Кодекс запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными, опасными условиями труда, на подземных работах, а также в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах,
Скачать 0.64 Mb.
|
ТВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВАТы учишься и хочешь найти работу? У тебя есть работа, но нет уверенности, что с тобой поступают честно? Тебе некогда изучать законы? А может, ты "не въезжаешь" в язык, которым они написаны? Тебе меньше 30 лет? Тогда эта книжка для тебя! Её написали профсоюзные специалисты. Это не случайно. Знай: На работе все помнят о твоих обязанностях, а о правах - только профсоюз! С какого возраста можно работать? По общему правилу - с 16 лет (статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации). Можно и с 15 лет, если к этому возрасту ты успеешь получить основное общее образование или уйдешь из школы с согласия родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием. Учащимся Кодекс разрешает устраиваться на работу с 14 лет, но только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего ущерба здоровью и не нарушающего процесс обучения. В этом случае нужны два письменных согласия: первое - от одного из родителей (опекуна, попечителя) и второе - от органа опеки и попечительства. Юные таланты могут работать без всяких ограничений по возрасту. Сниматься в кино, выступать в театрах, концертных организациях, цирках разрешено даже малышам (если это не наносит ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка). Делается это с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Следует отметить, что он осуществляется за счет средств работодателя. Где можно работать только с 18 лет? Есть немало профессий и организаций, куда ты не устроишься до достижения 18 лет. Кодекс запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными, опасными условиями труда, на подземных работах, а также в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, на производстве, перевозке и в торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами (ст. 265 ТК РФ). В настоящее время действует Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет 1. Он обязателен для всех работодателей в нашей стране. Исключения возможны только в отношении молодежи, которая осваивает соответствующие профессии 2. В отдельных случаях работодатели могут принять решения о применении труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень. Но для этого в организации должны быть созданы безопасные условия труда, подтвержденные результатами аттестации рабочих мест и положительным заключением государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора. До 18 лет нельзя работать по совместительству (ст. 282 ТК РФ), а также вахтовым методом - т.е. вдали от дома, с проживанием в вахтовом поселке (ст. 298 ТК РФ). До наступления 18 лет не стоит рассчитывать и на работу, связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства денежных и товарных ценностей - например, кассиром. Такая работа предполагает заключение письменного договора о полной материальной ответственности, а его с лицами, не достигшими 18 лет, заключать запрещается (ст. 244 ТК РФ).  1. Утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года 2. При прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся учреждений начального профессионального образования, студенты учреждений среднего профессионального образования, достигшие 16-летнего возраста, могут находиться на работах, включенных в Перечень, не свыше 4 часов в день, при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. Это разрешение не распространяется на высотные, верхолазные, взрывоопасные, подземные и подводные работы. Профессиональная подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям, включенным в Перечень, допускается для лиц не моложе 17 лет при условии достижения к моменту окончания обучения 18-летнего возраста. Выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее трех лет по профессиям, включенным в Перечень, и не достигшие 18-летнего возраста, могут допускаться к работе по этим профессиям на аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих санитарных правил, норм и правил по охране труда. Где действует Трудовой кодекс? Допустим, ты нашел работу. И вот на собеседовании тебе говорят: "Мы частная фирма. Поэтому КЗоТ (так "по старинке" многие называют Трудовой кодекс) у нас не действует". Наш совет: делай выводы. Вывод первый: руководство этой фирмы не в ладах с законом. Поэтому, работая на ней, ты можешь попасть в какую угодно неприятную историю (самый "легкий" вариант - не предоставят отпуск или обсчитают при начислении зарплаты). Вывод второй: тебя явно держат … ну, как бы помягче выразиться - за "чайника". Потому что и руководство, и кадровая служба любой организации законы знают неплохо и, говоря такое, откровенно морочат тебе голову. Знай: Трудовой кодекс действует на всей территории России, и распространяется на все предприятия и организации, вне зависимости от формы их собственности, а также на работодателей - физических лиц. Приказы руководителя, положения, правила и другие внутренние документы организации могут только улучшать нормы трудового законодательства (например, устанавливать отпуск на несколько дней больше, чем это положено по Трудовому кодексу), а не ухудшать их. Если твой работодатель издал такой документ, то, согласно ст. 8 ТК РФ, он изначально является недействительным. Какие документы нужны при устройстве на работу?
В отдельных случаях федеральное законодательство требует предъявления дополнительных документов (например, при поступлении на государственную службу - медицинского заключения о состоянии здоровья и справки из налоговых органов об имущественном положении). Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица в возрасте до 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и федеральными законами (например, это необходимо при устройстве на работу водителем или поваром).3 Работодатель не имеет права требовать от тебя документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Допустим, характеристику из учебного заведения, справку с места жительства или с места работы родителей. Если ты заключаешь трудовой договор впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Что такое трудовой договор? При устройстве на работу с тобой обязаны заключить трудовой договор. Он составляется в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых остается у тебя. Датой начала трудового договора могут стать а) день его подписания; б) указанная в нем дата; в) день, когда с ведома или по поручению работодателя (его представителя) ты был фактически допущен к работе. Если ты без уважительных причин не приступишь к работе в течение недели со дня начала трудового договора, он аннулируется (ст. 61 ТК РФ). Может получиться, что ты пришел устраиваться на работу, а тебе говорят: "У нас дел по горло, людей не хватает. Приступай к работе прямо сейчас, а потом мы все оформим". Так вот - с точки зрения закона, твой трудовой договор уже вступил в силу, а работодателю отводится три дня на оформление его в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор вносятся:
3. П. 4 ст. 21 Федерального закона от 31.07.95 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы РФ"
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие твое положение по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашениями. Условия трудового договора изменяются только по соглашению сторон и только в письменной форме. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Защита персональных данных Устраиваясь на работу, ты многое сообщаешь о себе работодателю. Трудовой кодекс называет это "персональными данными работника". Запомни: 1) все персональные данные получают только у тебя самого. Если работодатель запрашивает твои данные на стороне, тебя должны предупредить и получить на это твое письменное согласие; 2) работодатель не вправе собирать информацию о твоих политических, религиозных и иных убеждениях, о твоей частной жизни. В том случае, когда это связано с вопросами трудовых отношений, работодатель может получать и обрабатывать сведения о частной жизни только с твоего письменного согласия; 3) работодатель не вправе получать и обрабатывать сведения о твоем членстве в общественных объединениях или профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; 4) работодатель не имеет права запрашивать информацию о твоем здоровье за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения трудовой функции; 5) тебя должны под роспись ознакомить с документами организации, определяющими порядок обработки персональных данных работников, а также о твоих правах и обязанностях в этой области; 6) ни в коем случае не подписывай документов с отказом от своих прав на сохранение и защиту тайны (ст. 86 ТК РФ). Все, кто работает с твоими персональными данными, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Без твоего письменного согласия личную информацию нельзя использовать в коммерческих целях. Твое согласие необходимо и при передаче персональных данных третьей стороне (кроме случаев предупреждения угрозы жизни и здоровью, а также случаев, установленных федеральным законом). Ты имеешь право:
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами (ст. 90 ТК РФ). Нужен ли трудовой договор? Хочешь работать "на птичьих правах", зависеть от милости руководства, не получать ни копейки, если заболеешь, - можешь не оформлять трудовой договор. Тебе не нужны оплачиваемый отпуск, нормальный рабочий день, выходные и праздничные дни, стабильная заработная плата - можешь не оформлять трудовой договор. Умеешь убедительно говорить и думаешь, что, потрясая кипой справок, при устройстве на работу ты докажешь, что имеешь трудовой стаж и опыт работы - можешь не оформлять трудовой договор. Считаешь, что к старости у тебя будет столько денег, что свободно обойдешься без пенсии - можешь не оформлять трудовой договор. Ты этого не хочешь? Ты так не думаешь? Тогда трудовой договор нужен и тебе! Трудовой или гражданско-правовой договор? Работодатель может предложить тебе заключить с ним не трудовой, а гражданско-правовой договор. Например, ты пришел устроиться курьером, а тебе предлагают подписать договор "возмездного оказания услуг по доставке корреспонденции". "Не все ли равно?" - спросишь ты. - "Ведь мои отношения с организацией в любом случае становятся официальными, оформляются документом с подписями и печатью". Не спеши соглашаться. Подумай, насколько тебе это нужно. Если речь идет о простой подработке - тогда, наверное, да. Люди, работающие по гражданско-правовому договору, не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, они сами определяют, как и когда выполнять свою работу, получают вознаграждение за конкретные услуги или товары А вот если ты нигде не учишься и не работаешь - ты многое потеряешь. Это время не войдет в твой трудовой стаж. Оплачиваемый отпуск и другие права, которые закон устанавливает для работника, будут не для тебя. Обратившись в суд, можно доказать, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Например, не соответствует гражданско-правовым отношениям ситуация, когда ты должен приходить и уходить с работы строго в определенное время, а руководство постоянно контролирует процесс твоего труда. К таким отношениям будут применены положения трудового законодательства (ст. 11 ТК РФ). Срок трудового договора Трудовой договор можно заключить как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается не всегда, а только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ (замена временно отсутствующего работника, работа за границей, совместительство и др.). Поэтому в тексте срочного трудового договора обязательно указываются причины, послужившие основанием для его заключения (например, в связи с учебой работника по дневной форме обучения). Может получиться, что срок трудового договора истек, руководство об этом не напоминает, а ты, как ни в чем не бывало, продолжаешь ходить на работу. В этом случае твой трудовой договор становится заключенным на неопределенный срок. |
Похожие:
 | Ле на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение... | | Ле на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение... |
| Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на... | | Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными... |
| Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых... | | Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых... |
 | Постановлением Правительства РФ от 20. 11. 2008 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени работникам,... | | Основные положения организации и проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых... |
| Обязательные предварительные медицинские осмотры проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего... | |