4. Права и обязанности работодателя
4.1.Работодатель/заведующий обязан:
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора;
-создать условия труда в соответствии с нормами действующего законодательства, принимать меры по улучшению труда работников;
-обеспечить работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для выполнения работниками своих трудовых функций;
-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
-осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
-возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;
-применять к нарушителям трудовой дисциплины меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством;
-обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников, профессиональную подготовку и переподготовку;
-организовывать питание работников;
-своевременно предоставлять отпуска работникам Учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ, содержащим нормы трудового права, локальными нормативными актами Учреждения и трудовым договором.
4.2.Работодатель/заведующий имеет право:
-расторгнуть договор с работником в соответствии с трудовым законодательством РФ в случае предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений о себе при поступлении на работу;
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников ДОУ исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ДОУ, соблюдения Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-направить работника на обязательное медицинское обследование.
5. Рабочее время и время отдыха. Дни выплаты заработной платы
5.1.Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями.
5.2.Работникам Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, общегосударственными праздниками (кроме сторожей и совместителей).
5.3.Продолжительность рабочего дня (смены) работников Учреждения устанавливается графиком работы (приложение 1).
5.4.В зависимости от должности и (или) специальности работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку заработной платы) составляет:
24 часа в неделю - музыкальному руководителю;
30 часов в неделю – инструктору по физической культуре.
36 часов в неделю – старшему воспитателю, воспитателям, педагогу-психологу.
Режим рабочего времени для педагога-психолога устанавливается в пределах 36-часовой рабочей недели и регулируется правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения с учетом:
-выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности рабочего времени;
-подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышение своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться по согласованию с работодателем/заведующим Учреждением как непосредственно в Учреждении, так и за его пределами.
Норма часов других работников, в том числе заведующего Учреждением устанавливаются в астрономических часах – 40 часов в неделю.
5.5.Каждому работнику в течение рабочего дня, согласно режима работы Учреждения предоставляется время для приема пищи без права выхода из Учреждения.
5.6.Накануне нерабочих праздничных дней, установленных законодательством Российской Федерации, продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
5.7. Привлечение работника в выходные и праздничные дни осуществляется только с согласия работника в соответствии с действующим законодательством.
5.8.Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством в любое время, не совпадающее с очередным отпуском.
5.9. При сменных работах вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышало нормального числа рабочих часов. Суммированный учет рабочего времени распространяется на работников, занимающих должность сторожа. Длительность учетного периода составляет один квартал работы.
5.10.Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней.
Педагогическим и медицинским работникам предоставляется удлиненный отпуск – 42 календарных дня.
Шеф-поварам, поварам, машинисту по стирке белья, заведующему хозяйством– 35 календарных дней.
5.11.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
5.12.График отпусков утверждается приказом заведующего на каждый календарный год, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Предоставление отпуска вне графика может быть рассмотрено при наличии у работника путевки на отдых или необходимости лечения ребенка.
5.13.О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
-женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
-работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
– в других случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
5.14.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
-в других случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
5.15.По соглашению между работником и заведующим Учреждением ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
5.16.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин.
Работодатель/заведующий предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях.
5.17.В отдельных случаях работодатель/заведующий обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством. Число дней отпуска без сохранения заработной платы зависит от причины обращения работника с подобной просьбой и наличия производственной возможности.
5.18.Педагогическим работникам по согласованию с Учредителем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы по их желанию предоставляется длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года (ст.335 Трудового кодекса РФ).
5.19. Заработная плата выплачивается работникам ДОУ два раза в месяц:
- последний календарный день каждого месяца - аванс в счёт заработной платы за первую половину текущего месяца;
- 15 числа каждого месяца - заработная плата за предыдущий месяц. В случае совпадения с праздничными и выходными днями, дни выплаты зарплаты, соответственно смещаются на предшествующие праздничным и выходным дням рабочие дни.
За отработанный месяц работодатель/заведующий обязан выдать работнику расчетный листок, содержащий сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (Приложение № 3).
Организация выдачи заработной платы производится через банковские счета с использованием пластиковых карт системы «Виза» на основе договора Учреждения со «Сбербанк России» или на счет, указанный в личном заявлении работника.
5.20. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
6. Поощрение за успехи в работе
6.1. За добросовестный труд, продолжительное образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
-объявление благодарности с занесением записи в трудовую книжку;
-награждение почетной грамотой;
–представление к муниципальным, региональным, федеральным званиям и наградам;
-премирование;
-награждение ценным подарком.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Нарушение трудовой дисциплины – неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом Учреждения, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями.
7.1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей заведующий Учреждением имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
-замечание;
-выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям.
7.2.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:
1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в частности:
за прогул(отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности; отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появление работника в рабочее время на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ или объекта, где по поручению своего непосредственного руководителя работник должен выполнять свои трудовые обязанности) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя/заведующего;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
применение, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
7.3.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.4.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца после его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.5.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, финансово-хозяйственной проверки- позднее двух лет со дня его совершения.
7.6.В соответствии с действующим законодательством РФ о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального проступка не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения или Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме (ст. 336 ТК РФ).
7.7.Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а так же отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
7.8.Дисциплинарное взыскание налагается приказом заведующего Учреждением под роспись работника в течение трех рабочих дней со дня его издания.
7.9.До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме и составлен соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания.
7.10.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то дисциплинарное взыскание снимается.
7.12. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения в течение срока действия взыскания не применяются.
7.13.Дисциплинарные взыскания к заведующему Учреждением применяются органом Управления образования.
Приложение № 1
к Правилам внутреннего трудового распорядка
МБ ДОУ «Детский сад № 37»
ГРАФИК РАБОТЫ
РАБОТНИКОВ МБ ДОУ «Детский сад № 37»
Продолжительность рабочей недели 5 дней
Выходные дни суббота, воскресенье, праздничные дни
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ (смены)
должность
|
продолжительность рабочего дня
(1.0 ставки)
|
рабочее время (часы)
|
|
Заведующий
|
8 часов ненормированный
|
8.00 – 16.00
|
|
Заведующий хозяйством
|
8 часов ненормированный
|
8.00 – 16.00
|
|
Старший воспитатель
|
7ч.12мин.
|
8.00 – 15.12
|
|
Медицинский персонал
|
8 часов
|
7.15 –15.15
11.00 – 19.00
|
1 смена
2 смена
|
Кладовщик
|
8 часов
|
8.00 – 16.00
|
|
Кастелянша
|
8 часов
|
8.00 – 16.00
|
|
Машинист по стирке белья
|
8 часов
|
7.00 –15.00
11.00 – 19.00
|
1 смена
2 смена
|
Уборщик служебных помещений
|
8 часов
|
8.00 – 16.00
|
|
Рабочий по текущему ремонту и обслуживанию здания
|
8 часов
|
8.00 – 16.00
|
|
Сторож
|
12 /24часов
|
19.00 –7.00
19.00 – 19.00
|
1 смена
2 смена
|
Повар
|
8 часов
|
6.00 –14.00
11.00 – 19.00
|
1 смена
2 смена
|
Кухонный рабочий
|
8 часов
|
7.30 – 15.30
|
|
Воспитатель
|
7ч.12мин.
|
7.00 –14.12
11.48 – 19.00
|
1 смена
2 смена
|
Музыкальный руководитель
|
4ч.48мин.
|
8.00 –12.48
11.00 – 15.48
|
1 смена
2 смена
|
Инструктор по физической культуре
|
6 часов
|
8.00 – 14.00
|
|
Педагог-психолог
|
7ч.12мин.
|
7.00 – 14.12
8.00 – 15.12
|
1 смена
2 смена
|
Младший воспитатель
|
8 часов
|
7.30 – 15.30
11.00 – 19.00
|
1 смена
2 смена
|
Дворник
|
8 часов
|
7.00 – 15.00
|
|
|
|
|
| |
