ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «ПЕРЕСЛАВЛЬ-ЗАЛЕССКИЙ САНАТОРНЫЙ ДЕТСКИЙ ДОМ»
Работник имеет право:
на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
на производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
на охрану труда;
на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;
на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней не менее 4 в месяц, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного рабочего дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;
на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом развития учреждения;
на получение квалификационной категории, при успешном прохождении аттестации в соответствии с нормативно-правовыми документами об аттестации педагогических, медицинских и руководящих работников государственных, учреждений и организаций РФ, Положением о порядке аттестации педагогических и медицинских работников государственного учреждения Ярославской области «Переславль-Залесский санаторный детский дом»;
на возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
на досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
на пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
на индивидуальные и коллективные трудовые споры, с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, исключая право на забастовку;
на получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;
на ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями;
на свободу выбора и использования методик воспитания, учебных пособий и материалов, в соответствии с требованиями Устава и воспитательной программы учреждения;
на работу по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, при условии, если это не повлечет изменения графика и качества работы по основному месту работы.
Работник обязан:
предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные настоящими Правилами ВТР;
работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом учреждения, Правилами внутреннего распорядка; требованиями разделов «Должностные обязанности» и «Должен знать» тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных приказами Минобразования РФ, должностными инструкциями, другими локальными актами учреждения;
соблюдать дисциплину труда – основу порядка в учреждении, вовремя приходить на работу в соответствии с режимом рабочего времени, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для эффективного выполнения возложенных на него обязанностей;
своевременно ознакомиться с графиками рабочего времени, объявлениями, вводимыми в действие работодателем локальными нормативными актами и изменениями в них, расписаться об ознакомлении в установленные сроки;
своевременно и точно исполнять устные и письменные распоряжения и приказы администрации;
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход воспитательного и лечебно-реабилитационного процесса;
соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, при необходимости проходить внеплановые медицинские осмотры;
в течение 3 рабочих дней сообщать администрации учреждения об изменении фамилии, домашнего адреса, номера домашнего и мобильного телефона, замене паспорта и другие сведения, имеющие значение для трудовой деятельности работника;
вести в соответствие со своими должностными обязанностями в установленном порядке определенную документацию;
выходить по требованию администрации учреждения на замену отсутствующего работника;
обеспечивать прием и сдачу рабочего места в установленном порядке;
своевременно оповещать администрацию учреждения о невозможности по уважительным причинам выполнить обусловленную должностными обязанностями и графиком работу;
посещать общие собрания трудового коллектива и другие обязательные мероприятия;
участвовать в общественных работах по благоустройству территории учреждения;
содержать своё рабочее оборудование, аппаратуру, бытовые электроприборы, приспособления и инвентарь в исправленном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
беречь и укреплять собственность учреждения, эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать материалы, сырьё, энергию, и другие материальные ресурсы, воспитывать у воспитанников бережное отношение к имуществу;
соблюдать законные права и свободы воспитанников;
быть всегда внимательными к детям, вежливыми с членами коллектива, соблюдать служебную субординацию;
не допускать распространение сведений, ставших известными работнику вследствие выполнения им служебных обязанностей, которые могут повлечь за собой раскрытие персональных данных воспитанников и сотрудников учреждения, а также третьих лиц, контактирующих с учреждением;
систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, профессиональную квалификацию;
быть примером достойного поведения на работе, в быту и общественных местах;
4.3. Педагогические работники учреждения, выполняющие свои должностные обязанности согласно утвержденных графиков работы или по приказу руководителя, несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания в детском доме, при проведении досуговых мероприятий, организуемых учреждением, а также во время сопровождения воспитанников в поездках. Обо всех случаях травматизма воспитанников работники учреждения обязаны немедленно сообщить администрации.
4.4. Тарификационная нагрузка работников учреждения устанавливается ежегодно на период с 01 сентября по 31 августа, согласовывается с каждым работником через ознакомление его с тарификационной карточкой, в случае ее изменения заключается дополнительное соглашение к трудовому договору работника. Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, подписывается директором и работником и хранится по одному у каждой из сторон.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего распорядка учреждения, а также ежемесячными графиками работы в соответствии с установленной тарификационной нагрузкой.
Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
Администрация учреждения обязана организовать учет явки работников на работу и ухода с работы.
В случае, когда объем рабочей нагрузки работника не оговорен в трудовом договоре, он считается принятым на тот объем рабочей нагрузки, который установлен приказом руководителя учреждения при приеме на работу.
Трудовой договор в соответствии со ст.93 ТК РФ может быть заключен на условиях работы с рабочей нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы.
Уменьшение или увеличение рабочей нагрузки в течение учебного года по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества групп, сокращения численности воспитанников.
Уменьшение рабочей нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации жизнедеятельности учреждения, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда работников (ст. 74 ТК РФ).
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность письменным уведомлением не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор с ним прекращается (п.7 ст.77 ТК РФ).
Для изменения рабочей нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст.722 ТК), например, для замещения отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной рабочей нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца);
б) простоя, когда работники по производственной необходимости или усмотрению администрации учреждения могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя на срок до одного месяца;
в) восстановление по решению суда работника, ранее выполнявшего эту работу;
г) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительностью рабочего времени – не более 36 часов в неделю (Закон «Об образовании в Российской Федерации», ст. 333 ТК РФ), в число которых входит нормируемая часть рабочего времени – непосредственная работа с детьми, а также ненормируемая часть – используемая для самообразования, изучения методической литературы, подготовки занятий и других воспитательных мероприятий, посещение педагогических советов, совещаний и др.
В учреждении в соответствии с его типом и видом, определенном в Уставе, на основании приказа Министерства образования и науки РФ от 24.12.10г. №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», установлена следующая продолжительность нормируемой части рабочего времени по штатным должностям на 1 ставку в неделю:
Воспитатель- 25 часов;
Музыкальный руководитель – 24 часа;
Инструктор по труду – 36 часов;
Инструктор по физкультуре – 30 часов;
Педагог-организатор – 36 часов;
Педагог-психолог – 36 часов;
Учитель-логопед – 20 часов;
Социальный педагог – 36 часов;
Педагог дополнительного образования – 18 часов.
Рабочая нагрузка педагогического работника учреждения оговаривается при приеме на работу в тарификационной карточке, являющейся приложением к трудовому договору, в случае ее изменения оформляется приказом.
Объем педагогической работы устанавливается исходя из количества расчетной нормы часов, часов по реализуемым образовательным программам, обеспеченности кадрам, других конкретных условий в данном учреждении и не ограничивается верхним пределом.
Рабочая нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения педагогического коллектива (обсуждение нагрузки на методических объединениях, педсоветах и др.).
Рабочее время педагогических работников в учреждении определяется ежемесячным графиком работы, составляемом заместителем директора по учебно-воспитательной работе с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и режима дня воспитанников, а также максимальной экономии рабочего времени и соблюдении требований трудового законодательства. Графики работы утверждаются приказом директора и доводятся до сведения сотрудников.
Администрация учреждения при необходимости организации воспитательного процесса вправе применять порядок разделения рабочего времени педагогического работника на части с перерывом не более 2 часов подряд, которые работник может использовать по своему усмотрению, при этом общая суммированная часть рабочего времени (без учета перерывов) не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.
Если перерывы в рабочем времени образуются из-за того, что работник выполняет педагогическую работу более чем на 1 ставку, в связи с чем невозможно соблюсти непрерывность его работы в течение дня, то это к разделению рабочего времени на части не относится. В этом случае педагогический работник, давая согласие на работу сверх установленной нормы часов за ставку, соглашается на условия выполнения дополнительной работы в установленное администрацией учреждения время.
Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах.
Руководитель учреждения привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению. График дежурства составляется на учебный год, утверждается директором и вывешивается на видном месте. В обязанности дежурного входит осуществление контроля за соблюдением режима дня, поддержание дисциплины и порядка в учреждении, обеспечение безопасности воспитанников, принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций.
Продолжительность рабочего дня медицинских работников устанавливается 39 часов в неделю по норме на 1 ставку в соответствии со ст. 350 ТК РФ, а также постановлением Правительства РФ от 14.02.03 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».
Для медицинских работников ответственным ежемесячно составляется отдельный график работы, с учетом требований к организации лечебно-реабилитационного процесса, должностных инструкций, тарификационной нагрузки работников, производственной необходимости, который согласовывается с заместителем директора по лечебно-реабилитационной работе.
Продолжительность рабочего времени административного (директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по административно-хозяйственной части) и обслуживающего персонала составляет 40 часов в неделю по норме на 1 ставку и определяется графиком сменности, составляемым ответственным сотрудником с соблюдением установленной тарификационной нагрузки работников, утверждается руководителем учреждения и доводится до сведения работников.
В графике не указываются перерывы для приёма пищи. Порядок их организации устанавливается руководителем структурного подразделения (заместителем директора по учебно-воспитательной работе, заместителем директора по административно-хозяйственной части, главным бухгалтером, заместителем директора по лечебно-реабилитационной работе). Постановка сотрудников на питание за счет бюджетных или внебюджетных средств учреждения запрещена.
Ежемесячные графики сменности вывешиваются на видном месте, как правило, не позднее, чем за один день до введения их в действие.
Обязанность по составлению графиков сменности персонала возлагается при проведении тарификации на одного или нескольких сотрудников по соглашению в качестве дополнительной работы. За данную работу может быть установлена доплата на основании Положения о материальном стимулировании работников ГУ ЯО «Переславль-Залесский санаторный детский дом».
В режиме 5-дневной рабочей недели с предоставлением выходных дней в субботу и воскресенье организована работа следующих сотрудников: заместителя директора по учебно-воспитательной работе, заместителя директора по лечебно-реабилитационной работе, заместителя директора по семейным формам устройства и коррекционной работе, заместителя директора по административно-хозяйственной части, врача-педиатра, старшей медицинской сестры, медицинской сестры, ответственной за организацию питания, врача-физиотерапевта, медицинской сестры по физиотерапии, медицинской сестры по гидромассажу, социального педагога, педагога-психолога, главного бухгалтера, бухгалтера, контрактного управляющего, кастелянши; рабочего по обслуживанию здания, уборщицы служебных помещений, дворника, подсобной рабочей кухни, машиниста по стирке белья, швеи, документоведа.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха, который должен быть использован в течение текущего месяца по заявлению сотрудника, в исключительных случаях в другое время необходимое для работника по тем или иным причинам.
Сотрудникам, труд которых организован по ежемесячным графикам сменности, и привлекаемым эпизодически по производственной необходимости к работе за пределами 24-часовой продолжительности смены, приказом директора по учреждению может быть установлена временная надбавка за особые условия труда.
В режиме ненормированного рабочего времени при 40 часовой продолжительности рабочей недели на 1 ставку заработной платы организована работа следующих сотрудников: водителя автомобиля; заведующей складом, кладовщика.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.
Дополнительный отпуск предоставляется работникам, которые согласно Закону Российской Федерации от 15.05.91г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (ст. 14), относятся к указанным в законе категориям граждан, обладающим гарантированным правом на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
Предоставление дополнительного отпуска не может быть заменено выплатой денежной компенсации.
В летний период педагогический, медицинский, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа по благоустройству территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
При составлении графиков работы в летнее время объем установленной недельной нагрузки (нормируемой части рабочего времени) в этот период может быть выполнен по обоюдному согласию педагогического работника и администрации учреждения за меньшее количество дней в неделю или месяц по сравнению с установленным до этого графиком работы, но с большей ежедневной продолжительностью рабочего времени.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией учреждения по согласованию с работниками, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до начала нового года, его соблюдение обязательно как для работников, так и для администрации учреждения. Изменение времени предоставления отпуска по производственным причинам допускается с согласия работника.
С целью обеспечения бесперебойной работы учреждения допускается при составлении графика отпусков разделение основного удлиненного отпуска педагогическим работникам на две части продолжительностью по 28 дней каждая.
Другим работникам, отпуск которых составляет 28 календарных дней, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год допускается только с согласия работника.
5. 15.6. Отзыв из отпуска по производственной необходимости возможет только с согласия работника.
5.15.7. Продолжительность ежегодного отпуска медицинских работников составляет 42 календарных дня с учетом дополнительного отпуска, предоставляемого согласно «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22 (с изм. и доп.). .
Ежегодный основной отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством (ч.1 ст.124 ТК РФ). Факт болезни должен быть подтвержден листком временной нетрудоспособности (больничным), который должен быть получен работником в период отпуска.
Работник обязан принять меры по своевременному извещению администрации о времени начала и окончания болезни, а также представить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу либо, по возможности, ранее. Извещение о болезни в период отпуска может быть сделано с помощью родственников, телеграммой, письмом, посредством телефонной связи и другими способами, позволяющими идентифицировать работника.
Отпуск продлевается только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Если работник в период ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживал за заболевшим ребенком или иным членом семьи, то его отпуск не продлевается.
Вместо продления отпуск может быть перенесен на другой срок. Этот срок определяется с учетом пожеланий работника, при этом администрация учреждения должна оценить их с точки зрения возможностей и (или) целесообразности и принять мотивированное решение об удовлетворении пожеланий либо об отказе удовлетворить их.
Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Таким образом, если на отпуск пришелся праздничный день, отпуск должен быть продлен на один день автоматически. Такими днями, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, являются: 1,2,3,4,5 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.
В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня предшествующего нерабочему праздничному дню сокращается на 1 час у следующих сотрудников: заместителя директора по учебно-воспитательной работе, заместителя директора по лечебно-реабилитационной работе, заместителя директора по семейным формам устройства и коррекционной работе, заместителя директора по административно-хозяйственной части, врача-педиатра, старшей медицинской сестры, медицинской сестры, ответственной за организацию питания, врача-физиотерапевта, медицинской сестры по физиотерапии, медицинской сестры по гидромассажу, социального педагога, педагога-психолога, главного бухгалтера, бухгалтера, контрактного управляющего, кастелянши; рабочего по обслуживанию здания, уборщицы служебных помещений, дворника, подсобной рабочей кухни, машиниста по стирке белья, швеи, документоведа, заведующего складом, кладовщика, библиотекаря, водителя.
У сотрудников (воспитатели, младшие воспитатели, сторожа, вахтеры, медицинские сестры круглосуточного дежурства, младшие медицинские сестры изолятора, повара, подсобные рабочие кухни, педагог-организатор, инструкторы по труду, инструктор по физической культуре, педагоги дополнительного образования, учитель-логопед, учитель-дефектолог) режим работы которых устанавливается ежемесячными графиками сменности, сокращение рабочего времени на 1 час в предпраздничный день учитывается в подсчете месячной нормы часов при составлении графика.
У педагогических работников (воспитатели, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, учитель-логопед, учитель-дефектолог, инструктор по физической культуре, педагог-психолог) сокращение рабочего времени на 1 час в предпраздничный день распространяется на ненормируемую часть рабочего времени.
Основной и дополнительный отпуска предоставляются работнику при условии выполнения работы в учреждении в течение определенного времени – рабочего года. В рамках каждого рабочего года по общему правилу работнику должен предоставляться один полный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный). Рабочий год начинает исчисляться со дня заключения трудового договора. Стаж работы у предыдущего работодателя не учитывается, даже если работник не смог использовать полагающийся ему отпуск, т.к. при увольнении работник получает компенсацию за неиспользованные дни отпуска и утрачивает право на него. Рабочий год у каждого работника свой и зависит от даты заключения с ним трудового договора. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (рабочий год), не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в т.ч. вследствие его отстранения от работы на основании закона (ст. 76 ТК РФ); время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность в сумме превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.; если в течение рабочего года у работника были периоды, не подлежащие включению их в отпускной стаж согласно ч.2 ст. 121 ТК РФ, эти дни не учитываются при исчислении рабочего года, и, таким образом, даты окончания текущего и начала следующего рабочего года смещаются на количество этих дней.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Согласно трудовому законодательству РФ возможна замена отпуска денежной компенсацией в случаях:
- когда часть отпуска превышает 28 календарных дней (в данном случае указанная часть отпуска по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч.1 ст. 126 ТК РФ);
- при увольнении работника с работы до использования отпуска за текущий рабочий год (ст. 127 ТК РФ).
Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск определяется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ (правила исчисления средней заработной платы).
Для получения денежной компенсации работник должен обратиться к директору учреждения с письменным заявлением о замене отпуска денежной компенсацией с указанием конкретной причины своей просьбы.
Выплата указанной компенсации в соответствии с Письмом Минтруда РФ от 25 апреля 2002года производится по усмотрению руководителя, т.к. это является правом, а не обязанностью работодателя.
Не допускается замена денежной компенсацией дополнительного отпуска.
В соответствии с ч.3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией части основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков: беременным женщинам; работникам в возрасте до 18 лет.
Работникам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется работнику только при наличии у него уважительной причины, которую необходимо указать в заявлении. При этом право, согласно ч.1 ст. 128 ТК РФ, решать, является ли она уважительной, принадлежит руководителю учреждения. Количество и продолжительность таких отпусков определяется по соглашению сторон.
Согласно ч.2 ст. 128 ТК РФ руководитель учреждения обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по возрасту – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети) – до 5 календарных дней;
- работникам, выполняющим работу в данном учреждении по совместительству – если по совмещаемой работе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше продолжительности такого отпуска по основной работе – на недостающие до этой продолжительности дни;
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
- работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;
- работникам – слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;
- работникам – студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающих учебы с работой, для сдачи зачетов и экзаменов – 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов – 4 месяца; для сдачи государственных экзаменов – 1 месяц.
5.27. Работник, которому предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, может в любой день прервать этот отпуск и вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей. В данном случае работник должен заблаговременно уведомить об этом администрацию учреждения.
5.28. Согласно положениям ст. ст. 173, 174, 175 ТК РФ работникам, направленным на обучение директором учреждения или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего, среднего или начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения успешно обучающимся в этих учреждениях, для получения образования данного уровня впервые предоставляются следующие дополнительные (учебные) оплачиваемые отпуска:
- отпуска для прохождения промежуточной аттестации;
- отпуска на время подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.
Продолжительность таких отпусков зависит от их конкретной цели, а также курса, на котором обучается работник и т.д.
5.29.Для работника, который совмещает работу с учебой одновременно в двух высших учебных заведениях, указанные гарантии и компенсации могут иметь место только по одному из этих высших учебных заведений (по выбору работника).
5.30. При поступлении в образовательные учреждения высшего, среднего или начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, работник обязан уведомить администрацию учреждения от этом, представить справку о зачислении, а также копию свидетельства о государственной аккредитации учебного заведения при его наличии.
5.31. Для предоставления учебного отпуска работник должен написать заявление, представить справку-вызов, дающую право в соответствии с Федеральным законом от 22.08.96г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском образовании» на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением.
5.32. Оплата учебного отпуска производится перед его началом в размере, определяемом для расчета среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ.
5.33. По окончании учебного отпуска работник обязан представить справку-подтверждение. В случае ее отсутствия начисленная ранее оплата учебного отпуска может быть удержана.
5.34. В качестве дополнительной меры социальной поддержки учреждение в пределах определенных учредителем квот может предоставлять работникам (кроме совместителей) путевки для прохождения санаторно-курортного лечения.
Путевки предоставляется в порядке очередности в соответствии с поданными работниками заявлениями и справками лечебных учреждений, подтверждающими необходимость в данном виде оздоровления.
На период прохождения санаторно-курортного лечения работнику по его заявлению предоставляется часть очередного основного отпуска за текущий рабочий год, либо отпуск без сохранения заработной платы.
5.35. При необходимости в соответствии со ст. 166 ТК РФ, с учетом ст. 259 ТК РФ, руководитель учреждения может направлять сотрудников в командировки – поездки на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы на срок не превышающий 40 дней, согласно Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки").
5.36. Работника, направляемого в командировку, администрация учреждения обязана под расписку познакомить с приказом, выдать ему служебное задание. 5.37. В случае, если время нахождения работника в командировке приходится на выходной день, то по возвращении из командировки ему предоставляется другой день отдыха.
5.38. По возвращении из командировки работник обязан составить краткий отчет о выполненной работе за период командировки, который согласуется с руководителем структурного подразделения, и представить авансовый отчет в бухгалтерию.
5.39. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяется постановлением Правительства РФ.
Работникам образовательного учреждения запрещается:
изменять по своему усмотрению график работы;
заменять друг друга без ведома администрации учреждения;
оставлять работу до прихода сменяющего работника, не поставив в известность ответственного дежурного, до принятия им решения;
освобождать воспитанников от школьных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях учреждений дополнительного образования, без разрешения администрации учреждения;
допускать присутствие на учебно-воспитательных мероприятиях посторонних лиц без разрешения администрации учреждения;
курить, употреблять спиртные напитки, использовать ненормативную лексику при общении с воспитанниками и сотрудниками в помещении и на территории учреждения;
питаться предназначенной для воспитанников пищей;
пользоваться личными вещами воспитанников;
вносить изменения в покрой и фасон спецодежды (изменять длину рукавов, брюк, срезать воротники и п.т.).
|
