Раздел V. Результативность бюджетных расходов
В рамках проектов по реализации мероприятий административной реформы (конкурс Минэкономразвития России) были созданы инструменты управления по результатам, в том числе распределения ресурсов, исходя из результатов работы. При формировании проекта по созданию и внедрению основных инструментов управления по результатам были определены следующие задачи:
обеспечивать высокий уровень достижения планируемых общественно-значимых результатов;
эффективнее осуществлять контроль исполнения решений;
повысить эффективность использования ресурсов;
улучшить качество оказываемых государственных услуг (функций).
Во исполнение приказа Министерства финансов Российской Федерации и Министерства экономического развития Российской Федерации от 23 декабря 2010 г. № 182н/674 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке реализации отраслевых (ведомственных) планов повышения эффективности бюджетных расходов» Федеральной миграционной службой был разработан План по повышению эффективности бюджетных расходов на 2011 год и плановый период 2012 и 2013 годов и График реализации указанного Плана..
В соответствии с утвержденным ФМС России приказом от 3 августа 2011 г. № 313 в целях реализации Программы Правительства бюджетных расходов по результатам Российской Федерации по повышению эффективности бюджетных расходов согласно Графику и Планом ФМС России по повышению эффективности бюджетных расходов по результатам мониторинга выделенных финансовых средств, осуществляется перераспределение экономии с целью погашения складывающейся задолженности по некоторым направлениям деятельности и выполнения обязательств Российской Федерации перед работниками ФМС России, в том числе УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
Кроме того, принимаются меры по повышению качества контроля, соблюдения бюджетного законодательства.
Основной целью работы являлось создание методологической базы для внедрения в практику управления деятельностью ФМС России, в том числе УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, принципов среднесрочного бюджетного планирования, ориентированного на результат.
Данная работа и в настоящее время ведется, исходя из понимания, что решения в сфере миграции должны опираться на механизмы программно-целевого планирования. Использование этих методов не только повышает обоснованность решений, но и создает предпосылки для совершенствования организационно-управленческой, правоприменительной и оперативно-служебной деятельности, которая требует весомых финансовых и материально-технических вложений, направленных на укрепление соответствующих институтов государства и общества.
В целях реализации основных направлений деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2012 года, утвержденных распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1663-р, приказом ФМС России от 30 апреля 2009 г. № 99 создана Комиссия по комплексному развитию Федеральной миграционной службы, которая является координирующим органом, действующим при ФМС России и осуществляющим на коллегиальной основе организацию и контроль за внедрением в деятельность ФМС России принципов управления, ориентированных на достижение общественно-значимых результатов.Совершенствование административно-управленческих процессов УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, в том числе мероприятия по оптимизации существующих административных процедур, совершенствованию процесса оказания государственных услуг (функций), построению эффективной обратной связи с гражданами позволит повысить уровень взаимодействия с заявителями. Соответственно, для этого УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области внедряет административные регламенты исполнения государственных услуг (функций), предоставляемых (исполняемых) Федеральной миграционной службой.
Финансирование для выполнения данных задач в 2010 и 2011 годах являлось не достаточным. Так же недостаточно финансирование, полученное на 2012 год.
Необходимо увеличение финансирования на оплату услуг связи, аренды имущества, установку охранно-пожарной сигнализации, приобретение нефинансовых активов, оплату компенсации за проезд в отпуск, выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособия по беременности и родам, выходное пособие аттестованным сотрудникам.
УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области