Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы, который, в свою очередь, обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником соответствующего заявления. При поступлении на работу лица, заявившего об утрате трудовой книжки, новый работодатель оформляет работнику новую трудовую книжку. Надо отметить, что законодательство не содержит санкций для работников, не заявивших об утрате трудовой книжки и не обратившихся за получением дубликата.
При оформлении дубликата следует руководствоваться разделом III Правил ведения и хранения трудовых книжек, а также разделом 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Работникам кадровых служб следует обратить внимание, что все записи, производимые в дубликате трудовой книжки, делаются на основании соответствующих документов. Стаж, установленный на основании свидетельских показаний, подтверждается только в судебном порядке. В связи с этим не допускается внесение в трудовую книжку записи "Стаж со слов ... лет ... месяцев ... дней".
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки. Выдача самой трудовой книжки работнику производится исключительно в день увольнения (последний день работы), а в случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников. Выдача трудовой книжки на руки до дня увольнения работника законодательством не предусмотрена.
Запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке работника производится в следующем порядке:
в графе 1 ставится порядковый номер записи;
в графе 2 указывается дата прекращения трудового договора (днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральным законодательством сохранялось место работы (должность), например при отпуске с последующим увольнением);
в графе 3 делается запись о причине прекращения трудового договора (запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов, со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона);
в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Ниже приводятся формулировки записей, вносимых в трудовую книжку при прекращении трудового договора.
Основание
прекраще-
ния трудо-
вого дого-
вора
|
Формулировка записи в трудовую книжку
|
Часть
первая
статьи 71
ТК РФ
|
Трудовой договор расторгнут в связи
с неудовлетворительным результатом
испытания, часть первая статьи 71
Трудового кодекса Российской Федера-
ции
|
Пункт 1
части
первой
статьи 77
ТК РФ
|
Трудовой договор прекращен по соглаше-
нию сторон, пункт 1 части первой ста-
тьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации
|
Пункт 2
части
первой
статьи 77
ТК РФ
|
Трудовой договор прекращен в связи с
истечением срока, пункт 2 части первой
статьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации
|
Пункт 3
части
первой
статьи 77
ТК РФ
|
Трудовой договор расторгнут по инициа-
тиве работника, пункт 3 части первой
статьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации
|
Пункт 5
части
первой
статьи 77
ТК РФ
|
Трудовой договор прекращен в связи с
переводом работника по его просьбе к
другому работодателю в (указывается
наименование работодателя, к которому
переводится работник), пункт 5 части
первой статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации
|
Пункт 5
части
первой
статьи 77
ТК РФ
|
Трудовой договор прекращен в связи с
переводом работника с его согласия к
другому работодателю в (указывается
наименование работодателя, к которому
переводится работник), пункт 5 части
первой статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации
|
Трудовой договор прекращен в связи с
переходом на выборную должность в
(указывается наименование работодате-
ля, к которому переводится работник),
пункт 5 части первой статьи 77 Трудо-
вого кодекса Российской Федерации
|
Пункт 6
части
первой
статьи 77
ТК РФ
|
Трудовой договор прекращен вследствие
отказа работника от продолжения работы
в связи с изменением подчиненности ор-
ганизации, пункт 6 части первой статьи
77 Трудового кодекса Российской Федера-
ции
|
Трудовой договор прекращен вследствие
отказа работника от продолжения работы
в связи с реорганизацией организации,
пункт 6 части первой статьи 77 Трудо-
вого кодекса Российской Федерации
|
Пункт 7
части
первой
статьи 77
ТК РФ
|
Трудовой договор прекращен вследствие
отказа работника от продолжения работы
в связи с изменением определенных сто-
ронами условий трудового договора,
пункт 7 части первой статьи 77 Трудо-
вого кодекса Российской Федерации
|
Пункт 8
части
первой
статьи 77
ТК РФ
|
Трудовой договор прекращен вследствие
отказа работника от перевода на другую
работу, необходимого ему в соответст-
вии с медицинским заключением, пункт 8
части первой статьи 77 Трудового ко-
декса Российской Федерации
|
Трудовой договор прекращен вследствие
отсутствия у работодателя другой ра-
боты, необходимой работнику в соот-
ветствии с медицинским заключением,
пункт 8 части первой статьи 77 Трудо-
вого кодекса Российской Федерации
|
Пункт 9
части
первой
статьи 77
ТК РФ
|
Трудовой договор прекращен вследствие
отказа работника от перевода на работу
в другую местность вместе с работодате-
лем, пункт 9 части первой статьи 77
Трудового кодекса Российской Федера-
ции
|
Пункт 11
части пер-
вой ста-
тьи 77
ТК РФ
|
Трудовой договор прекращен вследствие
нарушения установленных Трудовым кодек-
сом Российской Федерации правил заклю-
чения трудового договора, исключающего
возможность продолжения работы, пункт
11 части первой статьи 77 Трудового
кодекса Российской Федерации
|
Трудовой договор прекращен вследствие
нарушения установленных Федеральным
законом от ... N ... "..." правил заклю-
чения трудового договора, исключающего
возможность продолжения работы, пункт
11 части первой статьи 77 Трудового
кодекса Российской Федерации
|
Часть
первая
статьи 71
ТК РФ
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
неудовлетворительным результатом ис-
пытания, часть первая статьи 71 Трудо-
вого кодекса Российской Федерации
|
Пункт 1
части
первой
статьи 81
ТК РФ
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
ликвидацией организации, пункт 1 части
первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации
|
Пункт 2
части
первой
статьи 81
ТК РФ
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
сокращением численности работников ор-
ганизации, пункт 2 части первой статьи
81 Трудового кодекса Российской Феде-
рации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
сокращением штата работников органи-
зации, пункт 2 части первой статьи 81
Трудового кодекса Российской Федера-
ции
|
Пункт 3
части
первой
статьи 81
ТК РФ
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
несоответствием работника занимаемой
должности вследствие недостаточной ква-
лификации, подтвержденной результатами
аттестации, пункт 3 части первой статьи
81 Трудового кодекса Российской Федера-
ции
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
несоответствием работника выполняемой
работе вследствие недостаточной квали-
фикации, подтвержденной результатами
аттестации, пункт 3 части первой статьи
81 Трудового кодекса Российской Федера-
ции
|
Пункт 4
части
первой
статьи 81
ТК РФ
|
Трудовой договор расторгнут в связи со
сменой собственника имущества организа-
ции, пункт 4 части первой статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации
|
Пункт 5
части
первой
статьи 81
ТК РФ
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
неоднократным неисполнением без уважи-
тельных причин трудовых обязанностей
работником, имеющим дисциплинарное
взыскание, пункт 5 части первой статьи
81 Трудового кодекса Российской Феде-
рации
|
Подпункт
"а" пунк-
та 6
части
первой
статьи 81
ТК РФ
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением работ-
ником трудовых обязанностей - прогу-
лом, то есть отсутствием на рабочем
месте без уважительных причин в тече-
ние всего рабочего дня, подпункт "а"
пункта 6 части первой статьи 81 Тру-
дового кодекса Российской Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением работ-
ником трудовых обязанностей - прогу-
лом, то есть отсутствием на рабочем
месте без уважительных причин в тече-
ние всей рабочей смены, подпункт "а"
пункта 6 части первой статьи 81 Трудо-
вого кодекса Российской Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением работни-
ком трудовых обязанностей - прогулом,
то есть отсутствием на рабочем месте
без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня,
подпункт "а" пункта 6 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением работни-
ком трудовых обязанностей - прогулом,
то есть отсутствием на рабочем месте
без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочей смены,
подпункт "а" пункта 6 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации
|
Подпункт
"б" пунк-
та 6
части
первой
статьи 81
ТК РФ
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением работни-
ком трудовых обязанностей - появлением
работника на работе в состоянии алко-
гольного опьянения, подпункт "б" пунк-
та 6 части первой статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением работни-
ком трудовых обязанностей - появлением
работника на работе в состоянии нарко-
тического опьянения, подпункт "б" пунк-
та 6 части первой статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением работни-
ком трудовых обязанностей - появлением
работника на работе в состоянии токси-
ческого опьянения, подпункт "б" пункта
6 части первой статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации
|
Подпункт
"в"
пункта 6
части
первой
статьи 81
ТК РФ
|
Трудовой договор расторгнут в связи
с однократным грубым нарушением
работником трудовых обязанностей -
разглашением охраняемой законом госу-
дарственной тайны, ставшей известной
работнику в связи с исполнением им тру-
довых обязанностей, подпункт "в" пункта
6 части первой статьи 81 Трудового ко-
декса Российской Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением работни-
ком трудовых обязанностей - разглаше-
нием охраняемой законом служебной тай-
ны, ставшей известной работнику в свя-
зи с исполнением им трудовых обязанно-
стей, подпункт "в" пункта 6 части пер-
вой статьи 81 Трудового кодекса Рос-
сийской Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением работни-
ком трудовых обязанностей - разглаше-
нием персональных данных другого ра-
ботника, ставших известными работнику
в связи с исполнением им трудовых обя-
занностей, подпункт "в" пункта 6 части
первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации
|
Подпункт
"г" пунк-
та 6
части
первой
статьи 81
ТК РФ
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением работни-
ком трудовых обязанностей - совершени-
ем по месту работы хищения чужого иму-
щества, установленного вступившим
в законную силу приговором суда, под-
пункт "г" пункта 6 части первой статьи
81 Трудового кодекса Российской Феде-
рации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением работни-
ком трудовых обязанностей - совершени-
ем по месту работы мелкого хищения
чужого имущества, установленного всту-
пившим в законную силу постановлением
судьи, подпункт "г" пункта 6 части
первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением работником
трудовых обязанностей - совершением по
месту работы растраты чужого имущества,
установленной вступившим в законную силу
приговором суда, подпункт "г" пункта 6
части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением работни-
ком трудовых обязанностей - совершени-
ем по месту работы растраты чужого
имущества, установленной вступившим в
законную силу постановлением судьи,
подпункт "г" пункта 6 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением работни-
ком трудовых обязанностей - совершени-
ем по месту работы умышленного уничто-
жения чужого имущества, установленного
вступившим в законную силу приговором
суда, подпункт "г" пункта 6 части пер-
вой статьи 81 Трудового кодекса Рос-
сийской Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением работни-
ком трудовых обязанностей - совершени-
ем по месту работы повреждения чужого
имущества, установленного вступившим в
законную силу приговором суда, под-
пункт "г" пункта 6 части первой статьи
81 Трудового кодекса Российской Феде-
рации
|
Подпункт
"г" пунк-
та 6 части
первой
статьи 81
ТК РФ
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением работни-
ком трудовых обязанностей - совершени-
ем по месту работы умышленного уничто-
жения чужого имущества, установленного
вступившим в законную силу постановле-
нием судьи, подпункт "г" пункта 6 час-
ти первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи
с однократным грубым нарушением ра-
ботником трудовых обязанностей - со-
вершением по месту работы умышленного
повреждения чужого имущества, уста-
новленного вступившим в законную силу
постановлением судьи, подпункт "г"
пункта 6 части первой статьи 81 Тру-
дового кодекса Российской Федерации
|
Подпункт
"д" пунк-
та 6
части
первой
статьи 81
ТК РФ
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением работ-
ником трудовых обязанностей - уста-
новленным комиссией по охране труда
нарушением требований охраны труда,
повлекшим за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве),
подпункт "д" пункта 6 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Россий-
ской Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением работни-
ком трудовых обязанностей - установ-
ленным уполномоченным по охране труда
нарушением требований охраны труда,
повлекшим за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве),
подпункт "д" пункта 6 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением работни-
ком трудовых обязанностей - установ-
ленным комиссией по охране труда нару-
шением требований охраны труда, заве-
домо создававшего реальную угрозу тяж-
ких последствий (несчастный случай на
производстве), подпункт "д" пункта 6
части первой статьи 81 Трудового ко-
декса Российской Федерации
|
Подпункт
"д" пункта
6 части
первой
статьи 81
ТК РФ
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением работни-
ком трудовых обязанностей - установ-
ленным уполномоченным по охране труда
нарушением требований охраны труда,
заведомо создававшего реальную угрозу
тяжких последствий (несчастный случай
на производстве), подпункт "д" пункта
6 части первой статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением работни-
ком трудовых обязанностей - установ-
ленным комиссией по охране труда нару-
шением требований охраны труда, по-
влекшим за собой тяжкие последствия
(авария), подпункт "д" пункта 6 части
первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением работни-
ком трудовых обязанностей - установ-
ленным уполномоченным по охране труда
нарушением требований охраны труда,
повлекшим за собой тяжкие последствия
(авария), подпункт "д" пункта 6 части
первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением работни-
ком трудовых обязанностей - установ-
ленным комиссией по охране труда нару-
шением требований охраны труда, заве-
домо создававшего реальную угрозу на-
ступления тяжких последствий (авария),
подпункт "д" пункта 6 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением работни-
ком трудовых обязанностей - установ-
ленным уполномоченным по охране труда
нарушением требований охраны труда,
заведомо создававшего реальную угрозу
тяжких последствий - (авария), под-
пункт "д" пункта 6 части первой статьи
81 Трудового кодекса Российской Феде-
рации
|
Подпункт
"д" пункта
6 части
первой
статьи 81
ТК РФ
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением работни-
ком трудовых обязанностей - установ-
ленным комиссией по охране труда нару-
шением требований охраны труда, по-
влекшим за собой тяжкие последствия
(катастрофа), подпункт "д" пункта 6
части первой статьи 81 Трудового ко-
декса Российской Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи
с однократным грубым нарушением ра-
ботником трудовых обязанностей - ус-
тановленным уполномоченным по охране
труда нарушением требований охраны
труда, повлекшим за собой тяжкие по-
следствия (катастрофа), подпункт "д"
пункта 6 части первой статьи 81 Тру-
дового кодекса Российской Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением работни-
ком трудовых обязанностей - установ-
ленным комиссией по охране труда нару-
шением требований охраны труда, заве-
домо создававшего реальную угрозу на-
ступления тяжких последствий (катаст-
рофа), подпункт "д" пункта 6 части
первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением работни-
ком трудовых обязанностей - установ-
ленным уполномоченным по охране труда
нарушением требований охраны труда,
заведомо создававшего реальную угрозу
наступления тяжких последствий (ката-
строфа), подпункт "д" пункта 6 части
первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации
|
Пункт 7
части
первой
статьи 81
ТК РФ
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
совершением виновных действий работни-
ком, непосредственно обслуживающим
денежные ценности, дающих основание
для утраты доверия к нему со стороны
работодателя, пункт 7 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации
|
Пункт 7
части
первой
статьи 81
ТК РФ
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
совершением виновных действий работни-
ком, непосредственно обслуживающим
товарные ценности, дающих основание
для утраты доверия к нему со стороны
работодателя, пункт 7 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации
|
Пункт 9
части
первой
статьи 81
ТК РФ
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
принятием необоснованного решения ру-
ководителем организации, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества,
пункт 9 части первой статьи 81 Трудо-
вого кодекса Российской Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
принятием необоснованного решения ру-
ководителем организации, повлекшего
за собой неправомерное использование
имущества организации, пункт 9 части
первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
принятием необоснованного решения ру-
ководителем организации, повлекшего за
собой ущерб имуществу организации,
пункт 9 части первой статьи 81 Трудо-
вого кодекса Российской Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
принятием необоснованного решения ру-
ководителем филиала организации, по-
влекшего за собой неправомерное ис-
пользование имущества организации,
пункт 9 части первой статьи 81 Трудо-
вого кодекса Российской Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
принятием необоснованного решения ру-
ководителем филиала организации, по-
влекшего за собой ущерб имуществу ор-
ганизации, пункт 9 части первой статьи
81 Трудового кодекса Российской Феде-
рации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
принятием необоснованного решения ру-
ководителем филиала организации, по-
влекшего за собой нарушение сохранно-
сти имущества организации, пункт 9 час-
ти первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации
|
Пункт 9
части
первой
статьи 81
ТК РФ
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
принятием необоснованного решения за-
местителем руководителя организации,
повлекшего за собой нарушение сохран-
ности имущества организации, пункт 9
части первой статьи 81 Трудового ко-
декса Российской Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
принятием необоснованного решения за-
местителем руководителя организации,
повлекшего за собой неправомерное ис-
пользование имущества, пункт 9 части
первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
принятием необоснованного решения за-
местителем руководителя организации,
повлекшего за собой ущерб имуществу
организации, пункт 9 части первой ста-
тьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
принятием необоснованного решения
главным бухгалтером организации, по-
влекшего за собой нарушение сохранно-
сти имущества организации, пункт 9
части первой статьи 81 Трудового ко-
декса Российской Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
принятием необоснованного решения
главным бухгалтером организации, по-
влекшего за собой неправомерное ис-
пользование имущества организации,
пункт 9 части первой статьи 81 Трудо-
вого кодекса Российской Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
принятием необоснованного решения
главным бухгалтером организации, по-
влекшего за собой ущерб имуществу,
пункт 9 части первой статьи 81 Трудо-
вого кодекса Российской Федерации
|
Пункт 10
части пер-
вой статьи
81 ТК РФ
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением руково-
дителем организации своих трудовых
обязанностей, пункт 10 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Россий-
ской Федерации
|
Пункт 10
части
первой
статьи 81
ТК РФ
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением руково-
дителем филиала организации своих тру-
довых обязанностей, пункт 10 части
первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
однократным грубым нарушением замести-
телем руководителя организации своих
трудовых обязанностей, пункт 10 части
первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации
|
Пункт 11
части пер-
вой статьи
81 ТК РФ
|
Трудовой договор расторгнут в связи с
представлением работником подложных
документов при заключении трудового
договора, пункт 11 части первой статьи
81 Трудового кодекса Российской Феде-
рации
|
Пункт 13
части пер-
вой статьи
81 ТК РФ
|
Трудовой договор расторгнут в случае,
предусмотренном трудовым договором с
руководителем организации, пункт 13
части первой статьи 81 Трудового ко-
декса Российской Федерации
|
Пункт 1
части
первой
статьи 83
ТК РФ
|
Трудовой договор прекращен в связи с
призывом работника на военную службу,
пункт 1 части первой статьи 83 Трудо-
вого кодекса Российской Федерации
|
Трудовой договор прекращен в связи с
направлением работника на заменяющую
военную службу альтернативную граждан-
скую службу, пункт 1 части первой ста-
тьи 83 Трудового кодекса Российской
Федерации
|
Пункт 2
части
первой
статьи 83
ТК РФ
|
Трудовой договор прекращен в связи с
восстановлением на работе работника,
ранее выполнявшего эту работу, по ре-
шению государственной инспекции труда,
пункт 2 части первой статьи 83 Трудо-
вого кодекса Российской Федерации
|
Трудовой договор прекращен в связи с
восстановлением на работе работника,
ранее выполнявшего эту работу, по ре-
шению суда, пункт 2 части первой ста-
тьи 83 Трудового кодекса Российской
Федерации
|
Пункт 4
части
первой
статьи 83
ТК РФ
|
Трудовой договор прекращен в связи с
осуждением работника к наказанию, ис-
ключающему продолжение прежней работы,
в соответствии с приговором суда,
вступившим в законную силу, пункт 4
части первой статьи 83 Трудового ко-
декса Российской Федерации
|
Пункт 5
части
первой
статьи 83
ТК РФ
|
Трудовой договор прекращен в связи с
признанием работника полностью неспо-
собным к трудовой деятельности в соот-
ветствии с медицинским заключением,
пункт 5 части первой статьи 83 Трудо-
вого кодекса Российской Федерации
|
Пункт 6
части
первой
статьи 83
ТК РФ
|
Трудовой договор прекращен в связи со
смертью работника, пункт 6 части пер-
вой статьи 83 Трудового кодекса Рос-
сийской Федерации
|
Трудовой договор прекращен в связи с
признанием работника умершим, пункт 6
части первой статьи 83 Трудового ко-
декса Российской Федерации
|
Трудовой договор прекращен в связи с
признанием работника безвестно отсут-
ствующим, пункт 6 части первой статьи
83 Трудового кодекса Российской Феде-
рации
|
Пункт 8
части
первой
статьи 83
ТК РФ
|
Трудовой договор прекращен в связи с
дисквалификацией, исключающей возмож-
ность исполнения работником обязанно-
стей по трудовому договору, пункт 8
части первой статьи 83 Трудового ко-
декса Российской Федерации
|
Пункт 9
части
первой
статьи 83
ТК РФ
|
Трудовой договор прекращен в связи с
истечением срока действия специального
права (указать право), влекущим за
собой невозможность исполнения работ-
ником обязанностей по трудовому дого-
вору, пункт 9 части первой статьи 83
Трудового кодекса Российской Федера-
ции
|
Трудовой договор прекращен в связи с
приостановлением действия на срок бо-
лее двух месяцев специального права
(указать право), влекущим за собой
невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору,
пункт 9 части первой статьи 83 Трудо-
вого кодекса Российской Федерации
|
Пункт 9
части
первой
статьи 83
ТК РФ
|
Трудовой договор прекращен в связи с
лишением работника специального права
(указать право), влекущим за собой
невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору,
пункт 9 части первой статьи 83 Трудо-
вого кодекса Российской Федерации
|
Пункт 10
части пер-
вой статьи
83 ТК РФ
|
Трудовой договор прекращен в связи с
прекращением допуска к государственной
тайне, так как выполняемая работа требу-
ет такого допуска, пункт 10 части первой
статьи 83 Трудового кодекса Российской
Федерации
|
Пункт 11
части пер-
вой статьи
83 ТК РФ
|
Трудовой договор прекращен в связи с
отменой решения суда о восстановлении
работника на работе, пункт 11 части
первой статьи 83 Трудового кодекса
Российской Федерации
|
Трудовой договор прекращен в связи с
отменой решения государственной инспек-
ции труда о восстановлении работника на
работе, пункт 11 части первой статьи 83
Трудового кодекса Российской Федерации
|
Трудовой договор прекращен в связи с
признанием незаконным решения государ-
ственной инспекции труда о восстанов-
лении работника на работе, пункт 11
части первой статьи 83 Трудового ко-
декса Российской Федерации
|
Пункт 1
статьи
278 ТК РФ
|
Трудовой договор прекращен в связи с
отстранением от должности руководителя
организации-должника в соответствии с
законодательством о несостоятельности
(банкротстве), пункт 1 статьи 278 Тру-
дового кодекса Российской Федерации
|
Пункт 2
статьи
278 ТК РФ
|
Трудовой договор прекращен в связи с
принятием уполномоченным органом юри-
дического лица решения о прекращении
трудового договора с руководителем
организации, пункт 2 статьи 278 Трудо-
вого кодекса Российской Федерации
|
Трудовой договор прекращен в связи с
принятием собственником имущества ор-
ганизации решения о прекращении тру-
дового договора с руководителем орга-
низации, пункт 2 статьи 278 Трудового
кодекса Российской Федерации
|
Пункт 2
статьи 278
ТК РФ
|
Трудовой договор прекращен в связи с
принятием уполномоченным собственни-
ком лицом решения о прекращении тру-
дового договора с руководителем орга-
низации, пункт 2 статьи 278 Трудового
кодекса Российской Федерации
|
Трудовой договор прекращен в связи с
принятием уполномоченным собственни-
ком органом решения о прекращении
трудового договора с руководителем
организации, пункт 2 статьи 278 Тру-
дового кодекса Российской Федерации
|
Статья 288
ТК РФ
|
Трудовой договор прекращен в связи с
приемом на работу работника, для кото-
рого данная работа является основной,
статья 288 Трудового кодекса Россий-
ской Федерации
|
Пункт 1
статьи 336
ТК РФ
|
Трудовой договор прекращен в связи с
повторным в течение одного года грубым
нарушением устава образовательного
учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудо-
вого кодекса Российской Федерации
|
Пункт 2
статьи 336
ТК РФ
|
Трудовой договор прекращен в связи с
применением методов воспитания, свя-
занных с физическим насилием над лично-
стью обучающегося, пункт 2 статьи 336
Трудового кодекса Российской Федера-
ции
|
Трудовой договор прекращен в связи с
применением методов воспитания, свя-
занных с физическим насилием над лич-
ностью воспитанника, пункт 2 статьи 336
Трудового кодекса Российской Федера-
ции
|
Трудовой договор прекращен в связи с
применением методов воспитания, связан-
ных с психическим насилием над личностью
обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудо-
вого кодекса Российской Федерации
|
Трудовой договор прекращен в связи с
применением методов воспитания, связан-
ных с психическим насилием над личностью
воспитанника, пункт 2 статьи 336 Трудо-
вого кодекса Российской Федерации
|
Трудовой договор прекращен в связи с
применением методов воспитания, связан-
ных с физическим и психическим насилием
над личностью обучающегося, пункт 2 ста-
тьи 336 Трудового кодекса Российской Фе-
дерации
|
Пункт 2
статьи 336
ТК РФ
|
Трудовой договор прекращен в связи с
применением методов воспитания, свя-
занных с физическим и психическим на-
силием над личностью воспитанника,
пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса
Российской Федерации
|
Трудовой договор прекращен в связи с
однократным применением методов воспи-
тания, связанных с физическим насилием
над личностью обучающегося, пункт 2
статьи 336 Трудового кодекса Россий-
ской Федерации
|
Трудовой договор прекращен в связи с
однократным применением методов воспи-
тания, связанных с физическим насилием
над личностью воспитанника, пункт 2
статьи 336 Трудового кодекса Россий-
ской Федерации
|
Трудовой договор прекращен в связи с
однократным применением методов воспи-
тания, связанных с психическим насили-
ем над личностью обучающегося, пункт 2
статьи 336 Трудового кодекса Россий-
ской Федерации
|
Трудовой договор прекращен в связи с
однократным применением методов воспи-
тания, связанных с психическим насили-
ем над личностью воспитанника, пункт 2
статьи 336 Трудового кодекса Россий-
ской Федерации
|
Трудовой договор прекращен в связи с
однократным применением методов воспи-
тания, связанных с физическим и психи-
ческим насилием над личностью обучаю-
щегося, пункт 2 статьи 336 Трудового
кодекса Российской Федерации
|
Трудовой договор прекращен в связи с
однократным применением методов воспи-
тания, связанных с физическим и психи-
ческим насилием над личностью воспи-
танника, пункт 2 статьи 336 Трудового
кодекса Российской Федерации
|
Пункт 3
статьи 336
ТК РФ
|
Трудовой договор прекращен в связи с
достижением предельного возраста для
замещения должности __________ (ука-
зывается наименование должности в со-
ответствии со ст. 332 ТК РФ), пункт 3
статьи 336 Трудового кодекса Россий-
ской Федерации
|
Пункт 4
статьи 336
ТК РФ
|
Трудовой договор прекращен в связи с
неизбранием по конкурсу на должность
научно-педагогического работника,
пункт 4 статьи 336 Трудового кодекса
Российской Федерации
|
Трудовой договор прекращен в связи с
истечением срока избрания по конкурсу
на должность научно-педагогического
работника, пункт 4 статьи 336 Трудово-
го кодекса Российской Федерации
|
Согласно п. 35 Правил ведения трудовых книжек, все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы работника в данной организации, в том числе в разделе "Сведения о награждениях (поощрениях)", заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (печатью кадровой службы), а также подписью самого работника. Своей подписью работник выражает свое согласие с внесенными в трудовую книжку записями, подтверждающими его трудовую деятельность в данном учреждении. В случае отказа увольняющегося работника от проставления своей подписи в трудовой книжке составляется соответствующий акт об отказе от подписи.
На вопрос о том, что должно входить в состав подписи работника, проставляемой им в собственной трудовой книжке, однозначного ответа не существует. В связи с тем что ГОСТ Р 6.30-2003 включает в состав реквизита "Подпись" наименование должности лица, подписавшего документ, личную подпись и расшифровку подписи (инициалы, фамилия), то одним из вариантов подписи работника в трудовой книжке может являться следующий:
N
з
а
п
и
с
и
|
Дата
|
Сведения о приеме на рабо-
ту, переводе на другую
постоянную работу, квали-
фикации, увольнении (с
указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона)
|
Наименова-
ние,
дата и номер
документа,
на основании
которого
внесена за-
пись
|
чис-
ло
|
ме-
сяц
|
год
|
1
|
2
|
3
|
4
|
17
|
06
|
11
|
2007
|
Трудовой договор рас-
|
Приказ от
|
|
|
|
|
торгнут по инициативе
|
06.11.2007
|
|
|
|
|
работника, пункт 3 час-
|
N 251-лс
|
|
|
|
|
ти первой
|
|
|
|
|
|
статьи 77 Трудового
|
|
|
|
|
|
кодекса Российской
|
|
|
|
|
|
Федерации.
|
|
|
|
|
|
Начальник отдела кадров
|
|
|
|
|
|
Иванов И.И.
|
|
|
|
|
|
Иванов
|
|
|
|
|
|
Работник <1>: Петров
|
|
|
|
|
|
(П.П. Петров)
|
|
--------------------------------
<1> Указывать должность работника, занимаемую им на день прекращения трудового договора, в его трудовой книжке не представляется целесообразным.
Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении (либо в случае смерти работника - его родственниками), хранятся в кадровой службе в течение 2 лет (отдельно от остальных трудовых книжек). По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке.
|
