Администрация города перми постановление
Скачать 261.37 Kb.
|
| Документ предоставлен КонсультантПлюс АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 июля 2011 г. N 328 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ Список изменяющих документов (в ред. Постановлений Администрации г. Перми от 14.07.2011 N 352, от 28.10.2011 N 697, от 17.11.2011 N 748, от 28.06.2012 N 352, от 06.12.2012 N 876, от 31.01.2013 N 48, от 25.03.2013 N 172, от 11.06.2013 N 470, от 10.09.2013 N 739, от 26.09.2013 N 783, от 28.04.2014 N 292, от 27.06.2014 N 422, от 14.04.2015 N 209, от 27.05.2015 N 314, от 25.06.2015 N 410, от 30.07.2015 N 510, от 27.10.2015 N 878, от 09.12.2015 N 1042) В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации администрация города Перми постановляет: 1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка администрации города Перми (далее - Правила). 2. Руководителям территориальных и функциональных органов администрации города Перми до 1 августа 2011 года утвердить Правила внутреннего трудового распорядка соответствующих органов в порядке, установленном статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь основными положениями настоящих Правил, ознакомить под подпись муниципальных служащих органов с принятыми правовыми актами. 3. Утратил силу с 1 июля 2013 года. - Постановление Администрации г. Перми от 11.06.2013 N 470. 4. До 1 августа 2011 года: 4.1. начальнику управления по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми обеспечить ознакомление с Правилами руководителей администрации города Перми, руководителей функциональных и территориальных органов администрации города Перми, руководителей функциональных подразделений администрации города Перми под подпись; 4.2. руководителям функциональных подразделений администрации города Перми обеспечить ознакомление муниципальных служащих с Правилами под подпись и направить копии листов ознакомления в управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми; 4.3. начальнику хозяйственного управления администрации города: 4.3.1. утвердить Правила внутреннего трудового распорядка хозяйственной части хозяйственного управления администрации города в порядке, установленном статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации; 4.3.2. ознакомить работников хозяйственной части хозяйственного управления администрации города с принятым правовым актом под подпись. 5. Признать утратившими силу: 5.1. Постановление Главы города Перми от 9 июля 2003 г. N 2060 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации города Перми"; 5.2. Постановление Главы города Перми от 24 октября 2003 г. N 3089 "О внесении дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка администрации города Перми, утвержденные Постановлением Главы города Перми от 09.07.2003 N 2060"; 5.3. Постановление администрации города Перми от 1 ноября 2004 г. N 3228 "О внесении дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка администрации города Перми, утвержденные Постановлением Главы города Перми от 09.07.2003 N 2060"; 5.4. Постановление администрации города Перми от 18 июля 2008 г. N 655 "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка администрации города Перми, утвержденные Постановлением Главы города Перми от 09.07.2003 N 2060". 6. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования, кроме пунктов 5.9, 5.17 Правил, вступающих в силу с момента принятия Положения о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации города Перми, имеющим ненормированный рабочий (служебный) день. 7. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь". 8. Контроль за исполнением постановления возложить на и.о. руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л. И.о. главы администрации города Перми С.Н.ЮЖАКОВ УТВЕРЖДЕНЫ Постановлением администрации города Перми от 01.07.2011 N 328 ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ Список изменяющих документов (в ред. Постановлений Администрации г. Перми от 14.07.2011 N 352, от 28.10.2011 N 697, от 17.11.2011 N 748, от 06.12.2012 N 876, от 31.01.2013 N 48, от 25.03.2013 N 172, от 10.09.2013 N 739, от 26.09.2013 N 783, от 28.04.2014 N 292, от 27.06.2014 N 422, от 14.04.2015 N 209, от 27.05.2015 N 314, от 25.06.2015 N 410, от 30.07.2015 N 510, от 27.10.2015 N 878, от 09.12.2015 N 1042) I. Общие положения 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка администрации города Перми (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"), Законом Пермского края от 4 мая 2008 г. N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае" (далее - Закон Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае"), Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 27 мая 2008 г. N 156 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Перми" (далее - Положение о муниципальной службе в городе Перми), иными правовыми актами города Перми. 1.2. Правила распространяются на главу администрации города Перми, заместителей главы администрации города Перми, руководителя аппарата администрации города Перми, руководителей функциональных и территориальных органов администрации города Перми, руководителей и муниципальных служащих функциональных подразделений администрации города Перми. 1.3. Правила определяют основные положения о назначении, переводе и увольнении работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим рабочего (служебного) времени, времени отдыха, оплаты труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений. 1.4. Правила направлены на создание условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего (служебного) времени, укреплению трудовой дисциплины. II. Основные положения о назначении, переводе и увольнении работников 2.1. Назначение на должность главы администрации города Перми осуществляется в соответствии с действующим законодательством по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности. 2.2. Контракт с главой администрации города Перми в соответствии с Уставом города Перми заключается на срок полномочий Пермской городской Думы, принявшей решение о назначении лица на должность главы администрации города Перми (до дня начала работы Пермской городской Думы нового созыва), но не менее чем на два года. 2.3. Порядок назначения, перевода и увольнения работников регламентируется Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае", Уставом города Перми, иными правовыми актами города Перми. (п. 2.3 в ред. Постановления Администрации г. Перми от 31.01.2013 N 48) 2.4. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. 2.5. Срок испытания не может превышать трех и шести месяцев в зависимости от должности в соответствии с действующим трудовым законодательством. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель. 2.6. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. 2.7. В период испытания работник обязан соблюдать Правила и выполнять трудовую функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором. Все нормативные правовые акты, регулирующие прохождение муниципальной службы в администрации города Перми, в том числе касающиеся оплаты труда, распространяются на работника полностью. 2.8. Назначение на должность оформляется распорядительным актом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (контракта) (далее - трудовой договор). Содержание распорядительного акта работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 2.9. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. 2.10. Персональные данные работника подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с ТК РФ. 2.11. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, оформляются и ведутся трудовые книжки в порядке, установленном ТК РФ. 2.12. После назначения работнику выдается удостоверение установленного образца, которое при увольнении сдается в управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми. 2.13. Перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. 2.14. Расторжение трудового договора с работником может произойти по основаниям, предусмотренным ТК РФ и Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации". 2.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 2.16. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения. 2.17. Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. 2.18. Прекращение трудового договора оформляется распорядительным актом работодателя. 2.19. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). 2.20. Работодатель в соответствии с ТК РФ обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по запросу работника, связанные с трудовой деятельностью, и произвести с ним окончательный расчет. 2.21. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировкой действующего трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе со ссылкой на соответствующую статью. 2.22. В день подачи заявления об увольнении работнику выдается обходной лист по форме, утвержденной приложением 1 к настоящим Правилам, который после заполнения передается работником в управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми не позднее последнего дня работы. Обходной лист удостоверяет факт сдачи всех материальных ценностей, выданных ему для работы, а также факт передачи служебных документов. III. Основные права и обязанности работника 3.1. Работник имеет права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, Уставом города Перми и иными правовыми актами города Перми, трудовым договором, настоящими Правилами. 3.2. Работник обязан: 3.2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Пермского края, Устав города Перми и иные правовые акты города Перми, условия трудового договора, настоящие Правила, обеспечивать их исполнение; 3.2.2. выполнять основные обязанности и соблюдать ограничения, не нарушать запреты, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации"; 3.2.3. соблюдать требования Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон "О противодействии коррупции"), в том числе: представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; (в ред. Постановления Администрации г. Перми от 30.07.2015 N 510) уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов; 3.2.4. соблюдать основные принципы и правила служебного поведения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города Перми, утвержденного распоряжением администрации города Перми от 22 марта 2011 г. N 37-р (далее - Кодекс этики). IV. Основные права и обязанности работодателя 4.1. Работодатель имеет права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, Уставом города Перми и иными правовыми актами города Перми, трудовым договором, настоящими Правилами. 4.2. Работодатель обязан: 4.2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Пермского края, Устав города Перми и иные правовые акты города Перми, условия трудового договора, настоящие Правила, обеспечивать их исполнение; 4.2.2. проводить проверку достоверности и полноты представленных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с Федеральным законом "О противодействии коррупции", Указом губернатора Пермского края от 19 июля 2012 г. N 44 "О мерах по реализации отдельных положений законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции на муниципальной службе в Пермском крае"; (п. 4.2.2 в ред. Постановления Администрации г. Перми от 30.07.2015 N 510) 4.2.3. принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов вплоть до отстранения этого работника от замещаемой должности на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности; 4.2.4. осуществлять обязательное социальное страхование, пенсионное обеспечение работников, предоставлять работнику иные гарантии в соответствии с федеральными законами, законами Пермского края, Уставом города Перми и иными правовыми актами города Перми. V. Рабочее (служебное) время и время отдыха 5.1. Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, а также следующий режим рабочего (служебного) времени: с понедельника по четверг - с 09.00 час. до 18.00 час., в пятницу - с 09.00 час. до 17.00 час. с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 48 минут. 5.2. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего (служебного) времени сокращается на один час. 5.3. Руководителям администрации города Перми, руководителям функциональных, территориальных органов администрации города Перми, функциональных подразделений администрации города Перми перерыв для отдыха и питания устанавливается с 13.00 час. 5.4. Для иных работников перерыв для отдыха и питания устанавливается в период с 12.00 час. до 14.00 час. продолжительностью 48 минут по графику, установленному руководителем функционального подразделения администрации города Перми с учетом необходимости обеспечения непрерывной работы соответствующего подразделения. 5.5. Нерабочими праздничными днями для работника являются дни, установленные ТК РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 5.7. Привлечение работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день производится в случаях необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочности выполнения которых зависит работа администрации города Перми. Привлечение к работе в этих случаях производится с письменного согласия работника и оформляется распорядительным актом работодателя. 5.8. В нерабочие праздничные и выходные дни доступ работников в здание администрации города Перми осуществляется в порядке, установленном правовым актом руководителя аппарата администрации города Перми. (п. 5.8 в ред. Постановления Администрации г. Перми от 09.12.2015 N 1042) 5.9. Отдельным категориям работников может устанавливаться ненормированный рабочий (служебный) день. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим (служебным) днем, имеющих право на дополнительный отпуск, и продолжительность дополнительного отпуска установлены приложением 2 к настоящим Правилам. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий (служебный) день осуществляется в соответствии с Положением о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации города Перми, имеющим ненормированный рабочий (служебный) день. 5.10. Ведение табеля учета рабочего (служебного) времени (далее - табель) руководителей администрации города Перми возлагается на одного из специалистов управления по общим вопросам администрации города Перми и закрепляется в его должностной инструкции. 5.11. Ведение табеля руководителей функциональных и территориальных органов администрации города Перми возлагается на одного из специалистов соответствующего органа администрации города Перми. 5.12. Ведение табеля руководителей и специалистов функциональных подразделений администрации города Перми возлагается на одного из специалистов соответствующего функционального подразделения администрации города Перми и закрепляется в его должностной инструкции. 5.13. Работник в случае отсутствия на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности или по другим уважительным причинам должен проинформировать об этом непосредственного руководителя и ответственного за ведение табеля в первый же день отсутствия. 5.14. Листок временной нетрудоспособности работник обязан сдать ответственному за ведение табеля в первый день выхода на работу. 5.15. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания по ней. 5.16. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет устанавливается в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" с учетом порядка и условий предоставления, установленных Законом Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае", Положением о муниципальной службе в городе Перми. 5.17. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего (служебного) дня устанавливается в соответствии с ТК РФ и Положением о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации города Перми, имеющим ненормированный рабочий (служебный) день. 5.18. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска (за рабочий период) должна быть не менее 14 календарных дней. 5.19. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. График отпусков составляется с учетом служебной необходимости и пожеланий работника и утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. 5.20. По заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней за прошедшие и текущий рабочие периоды, может быть заменена денежной компенсацией. 5.21. Работнику могут предоставляться иные отпуска в соответствии с действующим законодательством. VI. Оплата труда 6.1. Оплата труда работников производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются правовыми актами города Перми. 6.2. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику по соглашению сторон устанавливается доплата в виде разницы в окладах. В случаях исполнения работником обязанностей по равной либо нижестоящей должности устанавливается доплата к должностному окладу в размере, не превышающем 50% должностного оклада работника. 6.3. Денежное содержание выплачивается работникам путем перечисления на банковские карты или выдачи наличными денежными средствами через кассу администрации города Перми в следующие сроки: аванс - 16-го числа текущего месяца, окончательный расчет - 1-го числа месяца, следующего за отчетным, выплата премий за месяц, квартал и год - в течение 5 рабочих дней с момента назначения. Назначение премий осуществляется в соответствии с Положением о премировании муниципальных служащих администрации города Перми и Положением о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи, утвержденным Постановлением администрации города Перми от 7 февраля 2008 г. N 54. При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня. 6.4. При выплате денежного содержания работодатель обязан выдать каждому работнику расчетный листок с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров и оснований произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. VII. Поощрение работника 7.1. Работнику выплачиваются премиальные (стимулирующие) выплаты: ежемесячные денежные поощрения и премии по результатам работы за квартал и год, разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий. 7.2. За успешное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей, безупречную и эффективную муниципальную службу, квалифицированное выполнение особо важных заданий и другие достижения по службе предусматриваются следующие виды поощрений: 7.2.1. объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 7.2.2. представление к награждению Почетной грамотой города Перми в соответствии с правовыми актами города Перми; 7.2.3. представление к присвоению почетного звания, учрежденного в городе Перми; 7.2.4. представление к государственной награде Российской Федерации, присвоению почетного звания Российской Федерации и Пермского края в соответствии с действующим законодательством; 7.2.5. представление к Благодарственному письму Главы города Перми - председателя Пермской городской Думы; 7.2.6. Благодарственное письмо главы администрации города Перми; 7.2.7. иные виды поощрения, установленные в городе Перми. VIII. Ответственность сторон 8.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации. 8.2. Работник несет ответственность: 8.2.1. за неисполнение ограничений и нарушение запретов, установленных ст. 13, 14 Федерального закона "О муниципальной службе"; 8.2.2. за неисполнение обязанностей, предусмотренных статьями 8, 8.1, 9, 11, 12 Федерального закона "О противодействии коррупции"; (п. 8.2.2 в ред. Постановления Администрации г. Перми от 30.07.2015 N 510) 8.2.3. за нарушение положений Кодекса этики. 8.3. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей - работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 8.3.1. замечание; 8.3.2. выговор; 8.3.3. увольнение с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным ТК РФ, Федеральным законом "О муниципальной службе". IX. Заключительные положения В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, Уставом города Перми и иными правовыми актами города Перми, трудовым договором. Приложение 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка администрации города Перми Список изменяющих документов (в ред. Постановления Администрации г. Перми от 27.10.2015 N 878) ОБХОДНОЙ ЛИСТ Ф.И.О. ____________________________________________________________________ Должность _________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Дата увольнения ___________________________________________________________
Приложение 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка администрации города Перми ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников с ненормированным рабочим (служебным) днем, имеющих право на дополнительный отпуск, и продолжительность дополнительного отпуска Список изменяющих документов (в ред. Постановлений Администрации г. Перми от 14.04.2015 N 209, от 27.05.2015 N 314, от 25.06.2015 N 410, от 27.10.2015 N 878)
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Перми транспортного средства, осуществляющего перевозки тяжеловесных и (или) крупногабаритных грузов, администрация города Перми... | | В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 210-фз "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"... |
| В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 210-фз "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"... | | В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 210-фз "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"... |
| В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 210-фз "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"... | | Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2009 г. N 1993-р "Об утверждении сводного Перечня первоочередных государственных... |
| Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2009 г. N 1993-р "Об утверждении сводного перечня первоочередных государственных... | | Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2009 г. N 1993-р "Об утверждении сводного перечня первоочередных государственных... |
| Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2009 г. N 1993-р "Об утверждении сводного перечня первоочередных государственных... | | Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2009 г. N 1993-р "Об утверждении сводного перечня первоочередных государственных... |