Профстандарты накануне 01.07.2016: порядок их применения как бюджетными, так и частными работодателями. Принятые и разрабатываемые профстандарты. Реестр профессиональных стандартов. Уровни квалификации – что это. Что нового привнесли нам профстандарты специалистов по управлению персоналом и по охране труда. Как внедрение профстандартов повлияет на кадровые процедуры, нужно ли вносить изменения в локальные нормативные акты работодателя, штатное расписание, должностные инструкции и трудовые договоры с работниками, а также в технологии оценки компетенций соискателей при приеме на работе. Как повлияет введение того или иного профстандарта на уже работающих: аттестация, обучение, сертификация, перевод, изменение размера оплаты труда, увольнение? Взаимосвязь профстандартов и специальной оценки условий труда на рабочих местах. Следует ли продолжать применение квалификационных справочников по позициям, по которым приняты профстандарты. Изменит ли введение профстандартов порядок нормирования труда и численности персонала, а также процедуру совмещения должностей/профессий.
Первые итоги действия новой нормы Трудового кодекса, разрешающей выдачу работникам трудовых книжек на руки и практические рекомендации по оформлению выдачи трудовых книжек. Распределение ответственности за их невозвращение работодателю в различных случаях. Нужно ли ставить печать в трудовые книжки работодателям – хозяйственным обществам? Что такое «печать работодателя» и «печать кадровой службы»?
Практика переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые: правовые основания, позиция Конституционного Суда, права и возможности ГИТ и других проверяющих органов, последствия для работодателей.
Расширение перечня работников, использующих отпуск в удобное время – как это отразилось на работниках и на работодателях.
Локальные нормативные акты работодателя: необходимые изменения в условиях кризиса. Виды ЛНА: обязательные, ситуативно-обязательные и факультативные. Порядок утверждения, введения в действие, внесения изменений и дополнений в ЛНА. Порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами и последствия неознакомления работников работодателем и отказа работников от ознакомления. Подтверждение своевременности ознакомления.
Соотношение трудового договора и локальных нормативных актов, в т.ч. должностной инструкции: взаимодействие этих документов, оформление и внесение изменений.
Внесение изменений в трудовые договоры в связи с СОУТ.
Командировки: рекомендации Роструда, Минздравсоцразвития и Минфина по документированию командировок. Изменение сроков командировок. Оплата выходных дней в командировке и в пути к месту командирования и обратно.
Особенности оформления приказов по личному составу и документов-оснований к ним, типичные ошибки при их оформлении, рекомендации по доработке (усовершенствованию) унифицированных форм. Применение унифицированных форм в 2014 году в свете нового Закона «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ с учетом внесенных в Закон изменений, вступивших в силу с 01.01.2014. Локальные унифицированные формы, порядок их создания и введения в действие.
Необходимость и введение в действие дополнительных кодов для табеля учета рабочего времени.
Письменное информированное согласие работника, случаи, когда оно необходимо и способы его получения.
Трудовые книжки: часто встречающиеся ошибки и их исправление, внесение записей о совместительстве, службе в армии и др., поощрения, которые должны быть отражены в трудовой книжке.
Регистрация документов кадровой службы. Документы, подлежащие обязательной регистрации, пределы применения электронной регистрации. Оформление регистрационных журналов, защита от изъятий и вложений. Особенности ведения и хранения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Новые сроки хранения документов по личному составу. Нормативный ответ на вопрос о том, какие документы – по личному составу.
Увольнение беременных женщин в связи с истечением срока трудового договора и по инициативе работодателя: новые нормы и требования судебной практики; почему Верховный суд увольнение беременных по соглашению сторон увязывает с увольнением по инициативе работодателя
Первые итоги применения новых административных штрафов, новое в проверочной практике, оптимальная технология обжалования предписаний и административных санкций
облегчение проверочного бремени для субъектов малого предпринимательства: исключения из моратория на проверки – на какие организации и на какие ситуации не распространяются «надзорные каникулы»
Минтруд↔Роструд↔ГИТ↔суды: чем противоречия между ними чреваты для работодателей (комментарии к проверочной и судебной практике)
мультиштрафы вместо моноштрафа: как и откуда возникают многомиллионные штрафы, можно ли с этим бороться
санкции административного кодекса и таблица умножения: откуда что берется
нарушения, которые «тянут» за собой другие нарушения
как увеличение срока привлечения к административной ответственности лишило работодателей многих «лазеек», используемых раньше
сроки давности и сроки привлечения к ответственности: в чем принципиальная разница
как можно приостановить действий предписаний и постановлений: практические рекомендации, которых на найти ни в нормативных документах, ни в публикациях
Семинар проводится в диалоговом режиме.
Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.
Стоимость участия – 4 950 руб.
В стоимость обучения входит:
1) Программа дня с 10-00 до 17-00, возможность задать вопрос эксперту
3) 2 кофе-брейка
4) Обед
5) Раздаточные материалы
6) Именной сертификат
Место проведения семинара:
г. Ижевск, ул. Ленина, 6, конференц-зал «Сбербанк»
Подать заявку на участие можно по телефону в Ижевске
8 (3412) 916-686 или 8 (3412) 916-685
На семинаре слушатели имеют возможность приобрести либо обменять на новую версию компакт-диск с электронной базой данных (http://ivzhur.ru/study/db/), содержащую нормативно-методическую базу кадрового учета, а также образцы и формы кадровых документов с примерами их заполнения (более 2000 документов).
Стоимость ЭБД – 2000 руб., стоимость обмена – 200 руб. (предоставление ранее приобретенного компакт-диска обязательно), без НДС.
|
