный отпуск предоставляется по их выбору только по одному из оснований, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. В соответствии с Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельных работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, определяется правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальными нормативным актом организации. Как правило, в этот перечень включается руководящий, технический, хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого таким категориям работников, не может быть менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска определяется правилами внутреннего трудового распорядка. При этом продолжительность дополнительного отпуска зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Работник, в отношении которого применяется ненормированный рабочий день, имеет право на предоставление ему дополнительного отпуска независимо от продолжительности работы в таких условиях. Если же работодатель не предоставляет такому работнику дополнительный отпуск, то работник вправе потребовать компенсацию за произведенную переработку времени, при этом оплата будет производиться по установленным расценкам, предусмотренным для компенсации сверхурочной работы. Однако при этом необходимо письменное согласие самого работника. Оплата дополнительных отпусков производится в пределах фонда оплаты труда. Такое правило применяется в отношении работника, которому предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Постановление Правительства РФ об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого трехдневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях устанавливает врачам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет. В стаж работы при определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики и медицинских сестер врачей общей практики для предоставления дополнительного оплачиваемого трехдневного отпуска засчитывается время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей-педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков. Согласно Постановлению СМ СССР и ВЦСПС об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горно-рудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства предоставляется дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда для работников угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства согласно соответствующему списку; дополнительный отпуск за многосменный режим работы продолжительностью до 4 календарных дней в соответствии с действующим законодательством. Предоставление дополнительного отпуска таким работникам не зависит от организационно-правовых форм организации и форм собственности. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, предоставляется с целью компенсирования оказываемого на организм таких работников вредного воздействия при выполнении работ. Работодатель может по своему усмотрению закрепить в коллективном договоре либо в иных локальных нормативных актах конкретную продолжительность предоставляемого дополнительного отпуска, которая может быть изменена лишь в сторону увеличения, так как уменьшение продолжительности, установленной законодательным путем, не допускается. Работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск одновременно с основным оплачиваемым отпуском. Если работнику предоставлено право на предоставление дополнительного отпуска по нескольким основаниям, то он предоставляется только по одному из таких оснований. Если иные рабочие и служащие, в том числе инженерно-технические работники, в течение года фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными и опасными условиями труда не менее одиннадцати месяцев, то таким работникам также предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда. Статьей 14 Закона о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, установлены компенсации и льготы для граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы, в число которых входит предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Постановлением СМ СССР и ВЦСПС об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горно-рудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства предусматривается предоставление дополнительных ежегодных отпусков за подземные, вредные и тяжелые условия труда. Их продолжительность составляет от 4 до 24 календарных дней. Максимальная продолжительность отпуска с учетом дополнительных отпусков за подземные, вредные и тяжелые условия труда и за многосменный режим работы не должна превышать на подземных работах 66 - 67 календарных дней (57 рабочих дней), а на открытых горных работах 52 - 53 календарных дня (45 рабочих дней) без учета общегосударственных нерабочих праздничных дней. Приказом Федеральной службы по финансовому мониторингу о ежегодных оплачиваемых и дополнительных оплачиваемых отпусках федеральных государственных служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по финансовому мониторингу установлено, что федеральным государственным служащим центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по финансовому мониторингу предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска и дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 42 календарных дня, включая дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней. Постановление Минтруда РФ о дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи, устанавливает дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней психологам и физиологам, непосредственно и полный рабочий день работающим с психически больными, врачам-руководителям с ненормированным рабочим днем психиатрических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов инвалидов для психически больных и их заместителям, а также главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи. Отзыв работника из отпуска Отзыв работника из отпуска производится по инициативе работодателя, при этом должен быть издан соответствующий приказ. Также требуется письменное согласие самого работника. Если работник отказывается выходить из отпуска до момента его окончания, это не следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Если работник отзывается из отпуска, то при этом должно быть определено время, когда ему будет предоставлена оставшаяся неиспользованной часть отпуска. Работник по своему усмотрению выбирает время, когда он будет использовать оставшуюся часть. В связи с этим в график отпусков должны быть внесены соответствующие корректировки. Но работнику должна быть предоставлена возможность использовать оставшуюся часть отпуска в текущем году. В случае, когда это невозможно, неиспользованная часть отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В случае отзыва работника из отпуска должен быть произведен перерасчет заработной платы. Работник может возвратить сумму среднего заработка за неиспользованную часть отпуска. Если в силу каких-либо обстоятельств работник не может осуществить возврат или ему это неудобно, то это будет рассматриваться как выданный аванс. При последующем предоставлении неиспользованной части отпуска заново производится перерасчет для оплаты отпуска. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Компенсации за неиспользованный отпуск Трудовым законодательством РФ установлено, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена по письменному заявлению работника денежной компенсацией. В основном правом на замену части отпуска, превышающей установленную законом продолжительность основного отпуска, обладают те категории работников, которым предоставляются дополнительные и удлиненные отпуска. Именно дни, превышающие двадцать восемь календарных дней, могут быть заменены денежной компенсацией. Если же отпуск или его часть были перенесены на следующий год, то получившиеся при этом дни, превышающие установленную продолжительность основного отпуска, не могут быть заменены денежной компенсацией. Предусмотрена замена дополнительного отпуска денежной компенсацией спасателям нештатных и добровольных (общественных) аварийно-спасательных формирований, а также спасателям, не входящих в состав таких формирований, привлекаемых к проведению работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, не допускается. В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В том случае, если работник отработал в данной организации менее 11 месяцев, денежная компенсация выплачивается пропорционально продолжительности отпуска, если же 11 месяцев - за весь неиспользованный отпуск. Размер денежной компенсации определяется по правилам, применяемым при расчете среднего заработка для оплаты ежегодного основного отпуска. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: 1) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащий зачету в срок, дающий право на отпуск; 2) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере 2-дневного среднего заработка за каждый месяц; 3) при полуторамесячном отпуске - в размере 3-дневного, а при 2-месячном отпуске - в размере 4-дневного среднего заработка за каждый месяц. Порядок расчета и случаи выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск Отпуск, полагающийся за полностью отработанный рабочий год, компенсируется в размере среднего заработка, которым должен был быть оплачен этот отпуск. В случае если полный рабочий год не отработан, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально отработанным месяцам. Неполные месяцы, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. До вступления в действие ТК РФ возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении была исключением из общего правила. Такая возможность была предусмотрена для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При увольнении работнику, не использовавшему ежегодный отпуск, по его желанию предоставляется отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий (ст. ст. 13 - 15 Закона о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). ТК РФ предусматривает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением (кроме увольнения за виновные действия) по письменному заявлению работника и определяет, что в этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. По общему правилу днем увольнения считается последний день работы (п. 2 ст. 62 ТК РФ). ТК РФ допускает предоставление отпуска с последующим увольнением и при расторжении срочного трудового договора. Это означает продление срока трудового договора на период предоставленного отпуска на основании закона. К виновным основаниям увольнения относится расторжение трудового договора по п. п. 5, 6, 7, 9, 10 ст. 81 ТК РФ. Представляется, что совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, в процессе осуществления его трудовой функции (во время работы) следовало бы также отнести к виновным действиям. Пунктом 4 ст. 80 ТК РФ предусмотрено общее правило о праве работника отозвать свое заявление об увольнении по его инициативе (собственному желанию) до истечения срока предупреждения о том работодателя, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Для случаев предоставления отпуска с последующим увольнением п. 3 ст. 127 ТК РФ установлено особое правило. В этой ситуации работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, но также при условии, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск, могут производиться удержания излишне выплаченных сумм за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник уволен по основаниям, указанным в п. п. 1, 2, подп. "а" п. 3 и п. 4 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это не зависит от того, по какому основанию работник увольняется. При этом должны быть выплачены компенсации не только за основной отпуск, но и за другие виды неиспользованных отпусков. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения в этом случае считается последний день отпуска, даже если при срочном трудовом договоре этот день выходит за пределы срока действия такого договора. Однако работнику, основанием увольнения которого является совершение виновных действий, отпуск не может быть предоставлен. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Работодатель может производить удержания из заработной платы в счет погашения задолженности, если работнику отпуск был предоставлен авансом. Если увольнение работника осуществляется по основаниям, предусмотренным в п. п. 1, 2, подп. "а" п. 3 и п. 4 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ, такие удержания не могут быть произведены работодателем. В случае возникновения у работника в период отпуска с последующим увольнением временной нетрудоспособности ему должно быть выплачено соответствующее пособие, а продолжительность такого отпуска не подлежит увеличению на количество дней нетрудоспособности. Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то положенные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работникам, принятым по срочному трудовому договору, срок которого не превышает двух месяцев, отпуск компенсируется в денежном выражении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы либо непосредственно предоставляется оплачиваемый отпуск. Предоставление отпуска за прошедшие периоды Согласно российскому законодательству, регулирующему трудовые отношения, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд всем категориям работников, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Данным категориям работников запрещено осуществлять перенос ежегодного основного отпуска на следующий год, даже если сам работник дает на это свое согласие. В исключительных случаях отпуск работника может быть перенесен с его согласия по производственным причинам на следующий рабочий год. Однако в этом случае перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в случае его совпадения с дополнительным учебным отпуском, имеющим целевой характер. В случае если работнику не был предоставлен ежегодный основной отпуск за истекший рабочий год, то в последующем году такой отпуск должен быть предоставлен. Основной отпуск не может быть заменен на денежную компенсацию. Это положение может применяться только в отношении дополнительного отпуска, если работник имеет на него право. В случае отзыва работника из отпуска ему также должна быть предоставлена оставшаяся часть отпуска. Если невозможно предоставить эту часть в текущий рабочий год, то работнику предоставляется возможность взять оставшуюся часть основного ежегодного отпуска в последующем. Отпуска медработников: удлиненные, дополнительные, за свой счет Минимальная продолжительность основного отпуска составляет согласно трудовому законодательству 28 календарных дней. Помимо основного отпуска медицинские работники имеют право на ежегодный дополнительный отпуск. Так, согласно письму Минздрава СССР и ЦК профсоюза медицинских работников о дополнительном отпуске и рабочем дне врачей-психиатров станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи по оказанию медицинской помощи и эвакуации психически больных и дополнительном отпуске старшей медицинской сестры отделений анестезиологии-реанимации и интенсивной терапии, длительность дополнительного отпуска составляет: 1) врачей-психиатров станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, занятых оказанием медицинской помощи и эвакуацией психически больных, - 30 рабочих дней; 2) старших медицинских сестер отделений (групп) анестезиологии-реанимации и палат для реанимации и интенсивной терапии - 18 рабочих дней. В соответствии с Законом о предупреждении распространения заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), работникам предприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, выплачивается надбавка к должностному окладу, устанавливаются сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск за работу в особо опасных условиях труда. Порядок предоставления указанных льгот определяется Правительством РФ. Во исполнение ст. 22 указанного Закона было принято Постановление Правительства РФ о порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей. Согласно данному Постановлению работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда). Порядком предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 ч в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, определено, что ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих предоставляется следующим категориям работников: 1) центры по профилактике и борьбе со СПИДом, организации и специализированные организации здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных: а) врачам (в том числе руководителям организаций и их подразделений), занятым диагностикой, лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; б) среднему медицинскому персоналу, занятому лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; в) младшему медицинскому персоналу, занятому обслуживанием и уходом за больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными; г) специалистам и служащим, занятым диагностикой, лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; 2) организации здравоохранения и госсанэпидслужбы, их структурные подразделения, за исключением выше указанных категорий работников: а) врачам (в том числе руководителям организаций и их структурных подразделений), имеющим непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы; б) среднему медицинскому персоналу, имеющему непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы; в) младшему медицинскому персоналу, имеющему непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при уходе за ними и проведении другой работы; г) специалистам и служащим, имеющим непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными; 3) лаборатории (отделы, отделения, группы) организаций здравоохранения и госсанэпидслужбы, осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции: а) врачам (в том числе руководителям организаций и их подразделений), проводящим все виды лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; б) среднему медицинскому персоналу, проводящему все виды лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; в) младшему медицинскому персоналу, работающему в указанных лабораториях и имеющему контакт с кровью и материалами, поступающими от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; г) специалистам и служащим, участвующим в проведении всех видов лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; 4) научно-исследовательские организации здравоохранения и госсанэпидслужбы и их структурные подразделения: а) научным сотрудникам, руководителям, специалистам, служащим и рабочим, привлеченным к работе с ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженными ВИЧ-материалом (в том числе животными) и по выполнению научной тематики по проблеме СПИДа; 5) научно-производственные объединения, предприятия (производства) и их структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов: а) руководителям, специалистам, служащим, рабочим, работающим с вирусом СПИДа и материалом, инфицированным ВИЧ. В стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней, включаются те дни, в которые вышеперечисленные категории работников были фактически заняты в опасных для здоровья условиях труда. В соответствии с Законом о предупреждении распространения туберкулеза медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. Отпуска за свой счет медицинским работникам предоставляются на общих основаниях. Отпуск без сохранения заработной платы Трудовым законодательством РФ закреплено положение, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В данном случае инициатива должна исходить непосредственно от работника. Работодатель не вправе направить работника в неоплачиваемый отпуск. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 1) участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; 2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; 3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; 4) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; 5) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней. Также в коллективном договоре могут быть установлены и другие случаи, когда работнику должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Такой вид отпуска предоставляется при наличии уважительных причин, однако ни в одном законодательстве не указано, какие именно причины признаются уважительными, поэтому вопрос о признании причины уважительной решается работодателем по своему усмотрению. В ТК РФ установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. По соглашению между работодателем и работником продолжительность может быть увеличена. Служащим государственных и муниципальных учреждений, организаций отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен длительностью до одного года. В период отпуска за работником сохраняется его должность и место работы. Не допускается увольнение или перевод на другую работу по инициативе администрации работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы. Однако в случае полной ликвидации организации эти действия могут быть произведены. При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы должен быть издан соответствующий приказ. Работнику предоставлено право в любое время прервать отпуск и выйти на работу, предварительно уведомив об этом работодателя. Ответы на актуальные вопросы Вопрос. В августе 2003 г. работник получил заработную плату, а также материальную помощь и премию. Будут ли учитываться при расчете отпускных суммы помощи и премии? Ответ. Сумма отпускных определяется исходя из среднего заработка работника. Порядок его расчета установлен в ст. 139 ТК РФ, согласно которой в расчете учитываются все виды оплаты труда работника, применяемые в организации, т.е. все доходы работника, полученные им за выполнение трудовых обязанностей. Суммы, не связанные с оплатой труда, в частности, материальная помощь, в расчете не участвуют. Если премии за результаты работы предусмотрены системой премирования организации, то их суммы учитываются в расчете среднего заработка. Вопрос. Во второй день отпуска у работника заболел ребенок. Продлевается ли отпуск в связи с болезнью ребенка? Ответ. Согласно ст. 124 ТК РФ отпуск работника может быть продлен только в случае нетрудоспособности (болезни) самого работника. В случае болезни ребенка отпуск родителей не продлевается. Вопрос. Как начисляются отпускные работникам, у которых фактически отработано больше часов за месяц, чем предусмотрено по норме? Ответ. Согласно ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Исчисление среднего заработка во всех случаях, предусмотренных ТК, производится в соответствии с нижеследующим порядком (ст. 139 ТК). Расчетным периодом для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск являются три календарных месяца, предшествующие моменту выплаты. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые на предприятии, независимо от источника этих выплат. Отметим, что работа за пределами рабочего времени месяца является сверхурочной работой (за исключением случая суммированного учета рабочего времени) и должна быть оплачена в повышенном размере, установленном коллективным или трудовым договором, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном - за последующие часы либо компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Средний дневной заработок работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на три (три календарных месяца) и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). В связи с изложенным в том случае, если часы переработки были оплачены работнику (а не компенсированы предоставлением времени отдыха), такая оплата должна быть включена в сумму выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска. Пример. Работнику предоставляется отпуск с 1 марта 2002 г. Расчетный период: с 1 декабря 2001 г. по 28 февраля 2002 г. Начисленная заработная плата: Декабрь - 6700 руб. (включая оплату переработки) Январь - 5500 руб. Февраль - 5000 руб. Итого - 17200 руб. Средний дневной заработок для расчета отпуска: (17200 руб./3)/29,6 = 193,69 руб. Сумма к выплате: 193,69 руб. x 28 = 5423,32 руб. |
Похожие:
 | Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 января 2015 года |  | Ерохина Елена Васильевна кандидат юридических наук, старший преподаватель кафедры гражданского права гоу впо "Оренбургский государственный... |
| Коробеев А. И. заведующий кафедрой уголовного права Юридического института Дальневосточного государственного университета, доктор... | | Коробеев А. И. заведующий кафедрой уголовного права Юридического института Дальневосточного государственного университета, доктор... |
| Л. В. Щур-Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия", консультант по вопросам трудового права и экономики труда | | Андропов Вадим Владимирович, заместитель руководителя Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии ст ст.... |
| | П. В., д ю н., профессор, Председатель Комитета Государственной Думы по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному... | |
| Образец трудового договора подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2016. Трудовой договор по совместительству... | |