Тк РФ трудовой кодекс Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30. 06. 2006 года №90-фз
Скачать 1.37 Mb.
|
5.25. В соответствии с законодательством (ст. 116 ТК РФ) предоставлять работникам ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
5.26. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам (ст. 116 ТК РФ):
5.27. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. 5.28. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определенными Положением учреждения (ч.3 п. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ », ст. 335 ТК РФ, Приказ Минобразования России от 07.12.2000 № 3570). Приложение № 5 5.29. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст.128 ТК РФ) 5.30. На основании письменного заявления работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
5.31. Оплата отпусков: - исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного от пуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». 5.32. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник) (ст. 127 ТК РФ). VI. Оплата и нормирование труда 6. Стороны исходят из того, что: 6.1. Заработная плата работников учреждения исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда МКДОУ д/с «Аржаан» с.Кызыл-Мажалык и включает в себя:
Выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу), тарифной ставке, ставке заработной платы работника. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Республики Тыва. 6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от образования, стажа педагогической работы, в соответствии с квалификационными характеристиками, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. 6.3. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям, предусмотренным для этих категорий работников. 6.5. Наполняемость групп, установленная Уставом учреждения, является предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. 6.6. Объем педагогической работы педагогическим работникам в соответствии с Уставом учреждения устанавливать исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию c профкомом. 6.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки воспитателя, педагогического работника в течение года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре и приказе работодателя возможны только: а) по взаимному согласию сторон; б) по инициативе работодателя в случаях: - уменьшение количества групп; - временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличения учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года); - простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях); - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; - возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска. В указанных в подпункте б пункта 6.7. случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется. 6.8. Установление систем оплаты, нормирования и стимулирования труда, компенсационных выплат, утверждение Положений об оплате труда производить по согласованию с Профкомом. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца. 6.9. Изменение оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится: - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; - при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией; - при присвоении почетного звания – со дня присвоения; - при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома); - при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук. При наступлении у работника права на изменение оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится исходя из размера ставки (оклада) более высокой оплаты труда со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 6.10. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставлять по согласованию с профкомом в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ и только в том случае, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее 1 ставки заработной платы. 6.11. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров выплаты заработной платы работникам несет работодатель. 6.12. Работодатель обязуется: 6.12.1.Заработную плату выплачивать два раза в месяц: 15 числа за первую половину месяца и 05 числа окончательный расчет за месяц работы, независимо от числа рабочих дней в месяце. - расчетные листки с указанием начислений и удержаний за месяц выдавать работникам до выдачи заработной платы; - форму расчетного листа утверждать по согласованию с профкомом; 6.12.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник может приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме; Оплату за время этого простоя работодатель производит как за простой по вине работодателя – в размере средней заработной платы. 6.12.3. За совмещение профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника производить доплаты к тарифным ставкам (окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определять соглашением сторон трудового договора, но не менее 50 % тарифной ставки (оклада); 6.12.4. Время простоя по вине работодателя оплачивать в размере средней заработной платы работника; - за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст. 157 ТК РФ); 6.12.5. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ). 6.12.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующего в это время сействующего в это время азмер, но не ниже 1/300 ___________________ыплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсациетавки рефинансирования ЦБ РФ) независимо от вины работодателя (ст. 236 ТКРФ) 6.12.7. При увольнении работнику выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. 6.12.8. Работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивать не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 6.12.9. Работу в ночное время оплачивать за каждый час работы в повышенном в размере 35 % ставки оклада (ст. 154 ТК РФ) 6.12.10. Оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда за исключением случаев, определенных ч. IV ст. 219 ТК РФ, производить в повышенном размере на основе локального акта по согласованию с профкомом в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (приложение № 7): - при тяжелых и вредных условиях до 12 %; - при особо тяжелых и особо вредных условиях до 24 %. 6.12.11. Сверхурочную работу оплачивать не менее чем полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы работы. 6.12.12. В пределах средств, направляемых на оплату труда и внебюджетных поступлений, производить доплаты за работы, не входящие в круг обязанностей работника, премирование работников (приложение № 9) выплачивать материальную помощь, устанавливать стимулирующие доплаты и надбавки (приложение №12,13) по согласованию с профкомом в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ и закрепленном в локальном акте учреждения. 6.12.13. Работнику (в т.ч. совместителю), выполняющему в том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющую обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производить доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по соглашению сторон трудового договора. 6.12.14. Оплату работников, режим рабочего дня которых разделен на части с перерывом в два, более часов подряд, производить компенсацию за неудобный режим работы в размере 30 % тарифной ставки. 6.12.15. Обеспечить нормальные условия работы для выполнения обязанностей, возложенных на каждого работника. VII. Социальные гарантии, компенсации и льготы 7. Стороны пришли к Соглашению о том, что: 7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях: - работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.313-327 ТК РФ); - при приеме на работу (ст. 64, 168, 220, 287, 259, 262 ТК РФ); - при переводе на другую работу (ст. 72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ); - при увольнении (ст. 178, 179, 180, 82 ТК РФ); - по оплате труда (ст. 6.14 настоящего коллективного договора ст. 142, 256 ТК РФ); - при направлении в служебные командировки (ст. 167-168 ТК РФ); - при совмещении работы с обучением (ст. 173, 174, 177 ТК РФ); - при вынужденном прекращении работы по вине работодателя (ст. 405, 157, 414 ТК РФ); - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные настоящим Коллективным договором, ст.ст. 116-119, 123-128, 321, 325 ТК РФ; - в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении; - в других случаях, предусмотренных действующим законодательством. 7.2. Дополнительные гарантии и льготы Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии и льготы: 7.2.1. поощрять за безупречный труд в учреждении в связи с:
7.2.2. Установить поощрительную систему при присвоении почетных званий работнику в размере одного должностного оклада. 7.3. Работодатель обязуется: 7.3.1. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления, о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство). 7.3.2. Включить в оклады, ставки заработной платы педагогических работников ежемесячную денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания, установленная по состоянию на 31.12.2012года. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях. 7.3.3. При временной нетрудоспособности выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в размерах, установленных законодательством. 7.3.4. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещать его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо со смертью работника. 7.3.5. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) (ст. 213, 254, 260 ТК РФ) за работником сохранять средний заработок по месту основной работы. 7.3.6. Организовать прохождение работниками дополнительной диспансеризации в рамках национального проекта «Здоровье» с сохранением среднего заработка и места работы. 7.3.7. При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохранять среднюю заработную плату по основному месту работы, при направлении его с этой целью в другую местность – производить оплату в размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 168 ТК РФ). 7.3.8. Обеспечить дотации на бесплатное (частично оплачиваемое) питание, размер которых определяется по согласованию профкома. 7.3.9. При сдаче крови и ее компонентов сохранять за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставление в связи с этим оплачиваемых дней отдыха. 7.3.10. Членам комиссии по трудовым спорам предоставлять свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка. За представителями работников сохранять гарантии и льготы в соответствии с ч. III ст. 39 ТК РФ. 7.3.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников. 7.3.12. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. 7.3.13. Работнику, имеющему ребенка дошкольного возраста, обеспечить помощь в устройстве в дошкольное учреждение. 7.3.14. В случае смерти работника оказывать помощь в организации похорон; в случае гибели работника на производстве выплачивать членам семьи погибшего, помимо предусмотренных действующим законодательством компенсаций, единовременное пособие в размере двух должностных окладов. 7.3.15. Не увольнять по сокращению штата при любом финансовом положении следующие категории: - работников в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТКРФ), во время пребывания в очередном, декретном, учебном отпуске (ст. 261 ТК РФ); - женщин, имеющих детей до трех лет (ст. 261 ТК РФ); - работающих инвалидов; - лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание у данного работодателя; - одиноких матерей (отцов), имеющих детей до 16-летнего возраста; - родителей, имеющих детей с ограниченными возможностями до 18 летнего возраста; - неосвобожденного председателя первичной, районной профсоюзной организации, 7.3.16. По основному месту работы работнику и неработающим членам семьи (супругу, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) оплачивать один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе и личным (за исключением такси), в пределах Российской Федерации, а так же оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно может производиться перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных документов (ст. 325 ТК РФ, Закон Республики Тыва от 29.12.2004 г. № 1054 ВХ-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва». |
Похожие:
 | ... |  | Федерального закона от 30. 12. 2006 n 271-фз "О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" и... |
| Федеральный закон №122-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании... | | «Средняя общеобразовательная школа с. Селезниха Пугачёвского района Саратовской области» |
| РФ, а также правовые основания привлечения к деятельности по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) на рынке (ст. 15... | | Вступление в силу с 1 февраля 2014 года Федерального закона от 28 декабря 2013 года №415 – фз «О внесении изменений в Лесной кодекс... |
| Федеральный закон от 02. 05. 2015 №122-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального... | | Фз о внесении изменений в Лесной кодекс Российской Федерации и Кодекс Российской Федерации об административных |
| Внимание! Вы можете ознакомиться с Проектом редакции гк рф, созданной с учетом изменений, внесенных проектом федерального закона... | | Федеральный закон от 2 мая 2015 г. N 122-фз "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального... |