Раздел 3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам в МБДОУ детский сад "Алёнушка" села Озерки Петровского района Саратовской области
осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:
-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.3. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии с законодательством: за первые два часа в полуторном размере, за последующие – в двойном.
3.6. Иные выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда:
Виды работ
|
Размер доплаты, процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы)
|
1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
|
с тяжелыми и вредными условиями труда
|
до 12
|
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
|
за работу в ночное время, за каждый час работы с 22.00 до 6.00.
|
не менее 35
|
Примечание: конкретный размер доплаты устанавливается руководителем организации образования по согласованию с представительным органом работников
Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В соответствии в МБДОУ детский сад "Алёнушка" села Озерки Петровского района Саратовской области
работникам организаций образования осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы);
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:
4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
1) надбавка за квалификационную категорию (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):
инструктору по труду, инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю:
за высшую квалификационную категорию - 28,2 процента,
за первую квалификационную категорию - 21,7 процента,
за вторую квалификационную категорию - 15,7 процента;
воспитателям и иным педагогическим работникам:
за высшую квалификационную категорию - 34,8 процента,
за первую квалификационную категорию - 28,2 процента,
за вторую квалификационную категорию - 21,7 процента;
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (с учетом педагогической нагрузки). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе, включают в себя:
надбавку педагогическим работникам за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании"по одному из оснований педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом):
за ученую степень доктора наук – 4803 рубля;
за ученую степень кандидата наук – 3202 рубля;
за почетные звания «Заслуженный деятель школы РСФСР», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации» - 1601 рубль.
Награжденным: медалью К.Д. Ушинского, нагрудными знаками «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения», «Отличник профессионально-технического образования РСФСР», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики», «Почетный работник молодежной политики Российской Федерации» - 20% от заработной платы.
надбавку педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания организаций высшего или среднего профессионального образования, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании" в размере 15 процентов должностного оклада с учетом выплат за стаж или квалификацию.
Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за стаж педагогической работы в приложении №3.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
премии за качество, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы ( либо : с учетом данных по портфолио) ;
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности организации;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
Порядок единовременного премирования определяется администрацией организации образования по согласованию с представительным органом работников.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
4.6.Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников организации, определяются в Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда ( Приложение к коллективному договору № 4) , принимаемого работодателем по согласованию с представительным органом работников. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников осуществляется специальной комиссией, созданной органом государственно-общественного управления организации по представлению руководителя организации. Размер выплаты стимулирующего характера работникам организации образования закрепляется приказом руководителя образовательной организации.
4.7. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников организации, с учетом выплат педагогическим работникам за квалификационную категорию и выслугу лет (стаж педагогической работы).
Объем средств на оплату труда иных работников, направляемый на выплаты стимулирующего характера работникам организаций образования, должен составлять не менее 30 процентов объема средств на оплату труда, направляемых на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) иных работников организации.
|
