1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №70» (далее


Название1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №70» (далее
страница3/4
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4

4.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
4.1. В Учреждении устанавливаются пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

4.2. Режим работы Учреждения:

Учреждение работает с 07:30 до 19:30 без перерыва.

Один раз в месяц для проведения генеральной уборки устанавливается санитарный день.

Один раз в год для обеспечения технического и санитарного состояния помещений устанавливаются дни косметического ремонта.

Режим работы работников  в санитарный день и дни косметического ремонта регулируются локальным нормативным актом.

Периоды отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям являются рабочим временем работников.

В периоды отмены образовательного процесса работники могут в установленном порядке привлекаться к учебно-воспитательной, методической и организационной работе, а также для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.

4.3. Исходя из специфики деятельности, Учреждение работает в две смены:

1) воспитатели:

первая смена – 07.30. – 14.42; вторая смена – 12.18. – 19.30.;

2) младшие воспитатели, помощники воспитателей:

первая смена – 07.30. – 15.12.; обед: 13.00 – 13.30; вторая смена – 14.15. – 19.30.; обед: 16.30 - 17.00

3) шеф повар:

с 08.00 до 15.42.; обед: 13.00-13.30

4) повара:

первая смена – 06.00. – 13.42; обед: 10.00-10.30; вторая смена – 11.00. – 18.42.; обед: 13.00-13.30

5) подсобный рабочий:

с 08.00 до 15.42.; обед: 13.00-13.30

6) Кладовщик:

с 08.00 до 15.42.; обед: 13.00-13.30

7) кастелянша:

с 08.00 до 15.42.; обед: 13.00-13.30

8) машинист по стирке белья:

с 08.00 до 15.42.; обед: 13.00-13.30

9) специалист по кадрам:

с 09.00 до 16.42.; обед: 13.00-13.30

10) уборщик служебных помещений:

с 07.30 до 15.12.; обед: 13.00-13.30;11.42 - 19.30; 15.00-15.30

11) уборщик территории:

с 06.30 до 15.00.; обед: 13.00-13.30

12) рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий:

с 08.00 до 16.30.; обед: 13.00-13.30

13) сторожа – по графику.

14) грузчик:

с 8.00 – 16.30, обед: 13.00-13.30

15) вахтер

Первая смена с 7.30 - 16.00; обед: 13.00-13.30

Вторая смена: с 15.30 – 19.30.

16) Инструктор по физической культуре:

с 8.00 – 13.00; 15.00-16.00; обед: 13.00-15.00

17) юрисконсульт

с 9.00-16.42; обед: 13.00-13.30

18) музыкальный руководитель

8.00- 12.48;

19) медицинская сестра

С 11.00-18.42; обед 13.00-13.30

20) Старшая медицинская сестра:

С 7.30-15.12; обед 13.00-13.30

21) Диет-сестра:

С 8.00-15.42; обед: 13.00-13.30

22) Зам. по осуществлению мед.деятельности:

С 7.30-11.06

23) Садовник:

С 8.00-15.42; обед: с 13.00-13.30

24) старший воспитатель:

С 7.30-15.12; обед: 13.00-13.30

4.4. Режим рабочего времени работников, работающих по сменам,: заведующей Учреждением, её заместителей, инженера по ремонту, учителя-логопеда. педагога-психолога и сторожа регулируется графиком работы (сменности).

4.5. Графики работы (сменности) утверждаются в установленном порядке на учебный год  заведующей Учреждением, предусматривают время начала и окончания работы, продолжительность перерыва для отдыха и питания, выходные дни.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Графики объявляются работникам под роспись не позднее, чем за месяц до введения их в действие и вывешиваются на видном и доступном для ознакомления месте. Изменение графика работы и временная замена одного работника другим без разрешения заведующей Учреждением не допускается.

4.6. В зависимости от должности (профессии) и в соответствии с трудовым законодательством устанавливается продолжительность рабочего времени в неделю для:

- женщин – 36 часов;

- мужчин – 40 часов;

- административно-управленческого и младшего обслуживающего персонала – 36 часов;

- для некоторых работников – сокращенная продолжительность рабочего времени (в количестве часов согласно ст. 92 ТК РФ) или трудовому договору;

- педагогических работников – 36 часов (кроме работников, работающих в нижеуказанных должностях);

- воспитателя комбинированной группы (в т.ч. для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья) – 25 часов;

- инструктора по физической культуре – 30 часов;

- музыкального руководителя – 24 часа;

- учителей – логопедов, учителей – дефектологов – 20 часов;

- педагога дополнительного образования – 18 часов;

- педагога-психолога – 36 часов.

4.7. Исходя из специфики деятельности Учреждения работодатель вправе в соответствии с трудовым законодательством вводить суммированный учёт рабочего времени, устанавливать ненормированный рабочий день, привлекать работников к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, производить разделение рабочего времени на части и предусматривать другие особенности режима рабочего времени (ст.ст. 104, 101, 99, 96, 113, 105 ТК РФ). Особенности режима рабочего времени указываются в трудовом договоре.

4.8. В целях обеспечения нормальной деятельности Учреждения утверждённым в установленном порядке графиком работы назначается (из числа заведующей Учреждением, её заместителей, старшего воспитателя, специалиста по кадрам) ежедневно в дни работы Учреждения часов ответственный администратор с выполнением обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

4.9. Привлечение отдельных работников Учреждения (заместителей, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с письменного согласия работника и по письменному приказу руководителя Учреждения. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством в любое время, не совпадающее с очередным отпуском.

4.10. Работодатель ведёт учёт времени, фактически отработанного каждым работником, посредством ведения журнала-табеля учёта рабочего времени и контроля за использованием рабочего времени.

4.11. Рабочее время работников должно быть использовано для производительного труда в соответствии с возложенными на них трудовыми обязанностями.

4.12. Не разрешается отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать с работы или снимать с работы для выполнения общественных обязанностей или других поручений, не связанных с их трудовой функцией (кроме случаев, предусмотренных законодательством).

4.13. Контроль за использованием рабочего времени осуществляют в пределах своей  компетенции заведующая Учреждением, её заместители, руководители структурных подразделений и специалист по кадрам.
5. ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

5.2. В Учреждении устанавливаются следующие виды отдыха (ст.107 ТК РФ):

- перерывы в течение рабочего дня (смены) - перерыв для отдыха и питания;

- ежедневный (междусменный) отдых;

- еженедельный непрерывный отдых (выходные дни);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

5.3. Работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания согласно Правилам, графикам работы (сменности), трудовым договорам. Продолжительность такого перерыва не может быть менее 30 минут и более двух часов.

Некоторым категориям работников в связи с особенностью деятельности Учреждения (воспитателям) перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) может не предоставляться. В данном случае работодатель предоставляет указанным работникам возможность кратковременного отдыха и приёма пищи в рабочее время в месте, определённом в трудовом договоре.

5.4. Специальные кратковременные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ) предоставляются продолжительностью 10 минут через два часа работы.

5.5. Междусменный отдых не может быть менее двойной продолжительности работы накануне.

5.6. Выходные дни устанавливаются работникам согласно Правилам, графикам, трудовым договорам.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст.319 ТК РФ).

5.7. Нерабочими праздничными днями являются (ст. 112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

5.8. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска:

а) основные:

- младшему обслуживающему персоналу и другим работникам, не указанным в подпункте «б» пункта 5.8. Правил – продолжительностью 28 календарных дней;

б) удлинённые основные:

- педагогическим работникам и работникам административно управленческого персонала (заведующая, заместители заведующей) – продолжительностью 42 календарных дня;

- учителю-логопеду, учителю-дефектологу, воспитателю комбинированных групп – продолжительностью 56 календарных дней;

в) дополнительные за работу в районах Крайнего Севера - продолжительностью 24 календарных дня;

г) другие дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день и др.), если это предусмотрено трудовым законодательством, иными нормативными актами и трудовыми договорами, в т.ч. за вредные условия труда по результатам аттестации рабочих мест:

- шеф-повару, повару, машинисту по стирке белья – продолжительностью 6 рабочих дней;медицинской сестре – продолжительностью 12 рабочих дней.

5.9. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

Допускается полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков не более чем за два года (ст.322 ТК РФ).

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (ст.322 ТК РФ).

5.10. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учётом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя.

О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Педагогическим работникам отпуск, по возможности, предоставляется в летнее время.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (работающие пенсионеры, инвалиды, и др.) (ст.123 ТК РФ).

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребёнка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности (ст.322 ТК РФ).

5.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, в связи с участием в суде присяжных и др.);

- когда он совпадает по времени с дополнительным учебным отпуском;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст.124 ТК РФ).

5.12. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

5.13. В случае перенесения отпуска на другой срок (в целях исключения двойной оплаты за одно и тоже время и скрытой формы компенсации) денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска, а при предоставлении этих дней в другое время средний заработок для их оплаты подсчитывается заново.

5.14. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Не допускается отзыв из отпуска работников, перечисленных в законодательстве (ст.125 ТК РФ) (беременные женщины, работники, занятые на работе с вредными условиями труда, работники в возрасте до восемнадцати лет).

Неиспользованная в связи с отзывом работника часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

5.15. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (а при соединении отпуска за два года – соответственно 56 календарных дней), может быть заменена денежной компенсацией с учётом ограничений, предусмотренных в ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации (беременные женщины и др.).

5.16. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения работника за виновные действия).

5.17. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник (ст.127 ТК РФ).

5.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

5.19. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы лицам, перечисленным в трудовом законодательстве (ст.128 ТК РФ) (работающие пенсионеры по старости (по возрасту), работающие инвалиды и др.).

5.20. Работникам с ненормированным рабочим днем, в соответствии с Положением «О ненормированном рабочем днем» предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Положением «О ненормированном рабочем дне».
1   2   3   4

Похожие:

1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №70» (далее icon1 Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №37» (далее...

1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №70» (далее iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного...
Они обязательны для исполнения всеми работниками муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колосок»...

1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №70» (далее iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного...
Внутреннего трудового распорядка муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «центр развития ребенка – детский...

1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №70» (далее iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального казенного...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса...

1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №70» (далее iconМб доу детский сад №37 Общие положения Правила внутреннего трудового...
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский сад №37»

1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №70» (далее iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом рф, иными нормативными актами,...

1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №70» (далее iconПравила внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного...
В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы мадоу детского сада...

1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №70» (далее iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного...
Общим собранием работников мадоу «Центр развития ребенка – детский сад №137» г. Перми

1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №70» (далее iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного образовательного учреждения
Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок муниципального бюджетного...

1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №70» (далее iconПравила внутреннего трудового распорядка государственного профессионального...
Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) регламентируют внутренний трудовой распорядок в государственном профессиональном...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск