«Правовая работа» вестник №31 трудовой договор
Скачать 0.94 Mb.
|
Распоряжение Правительства Ставропольского края от 19.12.2012 N 548-рп "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013 - 2018 годы" 1. В соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики": 1.1. Утвердить прилагаемую Программу поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013 - 2018 годы (далее - Программа). 1.2. Органам исполнительной власти Ставропольского края представлять в управление труда и занятости населения Ставропольского края информацию о ходе реализации Программы один раз в полугодие, до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. 1.3. Управлению труда и занятости населения Ставропольского края обеспечить представление доклада о ходе реализации Программы в Правительство Ставропольского края один раз в полугодие, до 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. 2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой и возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края Ткачеву Г.В. 3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания. Исполняющий обязанности Губернатора Ставропольского края вице-губернатор - председатель Правительства Ставропольского края Ю.П.ТЫРТЫШОВ Утверждена распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 г. N 548-рп Программа поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013 - 2018 годы (Извлечение) <...> IV. Мероприятия Программы <...> Эффективный контракт - это трудовой договор с работником государственного учреждения или муниципального учреждения, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов его труда и качества оказываемых им государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки (далее - эффективный контракт). Изменение порядка оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. В отношении каждого работника государственного учреждения или муниципального учреждения должны быть уточнены и конкретизированы его должностные обязанности, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны руководителю и работнику государственного учреждения и муниципального учреждения и не допускать двойного толкования. Примерная форма трудового договора с работником государственного учреждения (муниципального учреждения) приведена в приложении 3 к Программе. <...> VI. Этапы реализации Программы Достижение целей Программы будет осуществлено в 3 этапа. I этап (2012 - 2013 годы): <...> заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с работниками государственных и муниципальных учреждений в связи с введением эффективного контракта; <...> II этап (2014 - 2015 годы): <...> заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с работниками государственных и муниципальных учреждений в связи с введением эффективного контракта; <...> III этап (2016 - 2018 годы): <...> завершение работы по заключению трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с работниками государственных и муниципальных учреждений в связи с введением эффективного контракта; Приложение 3 к Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013 - 2018 годы ПРИМЕРНАЯ ФОРМА трудового договора с работником государственного учреждения Ставропольского края (муниципального учреждения муниципального образования Ставропольского края) ___________________________________ "__" ___________ 20__ г. (наименование населенного пункта) __________________________________________________________________, (полное наименование учреждения в соответствии с учредительным документом) в лице _______________________________________________, действующего (должность, Ф.И.О. (полностью) на основании _____________________________________________________, (наименование учредительного документа, доверенности с указанием реквизитов) именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________ __________________________________________________________________, (Ф.И.О. работника (полностью) именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем: I. Общие положения 1. По настоящему Трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по _______________________________________________, (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации) а Работник обязуется лично выполнять в соответствии с условиями настоящего Трудового договора следующую работу: __________________________________________________________________; (указать конкретные виды работ, которые Работник должен выполнять __________________________________________________________________. по настоящему Трудовому договору) 2. Работник принимается на работу: _________________________________ (полное наименование филиала, __________________________________________________________________. представительства, иного обособленного структурного подразделения Работодателя, если Работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение Работодателя с указанием его местонахождения) 3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя ______________________________________________________. (наименование необособленного отделения, отдела, участка, цеха и пр.) 4. Работа у Работодателя является для Работника: ___________________. (основной, по совместительству) 5. Настоящий Трудовой договор заключается на _______________________ (неопределенный срок, __________________________________________________________________. определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации) 6. Настоящий Трудовой договор вступает в силу с "__" _______ 20__ г. 7. Дата начала работы "__" ________ 20__ г. 8. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. II. Права и обязанности Работника 9. Работник имеет право на: 1) предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором; 2) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; 3) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим Трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы; 4) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Трудовым договором. 10. Работник обязан: 1) добросовестно выполнять работу, предусмотренную пунктом 1 настоящего Трудового договора; 2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных непосредственно связанных с трудовой деятельностью Работника локальных нормативных актов Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под роспись; 3) соблюдать трудовую дисциплину; 4) бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и имуществу других работников; 5) незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников. III. Права и обязанности Работодателя 11. Работодатель имеет право: 1) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Трудовому договору; 2) принимать локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 3) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; 4) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; 5) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Трудовым договором. 12. Работодатель обязан: 1) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором; 2) обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие требованиям по охране труда; 3) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; 4) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки; 5) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; 6) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовыми обязанностями; 7) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором. IV. Оплата труда 13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: 1) должностной оклад (ставку заработной платы) __________________ рублей в месяц; 2) компенсационные выплаты:
3) выплаты стимулирующего характера:
14. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, которые установлены настоящим Трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. 15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ставропольского края, коллективным договором и локальными нормативными актами Работодателя. V. Рабочее время и время отдыха 16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени __________________________________________________. (нормальная, сокращенная, сокращенная, неполное рабочее время) 17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим Трудовым договором. 18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: __________________________________________________________________. 19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней. 20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ в связи с _________ (указать основание __________________________________________________________________. установления дополнительного отпуска) 21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков. VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим Трудовым договором 22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании. 23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, установленном _____________________________________________ (указать вид страхования, наименование локального __________________________________________________________________. нормативного акта Работодателя) 24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим Трудовым договором, включающие: __________________________________________________________________. |
Похожие:
 | Настоящий информационно-методический вестник является переработанным и дополненным изданием опубликованного по этой тематике вестника... | | ... |
 | Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... | | Положения об Аппарате Правительства Мурманской области (министерстве), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Игорь Александрович... |
| Положения об Аппарате Правительства Мурманской области (министерстве), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Игорь Александрович... | | Трудовой договор с руководителем образовательного учреждения. Особенности правового регулирования |
| Трудовой договор заполняется при приеме на работу лично, вручную, разборчиво и аккуратно | | Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... |
| Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... | | Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... |