Курсовая работа по бухгалтерскому учету на тему «Организация и совершенствование учета труда и его оплаты»
Скачать 0.62 Mb.
|
3.2 Учет труда и его оплаты работников аппарата управления Оплата труда работников аппарата управления СПК производится на основе тарифной сетки, при этом размер тарифной ставки первого разряда устанавливается не ниже минимального размера заработка, установленного Правительством Российской Федерации. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные и компенсационные выплаты. Для работников аппарата управления применяется повременно-премиальная система оплаты труда. К стимулирующим доплатам и надбавкам относятся: доплата за совмещение профессий, оплата временного заместительства (при переводе на более высоко оплачиваемую работу выплачивается разница между фактическим окладом и окладом замещаемого работника), надбавки за выслугу лет, надбавки за разъездной характер работы (не должны превышать установленной нормы суточных) Основанием для начисления заработной платы аппарата управления СПК «Октябрьский» является табель учета рабочего времени формы №140-АПК (приложение 7), который заполняется бухгалтером кооператива. В табеле указывается фамилия, имя, отчество работника; табельный номер; количество часов и дней отработанных в месяце. Премии работникам аппарата управления выплачиваются в размере 30% от основного оклада ежемесячно, если за отработанный период у работника не было замечаний и нарушений – в противном случае работник лишается премии. В число премий может входить вознаграждение по итогам работы за год. Заработная плата выплачивается по расчетно-платежной ведомости формы №49 (приложение 8), а суммы авансовых платежей по платежной ведомости № Т-53б (приложение 9). Ведомости в обязательном порядке подписываются главным бухгалтером и председателем кооператива до начала выплаты. Начисление заработной платы работникам аппарата управления в бухгалтерском учете отражается следующей записью: Дт 26 Кт 70 3.3 Учет труда и его оплаты работников основного производства Основываясь на рабочем плане счетов сельскохозяйственный производственный кооператив «Октябрьский» для обобщения информации о затратах основного производства использует счет 20 «Основное производство», который имеет два субсчета: 20.1 – растениеводство; 20.2 – животноводство; Труд работников, занятых в растениеводстве носит сезонный характер и оплачивается в зависимости от вида выполняемых работ. При оплате труда работников кооператива, занятых на весенне-полевых работах и работах по уходу за растениями применяется сдельная система оплаты, в том числе сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная. Оплата производится по расценкам за единицу выполняемых работ (или путем повременного авансирования с учетом выполнения установленных заданий) и с учетом доплаты за качество работ. На весенне-полевых работах применяются дифференцированные прогрессивно-возрастающие расценки с учетом уровня выполнения сметного задания и качества выполняемых работ. Расчет прогрессивно-возрастающих расценок производится в следующем порядке: например, сменное задание трактористу-машинисту, занятому на вспашке пласта многолетних трав трактором Т-150К с навесным плугом, установлено в размере 7 га (приложение 10 ). Его дневная тарифная ставка по присвоенному 8 разряду ЕТС составляет 164-81 рублей. В зависимости от уровня выполнения сменного задания прогрессивно-возрастающие расценки составляют:
Дополнительная оплата за выполнение работ с высоким качеством производится в следующем порядке (в % к заработку): за подготовку почвы к весеннему севу согласно агротехническим требованиям – 60%; за качественное проведение сева в установленные сроки – 60%; за получение равномерных , прямолинейных всходов нормальной густоты состояния растений, отсутствие огрехов – 80%. Качество работ определяется после их завершения бригадиром или специально созданной комиссией по приему выполненных работ. В целях сокращения сроков проведения весенне-полевых и других сельскохозяйственных работ может быть организована работа в две смены. В этих случаях за время работы с 20.00 до 06.00 часов расценки устанавливаются в зависимости от условий труда в размере от 30 до 50% от уровня, применяемого в дневное время. Трактористы-машинисты кооператива, занятые на уборке зерновых культур, производится также по дифференциальным прогрессивно-возрастающим расценкам с учетом уровня выполнения сменного задания. Например, сменное задание для тракториста-машиниста, занятого на уборке занятого на уборке зерновых, установлено 6,9 тонн. Его дневная тарифная ставка по присвоенному 8 разряду ЕТС составляет 164-81 руб., при уровне выполнения задания на 100% расценка за одну тонну составит 23-89 рублей (приложение 11). При расчете нормативных показателей качества работы и оценки (в баллах) скашивания в валки зерновых культур учитываются следующие показатели: потери зерна, ориентация укладки стеблей в валки, высоту стерни, равномерность укладки валков и наличие огрехов. Качество работы трактористов-машинистов СПК «Октябрьский» на зерноуборочных комбайнах оцениваются по показателям общей потери зерна, дробления зерна, засоренности зерна в бункере и высоты стерни. Качество уборки оценивается по девятибалльной системе по этим показателям, за которые выплачивается дополнительная оплата в следующих размерах (в % от среднего фактического заработка тракториста-машиниста работающего на комбайне): руководитель отряда – 125%; помощник комбайнера – 70-85%; трактористы, занятые на отвозке зерна, подвозе ГСМ – 55%; наладчик с/х машин и оборудования, электросварщик – 25-50%; трактористы-машинисты, занятые на прессовании соломы – 70-85%; работы по выполнению различных полевых работ – 35-45%; учетчик – 25%. Оплата труда в растениеводстве при заготовке кормов и уборке урожая в СПК «Октябрьский» производится по аккордным расценкам за тонну заготовленных кормов, намолотого зерна и качество продукции (приложение 12 и 13 ). Размеры дополнительной оплаты за качество работ установлены следующие: на заготовке кормов производится дополнительная оплата за корма 1 класса в размере 100% к заработку, 2 класса – 60%. Оплата труда трактористов-машинистов, занятых на конно-ручных работах, производится по 6 разряду ЕТС в том случае, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда. Надбавки за классность на указанных видах работ в СПК не начисляются. В целях материальной заинтересованности в повышении квалификации рабочих ведущих профессий, занятых на механизированных работах в растениеводстве, устанавливается звание «Мастер растениеводства». Лицам, которым присвоены указанные звания, производятся доплаты к заработной плате в следующих размерах: «Мастер растениеводства 1 класса» - 20%; «Мастер растениеводства 2 класса» - 10%. Трактористам-машинистам в зависимости от их знаний и опыта присваиваются 1,2,3 классы квалификации. Трактористам-машинистам организации 1 и 2 классов выплачивается надбавка к заработку на механизированных работах, оплачиваемых по тарифной ставке трактористов-машинистов: 1 класс – 20% 2 класс – 10%. Все операции, связанные с учетом использования рабочего времени и начислением оплаты труда, оформляют соответствующими первичными документами, форма и содержание которых определяются специфическими особенностями сельскохозяйственного производства. Первичную документацию по учету труда и его оплаты можно разделить на следующие группы: а) документы по начислению заработной платы (оплаты труда) в основных отраслях сельскохозяйственного производства; б) прочие документы, связанные с расчетами по оплате труда и удержаниями; в) документы по использованию отработанного времени; г) итоговые документы по начислению оплаты труда. Особую группу составляют документы по учету личного состава (т.н. кадрового учета). В растениеводстве учет труда ведется по двум направлениям: на ручных работах и работах, выполняемых при помощи различных машин. Для учета труда работников, занятых на механизированных работах, выполняемых тракторами, комбайнами, самоходными машинами (кроме транспортных работ тракторов) применяют "Учетный лист тракториста-машиниста (форма N 411-АПК)". Документ открывается на каждого тракториста-машиниста и рассчитан на учет выполняемых работ на срок до 25 дней. По каждой строке документа фиксируются все данные о выполняемых в течение дня работах: N поля, название культуры и выполненной работы, состав агрегата, агротехнические условия выполнения работы, бригада-заказчик, по какому счету учитывается работа, единица измерения, отработанное количество часов, норма выработки, расценка, сменная эталонная выработка, фактически выполненная работа, начисленная оплата труда (основная, дополнительная, всего), оплата прицепщика (если на данной работе использовался прицепщик), расход горючего по норме и фактически. Внизу документа приводятся общие итоги об отработанном времени, объеме выполненных работ, начисленной оплате труда и расходе горючего, количестве отработанных машино-дней и машино-смен. Кроме того, приводятся общие данные о движении горючего: остаток на дату выдачи учетного листа, получено (заправлено), остаток горючего на дату сдачи учетного листа. Разница (т.е. количество израсходованного горючего) должна сходиться с общим итогом по графе "Расход горючего (фактически)". Документ подписывают тракторист-машинист, агроном, бригадир. При этом в документе предусмотрено место для замечаний агронома по выполненным работам (качество, сроки проведения и т.п.). По данным, отраженным в учетном листе, производят начисление оплаты труда трактористу-машинисту. Учет работы комбайнеров также ведется в учетном листе тракториста-машиниста, где дополнительно учитываются количество убранных гектаров и намолот зерна в центнерах. Заполненный учетный лист утверждает руководитель подразделения, после чего в бухгалтерии основные данные из него переносятся в накопительную ведомость учета затрат (форма N 301-АПК). По работам, выполненным комбайнами, к учетным листам тракториста-машиниста прилагаются экземпляры реестров, путевок, талонов на отправку зерна для сверки с данными материального учета и начисления оплаты за полученную продукцию. Для учета ручных работ и работ, выполненных с применением гужевого транспорта, используют "Учетный лист труда и выполненных работ (форма N 410-АПК)". Документ рассчитан на ведение в течение одного дня или нескольких дней при ограниченном количестве выполняемых работ. В документе записывается каждый работник, участвовавший в выполнении тех или иных работ в течение рабочего дня, его табельный номер, наименование работы и под какую культуру, отработано часов, объем выполненной работы, начислено основной и дополнительной оплаты. В случае, если в течение одного рабочего дня работающий выполнял несколько видов работ и под разные культуры, то это фиксируется в отдельных графах, расположенных рядом. В конце документа (с правой стороны) по каждому работнику выводится общее отработанное время и общая сумма начисленной оплаты труда. Внизу выводятся общие итоги по всей группе работников, принимавших участие в работах, и указывается количество отработанных коне-дней гужевым транспортом (по каждой работе и общее количество). Сведения об объемах выполненных работ записываются в учетный лист только на основании данных обмера обработанных площадей, подсчета или взвешивания продукции. Работа, выполненная недоброкачественно и подлежащая переделке, не принимается и в учетный лист не записывается. Учетный лист подписывают агроном и бригадир. На транспортных работах для учета работ, выполненных трактористами, используется "Путевой лист трактора (форма N 412-АПК)". Выпуск трактора из гаража на транспортные работы без путевого листа не допускается. Все путевые листы строго регистрируются, и каждый имеет свой порядковый номер (с 1 января и до конца года). На лицевой части путевого листа указывается задание: в чье распоряжение направляется машина, откуда взять груз, куда его доставить, расстояние, название и класс груза, число ездок с грузом, количество груза. Здесь же механик (бригадир) удостоверяет техническую исправность трактора, подписывает разрешение на выезд, тракторист расписывается, что принял машину в исправном состоянии. На оборотной стороне документа фиксируются данные о выполнении задания: откуда и куда перевезен груз, его название, класс, время отправления, время прибытия, бригада заказчика, шифр синтетического и аналитического учета работы, единица измерения, шифр основной оплаты, отработано часов, перевезено груза, сделано тонно-километров, начисленная оплата, выполнено нормо-смен, в переводе на условные эталонные гектары, пробег, в том числе с грузом, расход горючего по норме и фактически. В отдельном разделе документа приводятся данные о движении горючего: остаток при выезде, выдано (заправлено), остаток при возвращении. При возвращении в гараж фиксируются данные о начале и конце работы, о сдаче трактора трактористом, его исправности (неисправности) и приемке механиком. Данные из путевых листов переносятся в накопительную ведомость учета затрат (форма N 301-АПК). Начисление заработной платы работников растениеводства оформляется бухгалтерской проводкой: Дт 20.1 Кт 70 – начислена заработная плата работникам растениеводства. Труд работников животноводства кооператива «Октябрьский» оплачивается по расценкам за единицу продукции по месячным результатам, если продукция поступает ежедневно (в молочном скотоводстве) и по годовым результатам. Если продукция поступает по периодам, авансирование производится до получения продукции по тарифным ставкам за обслуживаемое поголовье. Так как уровень продуктивности коров на протяжении года колеблется, то до 40% тарифного фонда относится на оплату труда за обслуживание животных и выплачивается эта сумма в период, когда снижается поступление продукции. Для рабочих животноводства вводится дополнительная оплата за качество молока (1 сорт, 2 сорт и нестандартное). В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации рабочих ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве, устанавливается звание «Мастер животноводства». Лицам, которым присвоено данное звание, производится ежемесячная доплата к заработной плате в следующих размерах: «Мастер животноводства 1 класса» - 20%; «Мастер животноводства 2 класса» - 10%. Присвоение звание «Мастер животноводства» и «Мастер растениеводства» производится в соответствии с Положением, разработанным в хозяйстве. Работникам животноводческих ферм устанавливаются месячные (квартальные) задания по производству молока, привеса и другой продукции , выходу приплода, сохранности поголовья на уровне не ниже достигнутого за соответствующий период прошлого года. За выполнение задания работники премируются до 30% от суммы заработка. За каждый процент перевыполнения, размер установленного поощрения за выполнения задания повышается на 1%. Задание устанавливается на валовое производство и продуктивность. Премирование в полном размере производится при выполнении обоих показателей. При выполнении только второго показателя размер премии снижается до 20%. Работники, обеспечивающие бесперебойную работу механизмов и оборудования премируются в среднем размере денежных и натуральных премий, причитающихся основным рабочим обслуживаемого ими участка производства (ферм). В животноводстве в большинстве случаев начисление оплаты производят работникам, исходя из количества и качества получаемой продукции, при этом привлекают соответствующие документы о получении продукции: по дояркам - журналы учета надоя молока (форма N СП-21) и акты на оприходование приплода животных (форма N СП-39); по скотникам - акты на перевод животных (форма N СП-47), ведомости взвешивания животных (форма N СП-43) и расчеты определения прироста живой массы (форма N СП-44); по работникам овцеводства - акты настрига и приема шерсти (форма N СП-24) и т.п. На основании перечисленных документов составляется "Расчет начисления оплаты труда работникам животноводства» - форма N 413-АПК (приложение 14), который предназначен для расчета оплаты труда работникам животноводства, исходя из объема выполненных работ, на которые установлены сдельные расценки. В документе по каждому работнику фермы указывается его должность, профессия, категория, табельный номер, отработанное время, объем выполненной работы (полученной продукции) и, исходя из установленных расценок, делается начисление оплаты труда. Начисление заработной платы работников животноводства оформляется бухгалтерской проводкой: |
Похожие:
 | Методологические основы бухгалтерского и налогового учета по оплате труда в Российской Федерации | | Организация подготовки аудиторской проверки операций по учету основных средств |
| Все, что представляет собой каждое общество, каждая наука, каждый человек, — следствие истории. Это в полной мере относится и к бухгалтерскому... | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования | | Федерально государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках... | | |
 | Выдержка из Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации... | | Выдержка из Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации... |