Согласовано:
Председатель профсоюзного комитета
________________ Т.А.Погодина
Протокол № ___ от ________________ г.
|
Утверждаю:
Директор МКУ ДО ДЮСШ
_______________ Т.Н.Цветкова
Приказ № ______ от ____________ г.
|
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МКУ ДО ДЮСШ г.ПРИВОЛЖСКА
1.Общие положения
1.1. Настоящие Правила регламентируют внутренний трудовой распорядок в муниципальном казённом учреждении дополнительного образования Детско-юношеской спортивной школе г.Приволжска (далее МКУ ДО ДЮСШ), порядок приёма и увольнения работников, основные права, обя занности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регу лирования трудовых отношений.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, обязательным для исполнения всеми работниками МКУ ДО ДЮСШ.
1.3. Настоящие Правила имеют целью способствовать эффективной организации работы МКУ ДО ДЮСШ, укреплению трудовой дисциплины в условиях творческой атмо сферы, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству управлен ческой, организационной, педагогической и технической деятельности персонала, объек тивному и бесконфликтному разрешению спорных ситуаций, ускорению и облегчению адаптации новых сотрудников к особенностям и традициям трудового коллектива, по вышению ответственности за репутацию и результаты работы учреждения, формирова нию корпоративной культуры.
1.4. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются администрацией и профсоюзным комитетом МКУ ДО ДЮСШ в соответствии с их полномочиями, действующим законодательством и коллективным договором.
2. Персонал учреждения и управление кадрами.
2.1. С целью персонификации ответственности, совершенствования системы управления, а также в связи с регулируемыми законодательством различиями в социально-трудовых отношениях работники МКУ ДО ДЮСШ подразделяются на категории:
администрация — директор МКУ ДО ДЮСШ и его заместитель;
педагогический персонал — тренеры-преподаватели
технический персонал — уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, сторож, завхоз, техник-электрик.
2.2. Работодателем для работников является МКУ ДО ДЮСШ в лице его директора. Организация работы по подбору и расстановке кадров, а также по составлению и утвер ждению должностных инструкций находится в компетенции руководства МКУ ДО ДЮСШ. Все без исключения обязанности работника по отношению к работодателю определяются трудовым договором, настоящими Правилами и должностной инструкци ей.
2.3. Педагогические работники МКУ ДО ДЮСШ регулярно проходят аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации регламентируются Положением об аттестации педагогических работников.
2.4. Администрация МКУ ДО ДЮСШ создаёт условия для подготовки (включая са моподготовку), переподготовки и повышения квалификации персонала.
3. Порядок приёма на работу, перевода и увольнения.
3.1. Приём на работу в МКУ ДО ДЮСШ осуществляется в следующем порядке:
3.1.1. Поступающий на работу проходит собеседование с директором МКУ ДО ДЮСШ.
3.1.2. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, прини маемого педагогического работника администрация имеет право предложить ему представить свою образовательную программу или план, резюме с указанием качеств и умений, преж них мест работы и характера выполняемых ранее работ.
3.1.3. Поступающему на работу представляются для ознакомления лицензия на осуществление образовательной деятельности МКУ ДО ДЮСШ, локальные нормативные акты:
Устав;
Коллективный договор;
Правила внутреннего трудового распорядка;
инструкции по охране труда, противопожарной безопасности;
должностная инструкция.
3.1.4. Поступающий на работу, представляет работодателю следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на ра боту впервые (лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудо вой книжки предъявляют заверенную ксерокопию трудовой книжки);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих при зыву на военную службу, кроме поступающих на работу по совместительству;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- медицинскую книжку установленного образца (медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья работать в образовательном учреждении);
- при необходимости подтверждения права на определённую квалификацион ную категорию, педагогический стаж - документы, подтверждающие это право (результаты аттестации, докторская или кандидатская степень, копию трудовой книжки и т.п.);
- свидетельство о присвоении ИНН;
- справку из ОВД об отсутствии судимости или уголовного преследования.
3.1.5. Заключается (составляется и подписывается в двух экземплярах) трудовой договор, являющийся основанием приёма на работу. Первый экземпляр договора передаётся работнику, второй хранится у директора МКУ ДО ДЮСШ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
3.1.6. Директор МКУ ДО ДЮСШ принимает на хранение трудовую книж ку работника и его медицинскую книжку. С остальных документов снимаются ко пии, которые затем хранятся в личном деле сотрудника. Поступающий на работу сдаёт директору МКУ ДО ДЮСШ свою фотографию (3x4 или 4x6 см) для оформления личной карточки. Трудовая книжка и личное дело директора МКУ ДО ДЮСШ хранится в МКУ отделе образования администрации Приволжского муниципального района.
3.1.7.Новый сотрудник расписывается в том, что он:
получил один экземпляр трудового договора;
получил свою должностную инструкцию и ознакомлен с ней;
ознакомлен с Уставом МКУ ДО ДЮСШ, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка;
ознакомлен с инструкциями по охране труда, проти вопожарной безопасности;
ознакомлен с требованиями безопасности жизнедеятельности детей;
ознакомлен с Конвенцией ООН о правах ребёнка, Федеральными законами «Об образовании в Российской Федерации» и «О гарантиях прав ребёнка» - для педагогического и руко водящего персонала.
3.1.8. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного образца.
3.1.9. Директор МКУ ДО ДЮСШ в трёхдневный срок со дня приёма нового сотрудника на работу оформляет его личное дело, вносит запись в трудовую книж ку. Оформление трудовой книжки работнику, принятому впервые, осуществляется в присутствии работника.
3.1.10. Директор МКУ ДО ДЮСШ вправе предложить новому работнику заполнить листок по учёту кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
3.1.11. Директор вводит нового сотрудника в курс дела, знакомит с рабочим местом и коллекти вом, историей и традициями учреждения, помогает освоиться в незнакомых условиях и ситуациях, составить программу (план работы), разъясняет права и обязанности, правила ведения документации, предлагает необходимые методические материалы.
3.1.12. В случае установления сотруднику при приёме на работу испытательного срока, он со вместно со своим непосредственным руководителем намечает цели, составляет план ра боты на этот срок. Не позднее, чем за 10 дней до его окончания работник сдаёт этот план вместе с отчётом о его выполнении (анализом) директору МКУ ДО ДЮСШ, ко торый даёт аргументированное заключение об успешном или неуспешном прохождении работником испытания. При отрицательном результате прохождения испытательного срока следует увольнение с формулировкой «как, не выдержавший испытание».
3.1.13. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключени ем случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (на срок до одного месяца по производствен ной необходимости).
3.1.14. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий работы учреждения допускается изменение существенных условий трудового договора (место работы, наименование должности, конкретная трудовая функция, права и обязан ности работника или работодателя, характеристики условий труда, льготы и компенса ции, режим труда и отдыха, система оплаты труда, совмещение профессий, учебная на грузка и т.п.). Об этом работник уведомляется письменно не позднее, чем за два месяца до введения изменений (ст.73 ТК РФ). Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то администрация письменно предлагает ему другую работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.
3.1.15. Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному соглашению к трудовому договору, кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ.
3.1.16. Расторжение (прекращение) трудового договора может иметь место только в случаях, предусмотренных статьями 71, 77, 336 ТК РФ, на соответствующих основаниях. В любом случае день увольнения считается последним рабочим днем. В этот день директор обязан выдать работнику его трудовую и медицинскую книжки, произвести с ним полный расчет по оплате труда.
3.1.17. По письменному заявлению работника ему безвозмездно выдаются надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении), а также справки о зара ботной плате, о периоде работы в МКУ ДО ДЮСШ в определённых должностях, результатах аттестации и т.п.
4. Основные обязанности администрации
4.1. Администрация МКУ ДО ДЮСШ обязана:
обеспечить соблюдение требований трудового законодательства, Устава МКУ ДО ДЮСШ, Коллективного договора и Правил внутреннего трудового распорядка;
правильно организовать труд работников в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы, обеспечивать работников оборудованием, инст рументами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
создавать здоровые и безопасные условия труда, осуществлять необходимые мероприятия по охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности;
осуществлять контроль качества образовательного процес са;
принимать меры по охране жизни и здоровья детей, профилактике травматиз ма и заболеваний;
своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников;
обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работ ников, поддержки и развития творчества, профессионализма, современных и эф фективных технологий в образовательном процессе и сопутствующих сферах деятельности;
укреплять и развивать социальное партнёрство, создавать условия для участия работников в управлении учреждением;
обеспечивать возможность ознакомления работников МКУ ДО ДЮСШ с трудовым законодательством, Федеральным законом «Об образовании», нор мами, правилами и инструкциями по охране труда, противопожарной безопасности, а также локаль ными нормативными актами МКУ ДО ДЮСШ.
совершенствовать организацию труда и коллективного отдыха работников.
4.2. Администрация, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофес сионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в совершенствовании всех сторон деятельности МКУ ДО ДЮСШ.
4.3. Администрация всячески способствует эффективной деятельности профсоюзной органи зации МКУ ДО ДЮСШ, направленной на защиту интересов работников, соблю дение трудового законодательства и коллективного договора, сплочение трудового кол лектива, развитие инициативы и активности в общественной жизни МКУ ДО ДЮСШ, создание творческой и дружественной атмосферы в работе учреждения, инфор мационное обеспечение работников и проведение для них культурно-массовых и спор тивно-оздоровительных мероприятий.
4.4. Администрация МКУ ДО ДЮСШ принимает меры по соблюдению Конвенции ООН о правах ребёнка.
4.5. В своей деятельности администрация МКУ ДО ДЮСШ руководствуется трудо вым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом «Об образова нии в российской Федерации», Уставом, Коллективным договором, Правилами внут реннего трудового распорядка, локальными нормативными актами МКУ ДО ДЮСШ, решениями педагогического совета МКУ ДО ДЮСШ, приказами и рас поряжениями учредителя (МКУ отдела образования администрации Приволжского муниципально го района), муниципальными нормативно-правовыми актами, а также традициями учре ждения.
5. Основные обязанности и права работников
5.1. Все работники МКУ ДО ДЮСШ обязаны:
соблюдать трудовое законодательство, Устав МКУ ДО ДЮСШ, Кол лективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, трудовой дого вор, соответствующие должностные инструкции, нормы, правила и инструкции по охране труда, противопожарной безопасности;
работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства, эффективно использовать своё ра бочее время;
поддерживать чистоту и порядок на своём рабочем месте, бережно относиться к имуществу, эффективно использовать инвентарь, принадлежности, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию, воду;
незамедлительно сообщать руководству о случаях травматизма, утраты или порчи имущества МКУ ДО ДЮСШ, нарушения настоящих Правил, а также о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества МКУ ДО ДЮСШ;
посещать общие собрания трудового коллектива МКУ ДО ДЮСШ;
проходить в установленные сроки медицинский осмотр, иметь и сдавать на хранение директору надлежаще оформленную медицинскую книжку;
иметь опрятный внешний вид, соответствующий нормам образовательного учреждения;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в отношениях с работниками, воспитанниками учреждения и их родителями (законными представителями);
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои обязанности или подрывающих авторитет образовательного учреждения;
Педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели обязаны:
проявлять заботу о воспитанниках МКУ ДО ДЮСШ, быть внима тельными к их потребностям, учитывать возрастные и индивидуальные особен ности детей;
знать и соблюдать Конвенцию ООН о правах ребёнка, Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»;
стремиться к профессиональному росту, изучать передовой опыт, системати чески повышать квалификацию, творчески относиться к своему делу;
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
посещать заседания педагогического совета МКУ ДО ДЮСШ, участ вовать в его деятельности, неукоснительно и точно исполнять его решения;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье вверен ных им детей, отвечать за их воспитание и обучение;
собственными силами разработать и создать пакет документов для своего объ единения (образовательную программу, рас писание занятий);
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию, в т.ч. вести журнал учёта работы объединения в строгом соответствии с указаниями к ведению журнала и ежемесячно (в установленные сроки) сдавать его на проверку администрации МКУ ДО ДЮСШ;
проводить аттестацию воспитанников, согласно образовательным программам,
заключать договоры с родителями (законными представителями) воспитанников, проводить ро дительские собрания, сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
заранее тщательно готовиться к занятиям и проводить их на профессиональ ном уровне, соответствующем квалификационной категории работника;
приходить на занятие за 15 минут до его начала;
уважать личность ребёнка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и черты характера, помогать ему в становлении и развитии лич ности, признавать и защищать его права;
допускать на свои занятия представителей администрации, вышестоящих ор ганизаций, методической службы;
в начале учебного года разрабатывать программу своей работы на год, а в конце учебного года осуществлять анализ её выполнения;
вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с членами коллектива, с родителями обучающихся.
5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных Прави лами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и должностными инст рукциями работники несут ответственность в соответствии с действующим законода тельством Российской Федерации.
5.3. Руководящие и педагогические работники несут ответственность в установленном зако нодательством Российской Федерации порядке за:
качество реализуемых образовательных программ, реализацию не в полном объёме образовательных программ в соответствии с утверждённым учебным планом;
соответствие форм, методов и средств организации образовательного процесса возрасту, интересам и потребностям детей;
жизнь и здоровье детей во время образовательного процесса и внеучебных мероприятий;
5.4. Все работники МКУ ДО ДЮСШ имеют право на:
участие в управлении учреждением; проявление творческой инициативы, внесение предложений по улучшению работы учреждения;
участие в коллективных делах МКУ ДО ДЮСШ, культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятиях, проводимых администрацией и профсоюзным комитетом МКУ ДО ДЮСШ, на общих основаниях;
уважительное отношение и вежливое обращение со стороны коллег по работе, руководства МКУ ДО ДЮСШ, детей и их родителей;
моральное и материальное поощрение по результатам труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
рабочее место, защищенное от вредных и опасных факторов, оснащённое не обходимыми для нормальной работы принадлежностями, инвентарём, оборудо ванием и материалами;
совмещение профессий;
объединение в профессиональные союзы, защиту прав, профессиональ ной чести и достоинства;
обязательное социальное медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.5. Руководящие и педагогические работники МКУ ДО ДЮСШ имеют право на:
повышение разряда и категории в соответствии с решением аттестационной комиссии;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с образовательной программой и программой развития МКУ ДО ДЮСШ;
5.6. Педагогические работники имеют право на свободу выбора форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках образовательной концепции МКУ ДО ДЮСШ.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Администрация организует учёт рабочего времени и его использования всеми работни ками учреждения.
6.2. Рабочим временем считается время, в течение которого работник исполняет свои трудо вые обязанности, находясь на своём рабочем месте. Если рабочее место (база работы) строго не определено в трудовом договоре, оно уточняется при тарификации работников. Рабочим местом работников, задействованных в проведении занятия или мероприятия МКУ ДО ДЮСШ, считается место проведения этого занятия или мероприятия. Время следования работника с одного рабочего места к другому (или время следования с детьми с места сбора детей к месту прибытия и обратно) также включается в рабочее время. Кроме того, в понятие рабочего времени включается методический день (п.п. 6.6 — 6.8.) и время выполнения работником непосредственных заданий руководства, неза висимо от места их выполнения. Допускается исполнение педагогическими и руководя щими работниками своих обязанностей за пределами МКУ ДО ДЮСШ, что также считается рабочим временем.
6.3. В соответствии с Уставом и действующим законодательством работникам устанавливается шести дневная рабочая неделя продолжительностью:
для руководящего и технического персонала - 40 часов;
для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы и включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени.
6.4. Норма часов преподавательской (учебной) работы за ставку заработной платы составляет 18 часов в неделю, которая определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. При проведении спаренных учебных занятий не установленные перерывы суммируются и используются для: ведения документации, подготовки инвентаря к занятиям, дежурства.
6.5. Административным и педагогическим работникам может предоставлятся один день в неделю для методической ра боты и повышения квалификации («методический день») при условии, что:
объём работы сотрудника в должности вышеуказанной категории составляет не менее 1 ставки;
в оставшиеся рабочие дни этот работник успешно справляется со своими должностными обязанностями;
администрация не настаивает на присутствии работника в этот день на рабо чем месте.
6.6. Методический день является рабочим днём, и поэтому он, как правило, не переносится на другой день недели, если, по мнению администрации, в методический день необходи мо присутствие работника на рабочем месте (в частности, в связи с проведением какого-либо мероприятия). О необходимости отработать методический день на рабочем месте работник должен быть предупреждён администрацией или непосредственным руководи телем не позднее, чем накануне этого дня. В других случаях работник может отработать методический день вне рабочего места.
6.7. Продолжительность рабочего времени в методический день, независимо от фактической продолжительности рабочей недели, принимается равной:
для работников, которым установлена 36-часовая нормальная продолжитель ность рабочей недели — 6 часам.
6.8. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- нерабочие праздничные дни
- отпуска.
6.9. Выходные и методические дни работников МКУ ДО ДЮСШ, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерыва для отдыха и приёма пищи определяются графиком работы, утверждаемым директором МКУ ДО ДЮСШ по согласованию с профкомом. Допускается применение гиб ких и свободных графиков работы. График работы объявляется работнику под роспись.
6.10. В течение рабочего дня работнику может предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 1 часа, который в рабочее время не включается.
6.11.Выходные дни работникам школы предоставляются в различные дни недели, согласно расписания учебных занятий.
6.12. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего времени всех ра ботников сокращается на 1 час.
6.13. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.14. В нерабочие праздничные дни работники МКУ ДО ДЮСШ могут привлекаться к работам, приостановка которых невозможна, или вызванным необходимостью обслу живания населения (ст. 112 ТК РФ). Кроме того, привлечение работников МКУ ДО ДЮСШ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключи тельных случаях, оговоренных в трудовом законодательстве и, в частности, для выпол нения неотложных, заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальная работа учреждения (ст. 113 ТК РФ) по письменному приказу директора.
6.15. Педагогические работники, проводящие занятия (мероприятия) с детьми, обязаны встре тить детей около раздевалки (или в другом обусловленном заранее месте) перед началом занятий (мероприятий), а по их окончании проводить детей до раздевалки (или до друго го обусловленного заранее места) и проследить за их уходом.
6.16. В случае неявки на работу по болезни или иной причине работник обязан при наличии возможности известить об этом администрацию или непосредственного руководителя как можно раньше.
6.17. При проведении тарификации педагогических работников на начало нового учебного го да объём учебной нагрузки каждого педагогического работника утверждается приказом директора МКУ ДО ДЮСШ.
6.18. Работникам МКУ ДО ДЮСШ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
42 календарных дня — для администрации и педагогического персонала;
28 календарных дней — для технического персонала.
Работникам может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.
6.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска допол нительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным оплачиваемым отпуском. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
6.20. Право на использование отпуска в первый год работы возникает у работника по истече нии шести месяцев его непрерывной работы в МКУ ДО ДЮСШ.
6.21. График отпусков составляется с учётом мнения работников и утверждается администра цией по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления кален дарного года.
6.22. В случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, а также по соглашению между работником и работодателем работнику может быть предоставлен по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы.
6.23. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся в общеобразовательных учреждениях и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников учреждения, являются для них рабочим временем. В каникулярное время педагогические работники могут привлекаться к организации спортивно-оздоровительных и профильных лагерей, к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.
6.24. Периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В данный период времени педагогические работники привлекаются к методической, организационной работе в учреждении.
6.25. Режим рабочего времени всех работников в летний период времени регулируется локальными актами и графиком работ с указанием их характера.
7. Организация и режим работы учреждения.
7.1. Администрация МКУ ДО ДЮСШ может привлекать к дежурству в рабочее время в уч реждении работников учреждения. Обязанности дежурного определяются приказом директора и вывешиваются на стенде в виде памятки. График дежурств утверждается директором по согласованию с профсо юзным комитетом.
7.2. В соответствии со ст. 112 ТК РФ (непрерывно действующая организация; работы, вызы ваемые необходимостью обслуживания населения) в учреждении организуются дежур ства в выходные и нерабочие праздничные дни. К этим дежурствам привлекаются управ ленческие, педагогические и технические работники. График дежурств утверждается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.
7.3. Работа в выходной или нерабочий день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7.4. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
7.5. Заседания педагогического совета проводятся не реже двух раз в год.
7.6. Работникам МКУ ДО ДЮСШ запрещается без разрешения администрации из менять график работы. Педагогическим работникам, кроме того, запрещается без разре шения администрации изменять продолжительность занятий и перерывов между ними. Изменение режима работы (расписания занятий) педагога производится по его заявле нию, поданному не позднее, чем за 3 дня до изменения, зафиксированным в книге прика зов
7.7. Во время занятий, мероприятий в помещениях учреждения запрещается:
находиться в верхней одежде и головных уборах (за исключением случаев костюмированных мероприятий);
громко разговаривать и шуметь (за исключением ситуаций, предусмотренных мероприятием);
употреблять спиртные напитки и курить.
7.8. Посторонним лицам и родителям разрешается присутствовать в помещениях учреждения по согласованию с администрацией.
7.9. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, а также в присутствии детей или родителей.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обу чении и воспитании детей, новаторство в труде и другие достижения в работе применя ются следующие формы поощрения работника:
объявление благодарности;
премирование;
награждение почётной грамотой.
Поощрения объявляются в приказе по учреждению, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
8.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, пре доставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
8.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к награ ждению орденами, медалями, почётными грамотами, нагрудными значками, к присвое нию почётных званий.
8.4. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.
9. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
9.1. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. невыполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение.
За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.2. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребо ваны объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может слу жить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.3. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МКУ ДО ДЮСШ норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при не обходимости защиты интересов воспитанников.
9.4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работ ника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
9.5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
9.6. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного поступ ка, обстоятельств, при которых он совершён, предшествующей работы и поведения ра ботника.
9.7. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета МКУ ДО ДЮСШ, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профкома, а председатель и заместитель председателя профкома МКУ ДО ДЮСШ - без предварительного согласия комитета профессиональных союзов работников образования.
9.8. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев его увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
9.9. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в профком, комиссию по трудовым спорам, государственную инспек цию труда и (или) в суд.
9.10. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Директор МКУ ДО ДЮСШ вправе снять взыска ние досрочно по ходатайству непосредственного руководителя работника, профсоюзного комитета или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
9.11. Увольнение, как мера дисциплинарного взыскания, применяется в случае:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены) независимо от ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин белее 4-х часов подряд в течение рабочего дня;
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;
повторного в течение одного года грубого нарушения Устава образовательного учреждения.
Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и(или) психическим насилием над личностью воспитанника.
|
