Методические рекомендации по организации и проведению аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений error: Reference source not found


НазваниеМетодические рекомендации по организации и проведению аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений error: Reference source not found
страница3/43
ТипМетодические рекомендации
filling-form.ru > Договоры > Методические рекомендации
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   43

3. Понятийно-категориальный аппарат



Понятийно-категориальный аппарат включает основные и вспомогательные понятия и обеспечивает упорядочение терминологии, по-разному понимаемой в науке, в соответствии с системообразующей идеей аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
3.1. Основные понятия
Компетентность – качество действий работника, обеспечивающих адекватное и эффективное решение профессионально значимых предметных задач, носящих проблемный характер, а также готовность нести ответственность за свои действия (приложение к приказу Минздравсоцразвития России от 14.08.2009 г. № 593).
3.2. Дополнительные понятия
3.2.1. Качество:

а) философские трактовки:

  • видовое отличие, тот пребывающий видовой признак, который отличает данную сущность в ее видовом своеобразии от другой сущности, принадлежащей к тому же роду (Аристотель);

  • тождественная с бытием определенность, так что нечто перестает быть тем, что оно есть, когда оно теряет свое качество (Гегель);

  • фиксируемая содержанием определенность того или иного предмета, не отделимая от самого факта его существования как данного предмета; наиболее простая и абстрактная связь логического воспроизведения чувственно данной конкретности (философский энциклопедический словарь);

  • свойство, специфика, «как» и «что» вещи; обозначает первоначальное и подлинное единство или многообразие реальности, которое еще не предполагает пространственного или даже мысленного расчленения (философская энциклопедия);

  • совокупность свойств, указывающих на то, что собой представляет предмет; объективная определенность предмета, в силу которой предмет является данным, а не иным предметом, отграничивающая данный предмет от всех других предметов и с исчезновением которой предмет перестает существовать как данный предмет (Кондаков Н. И.);

  • совокупность свойств объекта, обусловливающих его способность удовлетворять определенные потребности в соответствии с его назначением (Лопатников Л. И.);


б) экономические трактовки

  • существенная определенность вещи, ее отличие от других полезных вещей одного и того же назначения, а также степень, мера полезности продукта труда (Валовой Д. В.);

  • тотальное соответствие характеристик продукции или услуги, включающих маркетинг, разработку, производство и обслуживание, в результате чего использование продукции (услуги) будет соответствовать ожиданиям потребителя (Фейгенбаум А.);

  • совокупность свойств, признаков продукции, товаров, услуг, работ, труда, обусловливающих их способность удовлетворять потребности и запросы людей, соответствовать своему назначению и предъявляемым требованиям (Райзберг, Б. А.);

  • комплексное понятие, характеризующее эффективность всех сторон деятельности: разработку стратегии, организацию производства, маркетинг и др. (Ильенкова С. Д.);

  • удовлетворение требований потребителя не только для соответствия его ожиданиям, но и для предвидения направления их будущих изменений (Деминг Э.);

  • измеритель полезности результата любого труда, который может и должен быть улучшен (Харрингтон Дж.);

  • совокупность характеристик объекта, относящихся к его способности удовлетворять установленные и предполагаемые потребности (Международный стандарт ИСО);

  • совокупность объективно существующих свойств и характеристик, уровень которых обусловлен показателями, определяющими потребительную стоимость продукции (Большой экономический словарь);


в) производственные трактовки

  • совокупность существенных потребительских свойств предмета, значимых для потребителя (производств.)




!

Качество – это значение (значения) характеристик (или их совокупности) объекта, относящихся к его способности удовлетворять установленные и предполагаемые потребности.


3.2.2. Работник:

  • человек, занятый где-нибудь какой-то работой, занимающийся чем-нибудь профессионально (Большой толковый словарь русского языка Д. Н. Ушакова);

  • субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя; правовое положение работника определяется трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальными правовыми актами организации; работник имеет права и несёт обязанности, установленные трудовым законом («Трудовой кодекс Российской Федерации» 197-ФЗ, вступил в силу 1 февраля 2002года);

  • лицо, работающее по трудовому договору и подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку организации; в РФ общие права и обязанности работников установлены трудовым законодательством (Википедия);

  • физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001.№ 197-ФЗ. в ред. от 01.12.2007).

кроме того:

  • творческий работник – профессионал, способный освоить и создать новые технологии и усовершенствования, обладающий высоким техническим потенциалом (Куприяненко А. И.);

  • творческий работник – физическое лицо, которое создает или интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано или требует признания в качестве творческого работника (Энциклопедический словарь экономики и права, Юридический словарь);

  • интеллектуальные работники – персонал, обладающий знаниями, умениями, компетенциями и использующие их для выполнения работы, а управление знаниями составляет часть их повседневной деятельности (Чернявская А. В.)

  • работники умственного труда – обобщенная социальная группа работников, занятых преимущественно различными видами умственной деятельности: врачи, учителя и др. (социолог.).




!

Работник – человек, занятый где-нибудь какой-либо работой, занимающийся чем-нибудь профессионально.


3.2.3. Качество действий работника:


!

Качество действий работника (как родовое понятие) – это значения, которые приобретает совокупность свойств или признаков состояния (работы) человека, занятого какой-либо деятельностью и осуществляющего его профессионально.


3.3. Вспомогательные понятия
3.3.1. Адекватный, адекватность:

а) адекватный:

  • вполне соответствующий, совпадающий (Толковый словарь русского языка С. И. Ожегова);

  • вполне соответствующий, совпадающий, тождественный (Большой толковый словарь русского языка Ушакова Д. Н.);

  • соответствующий, подходящий для данных условий (Фридман Л.);

  • (от лат. приравненный) – соразмерный, соответствующий, согласующийся, равный, эквивалентный; представление, образ, знание считаются адекватными, если они соответствуют вещи, оригиналу, объекту, к которому относятся, если они «правильны», носят характер объективных истин; в этом контексте истина есть адекватность мышления бытию (Фома Аквинский: «истина есть соответствие предмета и представления».) (А. А. Грицанов).


а) адекватность:

  • совершение одних и тех же поступков в аналогичных ситуациях; адекватность (математич.) – соответствие, совпадение каких-либо параметров, удовлетворительное с точки зрения определенных целей (Википедия);

  • (адекватность информации) – уровень соответствия образа, создаваемого с помощью полученной информации реальному объекту, процессу, явлению и т.п. Мы будем говорить об адекватности представлений людей о действительности самой действительности (психолог.);

  • (адекватность модели) – соответствие модели моделируемому объекту или процессу; адекватность – в какой-то мере условное понятие, так как полного соответствия модели реальному объекту быть не может, иначе это была бы не модель;

  • адекватность означает соответствие (или сходство) отображения (образа, знания) оригиналу, благодаря чему они имеют характер объективных истин (философ.).




!

Адекватный – соответствующий, подходящий для данных условий.


3.3.2. Эффективный, эффективность:

а) эффективный:

  • дающий эффект, действенный; здесь эффект – действие, производимое кем-чем-нибудь, следствие чего-нибудь (Толковый словарь русского языка С. И. Ожегова);

  • дающий эффект, приводящий к нужным результатам, действенный (Ушаков Д. Н. Большой толковый словарь русского языка).


б) эффективность:

  • связь между достигнутым результатом и использованными ресурсами» (информац.);

  • (эффективность педагогическая) – степень реализации учебных целей по сравнению с заданными или возможными (например, переход ученика от необученности к обученности) при условии нейтрализации остальных факторов, воздействующих, помимо учителя, на достижение поставленной цели (педагогич.);

  • (эффективность (деятельности) малой группы) – успешность работы малой группы, степень достижения группой тех целей, которые перед ней стоят; эффективность малой группы оценивается по количеству и качеству работы, выполненной малой группой за определенный промежуток времени (психологич.);

  • отношение полученных результатов к затратам и измеряемая совокупностью количественных показателей (Википедия);

  • (эффективность менеджмента организации) – это результативность функционирования системы и процесса управления как взаимодействия управляемой и управляющей систем, т.е. интегрированный результат взаимодействия компонентов управления (экономич.).




!

Эффективный – дающий эффект, приводящий к нужным результатам, действенный.


3.3.3. Задача:

  • то, что требует исполнения, разрешения; упражнение, которое выполняется, решается посредством умозаключения, вычисления и т.п. (Словарь русского языка С. И. Ожегова);

  • 1) вопрос, требующий разрешения, то, что задано для решения, разрешения; 2) цель; то, что необходимо осуществить, чего необходимо достигнуть; поручение, как заданная кому-нибудь цель (Ушаков Д. Н. Большой толковый словарь русского языка);

  • цель, поставленная в конкретных условиях, требующая решения;

  • знаковая модель проблемной ситуации, которая требует своего разрешения (психологич.);

  • упражнение, которое выполняется посредством умозаключения, вычисления;

  • (задача педагогическая) – осмысление сложившейся педагогической ситуации и принятие на этой основе решений и плана необходимых действий (педагогич.).




!

Задача – то, что требует исполнения, разрешения; упражнение, которое выполняется, решается посредством умозаключения, вычисления и т.п.


3.3.4. Предметная задача:

  • задача, описывающая реальный объект или процесс; предметная формулировка представляется более продуктивной, чем абстрактная, так как помогает сопоставить физическую задачу с ее математическим описанием, а также показывает общность описания и методов решения задач, имеющих различную природу (информац.).


3.3.5. Профессиональная значимая предметная задача:


!

Профессиональная значимая предметная задача – это задача, описывающая реальный аспект профессиональной деятельности (или деятельности, осуществляющейся профессионально), сопровождающаяся конкретизацией с точки зрения используемых ресурсов, имеющихся или созданных условий, наличия кадровых возможностей.


3.3.6. Готовность (к действию):

  • состояние мобилизации психофизиологических систем человека, обеспечивающее эффективное выполнение определенных действий (психологич.);

  • в инженерной психологии, один из смысловых оттенков: вооруженность оператора необходимыми для успешного выполнения действий ЗУН (инженерн., психолог.).




!

Готовность – состояние мобилизации психофизиологических систем человека, обеспечивающее эффективное выполнение определенных действий.


3.3.7. Ответственность:

  • способность личности контролировать свою деятельность в соответствии с принятыми в обществе или коллективе социальными, нравственными и правовыми нормами и правилами, чувством долга (педагогич.);

  • положение, при котором лицо, выполняющее какую-нибудь работу, обязано дать полный отчет в своих действиях и принять на себя вину за все могущие возникнуть последствия в исходе порученного дела, в выполнении каких-нибудь обязанностей, обязательств (Ушаков Д. Н. Большой толковый словарь русского языка);

  • способность и готовность человека взять на себя обязательства за то, что происходит с ним и вокруг него, за собственные действия и поступки, а также за судьбу других людей или ход происходящих событий (психологич.);

  • осуществляемый в различных формах контроль за деятельностью учащихся; самоконтроль учащихся за своим поведением и деятельностью (педагогич.);

  • степень выполнения общепринятых норм и правил поведения; необходимость, обязанность отвечать за свои действия, поступки, быть ответственным за них;

  • формирующееся в процессе совместной работы качество личности; развивающееся в процессе самоанализа, самооценки и качества личности (педагогич.);

  • субъективная обязанность отвечать за поступки и действия, а также их последствия; определенный уровень негативных последствий для субъекта в случае нарушения им установленных требований (Википедия);




!

Ответственность – способность личности контролировать свою деятельность (или ее результаты) в соответствии с принятыми в обществе или коллективе социальными, нравственными и правовыми нормами и правилами, чувством долга.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   43

Похожие:

Методические рекомендации по организации и проведению аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений error: Reference source not found iconАлгоритмы алгебраической и логической коррекции, и их применения
Краснопрошин В. В.Error: Reference source not found (), Образцов В. В.Error: Reference source not found (O), Романов М. Ю.Error:...

Методические рекомендации по организации и проведению аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений error: Reference source not found icon4. техническое задание error: Reference source not found
Структура настоящей Документации о Запросе предложений Error: Reference source not found

Методические рекомендации по организации и проведению аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений error: Reference source not found icon4. техническое задание error: Reference source not found
Структура настоящей Документации о Запросе предложений Error: Reference source not found

Методические рекомендации по организации и проведению аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений error: Reference source not found icon4. техническое задание error: Reference source not found
Структура настоящей Документации о Запросе предложений Error: Reference source not found

Методические рекомендации по организации и проведению аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений error: Reference source not found icon4. техническое задание error: Reference source not found
Структура настоящей Документации о Запросе предложений Error: Reference source not found

Методические рекомендации по организации и проведению аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений error: Reference source not found iconТвц, в центре внимания, 17. 09. 2006, Прохорова Анна, 21: 00 Error: Reference source not found
Твц, момент истины, 15. 09. 2006, Караулов Андрей, 22: 15 Error: Reference source not found

Методические рекомендации по организации и проведению аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений error: Reference source not found iconЗдесь вы сможете найти необходимую нормативную базу, комментарии...
Вступили в действие новые правила аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений...

Методические рекомендации по организации и проведению аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений error: Reference source not found iconМетодические рекомендации по аттестации педагогических работников...
Федерации от 24 марта 2010 года №209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных...

Методические рекомендации по организации и проведению аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений error: Reference source not found iconМетодические рекомендации по аттестации педагогических работников...
Методические рекомендации предназначены для специалистов органов управления образованием, руководителей образовательных учреждений,...

Методические рекомендации по организации и проведению аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений error: Reference source not found iconМетодические рекомендации по аттестации педагогических работников...
Методические рекомендации предназначены для специалистов органов управления образованием, руководителей образовательных учреждений,...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск