Специальная оценка условий труда: комментарии российского законодательства

СОКРЫТИЕ СТРАХОВОГО СЛУЧАЯ Статьей 15.34 КоАП РФ установлена ответственность за сокрытие страхового случая. Начиная с 1 января 2015 г. дела об административных правонарушениях по этой статье будет рассматривать федеральная инспекция по труду. Такие изменения внесены в ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ (п. 7 ст. 11, п. 2 ст. 15 Закона №421-ФЗ). АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРОВОДИВШИХ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА  Законодатели дополнили КоАП РФ новой ст. 14.54, в которой установлена административная ответственность за нарушения порядка проведения специальной оценки условий труда (п. 4 ст. 11 Закона №421-ФЗ). Эта статья «заработает» с 1 января 2015 г. (п. 2 ст. 15 Закона №421-ФЗ).  К административной ответственности будут привлекаться должностные лица и организации, которые проводили специальную оценку (табл. 3).  Таблица 3. Административная ответственность за нарушения порядка проведения специальной оценки условий труда   Вид административного правонарушения Размер штрафа, руб. Статья 14.54 КоАП РФ для должностных лиц (экспертов) для юридических лиц Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда от 20 000 до 30 000 от 70 000 до 100 000 п. 1 Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение от 40 000 до 50 000 от 100 000 до 200 000 п. 2 Если подобное правонарушение будет допущено повторно, то вместо штрафа должностное лицо (эксперт) может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет, а у организации приостановлена деятельность на срок до 90 суток (п. 2 ст. 14.54 КоАП РФ).  Составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 2 ст. 14.54 КоАП РФ, будут должностные лица как федеральной инспекции по труду, так и других органов, указанных в ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ.  Дела об административных правонарушениях в соответствии с ч. 1 ст. 14.54 КоАП РФ будут рассматриваться федеральной инспекцией по труду (ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ), а при повторном нарушении – судьями (ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ).   ФАКТИЧЕСКОЕ ДОПУЩЕНИЕ К РАБОТЕ И УКЛОНЕНИЕ ОТ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Законодатели установили административную ответственность для лица, которое фактически допустило к работе сотрудника, не имея на это соответствующих полномочий, в случае когда работодатель отказывается заключить с сотрудником трудовой договор (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). В такой ситуации будет наложен административный штраф:  на гражданина – в размере от 3000 до 5000 руб.; на должностное лицо – в размере от 10 000 до 20 000 руб.  В целях усиления ответственности работодателя за уклонение от заключения трудового договора законодатели установили ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). За это правонарушение размер штрафа составит:  для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.; для индивидуальных предпринимателей – от 5000 до 10 000 руб.; для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб. Дела об административных правонарушениях в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 5.27 КоАП РФ будут рассматриваться федеральной инспекцией по труду (ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ). Если эти правонарушения будут допущены повторно, то ответственность будет гораздо серьезнее. На граждан будет налагаться штраф в размере 5000 руб., должностных лиц могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет, индивидуальных предпринимателей оштрафуют на сумму от 30 000 до 40 000 руб., а организацию – на сумму от 100 000 до 200 000 руб. (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ, будут должностные лица как федеральной инспекции по труду, так и других органов, указанных в ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ. Новые положения «заработают» с 1 января 2015 г. (п. 2 ст. 11, п. 2 ст. 15 Закона №421-ФЗ). Кроме того, установлено, что при повторном нарушении порядка проведения специальной оценки условий труда дело об административном правонарушении будут рассматривать судьи. Такие изменения внесены в ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ (п. 6 ст. 11 Закона №421-ФЗ). Если нарушение было совершено впервые, то дело об административном правонарушении будут рассматривать судьи в случае, если орган или должностное лицо, к которым поступило дело о таком административном правонарушении, передают его на рассмотрение судье (ч. 2 ст. 23.1 КоАП РФ). Источник: «Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации», №№ 3,4, 2014.

Похожие:

	Специальная Оценка Условий Труда. Порядок проведения. Специальная... Вредными и опасными условиями труда в силу ст. 209 Тк РФ признают совокупность производственных факторов, воздействие которых на...		Приказ о проведении специальной оценки условий труда и формировании Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Охрана труда. Специальная оценка условий труда"
	Специальная Оценка Условий труда 2016 Соут — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов...		Специальная оценка условий труда (вместо аттестации рабочих мест по условиям труда)
	При проведении периодического медицинского осмотра С 01. 01. 2014 вместо аттестации рабочих мест по условиям труда проводится специальная оценка условий труда согласно Федеральному...		Закон от 28. 12. 2013 n 426-фз "О специальной оценке условий труда" С 1 января 2014 г вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которую регламентирует Закон №426-фз
	Справочный обзор: Действующие документы по специальной оценке условий труда С 1 января 2014 года для исследования рабочих мест введена специальная оценка условий труда. Данная процедура заменила ранее действовавшую...		Если оценка труда проводилась в 2015г., а декларация так и не была... Ведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых она представляется ч. 2 ст. 11 Закона n 426-фз, п....
	Методические рекомендации по проведению специальной оценки условий... Уважаемые посетители сайта! Предлагаем Вашему вниманию для ознакомления и практического применения Методические рекомендации по применению...		Приказ от 7 февраля 2014 г. N 80н о форме и порядке подачи декларации... В соответствии с частями 2 и 3 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-фз "О специальной оценке условий труда"...