ОПЛАТА ТРУДА И ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
Заработная плата в соответствии с табелем учета рабочего времени выплачивается пропорциональными частями 15(итоговая выплата за предшествующий месяц) и 30(авансовая выплата за текущий месяц) числа каждого месяца.
За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании воспитанников, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст.191 ТК):
объявление благодарности;
премирование;
вручение ценного подарка;
награждение почетной грамотой.
Поощрения объявляются в приказе по учреждению, доводятся до сведения коллектива. Сведения о награждениях заносятся в трудовую книжку работника.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, представляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного отдыха (путевки в санатории и дома отдыха и т.п.).
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
В целях обеспечения рациональной организации процесса жизнедеятельности учреждения, соблюдения требований субординации в трудовых отношениях работников установлена следующая степень служебной подчиненности: директор руководит работой всего учреждения, его распоряжения являются обязательными для исполнения всеми работниками; заместитель директора по учебно-воспитательной работе исполняет обязанности руководителя в период отсутствия директора, с правом всех полномочий, организует и контролирует работу всего педагогического состава и учебно-вспомогательного персонала учреждения, заместитель директора по административно-хозяйственной части организует работу обслуживающего персонала; заместитель директора по лечебно-реабилитационной работе организует работу всех медицинских работников, контролирует работу обслуживающего персонала по соблюдению санитарно-эпидемиологических норм и правил, дает обязательные для исполнения указания, направленные на сохранение и укрепление здоровья воспитанников педагогическим работникам; главный бухгалтер организует и контролирует работу бухгалтерии, дает обязательные для исполнения указания материально ответственным работникам по целевому расходованию денежных средств и заполнению форм первичной отчетности.
Работники учреждения обязаны подчиняться законным требованиям администрации, выполнять её указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые до сведения сотрудников с помощью служебных инструкций или объявлений.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ч.1 ст.192 ТК):
замечание;
выговор;
увольнение (по соответствующим основаниям).
Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания (ч.2 ст.192 ТК).
Так, помимо общих оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, основаниями для увольнения педагогического работника учреждения до истечения срока действия трудового договора являются (ст.336 ТК):
повторное в течение года грубое нарушение Устава учреждения;
Грубым нарушением признается нарушение, которое повлекло или реально могло повлечь за собой тяжкие последствия в виде: причинения ущерба имуществу учреждения, имуществу воспитанников, сотрудников, посетителей санаторного детского дома, причинение ущерба жизни и здоровью воспитанников, сотрудников, посетителей санаторного детского дома, дезорганизации работы санаторного детского дома как оздоровительного образовательного учреждения.
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия выборного органа по представлению интересов работников.
За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
Представители выборных органов, представляющие интересы работников, их объединений, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Ход служебного расследования отражается в акте расследования нештатной ситуации, составляемом назначенной приказом руководителя комиссией. Принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного поступка, обстоятельств, при которых он совершенен, предшествующей работы и поведения работника.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания, с указанием мотива его применения, доводится до сведения работника, подвергнутого взысканию, под расписку (ч.6 ст.193 ТК).
Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины (ст.66 ТК)
В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться, в комиссию по трудовым спорам учреждения и (или) в суд.
Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ч.1 ст.194 ТК)
ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ
Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
Руководитель учреждения при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться:
- Постановлением Минтруда РФ № 73 от 24.10.2002г. «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»:
- Постановлением Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»:
- ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»:
- Постановлением Минтруда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля 2005 г. N 275 "О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве".
- «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда РФ № 37 от 21 августа 1998 года) и отраслевыми нормативными документами.
Все работники учреждения, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного типа учреждения; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер воздействия.
Руководители структурных подразделений учреждения обязаны пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.
В соответствии с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н, приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников на основании требований охраны труда производится за счет средств работодателя. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.
В учреждении двумя комплектами спецодежды на 2 года обеспечиваются следующие сотрудники: директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по административно-хозяйственной части, заместитель директора по лечебно-реабилитационной работе, медицинские работники, воспитатели, педагоги дополнительного образования, инструкторы по труду, младшие воспитатели, повара, подсобный рабочий кухни, дворник, машинист по стирке белья, заведующий складом, кладовщик, кастелянша, рабочий по обслуживанию здания, уборщик служебных помещений, водитель.
Сроки пользования специальной одеждой исчисляются со дня их фактической выдачи работникам.
Ответственность за обеспечение работников средствами индивидуальной защиты несет заместитель директора по административно-хозяйственной части.
Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда.
Средства индивидуальной защиты коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами.
Работодатель принимает меры к тому, что работники во время работы действительно пользовались выданными им средствами индивидуальной защиты. Работники не должны допускаться к работе без предусмотренных для них средств индивидуальной защиты, в неотремонтированной или загрязненной специальной одежде.
Работники должны бережно относится к выданным в их пользование средствами индивидуальной защиты, своевременно принимать меры по их ремонту, стирке, сушке и т.п. В случае порчи средств индивидуальной защиты работник несет перед учреждением материальную ответственность и компенсирует причиненный действительный ущерб. При расторжении трудового договора средства индивидуальной защиты должны быть сданы кастелянше.
Настоящая редакция Правил внутреннего трудового распорядка принята на общем собрании трудового коллектива (протокол №__1__ от «_12_»__октября__2015г.).
Лист ознакомления
1
|
Коняева Т.Ю.
|
|
2
|
Жижина О.А.
|
|
3
|
Тихонова М.В.
|
|
4
|
Глебова Е.Н.
|
|
5
|
Бочкова Л.А.
|
|
6
|
Полоз Н.М.
|
|
7
|
Филиппова А.Ю.
|
|
8
|
Стряпунина Г.А.
|
|
9
|
Константинова Н.В.
|
|
10
|
Старинская О.Н.
|
|
11
|
Калинеева А.А.
|
|
12
|
Клипа А.Н.
|
|
13
|
Соловьева Н.К.
|
|
14
|
Удоева И.С.
|
|
15
|
Харитонова И.Б.
|
|
16
|
Калинина М.В.
|
|
17
|
Гаврилова Н.В.
|
|
18
|
Сенчукова И.В.
|
|
19
|
Жижина Н.И.
|
|
20
|
Частова Н.Б.
|
|
21
|
Кудряшова Н.А.
|
|
22
|
Павличенко А.А.
|
|
23
|
Соломатина Е.А.
|
|
24
|
Соколова Н.Г.
|
|
25
|
Шорыгина Л.В.
|
|
26
|
Сироткина Т.В.
|
|
27
|
Труфанова И.А.
|
|
28
|
Кураева А.И.
|
|
29
|
Лукьяненко Л.А.
|
|
30
|
Рыкова Е.В.
|
|
31
|
Кузнецова Н.В.
|
|
32
|
Кочнева О.В.
|
|
33
|
Горшкова А.В.
|
|
34
|
Русецкая М.А.
|
|
35
|
Чернышова Н.М.
|
|
36
|
Кузнецова С.Б.
|
|
37
|
Рубан Л.И.
|
|
38
|
Клановец В.В.
|
|
39
|
Федорова Т.А.
|
|
40
|
Павлова Л.А.
|
|
41
|
Нефедова Г.В.
|
|
42
|
Кукобко Н.Р.
|
|
43
|
Малышева М.Н.
|
|
44
|
Лабутина М.А.
|
|
45
|
Петрова С.В.
|
|
46
|
Гостева Т.В.
|
|
47
|
Фомина О.Ю.
|
|
48
|
Микрюкова М.А.
|
|
49
|
Хохолькова Ю.В.
|
|
50
|
Микрюкова И.Б.
|
|
51
|
Шарикова Г.А.
|
|
52
|
Лопатина О.В.
|
|
53
|
Ларина В.В.
|
|
54
|
Богданова Н.Ю.
|
|
55
|
Палатко Г.В.
|
|
56
|
Никитинская Н.В.
|
|
57
|
Демина Е.Г.
|
|
58
|
Рубищева Е.А.
|
|
59
|
Бульдина Г.Ю.
|
|
60
|
Спиридонова В.М.
|
|
61
|
Давыдова Л.Ф.
|
|
62
|
Дворникова З.А.
|
|
63
|
Королева О.С.
|
|
64
|
Маркелова Е.В.
|
|
65
|
Буланова А.К.
|
|
67
|
Зеленская Е.В.
|
|
68
|
Потапова Е.А.
|
|
69
|
Иванова Л.Н.
|
|
70
|
Правдина Н.В.
|
|
71
|
Чернышева Е.А.
|
|
72
|
Ильина Т.А.
|
|
73
|
Егорова Е.В.
|
|
74
|
Кораблева Л.С.
|
|
75
|
Шапыгина Л.А.
|
|
76
|
Зеленовская В.Н.
|
|
77
|
Смирнова Л.И.
|
|
78
|
Растворова Т.Г.
|
|
79
|
Багрова Т.Н.
|
|
80
|
Хмелева Г.А.
|
|
81
|
Иванова Г.Ю.
|
|
82
|
Фролова М.В.
|
|
83
|
Качмашева Т.П.
|
|
84
|
Батуро Е.В.
|
|
85
|
Гречко В.В.
|
|
86
|
Гущенко Ю.В.
|
|
87
|
Мухарьянова А.С.
|
|
88
|
Рубищев Н.Б.
|
|
89
|
Артамонова Т.Ф.
|
|
90
|
Зубкова Л.Е.
|
|
91
|
Панафидина М.П.
|
|
92
|
Коняев А.В.
|
|
93
|
Хайдаршин А.В.
|
|
94
|
Крылов С.В.
|
|
95
|
Дудко А.В.
|
|
96
|
Высоковский С.А.
|
|
97
|
Кузнецов А.В.
|
|
98
|
Гостев Б.А.
|
|
99
|
Зарайский Ю.А.
|
|
100
|
Соболев В.Д.
|
|
101
|
Житарева Г.А.
|
|
102
|
Корнилова Т.С.
|
|
103
|
Дуплищева Н.Е.
|
|
104
|
Кузнецова Л.Б.
|
|
105
|
Киселева В.В.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
