2. Место прохождения учебной практики
Учебная практика проводится на базе университета (аудиторная часть) и на базе предприятий и организаций различных организационно-правовых форм на основе договоров, заключаемых между организациями и университетом.
Продолжительность и сроки проведения практики определяются рабочими учебными планами по направлению подготовки 031900 – Международные отношения. Производственная практика студентов должна проходить в одном из подразделений предприятия (организации, учреждения), выполняющего юридические, экономические, плановые, организационные или управленческие функции, или их комплекс. Имея рабочее место в одном из таких подразделений, студенты знакомятся со структурой и деятельностью всего предприятия (организации, учреждения) по мере выполнения программы практики.
Во время прохождения практики студенты соблюдают и выполняют все требования, действующие на предприятии, правила внутреннего трудового распорядка. На время практики студент может быть принят на вакантную должность с выполнением конкретного учебного задания и оплатой. В этом случае на него распространяются все положения трудового законодательства и положения соответствующей должностной инструкции.
Для руководства учебной практикой в организациях назначаются руководители от кафедры МОИП и от организации.
Руководителем учебной практики от кафедры назначается ответственный преподаватель, который во время теоретического обучения проводит со студентами соответствующую подготовку к проведению практики. Руководители практики от организаций свою работу со студентами организуют в соответствии с заключенным договором.
По окончании практики руководитель практики от предприятия дает заключение о работе студента с оценкой профессиональной и специальной подготовки, отношения к выполнению заданий и программы практики. Образец отзыва руководителя учебной практики от предприятия приведен в приложении 5.
3. Содержание учебной практики
В период учебной практики перед студентом ставятся следующие основные задачи: ознакомиться во время аудиторных занятий с теоретическими основами деятельности организаций и организационным поведением человека, а также выполнить индивидуальное практическое задание во время пребывания на предприятии.
Выполнение индивидуального задания предполагает:
- сбор исторических сведений о предприятии;
изучение основных видов деятельности предприятия (организации, учреждения) и применяемых организационных форм в осуществлении его деятельности;
представление в виде схемы организационной структуры предприятия и его аппарата управления;
ознакомление с основными правовыми и нормативными документами и материалами, регулирующими и определяющими деятельность предприятия;
изучение правил внутреннего трудового распорядка;
изучение документов, регламентирующих служебные обязанности по исполняемой должности;
изучение организации правовой службы и экономической безопасности на предприятии.
4. Примерное распределение часов по видам работы
Таблица 1. Распределение объема часов учебной работы по учебной практике
Наименование
темы дисциплины
|
Всего часов
|
Аудиторные занятия
|
в том числе
|
Самостоятельная
работа
|
Лекции
|
Практические занятия
|
очная
|
очно-заоч-ная
|
заоч-ная
|
очная
|
очно-заоч-ная
|
заоч-ная
|
очная
|
очно-заоч-ная
|
заоч-ная
|
очная
|
очно-заоч-ная
|
заоч-ная
|
Тема 1.Понятие о деловой организации.
|
10
|
5
|
|
1
|
2
|
|
1
|
2
|
|
-
|
5
|
|
8
|
Тема 2. Взаимодействие человека и организации.
|
11
|
6
|
|
1
|
4
|
|
1
|
2
|
|
-
|
6
|
|
9
|
Тема 3 . Типы организаций.
|
10
|
5
|
|
2
|
2
|
|
2
|
-
|
|
-
|
5
|
|
9
|
Тема 4. Мотивация деятельности
|
11
|
5
|
|
2
|
3
|
|
2
|
4
|
|
-
|
5
|
|
9
|
Тема 5. Организационные процессы
|
10
|
5
|
|
2
|
2
|
|
2
|
2
|
|
-
|
5
|
|
9
|
Тема 6. Организационная культура
|
10
|
5
|
|
1
|
3
|
|
1
|
4
|
|
-
|
5
|
|
9
|
Тема 7. Самоменеджмент личности
|
10
|
5
|
|
1
|
2
|
|
1
|
4
|
|
-
|
5
|
|
9
|
Всего
|
72
|
36
|
|
10
|
18
|
|
10
|
18
|
|
-
|
36
|
|
62
|
Всего зачётных единиц
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Зачет
|
|
5 сем.
|
|
7 сем.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
