Справочник по трудоустройству несовершеннолетних
Скачать 474.21 Kb.
|
Образец заявления о приеме на работуДиректору ЗАО «Звезда» Городилову П.С. Ворошиловой Анны Петровны, Паспорт 33 00 № 567234 выдан ОВД г. Кирова 15.09.2004 г. Адрес: г. Киров, ул. Попова, д. 7, кв. 89 Ученицы 11 класса школы № 41 заявление.Прошу заключить со мной трудовой договор и принять на работу помощником секретаря с 02 июня 2008 года. 02 июня 2008г. Ворошилова Ворошилова А.П. 4.1. Согласие на работу родителей (опекунов и попечителей), а также органа опеки и попечительства. Образец согласия родителейДиректору ЗАО «Звезда» Городилову П.С. Ворошилова Петра Олеговича, Паспорт 33 08 № 098793 выдан ОВД г. Кирова 25.03.2005 г. Адрес: г. Киров, ул. Попова, д. 7, кв. 89 Отца Ворошиловой Анны Петровны Ученицы 11 класса школы № 41 Согласие родителяДаю согласие на работу помощником секретаря своей дочери Ворошиловой Анне Петровне в вашей организации с 2 июня 2008 г. 01 июня 2008 г. Ворошилов П.О. Ворошилов Учащимся Трудовой кодекс разрешает устраиваться на работу с 14 лет, но только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего ущерба здоровью и не нарушающего процесс обучения. В этом случае, до достижения возраста 16 лет, нужны два письменных согласия: первое – от одного из родителей и второе – от органа опеки и попечительства. Согласие органа опеки и попечительства лучше всего сразу отразить отдельной строкой в трудовом договоре несовершеннолетнего работника, не достигшего 16 лет. Образец согласия органа опеки и попечительстваСогласовано: __________________ /Ю.А.Клестова/ начальник управления опеки и попечительства администрации г. Кирова Трудовой договор № _______ 4.2. Обязательный медицинский осмотр несовершеннолетних Несмотря на то, что молодому человеку предстоит работать в организации лишь незначительный период времени (каникулы длятся, как правило, два-три месяца), прохождение медосмотра до начала трудовой деятельности обязательно. И в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, несовершеннолетние ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Медосмотры проводятся по общему правилу за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). Однако несовершеннолетние проходят медосмотр бесплатно, в муниципальных учреждениях здравоохранения. Помните, что без соответствующего заключения врача, ни о каком трудоустройстве подростка не может быть и речи. Отказ несовершеннолетнего пройти обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу служит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора. Дети и подростки моложе восемнадцати лет не принимаются на работу на промышленные предприятия, если в результате тщательного медицинского освидетельствования будет установлено, что они непригодны для работы, на которой они должны быть использованы. Образец медицинской справкиШтамп медицинского СПРАВКА Учреждения Дана Ворошиловой Анне Петровне 10.09.1990 г. рождения, в том, что она здорова, работать помощником секретаря может. 29.05.2008 Врач Коробова А.Л. Коробова печать 4.3. Заключение трудового договора. Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с трудовыми договорами. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора обязательно передается работнику, другой хранится у работодателя. Заключение трудового договора с несовершеннолетними, достигнувшими возраста 16 лет, осуществляется по общим правилам, установленным ст. 64-70 ТК РФ. В отношении несовершеннолетних, которые являются учащимися, ст. 63 ТК РФ устанавливает дополнительные требования при заключении трудового договора: 1) должен быть определен характер выполняемых работ, а именно, несовершеннолетний принимается для выполнения легкого труда; 2) выполнение работ не причиняет вреда здоровью работника. Это требование реализуется в проведении работодателем обязательного предварительного медицинского осмотра несовершеннолетнего при приеме его на работу, в предоставлении работы, отвечающей установленным требованиям, например, при соблюдении норм по подъему и перемещению тяжестей; 3) выполнение работы не должно нарушать процесс обучения. Это определяет право работодателя располагать информацией о времени проведения учебных занятий; 4) требуется согласие одного из родителей (опекуна, попечителя). При этом один из родителей дает согласие не только на сам факт заключения трудового договора, но и на условия трудового договора, составляющие его содержание. 5) требуется согласие органа опеки и попечительства. Так же, как и при получении согласия одного из родителей, оно должно быть дано в письменной форме. Введение этого требования несколько удлиняет процедуру оформления трудовых отношений, однако это является гарантией, обеспечивающей защиту прав и интересов несовершеннолетнего работника. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. На летний период с юными работниками обычно заключается срочный трудовой договор. В соответствии со статьей 59 ТК РФ с обучающимися такой договор может быть подписан уже на том основании, что они обучаются в школе либо на дневном отделении учебного заведения. Когда срок вашего срочного договора с работником подойдет к концу, не забудьте предупредить его об этом обстоятельстве письменно за три дня до наступления конечной даты. Рекомендуем Вам, прежде чем оформить трудовой договор с несовершеннолетним работником, ещё раз внимательно ознакомьтесь с текстом главы 42 ТК РФ, регламентирующей особенности труда работников в возрасте до 18 лет.Предлагаем Вам образец срочного трудового договора. Образец срочного трудового договора |
Похожие:
 | Мы будем благодарны за Ваши замечания и предложения, которые можно присылать по адресу | | «Справочник для родителей (законных представителей) несовершеннолетних, попавших в трудную жизненную ситуацию», Методические материалы... |
| Рекомендации по трудоустройству (для студентов и выпускников вузов). Авторы и составители: В. В. Конев, А. А. Яйлеткан Тюмень: Изд-во.... | | В центре занятости перми началась реализация программы по трудоустройству многодетных родителей и родителей детей-инвалидов по данным... |
|  | Методические указания «Рекомендации по трудоустройству» предназначены для студентов- выпускников техникума, они позволят повысить... | |
| Журнал «Российский Налоговый Курьер» | №1-2 за 2008 год | Справочник | Формы документов | | Уведомление пользователей транспортного сайта о поступлении лотов для проведения тендера. 50 |
| Загрузка исторических котировок по любым типам инструментов через текстовый файл. 27 | | Постановление №807) Сведения о государственном или муниципальном контракте (Приложение №1) 16 |