Методические указания и контрольные задания по дисциплине «Трудовое право»
Скачать 0.65 Mb.
|
| Тема 2.3. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Содержание учебного материала 1.Особенности регулирования труда. Случаи установления особенностей регулирования тру¬да. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования труда лиц: работающих по совместительству, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев, занятых на сезонных работах, работающих у работодателей - физических лиц, выполняющих работу на дому. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников, других категорий работников. Самостоятельная работа студента. Решить задачи: Задача 1. Слесарь Соколов был призван в Вооруженные силы. На его место был принят Иванов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Соколов через несколько месяцев возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Иванов справлялся с возложенными на него трудовыми обязанностями .Соколов обратился к прокурору с просьбой о восстановлении его. Как решить данный спор? Задача 2 15 октября Орлов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации .за неиспользованный отпуск. Является ли Орлов сезонным работником? Каким актом регулируется труд сезонных работников? Как решить дело по существу? Тесты 1. Условия и порядок профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в организации определяются: А) коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; Б) локальным нормативным актом; В) уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. 2. Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности, в случаях, предусмотренных: А) соглашениями, коллективным договором; Б) федеральными законами и законами субъектов Федерации; В) федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. 3.Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем: А) внесения дополнений в трудовой договор; Б) заключения дополнительного договора между работником и работодателем; В) заключения специального договора гражданско-правового характера. 4. Ученический договор заключается на срок: А) необходимый для обучения профессии, специальности, квалификации; Б) необходимый для обучения профессии, но не более чем на один год; В) определяемый соглашением сторон. 5.Ученичество организуется в форме: А) индивидуального и бригадного обучения; Б) индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах; В) индивидуального обучения и обучения в образовательных учреждениях профессионального образования. 6. В период действия ученического договора работники не могут направляться: А) в служебные командировки; Б) в служебные командировки, не связанные с ученичеством; В) в служебные командировки на срок более одного месяца. 7. Размер стипендии, выплачиваемой ученикам в период ученичества: А) определяется ученическим договором, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; Б) устанавливается локальным нормативным актом, но не может быть ниже стипендии, выплачиваемой лицам, обучающимся в учреждениях среднего профессионального образования; В) определяется ученическим договором, но не может быть ниже средней заработной платы по аналогичной профессии (должности) в данной организации. 8. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение: А) устанавливается испытательный срок не более одного месяца; Б) устанавливается испытательный срок в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом; В) испытательный срок не устанавливается. 9.Ученический договор прекращается: А) по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами; Б) по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором; В) по основаниям, предусмотренным локальным нормативным актом в соответствии с ТК РФ. Контрольные вопросы Назовите основные права и обязанности работника и работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Каковы основные цели профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации и стажировки? В каких случаях и с какой периодичностью работники и работодатели обязаны осуществлять повышение квалификации? Какими договорами (соглашениями) могут быть опосредованы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации? Что представляет собой ученичество? Какие виды ученического договора предусмотрены действующим трудовым законодательством? Какое место в предмете трудового права занимают ученические отношения? Что составляет содержание ученического договора и ученического правоотношения? Какую ответственность несут стороны ученического договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение его условий? Тема 2.4. Рабочее время. Время отдыха. Содержание учебного материала Понятие рабочего времени. Нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Порядок установления неполного рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы (смены). Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Режим рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Разделение рабочего дня на части. Сменный режим работы. Режим работы с гибким (скользящим) графиком. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуска, понятие, виды и общая характеристика. Ежегодные отпуска, их продолжительность. Дополнительные отпуска. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Правила замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Отпуск без сохранения заработной платы. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени. Разделение рабочего дня на части. Самостоятельная работа студента. Решить задачи: Задача 1 Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к администрации с просьбой установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена ухаживать за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию. Об установлении какого режима рабочего времени просила работница? Каковы основания и порядок его установления? Законны ли действия администрации? Задача 2 Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая на 28 календарных дней. 31 мая она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две надели. Как следует решить вопрос о дальнейшем отпуске? Задача 3 Слесарь муниципального унитарного предприятия «Водоканал» Колесников по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесникову в отпуске было отказано, при этом представитель работодателя мотивировал такое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении. Правомерно ли было отказано Колесникову в отпуске? Сформулируйте ответ от имени инспектора правовой инспекции профсоюзов. Задача 4 У слесаря Романова 5 октября 2012 г. родился сын. 10 октября он подал работодателю заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 24 октября. Но директор ему отказал, сославшись на график отпусков и болезнь сменщика. Законно ли решение работодателя? Задача 5 Накануне выезда в экспедицию вышли из строя две спецмашины. Единственный мастер по ремонту машин находился в очередном отпуске. Руководитель вызвал его из отпуска, однако мастер решил не выходить на работу и уехал за пределы города. Законно ли требование руководителя? Допускает ли трудовое законодательство отзыв работника из отпуска? Возможно ли разделение отпуска на части? Вправе ли работник вместо отпуска получить денежную компенсацию? Как вы оцениваете поведение мастера с юридической точки зрения? Тесты 1. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ не может превышать: А) 41 час в неделю; Б) 40 часов в неделю; В) 36 часов в неделю. 2. Для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени в неделю составляет: А) 36 часов; Б) 30 часов; В)24 часа. 3. В рабочее время включается: А)перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет; Б) перерыв для отдыха и питания; В)междусменный перерыв. 4.Работодатель обязан установить неполное рабочее время по требованию работников: А) работающих во вредных условиях труда; Б) осуществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением; В) пенсионного возраста. 5.Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой неделе не может превышать: А) 6 часов; Б) 7 часов В)8 часов. Задание 1 Подготовьте обоснованный ответ юриста на вопрос руководителя организации: кому из перечисленных работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы и какой продолжительности: Бородину для сдачи вступительных экзаменов в вуз; Попову для организации свадьбы друга; Власову для ремонта квартиры; ветерану труда Иванову для работы на дачном участке; Юдину для встречи жены из роддома; Колосовой для участия в похоронах сестры, проживающей на Украине; Контрольные задания Проведите сравнительный анализ сокращенного и неполного рабочего времени. Определите структуру режима рабочего времени. Проанализируйте признаки сверхурочной работы. Охарактеризуйте порядок привлечения к ней. Проведите сравнительный анализ «сверхурочной работы» и «ненормированного рабочего дня». Понятие времени отдыха. Его правовое регулирование. Виды времени отдыха. Их характеристика. Ежегодный оплачиваемый отпуск: право работника на отпуск, виды отпусков, исчисление стажа, дающего право на отпуск. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска. Гарантии работникам при использовании отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы. Основания и порядок их предоставления. Тема 2.5. Заработная плата. Гарантии и компенсации. Содержание учебного материала Понятие заработной платы. Правовое регулирование. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда. Установление минимальной заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы. Ограничение размера удержаний. Сроки расчета при увольнении. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Исчисление среднего заработка. Тарифная система оплаты труда. Элементы тарифной системы. Сдельная и повременная системы оплаты труда. Стимулирующие выплаты. Нормы труда. Разработка и утверждение новых норм. Введение, замена и пересмотр норм труда. Оплата труда в особых условиях, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Понятие гарантий и компенсаций. Гарантийные выплаты. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей. Компенсационные выплаты. Понятие служебной командировки, возмещение расходов, связанных со служебной кодировкой. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. Самостоятельная работа студента. Решить задачи: Задача 1 По заданию начальника механического цеха Лебедев, сверловщик 6-го разряда со сдельной оплатой труда, в течение июня выполнял работы 4-го разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоенному ему разряду, он обратился к администрации с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе. Лебедев обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с требованием обязать администрацию оплатить межразрядную разницу. Подлежит ли удовлетворению требование работника? Каким правовым актом должна руководствоваться КТС при решении возникшего спора? Задача 2 Приказом генерального директора производственного объединения экономист Соломин был переведен с его согласия на работу в филиал объединения, расположенный в другой местности. При переезде администрация обеспечила за свой счет перевозку багажа Соломина, выплатила все причитающиеся при переезде суммы на него и на семью. Проработав четыре месяца, Соломин нашел другую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить его администрация филиала отказалась и потребовала вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником ранее при переезде. С заявлением о взыскании этих сумм администрация обратилась в суд. Подлежат ли удовлетворению требования истца? В каких случаях работник обязан вернуть компенсационные суммы, полученные в связи с переездом в другую местность? Задача 3 Иванов находился в командировке в течение 7 дней. Вернувшись, он представил отчет о расходовании средств, в который включил сумму по найму жилого помещения, однако без предъявления квитанции гостиницы. Кроме того, он представил авиабилеты в оба конца и просил возместить разницу стоимости билетов, так как при оформлении аванса ему выплатили стоимость проезда в купейном вагоне поезда. Решите ситуацию. Задача 4 В декабре 2011 г. заместитель начальника планового отдела автотранспортного предприятия Прохоров безвозмездно сдал свою кровь. При этом он был освобожден от работы в дни сдачи крови и связанного с этим медицинского обследования. В этом же месяце он использовал и предоставленный ему в связи со сдачей крови дополнительный день отдыха. Однако, получив расчетный листок за декабрь, Прохоров обнаружил, что: из указанных трех дней ему оплачен только день сдачи крови; средний заработок за этот день рассчитан без учета полученной им в июле материальной помощи (200% оклада) и премии по итогам работы за первое полугодие 2011 г. (150% оклада). Прохоров обратился к директору предприятия с заявлением о неправильных, по его мнению, расчетах, сделанных бухгалтерией. Сформулируйте мотивированный ответ директора автотранспортного предприятия. Какие гарантии и компенсации установлены работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов? Практическое задание 1 Проведите сравнительный анализ Конвенции МОТ от 1 июня 1949 г. № 95 относительно защиты заработной платы и раздела VI ТК РФ. Подберите примеры имплементации международных норм в национальное законодательство. Попытайтесь обнаружить несоответствие Трудового кодекса Конвенции МОТ по вопросам оплаты труда. Практическое задание 2 Составьте положение об оплате труда в организации, применив на свое усмотрение тарифную или бестарифную систему. Тесты 1. Максимальный размер заработной платы работника: А) не ограничивается; б)ежегодно устанавливается законом о федеральном бюджете; В) может быть ограничен коллективным договором в зависимости от финансово-экономического положения работодателя. 2. Минимальный размер оплаты труда устанавливается: А) постановлением Правительства РФ; Б) указом Президента РФ. В) федеральным законом. 3. Индексация заработной платы производится работодателями (за исключением организаций, финансируемых из бюджетов) в порядке, установленном: А) федеральными законами и постановлениями Правительства РФ; Б)коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; В) рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 4. Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета, ежегодно разрабатываются: А)Правительством РФ; Б) Минтрудом России; В) Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. 5.Форма расчетного листка: А)утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников; Б) устанавливается Минтрудом России; В) является приложением к коллективному договору. 6. Периодичность выплаты заработной платы составляет: А) не реже одного раза в месяц; Б) один раз в неделю; В) не реже чем каждые полмесяца. 7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на: А) весь период до выплаты задержанной суммы, но обязан при этом присутствовать на рабочем месте; Б) весь период до выплаты задержанной суммы и отсутствовать в этот период на рабочем месте; В) срок до 15 дней и отсутствовать в этот период на рабочем месте. 8. Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам: А) затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами; Б)утраченного заработка; В)морального и иного вреда, причиненного им в связи с исполнением трудовых обязанностей. 9. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются: А) Приказом Министерства финансов РФ; Б) постановлением Правительства РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений В) коллективным договором или локальным нормативным актом. 10. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется по месту работы: а) половина среднего заработка; б)2/3 среднего заработка; в) средний заработок. 11. Дни сдачи крови (ее компонентов) и предоставленные в связи с этим дни отдыха в случае ее возмездной сдачи: А) должны быть оплачены в размере среднего заработка; б) должны быть оплачены в размере 2/3 среднего заработка; в) не должны оплачиваться. 12. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц: А) имеющих разъездной характер работы; б).направляемых в служебные командировки; в)обучающихся в средних образовательных учреждениях. Контрольные вопросы Понятие заработной платы (оплаты труда работника). Ее структура. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Виды (формы) и системы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы (за работу в ночное время, при совмещении профессий (должностей), при простое и др.). Порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Правовые средства защиты заработной платы. Нормирование труда: понятие, виды норм труда, порядок их установления и пересмотра. Понятие гарантий и компенсаций. Основания их предоставления. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Другие гарантии и компенсации. Порядок исчисления среднего заработка. Его юридическое значение. |
Похожие:
 | Методические указания и контрольные задания для студентов-заочников образовательных учреждений среднего профессионального образования... |  | Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право... |
| Методические указания и контрольные задания разработаны на основе Федерального государственного образовательного стандарта (далее... | | Методические указания и контрольные задания для студентов заочников образовательных учреждений среднего профессионального образования... |
| Методические указания и контрольные задания по инженерной графике /дгту ростов-на-Дону, 2007 стр. 40 | | Методические указания предназначены для студентов заочного отделения по специальности 120301 «Землеустройство» исодержат программу... |
| Методические указания предназначены для студентов заочной формы обучения по специальности Техническое обслуживание и ремонт автомобильного... | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Методические указания и контрольные задания для студентов-заочников образовательных учреждений среднего профессионального образования... | | Методические указания и контрольные задания для студентов-заочников образовательных учреждений среднего профессионального образования... |