II. Условия определения оплаты труда
Скачать 0.67 Mb.
|
ОГЛАВЛЕНИЕ
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- суммы окладов работников Школы, устанавливаемых по профессиональным квалификационным группам (должностных окладов, ставок заработной платы с учетом учебной нагрузки) по штатному расписанию и тарификационному списку; - доплат до установленного Федеральным законодательством минимального размера оплаты труда; - компенсационных выплат.
- повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию с учетом учебной нагрузки; - персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; - повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности; - повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; - стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; - стимулирующей надбавки за выслугу лет; - стимулирующих надбавок за качество выполненной работы к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников Школы утверждается Учредителем (главным распорядителем бюджетных средств в городском округе Ревда) и должен составлять: - по состоянию на 31.12.2010 г. не менее 10%; - по состоянию на 31.12.2011г. не менее 20%.
В случаях изменения структуры или численности работников директор школы в течение года в штатное расписание вносит необходимые изменения.
1.9. Размеры, виды, период выплат стимулирующего характера ежегодно устанавливаются приказом Работодателя и закрепляются в дополнительном соглашении к трудовому договору работников школы. Глава II. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1. Оплата труда работников школы устанавливается с учетом:
2.2. При определении размера оплаты труда работников школы учитываются следующие условия: 1). показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания); 2). продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений. 3). объемы учебной (педагогической) работы; 4). порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации; 5).особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; 6). условия труда, отклоняющиеся от нормальных; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда. 2.3. Заработная плата работников школы предельными размерами не ограничивается. 2.4. Изменение оплаты труда производится: - при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии; - при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение Почетного звания); - при присуждении ученой степени Кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Федерального органа исполнительской власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук). 2.5. При наступлении у работника права в соответствии с п. 2.4. Настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства. 2.6. Директор школы: 1). проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные Настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников. 2). ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в школе помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников школы. 3). несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников школы. 2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в Школе педагогическими работниками, определяется директором школы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права. 2.8. Преподавательская работа в школе для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы предусмотренных постановлением Министерства труда РФ от 30.06.2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». 2.9. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в школе, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования и культуры, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения Единого представительного органа работников школы, при условии, если педагогические работники, для которых Школа является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их согласия. Глава III. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ 3.1. Оплата труда работников школы включает в себя: 1). размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; 2). доплату до установленного Федеральным законодательством минимального размера оплаты труда; 3). выплаты по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера; 4). выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе V Настоящего Положения. 3.2. Школа в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами. 3.3. Размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников школы устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалифицированным группам в соответствии с занимаемой должностью с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, наличия квалификационной категории по занимаемой должности. 3.4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному выполнению работ, высокой результативности труда, поощрение за выполненную работу. К стимулирующим выплатам работникам Школы относятся: - выплаты по повышающим коэффициентам к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; - стимулирующие надбавки к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; - премиальные выплаты, устанавливаемые в соответствии с Положением о премировании работников Школы. Решение об установлении выплат стимулирующего характера работникам Школы принимается директором Школы с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Для работников, подчиненных заместителям директора – установление выплат стимулирующего характера, производится по их представлению. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Школой на оплату труда. Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление стимулирующих, в том числе премиальных выплат. Размер повышающих коэффициентов и иных стимулирующих выплат определяется в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного (финансового) года, могут носить разовый или периодический характер (от 1 месяца до 1 года (учебного года). Стимулирующие выплаты максимальными размерами не ограничиваются. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат исчисляется пропорционально отработанному времени. 3.5.Повышающие коэффициенты к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы подразделяются на: - повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; - повышающий коэффициент по занимаемой должности; - повышающий коэффициент за квалификационную категорию; - персональный повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к базовым окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера базового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности на повышающий коэффициент. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим, руководящим и иным работникам Школы, прошедшим аттестацию на присвоение квалификационной категории. Персональные повышающие коэффициенты к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается директором Школы персонально в отношении конкретного работника. 3.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам за непрерывный стаж работы в Школе в соответствующей должности. 3.7. Стимулирующие надбавки за качество выполняемой работы, интенсивность и высокие результаты труда, премиальные выплаты основываются на показателях качества и эффективности деятельности работников Школы. Оценка эффективности деятельности работников Школы производится на основе применения целевых показателей деятельности работников, позволяющих определить размеры данных стимулирующих выплат. Целевые показатели эффективности деятельности педагогических и других работников Школы разрабатываются на основании Письма Министерства культуры России от 14.07.2010 г. № 45-01-39/04-ПХ «Об установлении примерных целевых показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, искусства, образовательных учреждений и науки, подведомственных Министерству культуры РФ» (согласовано с Российским профсоюзом работников культуры 23.06.2010 г. № 03-12/73) и основываются на следующих принципах: - целей деятельности Школы, программы развития Школы, плана деятельности (работы) школы, круга должностных обязанностей разных категорий работников Школы. 3.8. При работе на условиях неполного рабочего времени (день, неделя) оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 3.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Порядок определения оплаты труда педагогических работников 3.10.Размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Школы, занимающих должности педагогических работников (далее педагогические работники) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников. Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216 Н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». Размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников школы устанавливаются согласно приложению № 1 к Настоящему Положению. 3.11.Для педагогических работников применяется почасовая оплата труда. Размеры оплаты за один час педагогической работы определены в приложении № 7, 8 к Настоящему Положению. 3.12.Педагогическим работникам школы предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы: 1). Повышающий коэффициент за квалификационную категорию. 2). Персональный повышающий коэффициент. 3.13.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Повышающий коэффициент к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах: - работникам, имеющим высшую квалификационную категорию – 0,20; - работникам, имеющим первую квалификационную категорию – 0,15; - работникам, имеющим вторую квалификационную категорию – 0,10. В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин, повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяются на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний и должностных обязанностей. Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии, повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, может распространяться на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей. Педагогическим работникам, которым с их письменного согласия установлена учебная нагрузка менее или более установленной нормы часов педагогической работы за ставку (оклад) заработной платы, повышающий коэффициент за квалификационную категорию выплачивается пропорционально установленной учебной нагрузке. 3.14.Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен с педагогическим работникам Школы, привлекаемых к выполнению следующих работ: 1). проведение семинара, основанного на личном опыте работы (педагогическом, научном, методическом) различного уровня, как правило в соответствии с планом работы Методического центра по художественному образованию Свердловской области. 2). создание авторской программы, образовательной программы инновационного характера, авторского репертуарного сборника для учащихся, инновационного проекта. 3). победителю профессионального конкурса (номинации) педагогического мастерства различного уровня. Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0. 3.15.Педагогическим работникам Школы Настоящим Положением предусматриваются следующие стимулирующие надбавки: 1). за выслугу лет. 2). за качество выполнения работ. 3). за интенсивность и высокую результативность работы. 3.16.Стимулирующая надбавка за выслугу лет установливается педагогическим работникам за непрерывный стаж работы в школе в должностях педагогических работников в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы: - при выслуге лет от 1 до 3 лет – 5%; - при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10%; - при выслуге лет свыше 5 лет – 15%. 3.17.Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается: 1). Педагогическим работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы: - до 20% за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный». - до 10% за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома) или почетного звания «Заслуженный». Данная стимулирующая надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение, не применяется в отношении работников, которым установлены звания действительного члена и члена – корреспондента государственных академий наук. Выплата стимулирующей надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания. 2). Педагогическим работникам при наличии следующих целевых показателей в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной плате:
Стимулирующая надбавка за победу в школьном конкурсе «Лучшая педагогическая работа года» устанавливается в соответствии с Положением о конкурсе, изложенном в приложении № 9 к Настоящему Положению. Стимулирующие надбавки за качество выполненных работ устанавливаются по результатам прошедшего учебного года, выплачиваются в течение следующего учебного года. 3.18.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается педагогическим работникам в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы при наличии следующих целевых показателей:
3.19.С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V Настоящего Положения. 3.20. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы для пед.работников школы устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени. В зависимости от должности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений». 3.21.Порядок, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки педагогическим работникам школы, почасовой оплаты труда педагогическим работникам приведены в приложении № 10 к Настоящему Положению. Порядок оплаты труда работников, занимающих должности служащих 3.22.Размеры базовых должностных окладов работников Школы, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденных Приказом Миндздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. № 247Н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии». 3.23. Размеры базовых должностных окладов работников школы, занимающих должности служащих, устанавливаются согласно приложений № 2, 3 к Настоящему Положению. 3.24.В целях стимулирования труда, работникам школы, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты к базовому окладу (должностному окладу):
3.25.Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов: - специалист высшей категории – 0,15 - специалист первой категории – 0,10 - специалист второй категории – 0,05 - специалист третьей категории – 0,03 Категорирование работников школы, занимающих должности служащих, производится на основании решения квалификационной комиссии, действующей на основании соответствующего Положения. 3.26.Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, привлекаемому к выполнению следующих работ: 1). Выполнение работы по информационному обмену с Региональной аттестационной комиссией по аттестации педагогических работников Школы и др. 2). Выполнение работ, направленных на защиту персональных данных работников школы. Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0. 3.27.Стимулирующая надбавка за выслугу лет установливается работникам из числа служащих за непрерывных стаж работы в Школе в должности служащего в процентном отношении к должностному окладу: - при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5% - при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10% - при выслуге лет свыше 5 лет – 15% 3.28.С учетом условий труда работникам Школы, занимающим должности служащих, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой V Настоящего Положения. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих 3.29.Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС), профессиональной квалификационной группы «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии», утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.03.2008г. № 121Н. 3.30.Размеры базовых окладов (должностных окладов) по квалификационным разрядам профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4, 5 к Настоящему Положению. 3.31.Рабочим школы могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
3.32.Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (должностному окладу) может быть установлен рабочим, привлекаемых к выполнению работ по благоустройству, озеленению прилегающей территории. Размер повышающего коэффициента – до 3,0. 3.33.Повышающий коэффициент к базовому окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС, привлекаемых к выполнению работ по ремонту, восстановлению музыкальных инструментов в установленные сроки и с надлежащим качеством в зависимости от их количества и объема выполненных работ. Размер повышающего коэффициента – до 3,0. 3.34.Рабочим школы могут быть установлены стимулирующие надбавки к базовому должностному окладу:
3.35.Стимулирующая надбавка рабочим за качество выполненных работ устанавливается при наличии следующих целевых показателей:
Размер надбавки за качество выполненных работ – до 100% оклада (должностного оклада). 3.36.Стимулирующая надбавка за выслугу лет установливается рабочим за непрерывный стаж работы в Школе в должностях рабочих в процентном отношении от оклада (должностного оклада): - при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5% - при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10% - при выслуге лет свыше 5 лет – 15% 3.37.С учетом условий труда рабочим Школы устанавливаются выплаты компенсирующего характера, предусмотренные главой V Настоящего Положения. 3.38.Премиальные выплаты рабочим школы осуществляются в соответствии с Положением о премировании работников Школы. |
Похожие:
 | Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной... |  | Через оплату труда осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Правильная организация труда и его оплаты составляет важное... |
| Об изменении условий оплаты труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда, предусмотренную постановлением Кабинета Министров... | | Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников определяет порядок и условия оплаты труда работников... |
| С: Зарплата и Кадры Тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Особенности расчета зарплаты при применении различных систем оплаты... | | Предложения по новой системе оплаты труда в образовательных учреждениях Челябинской области |
| Условия назначения пособий по нетрудоспособности и порядок документального оформления для их выдачи | | Удмуртской Республики и должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики и устанавливает порядок оплаты труда муниципальных... |
| Условия оплаты: Оплата Товара производится Покупателем в следующем порядке: 100 оплата каждой партии Товара, в течение 30 (тридцати)... | | РФ, законодательством Московской области, нормативными актами Министерства социальной защиты населения Московской области, иными... |