Методические указания и контрольные задания по дисциплине «Трудовое право»
Скачать 0.65 Mb.
|
| Тема 2.6. Профессиональное образование. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением. Содержание учебного материала Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Правомочия работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Формы профессиональной подготовки. Повышение квалификации работников с отрывом и без отрыва от работы. Понятие, виды и содержание ученического договора. Отграничение его от трудового договора. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Самостоятельная работа студента: Задача 1 В сентябре директор перевалочной базы г. Бердска издал приказ, которым объявлялось о том, что работники склада, желающие получить бесплатно новую специальность – «водитель электрокара», могут записаться у инженера транспортного отдела Воронцова; с 1 октября по 1 ноября ежедневные шестичасовые занятия будут проводиться в форме курсового обучения в комнате для проведения инструктажей. За время обучения будет выплачиваться средняя заработная плата, но не выше среднемесячного размера оплаты труда, рассчитанного для области. В качестве государственного инспектора труда, основываясь на соответствующих нормах трудового законодательства, разъясните работодателю, какие из указанных норм были соблюдены, а какие – нарушены или не соблюдены. Задача 2 Врач городской больницы Жукова, имея стаж работы в должности невропатолога 10 лет, решила повысить квалификацию и получить новую квалификационную категорию – «врач 2-й категории». Как того требует Положение о порядке получения квалификационных категорий, специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации, утвержденное Приказом Минздрава России от 9 августа 2001 № 314, Жукова за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории подала в аттестационную комиссию заявление о получении более высокой категории. Однако аттестационная комиссия отказала ей в этом по причине того, что в больнице не хватает невропатологов и лечить больных некому. Жукова, посчитав такой отказ комиссии надуманным, обратилась с жалобой в вышестоящий орган – к председателю областного комитета по здравоохранению. Основываясь на нормах ТК РФ, подготовьте мотивированный ответ Жуковой. Задача 3 Согласно плану повышения квалификации преподаватель Костин должен был пройти обучение на курсах педагогического мастерства при институте. Однако он отказался заниматься на курсах, заявив, что повысит свою квалификацию самостоятельно. Получив разрешение работать по индивидуальному плану, Костин до окончания срока обучения ни на кафедре института, ни на курсах не появлялся, отчета о проделанной работе не представил. За срыв плана повышения квалификации ректор объявил ему выговор. Костин подал заявление об увольнении по собственному желанию. Как следует поступить ректору? Задача 4 Экономист Круглов через год после окончания политехнического института поступил на заочный факультет журналистики университета. Получив вызов на экзаменационную сессию, он подал заявление о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого учебного отпуска для сдачи экзаменов. Однако руководитель считал, что на Круглова, имеющего высшее образование, гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом для студентов-заочников, не распространяются. Кроме того, он обучается по специальности, не связанной с его трудовой деятельностью. Имеет ли Круглов право на льготы в связи с обучением? Задача 5 В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком Степанова получила извещение о начале итоговых государственных экзаменов в вузе, не имеющем государственной аккредитации. Она подала по месту работы заявление о предоставлении ей оплачиваемого дополнительного учебного отпуска для сдачи экзаменов. Директор предприятия обратился к юрисконсульту с просьбой дать заключение по данному вопросу. Подготовьте заключение. Тесты 1. Условия и порядок профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в организации определяются: А) коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; Б) локальным нормативным актом; В) уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. 2. Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности, в случаях, предусмотренных: А) соглашениями, коллективным договором; Б) федеральными законами и законами субъектов Федерации; В) федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. 3.Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем: А) внесения дополнений в трудовой договор; Б) заключения дополнительного договора между работником и работодателем; В) заключения специального договора гражданско-правового характера. 4. Ученический договор заключается на срок: А) необходимый для обучения профессии, специальности, квалификации; Б) необходимый для обучения профессии, но не более чем на один год; В) определяемый соглашением сторон. 5.Ученичество организуется в форме: А) индивидуального и бригадного обучения; Б) индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах; В) индивидуального обучения и обучения в образовательных учреждениях профессионального образования. 6. В период действия ученического договора работники не могут направляться: А) в служебные командировки; Б) в служебные командировки, не связанные с ученичеством; В) в служебные командировки на срок более одного месяца. 7. Размер стипендии, выплачиваемой ученикам в период ученичества: А) определяется ученическим договором, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; Б) устанавливается локальным нормативным актом, но не может быть ниже стипендии, выплачиваемой лицам, обучающимся в учреждениях среднего профессионального образования; В) определяется ученическим договором, но не может быть ниже средней заработной платы по аналогичной профессии (должности) в данной организации. 8. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение: А) устанавливается испытательный срок не более одного месяца; Б) устанавливается испытательный срок в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом; В) испытательный срок не устанавливается. 9.Ученический договор прекращается: А) по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами; Б) по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором; В) по основаниям, предусмотренным локальным нормативным актом в соответствии с ТК РФ. Контрольные вопросы Назовите основные права и обязанности работника и работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Каковы основные цели профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации и стажировки? В каких случаях и с какой периодичностью работники и работодатели обязаны осуществлять повышение квалификации? Какими договорами (соглашениями) могут быть опосредованы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации? Что представляет собой ученичество? Какие виды ученического договора предусмотрены действующим трудовым законодательством? Какое место в предмете трудового права занимают ученические отношения? Что составляет содержание ученического договора и ученического правоотношения? Какую ответственность несут стороны ученического договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение его условий? Тема 2.7. Трудовая дисциплина. Содержание учебного материала 1.Понятие и сущность трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка, содержание, порядок утверждения. Уставы и Положения о дисциплине. Меры поощрения за успехи в труде и трудовые заслуги. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарные взыскания, их виды, порядок применения, обжалования и снятия. Самостоятельная работа студента. Решить задачи: Задача 1 Во время ночной смены в унитарном предприятии возник пожар, который предотвратил один из рабочих. Профком поставил перед руководителем вопрос об объявлении ему благодарности и выплате премии. Однако руководитель отказался поощрить рабочего, т.к. 6 месяцев назад на него было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Правомочен ли отказ руководителя поощрить работника?ттКакие меры поощрения вправе применять работодатель, в каком порядке? Каков порядок оформления мер поощрения? Задача 2 За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Букину выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда. Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине? Задача 3 В кадровом агентстве за различные нарушения трудовой дисциплины были введены денежные штрафы. Так, за опоздание на работу был установлен штраф в размере 200 руб., за прогул – 500 руб. и т. д. Кроме того, Положением о премировании работников агентства было предусмотрено, что нарушителям трудовой дисциплины не выплачивается ежеквартальная премия за квартал, в котором был совершен соответствующий проступок. Законно ли введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины и невыплата нарушителям ежеквартальной премии? Задача 4 Водителю ОАО «Шик» Меркулову за прогул был объявлен выговор в приказе. Этим же приказом ему перенесли отпуск с лета на осень, лишили премии за квартал, вознаграждения по итогам работы за год, а также уменьшили размер дивидендов по акциям ОАО. Считая приказ незаконным, Меркулов обратился в КТС. Решите дело. Практическое задание Подготовьте: пакет документов для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Тесты 1.Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются: А) работодателем с учетом мнения представительного органа работников; Б) работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации; В) единолично работодателем. 2. Уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников утверждаются: А) Президентом РФ; Б) федеральными законами; В) уполномоченными федеральными органами исполнительной власти в соответствии с федеральными законами. 3. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель: А) обязан поощрить по просьбе представительного органа работников; Б) имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации; В) имеет право поощрить по собственному усмотрению. 4. ТК РФ определены следующие виды поощрений работников: А) объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии; Б) объявление благодарности, снятие ранее наложенного взыскания, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой; В) объявление благодарности, выдача премии, награждение почетной грамотой, знаком отличия, представление к званию лучшего по профессии. 5.Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается: А) неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; Б) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; В) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей. 6) За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие взыскания: А) лишение премии, выговор, увольнение; Б) замечание, выговор, строгий выговор, штраф, увольнение; В) замечание, выговор, увольнение. 7. Дисциплинарное взыскание применяется, по общему правилу, не позднее: А) двух недель со дня обнаружения проступка; Б)одного месяца со дня обнаружения проступка; В) двух месяцев со дня обнаружения проступка. 8. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если со дня его применения он не будет подвергнут новому взысканию в течение: А) шести месяцев; Б) девяти месяцев; В) одного года. Контрольные вопросы Каково понятие и содержание трудовой дисциплины по трудовому праву? Какие Вы знаете методы обеспечения трудовой дисциплины? Какими нормативными актами регулируется трудовая дисциплина? Дайте общую характеристику основным правам и обязанностям работников и работодателя. Какие меры поощрения предусмотрены действующим трудовым законодательством? Что следует понимать под дисциплинарным проступком? Что Вы понимаете под дисциплинарной ответственностью и каковы ее основные черты? Назовите виды дисциплинарной ответственности и отличительные признаки специальной дисциплинарной ответственности. Перечислите меры дисциплинарного взыскания. Расскажите о порядке наложения дисциплинарных взысканий и правовых гарантиях от их необоснованного применения. Каков порядок снятия дисциплинарного взыскания? Какие категории работников могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности по требованию представительного органа работников? Тема 2.8. Охрана труда. Содержание учебного материала 1.Понятие охраны труда. Обязанность работодателя и работников в области охраны труда. Медицинские осмотры некоторых категорий работников. Организация охраны труда. Государственное управление охраной труда. Служба охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда. Обеспечение прав работников на охрану труда. Мероприятия и средства, предназначенные обеспечить здоровые и безопасные условия работы (выдача средств индивидуальной зашиты; вы¬дача молока и лечебно-профилактического питания; специальные перерывы и т.д.) Несчастные случаи на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Порядок возмещения вреда здоровью работника и членам его семьи. Задание: решить задачи: Задача 1 В соответствии с медицинским заключением рабочий завода Котов был переведен на более легкую нижеоплачиваемую работу сроком на три месяца. Средний заработок по прежнему месту работы Котову выплатили лишь за первые две недели. Котов возбудил спор, заявив, что перевод состоялся без его согласия. Он же не возражал только потому, что был уверен в сохранении прежнего заработка. Руководитель организации разъяснил Котову, что он не обязан запрашивать его согласия на перевод, поскольку перевод был произведен в интересах укрепления здоровья Котова и по указанию органов охраны труда. Что же касается заработка, то при переводах по медицинским показаниям он не сохраняется. Правомерны ли требования Котова? Где и как должен быть решен спор Котова с работодателем? В каком порядке осуществляются переводы на другую работу по состоянию здоровья? Задача 2 При проведении комплексной проверки соблюдения законодательства об охране труда, проводимой прокуратурой и государственной инспекцией труда в управлении механизации, было выявлено значительное количество несчастных случаев, связанных с производством. Выяснилось, что основными причинами сложившейся ситуации явились: отсутствие системы обучения безопасным приемам работы отдельных категорий работников, отсутствие на некоторых станках специальных ограждений режущих инструментов и отсутствие инструктажа как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Названные недостатки администрация объясняла тем, что на работу принимались только высококвалифицированные работники с большим трудовым стажем работы по специальности, в связи с чем не было необходимости в их обучении безопасным приемам работы и в проведении различных видов инструктажей. Какие меры могут принять работники прокуратуры и государственной инспекции труда по выявленным фактам? Установлены ли обязанности работодателя по обучению работников безопасным приемам работы и проведению инструктажа? В каких нормах трудового права они закреплены? Какие виды инструктажа вам известны, и в каких случаях они проводятся? Задача 3 Рабочий Ломов, направленный по устному распоряжению начальника цеха на строительство погреба для главного инженера предприятия, упал в яму, сломал позвоночник и через 5 дней умер. Администрация, проведя расследование несчастного случая, пришла к выводу, что он не связан с производством. Жена погибшего возражала против такого заключения. Каков порядок расследования несчастных случаев? Как следует разрешить жалобу супруги погибшего? Задача 4 Токарю Рубцову объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а крановщику Крюкову – за отказ от сдачи экзамена по технике безопасности. Указанные меры воздействия на рабочих не повлияли. Через 3 дня Рубцов опять был замечен работающим без очков, а Крюков так и не стал сдавать экзамен. Администрация уволила их по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли это? Задача 5 Государственный инспектор по охране труда, обнаружив на предприятии грубые нарушения правил охраны труда, в результате которых имели место несчастные случаи, принял следующие решения: опломбировать ряд механизмов, находящихся в неисправном состоянии; запретить работу на участке горячего литья, где загазованность воздуха в 1,5 раза выше допустимых пределов; остановить работу сборочного цеха, где оборудование не имеет защитных приспособлений и оградительных сеток; потребовать от руководителя увольнения инженера по технике безопасности как несоответствующего занимаемой должности; наложить штраф на начальника сборочного цеха. Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда? ТЕСТЫ 1. Администрация обязана выдать пострадавшему заверенную копию акта о несчастном случае после окончания расследования по нему:
2. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда осуществляет:
3. Надзор за безопасностью при производстве и использовании атомной энергии, ядерных материалов, радиоактивных веществ и изделий на их основе осуществляет(ют): 1.Ростехнадзор; 2.Госатомнадзор России; 3.директор предприятия; 4.Минздрав РФ. 4. Охрана труда находится под контролем
5. Проведение инструктажа работников по технике безопасности и правилам по охране труда возлагается на:
6. Из перечисленного: 1) не достигшие 21 года; 2) работники водопроводных сооружений; 3) работники пищевой промышленности; 4) все вновь поступающие на работу – обязательному медицинскому осмотру при приеме на работу подвергаются работники:
7. Право на охрану труда – это право на:
12. Применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах:
Контрольные вопросы Дайте общую характеристику понятия охрана труда. Каковы основные права и обязанности работника в области охраны труда? Каковы основные права и обязанности работодателя в области охраны труда? В чем заключаются гарантии прав работников на охрану труда? Что такое несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание? Опишите порядок расследования и оформления несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Тема 2.9.Материальная ответственность сторон трудового договора. Содержание учебного материала Понятие материальной ответственности, условия. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Ограниченная и полная материальная ответственность. Случаи полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной материальной ответственности. Коллективная (бригадная) материальная ответственность. Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба. Снижение размера ущерба. Самостоятельная работа студента. Решить задачи: Задача 1. Какой вид материальной ответственности применим к следующим работникам: 1) лаборанту, повредившему оборудование в нетрезвом состоянии; 2) кладовщику, допустившему недостачу материальных ценностей; 3) рабочему, за умышленную порчу спецодежды; 4) водителю-экспедитору, не обеспечившему сохранности груза во время перевозки; 5) фрезеровщику, допустившему брак в изготовлении детали с нарушением технологии. Задача 2 По вине экскаваторщика Г. был выведен из строя экскаватор. Г. взялся за восстановление машины сам. Работа продолжалась месяц. Определяя размер причиненного ущерба, работодатель включил в сумму убытков стоимость запасных частей( 10 000 руб.), материалов(2 000 руб.), электроэнергии(800 руб.) и произвел удержания из заработной платы Г. за следующий месяц в размере 12 800 руб. Кроме того, Г. не выплатили з/п за время восстановительных работ. Г. обратился в КТС. Он просил возвратить сумму, удержанную сверх 20 % от причитавшегося за месяц заработка, а так же оплатить восстановительные работы. Вопрос: Подлежит ли удовлетворению требование работника, и в каком размере? Задача 3 По вине электромонтера Куликова в диетической столовой № 3 возник пожар. Огнем были уничтожены продукты на сумму 18270 руб., повреждено оборудование. Куликову был предъявлен иск о взыскании: стоимости уничтоженных продуктов на сумму 18270 руб.; стоимости оборудования, которое полностью вышло из строя, на сумму 20700 руб.; стоимости ремонта поврежденного оборудования на сумму 3950 руб.; суммы неполученных столовой доходов в связи с необходимостью ремонта в течение двух дней – 30000 руб. Заработная плата Куликова – 9000 руб. в месяц. Какие требования подлежат удовлетворению и в каком объеме? Тесты 1. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться: А) локальными нормативными актами; Б)трудовым договором или заключенными в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к трудовому договору; В)дополнениями к трудовому договору или прилагаемыми к трудовому договору соглашениями гражданско-правового характера. 2. Заявление о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника, работодатель обязан рассмотреть и принять соответствующее решение: А) в трехдневный срок со дня его поступления; Б) в десятидневный срок со дня его поступления; В) в двадцатидневный срок со дня его поступления. 3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом: А) коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки; Б) коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/365 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки; В) трудовым договором, но не ниже 1/183 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. 4. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом: А) пропорционально подлежащему возмещению имущественному ущербу; Б) в зависимости от срока непрерывной работы работника у данного работодателя В) независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 5.Работодатель обязан возместить работодателю причиненный ему: А) ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества; Б) прямой действительный ущерб; В) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду. 6.Ограниченную материальную ответственность работник несет, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами, в пределах: А) среднего месячного заработка; Б) минимального размера оплаты труда; В)годового заработка. Контрольные вопросы Назовите отличительные черты материальной ответственности как самостоятельного вида юридической ответственности. Охарактеризуйте основания привлечения работодателя к материальной ответственности. Определите основания и условия материальной ответственности работника. Какие обстоятельства исключают материальную ответственность работника? Назовите виды материальной ответственности работника. Какой из них является основным? Раскройте случаи полной материальной ответственности работника. Проанализируйте правила определения размера ущерба, подлежащего взысканию, и порядок его возмещения работником. Тема 2.10. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры. Содержание учебного материала .Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Органы государственного надзора и контроля. Федеральная инспекция труда. Принципы деятельности, полномочия органов федеральной инспекции труда. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Понятие трудовых споров. Виды трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Образование и компетенция КТС. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Исполнение решения КТС. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Компетенция суда по трудовым спорам. Порядок обращения в суд. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. Удовлетворение денежных требований работника. Исполнение решений о восстановлении на работе. Коллективные трудовые споры. Выдвижение требований работников и их представителей. Примирительные процедуры. Примирительная комиссия. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Трудовой арбитраж. Гарантии в связи с решением коллективного трудового спора. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров. Забастовка: понятие, порядок организации и проведения Основания и последствия признания забастовки незаконной. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Запрещение локаута. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры. Задание: ответить на вопросы теста, решить задачи. Тесты 1. По общему правилу, индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
2. Срок обращения работника в комиссию по трудовым спорам составляет:
3. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:
4. Обращаться в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора работник может:
5. Споры об отказе в приеме на работу рассматриваются:
6. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит исполнению:
7. По спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации работодатель может обратиться с иском в суд в срок не более:
8. При возникновении коллективного трудового спора и направлении работодателю требований работников работодатель должен сообщить о принятом решении представительному органу работников организации в письменной форме:
9. По общему правилу, рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией осуществляется:
10. По общему правилу, решение об объявлении забастовки принимается:
11. По общему правилу, длительность предупредительной забастовки составляет:
12. Локаут — это:
Решить задачу: Администрация завода обратилась в областной суд с заявлением к выборному профсоюзному органу завода о признании незаконной забастовки, проведенной работниками 20.09.2008 г. Администрация ссылалась на то, что не соблюден установленный порядок объявления забастовки. В частности, решение об объявлении забастовки принято на собрании работников, на котором присутствовало только 50% от общей численности работников завода. Областной суд своим определением отказал в принятии заявления администрации завода в связи с тем, что вопросы о признании забастовки незаконной суду неподведомственны. Правильно ли поступил суд? В каком порядке рассматривается вопрос о признании забастовки незаконной? Могут ли работники, приступившие к проведению забастовки, подвергнуты дисциплинарному взысканию? Контрольные вопросы Дайте общую характеристику трудовых споров и назовите критерии, по которым они подразделяются на виды. Что такое индивидуальный трудовой спор; кто является сторонами, а что — предметом его? Какие органы рассматривают индивидуальные трудовые споры? В каком порядке создается КТС, какие категории споров и в каком порядке она рассматривает? Какие индивидуальные трудовые споры подведомственны непосредственно суду, и в каком порядке? Что является предметом коллективного трудового спора? В каком порядке, и какие примирительные органы создаются для урегулирования коллективных трудовых конфликтов? Что такое забастовка, каковы процедуры ее проведения? Что такое локаут и почему законодательство запрещает его? Каковы правовые последствия признания забастовки незаконной? Вопросы для экзамена 1.Понятие, предмет, методы и система трудового права. 2.Принципы трудового права. 3.Трудовые правоотношения: понятие, содержание, виды 4.Субъекты трудового права и их характеристика. 5.Основные права и обязанности работников и работодателя. 6.Источники трудового права. 7.Действие законов и иных нормативно – правовых актов, содержащих нормы трудового права. 8.Понятия и стороны трудового договора; признаки трудового договора, отличающие его от договора гражданско-правового характера. 9.Социальное партнерство: понятие, принципы, формы, система. 10.Коллективные договоры и соглашения: понятие, виды, содержание, порядок заключения. 11.Гарантии при приеме на работу. 12.Содержание трудового договора. 13.Виды трудового договора. 14.Случаи заключения срочного трудового договора. 15.Порядок заключения трудового договора. 16.Испытание при приеме на работу. 17.Изменение трудового договора. 18.Переводы на другую работу, виды переводов. 19.Общие основания прекращения трудового договора. 20.Расторжение трудового договора по инициативе работника. 21.Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия. 22.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 23.Порядок расторжения трудового договора. 24.Высвобождение работников в связи с ликвидацией предприятия, льготы и грантии, предоставляемые таким работникам. 25.Высвобождение работников в связи с сокращением штатов или численности работников, льготы и гарантии, предоставляемые таким работникам. 26.Защита персональных данных работников. 27.Трудовая книжка и ее значение, порядок заполнения. 28.Понятие и виды рабочего времени. 29.Сверхурочная работа. 30.Режим и учет рабочего времени. 31.Понятие и виды времени отдыха. 32.Перерывы в работе. 33.Выходные и праздничные дни.. 34.Понятие ежегодного отпуска, порядок его предоставления. 35.Понятие заработной платы. Установление, порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Исчисление средней заработной платы. 36.Ограничение удержаний из заработной платы (ст.137, 138 ТК РФ) 37.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. 38.Понятие гарантий и компенсаций, случаи предоставления. 39.Гарантии при направлении работника в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. 40.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. 41.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договор. 42.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. 43.Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения. 44.Порядок применения дисциплинарных взысканий. 45.Материальная ответственность работника: понятие, виды, условия наступления. 46.Определение размера ущерба и порядок его возмещения. 47.Материальная ответственность работодателя перед работником. 48.Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников. 49.Российское законодательство об охране труда. Понятие и содержание охраны труда. 50.Организация охраны труда на предприятии 51.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. 52.Порядок расследования несчастных случаев на предприятии. 53.Особенности регулирования труда женщин. 54.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. 55.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. 56.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. 57.Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. 58.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. 59.Особенности регулирования труда надомников 60.Способы защиты трудовых прав работников 61.Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (КТС). 62.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. 63.Коллективные споры: понятие и порядок их разрешения. 66.Понятие занятости. Государственная политика в области занятости населения. 67.Социальные гарантии при потере работы. Назначение и выплата пособия по безработице 68.Понятие и виды пособий по государственному социальному страхованию. Перечень рекомендуемых учебных изданий, дополнительной литературы Нормативные правовые акты:
|
Похожие:
 | Методические указания и контрольные задания для студентов-заочников образовательных учреждений среднего профессионального образования... |  | Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право... |
| Методические указания и контрольные задания разработаны на основе Федерального государственного образовательного стандарта (далее... | | Методические указания и контрольные задания для студентов заочников образовательных учреждений среднего профессионального образования... |
| Методические указания и контрольные задания по инженерной графике /дгту ростов-на-Дону, 2007 стр. 40 | | Методические указания предназначены для студентов заочного отделения по специальности 120301 «Землеустройство» исодержат программу... |
| Методические указания предназначены для студентов заочной формы обучения по специальности Техническое обслуживание и ремонт автомобильного... | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Методические указания и контрольные задания для студентов-заочников образовательных учреждений среднего профессионального образования... | | Методические указания и контрольные задания для студентов-заочников образовательных учреждений среднего профессионального образования... |