Представляющего интересы работников
Скачать 0.82 Mb.
|
| Раздел 7. Охрана труда | ||
| 7.1. | Работодатель (администрация) строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия. | |
| 7.2. | Работодатель обязуется для проведения мероприятий по охране труда (ст. 226 ТК РФ ст. 19 Закона РФ «Об основах охраны труда в РФ» (пп. 1 и 3) выделить в 20__ году _______ рублей, распределив их по производствам: цех (отдел, производство) ___________ рублей; ______ ______ ……. Контроль за своевременным расходованием средств по смете возложить от работодателя на ________________, от профкома на ______________. Утвердить план мероприятий по охране труда и смету расходов на них, предусмотрев мероприятия по: -выводу из эксплуатации травмоопасного оборудования, машин и механизмов; - сокращению тяжелого физического труда, особенно женщин; - улучшению условий и охраны труда женщин и подростков; - санитарно-бытовому обеспечению: - строительству и реконструкции санитарно-бытовых помещений (Приложение № 17). Обеспечить приоритетность финансирования соглашения по охране труда и соответствующих мероприятий, предусмотренных коллективным договором. | |
| 7.3. | Работодатель обеспечивает проведение административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ на участках, производствах и в подразделениях предприятия. Создает и укрепляет службы охраны труда и промышленной безопасности в организации, оборудует и обеспечивает работу кабинетов и уголков охраны труда. Создает на паритетной основе из представителей работодателя и профкома комитеты (комиссии) по охране труда. Финансирует работу комитетов (комиссии) по охране труда, выделяет помещения, предоставляет средства связи и др. материальное обеспечение, обеспечивает необходимой нормативно-технической документацией, организует обучение членов комитетов (комиссии) по охране труда за счет средств организации. Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда (правовая и техническая инспекции труда профсоюза) в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда в организации, представление информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, выполнение представлений органов профсоюзного контроля в установленные законами сроки (ст. 212 ТК РФ). | |
| 7.4. | Стороны исходят из того, что профком пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов. Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзом, представляется им государственной экспертизе или работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если, вопреки позиции работодателя, заключение подтверждает мнение профкома об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), работодатель компенсирует профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы. | |
| 7.5. | Работодатель обязуется: - обеспечить инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; - запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст. 212 ТК РФ); - организовать за счет собственных средств проведение обязательных и периодических медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением (ст. 212 ТК РФ) (Приложение № 18); - медицинские осмотры проводятся за счет организации и входят в состав затрат, включенных в себестоимость продукции (работ, услуг) (ст. 213 ТК РФ, ст. 255 НК РФ); - обеспечить рабочих, специалистов и служащих сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормативами. Организовать в организации проведение стирки, химчистки и ремонта СИЗ, для чего создать обменный фонд или выдавать дежурную спецодежду на время ее стрики и химчистки (ст. 212 ТК РФ). - обеспечить рабочих, специалистов и служащих двумя комплектами спецодежды (для регулярной стирки и химчистки одного из комплектов), спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормативами; - обеспечить работников средствами индивидуальной защиты сверх установленных норм согласно списку (перечню) (Приложение № 19); - организовать выдачу бесплатно молока или других равноценных продуктов (0,5 л в смену), лечебно-профилактического питания, мыла (_____грамм в месяц), смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам (Приложения №№ 20, 21) (ст. 222 ТК РФ); - проводить поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда с участием представителей профсоюзного комитета. Если по результатам аттестации рабочее место не соответствует санитарно-гигиеническим требованиям и признано условно аттестованным, администрация разрабатывает с участием профкома соответствующий План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте (ст. 212 ТК РФ). - разрабатывать и устанавливать совместно с профкомом дополнительные льготы и компенсации, доплаты сверх предусмотренных законодательством за работу в особых условиях труда; - участвовать на паритетных началах совместно с профкомом в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда; - организовать государственное социальное страхование работников от нечастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством с обязательной выплатой установленных сумм возмещения вреда работникам, потерявшим здоровье и трудоспособность на производстве; - производить возмещение вреда, причиненного трудовым увечьем, в соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, в размерах _____, превышающих установленные действующим законодательством, в соответствии с коллективным договором выплачиваются за счет собственных средств работодателей (организаций), таким образом, чтобы общая сумма выплаты с учетом выплаты в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» составила: - при смертельном исходе и при установлении инвалидности I группы – 10 годовых средних заработков; - при установлении инвалидности II группы – 5 годовых средних заработков; -при установлении инвалидности III группы – 1 годовой средний заработок; - при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев – 0,5 годового среднего заработка; - при получении профессионального заболевания – 1 годовой средний заработок; - полное возмещение расходов на погребение, сверх установленных законодательством, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья, либо профессионального заболевания. (Общая сумма может быть иной…); - обеспечить полноправное участие профсоюзного комитета организации, технической инспекции профсоюзов в расследовании всех несчастных случаев на производстве (ст. 229 ТК РФ), и при возможности осуществлять финансирование ее работы за счет организации; - создать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) профсоюза по охране труда и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей (ст. 370 ТК РФ); - повышать заинтересованность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкома (например, выделение от 2 до 4 часов в неделю оплачиваемого рабочего времени для выполнения их функций, доплата к должностным окладам и др.); - создать фонд охраны труда; - обеспечить работу заводских и цеховых медпунктов в соответствии с установленным режимом производства, выделять необходимые денежные средства для содержания медицинских пунктов, для приобретения медицинского оборудования, инструмента, материалов, медикаментов; - либо создать в 20__году медицинские пункты для лечебно-профилактического и медицинского обслуживания работников в ____________ производствах (или в организации); - либо принимать меры по медико-санитарному обслуживанию работников, развитию здравпунктов, созданию медико-санитарной части, санатория-профилактория, детских оздоровительных лагерей за счет собственных средств. | |
| 7.6. | Профсоюзный комитет обязуется: - представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве; - готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы в организации, его участках, цехах производствах. - контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей; - осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам промышленной безопасности и охраны труда; - контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве; - ежегодно проводить смотры-конкурсы среди уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюза и подводить их итоги. Поощрять победителей денежными премиями, подарками, путевками в санатории и дома отдыха; - организовать «Пост общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда». При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе потребовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и одновременно обратиться в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер (п.п. 3 и 4 ст. 20 ФЗ о профсоюзах). При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзные органы, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе требовать от работодателя, органа управления организацией, должностного лица приостановления работ впредь до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда. Работодатель, должностное лицо обязаны незамедлительно выполнить такое требование, а также не применять каких-либо мер дисциплинарного воздействия и не преследовать работников, отказывающихся от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья. Наличие опасности фиксируется актом произвольной формы за подписями свидетелей. | |
| 7.7. | Работник организации в области охраны труда обязан (ст. 214 ТК РФ): - соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда; - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) (ст. 214 ТК РФ); - извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); - в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений. | |
| Раздел 8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников | ||
| 8.1. | Стороны договорились о внедрении гендерного подхода в коллективно-договорный процесс. В целях составления гендерной картины организации решено осуществить следующие мероприятия. 1. Составить статистический анализ использования женского и мужского труда по показателям, установленным официальной статистикой. 2. Провести анализ и подготовить материалы по наличию рабочих мест в организации: сколько всего рабочих мест; сколько из них тех, на которых запрещен (по официальному списку) труд женщин; составить «паспорт» рабочих мест с точки зрения возможности использования на них как мужского, так и женского труда; сколько рабочих мест, где разрешен женский труд, занято мужчинами; причины, по которым те или иные рабочие места заняты работниками-мужчинами и работницами. Провести аттестацию рабочих мест, где запрещен труд женщин, на предмет возможности (технической) их модернизации с целью сделать допустимыми для работников любого пола. 3. Провести экспертизу: уровней заработной платы мужчин и женщин на равных работах и в равных условиях; осуществить анализ на предмет, какие рабочие места по уровню оплаты занимают работники и работницы. 4. Разработать правила служебного продвижения работников с учетом гендерного подхода. 5. Разработать систему профессионально-квалификационной адаптации женщин. Например, после выхода из декретного отпуска по беременности и родам. Разработать и внедрять системы поддержки работников с семейными обязанностями (на уровне организаций это могут быть системы непосредственной материальной поддержки, на других уровнях – поддержка через изменение набора товаров и услуг потребительских корзин, через снижение налоговой нагрузки с предприятий, возлагающих на себя высокие социальные обязательства и т.д.). Стороны согласились, что в целях сохранения в организации квалифицированных женских кадров и предупреждения чрезмерной женской безработицы в условиях временного сокращения (спада) производства работодатель принимает на себя обязательства: - организовать временные рабочие места для женщин, подлежащих высвобождению (создание временных трудовых коллективов для решения возникающих в организации и в регионе задач, создание малых предприятий и др.); - организовать надомный труд для женщин, труд которых в организации временно не может использоваться; - переводить производственные подразделения, укомплектованные квалифицированными женскими кадрами, с согласия занятых в них женщин, на неполное рабочее время, вместо их высвобождения в связи с сокращением объема производства; - оказывать предпочтение в приеме на работу после реконструкции организации (структурного подразделения) ранее работавшим здесь женщинам, пожелавшим вернуться на предприятие, организовать, в случае необходимости, их переобучение; - выделить __ рабочих мест в ____ цехах (участках) исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в переводе на более легкую работу и исключающую воздействие вредных производственных факторов; - организовать для рационального трудоустройства работающих беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в облегчении условий труда, специальный участок (участки), специальный цех с соблюдением гигиенических требований, предъявляемых к таким участкам и цехам; - освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, работодатель принимает на себя обязательства: - установить для женщин, имеющих детей в возрасте ___ (до 8-10 лет) сокращенную ___(30-35) часовую рабочую неделю без уменьшения заработной платы; - освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до16 лет), по их просьбе, от ночных смен; - не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 (вариант 14 лет), детей-инвалидов до 16 лет; - предоставлять, по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8 (вариант 10-12) лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы (вариант: с частичной оплатой) в количестве _____ (одного, двух дней) в месяц; - сверх предусмотренных нормативами организовать комнаты гигиены женщин в … цехах (участках) (указать количество согласно приложению). Создать в цехах … кабинеты психологической разгрузки, в цехах … - оздоровительные комплексы. Женщинам – работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет, ежемесячно кроме пособия из средств социального страхования выплачивать материальную помощь за счет средств предприятия в размере ______ прожиточного минимума в субъекте Федерации. Проводить бесплатное лечение беременных женщин в санатории-профилактории организации. Освободить от платы за содержание детей в детских дошкольных учреждениях организации: - многодетные семьи работников, имеющих 3-х и более детей; - семьи работников, получивших трудовое увечье в организации; - семьи, в которых один из родителей инвалид I-II группы; - __________________ - __________________. Многодетным семьям работников организации, имеющим трех и более детей, дети которых посещают городские детские дошкольные учреждения, производить выплату материальной помощи в размере ____ родительской платы. | |
| 8.2. | При регулировании труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст.ст. 253-264 ТК РФ); работников в возрасте до восемнадцати лет (ст.ст. 265-272 ТК РФ); лиц, работающих по совместительству (ст.ст. 282-288 ТК РФ); работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.ст. 289-292 ТК РФ); работников, занятых на сезонных работах (ст.ст. 293-296 ТК РФ); лиц, работающих вахтовым методом (ст.ст.297-302 ТК РФ); лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.ст. 313-327 ТК РФ); работников транспорта (ст.ст. 328-330 ТК РФ); педагогических работников (ст.ст. 331-336 ТК РФ); руководителя организации и членов коллегиального, исполнительного органа организации (ст.ст. 273-281 ТК РФ); медицинских работников (ст. 350 ТК РФ); других категорий работников; стороны будут руководствоваться нормами и положениями, определенными в разделе XII Трудового кодекса РФ, в других федеральных законах и действующем законодательстве (ст.ст. 251-351 ТК РФ). | |
| | ||
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... |
 | При оформлении в спб гбу «Горжилобмен» и его районных отделах документов на приватизацию квартиры или комнаты необходимо личное присутствие... | | Рф и рб в сфере образования, Уставом колледжа. При решении вопроса о переводе, отчислении и восстановлении студентов учитывают права... |
| Профсоюза, представляющей всех или большинство работников данного работодателя. При этом иной представительный орган работников может... | | Но равноправный партнер должен осознавать собственные интересы и особенности. (С. Вобленко. Критерии и интересы местного самоуправления... |
| Доу. Профсоюзная организация создана с целью повышения социальной защиты работников детского сада, которая живет заботами и проблемами... | | Мдоу детский сад №6 в настоящее время насчитывает 53 человека. Профсоюзная организация создана с целью повышения социальной защиты... |
| Профсоюза, представляющей всех или большинство работников данного работодателя. При этом иной представительный орган работников может... | | Фз "Об исполнительном производстве" в случае, когда определенный судебным приставом-исполнителем размер задолженности по алиментам... |