Положение об оплате труда работников мбоу сош №3

Приложение 2 Согласовано: Председатель ПК МБОУ СОШ№ 3 _______О,В. Перешивкина «20» сентября 2013 года Утверждаю: Директор МБОУ СОШ№ 3 ______ Г.М. Тягунова «20» сентября 2013 года Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ № 3 1. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 3 (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273 - ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 01.06.2012 № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" в части оплаты труда работников бюджетной сферы в 2013 году и Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Примерным положением об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций городского округа город Воронеж, утвержденным решением ВГД от 18.09.2013 №1269-III, решением ВГД от 18.09.2013 №1270-III «О внесении изменений в отдельные решения Воронежской городской Думы», Решением ВГД от 18.09.2013 № 1272-III «О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 23.09.2009 №269-II «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж»», Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и ( или) опасными и иными особыми условиями» другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1.1 Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств организации на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным нормативом подушевого финансирования, с учетом особенностей образовательных программ, реализуемых общеобразовательной организацией, а также эффективности их реализации, количества обучающихся и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности. 1.2 Размеры минимальных должностных окладов, ставок заработной платы определяются по профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ) и квалификационным уровням следующим образом: -для работников образования - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»; -для работников культуры, искусства и кинематографии - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»; -для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; -для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». 1.3 Месячная ставка (оклад) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 1.4 Система оплаты труда работников формируется с учетом: -создания условий для оплаты труда в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и организации в целом, в повышении качества оказываемых услуг; -достигнутого уровня оплаты труда; -обеспечения государственных гарантий по оплате труда; -фонда оплаты труда, сформированного на календарный год; -мнения профсоюзного комитета или иного представительного органа в соответствии со ст.135 и ст.144 Трудового кодекса РФ; -порядка аттестации работников, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации; -систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации); -перечня видов выплат компенсационного характера (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 № 822); -единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; -единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; -перечня видов выплат стимулирующего характера (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 №818); -рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; -настоящего Положения. 1.5 Работодатель формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда работников. 2. Распределение фонда оплаты труда 2.1. Фонд оплаты труда организации состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст). ФОТоо = ФОТб + ФОТст Объем стимулирующей части определяется по формуле: ФОТст = ФОТоо х ш, где: ш – стимулирующая доля ФОТоо. 2.2. Базовая часть фонда оплаты труда распределяется между всеми категориями персонала и обеспечивает гарантированную заработную плату: -административно-управленческого (руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер и др.) персонала образовательной организации; -педагогических работников (учителя, преподаватели, осуществляющие образовательный процесс); -педагогических работников, не осуществляющих образовательный процесс (воспитатели, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги- организаторы, педагоги дополнительного образования, тьюторы, социальные педагоги, преподаватель-организатор ОБЖ, инструктор по физкультуре и др.); - служащих (лаборанты, бухгалтеры, секретарь, инженеры и др.) - обслуживающего персонала. Базовая часть фонда оплаты труда складывается из: ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где: ФОТауп – фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала; ФОТпп – фонд оплаты труда для педагогического персонала (учителя и другие педагогические работники); ФОТувп – фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала; ФОТмоп – фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала и служащих. 2.3. Особенность формирования базовой части фонда оплаты труда учителей. Базовая часть фонда оплаты труда учителей формируется из: ФОТу= ФОТаз+ФОТназ+Вкх, где: ФОТаз – фонд оплаты труда за аудиторную занятость; ФОТназ – фонд оплаты труда за неаудиторную занятость; Вкх – выплаты компенсационного характера. 2.4. Руководитель формирует и утверждает штатное расписание общеобразовательной организации в пределах фонда оплаты труда с учётом следующих условий: 1). доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала (руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер) в общем фонде оплаты труда не может превышать: - 14% на 1 сентября 2013 года; - 13% на 1 сентября 2014 года; - 12% на 1 сентября 2015 года. . 2). Доля фонда оплаты труда педагогического персонала в общем фонде оплаты труда должна быть: - на 1 сентября 2013 не менее 65%; - на 1 сентября 2014 не менее 68%; - на 1 сентября 2015 не менее 70%. 2.5. Оплата труда работников общеобразовательной организации производится на основании трудовых договоров между руководителем организации и работниками. 3. Основные понятия. Оклад по профессионально-квалификационным категориям (ПКГ) – величина, принимаемая для определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, устанавливаемая в фиксированном размере. Фонд оплаты труда организации составляют базовая часть (включающая компенсационные выплаты) и стимулирующая часть (фонд стимулирования труда). Компенсационные выплаты – дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; не входящие в круг основных обязанностей. Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; за работы, не входящие в круг основных обязанностей работника в размерах не ниже установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и другие. Размеры компенсационных выплат устанавливаются с учетом мнения профсоюзного комитета и органа самоуправления организации, наделенного соответствующими полномочиями. Стимулирующие выплаты – выплаты работникам с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда. Стимулирующие выплаты выплачиваются а счет средств фонда стимулирования труда организации. Порядок распределения Фонда стимулирования труда с учетом мнения профсоюзного комитета и органа самоуправления организации, наделенного соответствующими полномочиями. 4. Оплата труда работников (кроме педагогических работников) 4.1. Оплата труда работников общеобразовательных организаций (кроме педагогических работников) состоит из: -оклада (должностного оклада, ставки заработной платы); -выплат компенсационного характера; -выплат стимулирующего характера; -выплат социального характера. Должностные оклады работников общеобразовательной организации занимающих должности служащих и оклады по профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 269-II «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж», решением ВГД от 18 сентября 2013 №1272-III «О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 23.09.2009 №269-II «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж». 5. Расчет заработной платы педагогических работников 5.1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется по следующей формуле: , где: Зп – месячная заработная плата; Од – оклад (должностной оклад); К – компенсационные выплаты; С – стимулирующие выплаты; Всх – выплаты социального характера. Оклад (должностной оклад) рассчитывается по формуле: , где: Б – должностной оклад (ставка заработной платы) по профессионально-квалификационной группе должностей педагогических работников; Кн – коэффициент постоянных повышающих надбавок к должностному окладу (ставке заработной платы) в зависимости от специфики и особенностей труда (Таблица 1). При этом постоянно гарантированной величиной является должностной оклад (ставка заработной платы) и коэффициент постоянных повышающих надбавок. Остальные части заработной платы педагогических работников выплачиваются в пределах утверждённого фонда оплаты труда, в соответствии с условиями труда, его количеством, качеством. Таблица 1 Размеры постоянных повышающих надбавок к должностному окладу (ставке заработной платы) Категории работников и основания установления надбавок Размер Кн Примечания Всем педагогическим работникам при наличии квалификационной категории Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется до конца месяца, в котором закончился срок действия квалификационной категории. Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется на год в следующих случаях: - длительный отпуск до года; - заграничная командировка; - длительное лечение (более 6 месяцев); - в течение года до ухода работника на пенсию по возрасту. После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет коэффициент квалификационной категории сохраняется на период до двух лет с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком. -высшая квалификационная категория 1.4 - первая квалификационная категория 1.2 - вторая квалификационная категория 1.11 Педагогическим работникам за стаж непрерывной работы (выслугу лет). При стаже: Выплата за стаж непрерывной работы может осуществляться педагогическим работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной работы. В стаж непрерывной работы включается: - время работы в данной организации; - время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в ту же организацию; - время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией; - для педагогических работников в непрерывный трудовой стаж входит стаж педагогической работы в образовательных учреждениях. - от 3 до 5 лет 1.02 - от 5 до 10 лет 1.03 - от 10 до 15 лет 1.05 - свыше 15 лет 1.07 Руководящим и педагогическим работникам, за наличие государственных наград, Почетного звания, ученой степени и ученого звания: - при наличии ученой степени доктора наук по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); 1.2 - при наличии ученой степени кандидата наук по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); 1.1 - при наличии почетных званий и наград Российской Федерации, СССР («Народный ...», «Заслуженный …»); 1.2 - при наличии ведомственных наград и почетных званий. 1.1 Молодым специалистам (в возрасте до 30 лет), заключившим трудовой договор в первые пять лет после окончания профессиональных образовательных организаций либо образовательных организаций высшего образования по профилю деятельности: Выплаты молодым специалистам устанавливаются на период первых пяти лет профессиональной деятельности в образовательных организациях со дня заключения трудового договора. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в образовательной организации (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в образовательной организации в качестве специалистов, выплаты устанавливаются на пять лет с даты окончания профессиональной образовательной организации либо образовательной организации высшего образования. - с образовательной организацией; 1.2 - с образовательной организацией (при наличии диплома с отличием); 1.25 Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому или дистанционное обучение больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения). 1.2 Специалистам психолого-медико - педагогических комиссий, логопедических пунктов 1.2 Педагогическим работникам, за работу в специальных (коррекционных) образовательных организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития). 1.2 При наличии нескольких оснований для установления постоянных повышающих надбавок расчет коэффициента постоянных повышающих надбавок к окладу производится по формуле: 5.2. Повышения должностных окладов (ставок заработной платы) по вышеуказанным основаниям образуют новые размеры должностных окладов (ставок заработной платы), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема работы (учебной нагрузки, педагогической работы и т.д.). 5.3. Особенности расчета заработной платы учителей в общеобразовательной организации. Размер должностного оклада учителей определяется по следующей формуле: , где: Од – должностной оклад учителя; Оаз – оплата за аудиторную занятость; Оназ – оплата за неаудиторную занятость. 5.4. Расчёт заработной платы учителей на основе окладов по ПКГ. Размер оплаты за аудиторную занятость учителей определяется по следующей формуле: , где: Б – оклад по ПКГ; Кн – коэффициент постоянных повышающих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в зависимости от специфики и особенностей труда (Таблица 1). Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю; Нчс - норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы (18ч. – учителям 1-11 классов); Кпр - коэффициент, учитывающий особенности обучения предметам, устанавливается следующим образом (Таблица 2): Таблица 2. № п/п Сумма баллов Значение коэффициента 1. Если сумма баллов особенности предмета больше 3 1,15 2. Если сумма баллов особенности предмета не больше 3, но больше 2 1,10 3. Если сумма баллов особенности предмета не больше 2, но больше 1 1,05 4. Если сумма баллов особенности предмета не больше 1 1,00 Кпр вычисляется исходя из суммы баллов особенности предмета согласно таблице 3. Таблица 3. Расчёт коэффициента за особенность предмета (Кпр) № п/п Предметы Показатели Сумма баллов Значение Кпр ЕГЭ Подготовка Лабораторные Условия Тетради ТБ 1. Начальная школа 1 2 3 1,1 2. Русский язык 2 1 2 5 1,15 3. Литература 1 1 1 3 1,1 4. Иностранный язык 1 1 1 3 1,1 5. Культура общения 0,5 1 1,5 1,05 6. Математика 2 0,5 2 4,5 1,15 7. История, обществознание, экономика, право 1 1 1 3 1,1 8. Естествознание, краеведение, природоведение 0,5 1 1,5 1,05 9. География 1 0,5 1 2,5 1,1 10. Физика 1 0,5 1 1 3,5 1,15 11. Химия 1 0,5 1 1 1 4,5 1,15 12. Биология 1 0,5 1 2,5 1,1 13. Информатика и ИКТ 1 1 1 1 4 1,15 14. Изобразительное искусство, МХК 0,5 0,5 1 15. Технология, трудовое обучение 0,5 1 1,5 1,05 16. Физическая культура 0,5 1 1,5 1,05 17. Музыка 0,5 0,5 1 18. ОБЖ 0,5 0,5 1 19. Основы религиозной культуры 1 1,5 2,5 1,1 Размер оплаты за фактическую учебную нагрузку учителя рассчитывается по каждому предмету и ступени отдельно, полученные значения суммируются. В пределах фонда оплаты труда в общеобразовательных организациях учителям могут быть установлены дополнительные коэффициенты за работу в профильных классах и группах (в том числе при реализации индивидуальных учебных планов), за дистанционное обучение и др. 5.5. Учитывая требования к структуре образовательной программы, определенные федеральными государственными образовательными стандартами, в структуре базовой части оплаты труда педагогических работников установлен следующий порядок оплаты неаудиторной занятости. 1.Расчет оплаты за неаудиторную занятость от средней стоимости 1 часа учебной работы с классом. Средняя стоимость 1 часа учебной работы с классом (Скл-час) для часов отраженных в учебном плане на 01 сентября определяется по формуле ежегодно на учебный год: , где: ФОТаз - фонд оплаты труда за аудиторную занятость; Уп – фактический объём часов по учебному плану организации (с учетом деления на группы и объединения классов). Оплата за неаудиторную занятость (Оназ) при использовании средней стоимости 1 часа учебной работы с классом, сложившаяся в общеобразовательной организации, определяется по следующей формуле: , где: Упназ – количество часов неаудиторной занятости. 2.Неаудиторная занятость может также оплачиваться премиальным вариантом или персональной надбавкой за счет стимулирующей части фонда оплаты труда.

Похожие:

	Работников мбоу сош с. Старобазаново Руководствуясь Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Муниципальному казенному...		Отдел образования железнодорожного района Положение о системе оплаты труда работников мбоу сош №50 (далее – настоящее Положение) определяет порядок оплаты труда работников...
	Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в мбоу основная общеобразовательная...		Типовая форма положений об оплате труда, принимаемых государственными учреждениями города Москвы Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников определяет порядок и условия оплаты труда работников...
	Положение об оплате труда работников Кемеровской области» (с изменениями и дополнениями), постановлением администрации города Прокопьевска от 28. 03. 2011г. №59-п «Об...		Положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности... Межгосударственным стандартом гост 12 230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»,...
	Положение об оплате труда и премировании Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда (работников бухгалтерии,...		Примерное положение об оплате труда работников учреждения образования,... Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения образования города Москвы (далее – Положение)...
	Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного... «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово», Отраслевым...		Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Пижанского района Кировской области от 29. 10. 2008 №66 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников Муниципальных бюджетных...