Методические рекомендации по выполнению практических работ

Студент должен знать: освоение методики расчёта заработной платы. Студент должен уметь: усвоение методики расчета сдельной и повременной заработной платы Методические указания по выполнению практических задач Оплата труда работников – цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В строительстве существует две основные формы оплаты труда в сочетании с определёнными системами материального поощрения работников: сдельная и повременная. Сдельная оплата труда – оплата за выполненный объём работ, которая производится по сдельным расценкам: Зсд = Рсд*В , где Рсд – сдельная расценка, руб.; В – количество (объём) произведённой продукции. Сдельно-премиальная система заработной платы определяется: Зсд-пр = Зсд + П где П – сумма премии, установленная за обеспечение определённых количественных и качественных показателей работы, руб. Повременная оплата труда зависит от продолжительности работы и уровня квалификации: Зп = Тс*Тф где Тс – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб; Тф – фактически отработанное на производстве время, час, дн. При повременно-премиальной системе заработной платы определяется: Зп-пр = Зп + П Пример решения задачи: Определить заработную плату рабочего-повременщика 4-го разряда, часовая тарифная ставка которого составляет 76 руб. Рабочий за месяц отработал 168 часов. Премия составляет 25 % тарифного заработка. Решение Определим тарифный заработок Зп.м. рабочего-повременщика по формуле Зп = Тс*Тф Зп =76 * 168=12768 руб. 2. Рассчитаем размер премии, причитающийся рабочему П = 12768 × 25 / 100 = 3192 руб. 3. Определим общий заработок рабочего-повременщика Зп-пр = Зп + П Зп-пр = 12768 + 3192 = 15960 руб. ЗАДАЧА 1. Определить месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда. Объём произведённой продукции составляет 2438 шт. изделий. Норма времени на изготовление единицы продукции – 5,22 мин. Часовая тарифная ставка рабочего – 50 руб. ЗАДАЧА 2. Определить сдельно – премиальный заработок рабочего. Расценка за единицу продукции – 96 руб. Согласно положению об оплате труда, принятому в организации, в случае отсутствия брака при изготовлении продукции, работнику выплачивается премия в размере 10% от сдельного заработка. Рабочий изготовил 210 единиц продукции. ЗАДАЧА 3. Определить заработок рабочего-повременщика за месяц. Рабочий-повременщик V разряда отработал в сентябре 258 час. Часовая тарифная ставка рабочего V разряда составляет 34 руб. ЗАДАЧА 4. Определить повременно-премиальный заработок работника, за месяц. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 20% от оклада работника при условии выполнения организацией месячного плана производства. Оклад работника составляет 12000 руб. Работник отработал все дни в месяце – 21 рабочий день. ЗАДАЧА 5. Определить сумму заработной платы работника за месяц. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от суммы заработной платы, начисленной работнику за отработанное время, с учётом доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных. Работнику установлен оклад 10000 руб. В расчётном месяце работник отработал 17 рабочих дней (из 21), а также дважды привлекался к работе в выходные дни (оплата в двойном размере). ЗАДАЧА 6. Рассчитайте заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда, используя следующие исходные данные: сдельный заработок рабочего-10,8 тыс.руб. в месяц, план выполнен на 105%. По положению о премировании рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15% и за каждый процент перевыполнения плана по 2% сдельного заработка. ЗАДАЧА 7. Распределите месячный заработок между рабочими бригады на основе приведенных данных. Бригада рабочих из 4 человек заработала за месяц по сдельным расценкам 8389,35 руб. За выполнение плана по выпуску продукции бригаде начислена премия в размере 30%. Каждый рабочий отработал следующее количество времени: Разряд рабочего Часовая тарифная ставка, руб. Отработанное время всего в праздничные дни в вечернее время в ночное время V 10,269 184 8 64 64 IV 8,871 184 – 64 64 III 7,975 184 – 48 64 II 7,975 184 – 64 56 Коэффициенты доплаты за работу в: праздничные дни – 1,4 к заработной плате за отработанное время; вечернее время – 0,2 к часовой тарифной ставке; ночное время – 0,4 к часовой тарифной ставке. Коэффициент сдельного приработка – 0,299353. ЗАДАЧА 8. Определить полный заработок рабочего за месяц. Рабочий-сдельщик VI разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по прямым расценкам составил 11800 руб. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию сверх 105% нормы повышаются в 1,5 раза. ЗАДАЧА 9. Инженер имеет должностной оклад 13 500 руб. в месяц. По условиям премирования – 50% премии ежемесячно. Им отработано в течение месяца 18 дней, из них 3 дня он находился в командировке, кроме того, из 22 рабочих дней месяца он болел – 7 дней. Определить месячный заработок инженера. ЗАДАЧА 10. Рассчитать заработок рабочего - сдельщика за месяц, если норма выработки за смену 0,5 тонны продукции. Дневная тарифная ставка 146,4 руб., премия составляет 30% от сдельного заработка. За месяц рабочим выпущено продукции 16,0 тонн. ЗАДАЧА 11. Рассчитать месячную заработную плату рабочего - сдельщика, если норма выработки за смену 1,3 тонны продукции. Дневная тарифная ставка 214,4 руб., премия за месяц составляет 30% от сдельного заработка. Выпущено за месяц 20 тонн продукции. ЗАДАЧА 12. Определить фонд заработной платы электромастеров 4 разряда, если дневная тарифная ставка 1 разряда 126,2 руб. Тарифный коэффициент 4 разряда 1,24. Число рабочих дней 285. Численность электромастеров – 8. ЗАДАЧА 13. Часовая тарифная ставка 24,1 руб. Рабочим отработано за месяц 178 часов. Доплаты и премии составляют 40% от тарифного заработка. Рассчитать месячный заработок рабочего. ЗАДАЧА 14. Работнику СМО С.С. Петрову установлена дневная ставка заработной платы 600 руб./дн. В июле отчетного года Петров отработал 21 день. Определить заработок Петрова С.С. за июль если используется повременная система оплаты труда. Контрольные вопросы: Что такое заработная плата? Что является базой при начислении оплаты труда по повременной и сдельной системе? Каким документом регламентируются взаимоотношения между работником и работодателем? Какой минимальный период работы необходим для предоставления первого оплачиваемого отпуска? Каким образом и для каких целей определяется средняя и среднедневная заработная плата? Список литературы: Экономика отрасли (строительство): учебник / В.В. Акимов и др.-М: ИНФРА-М, 2009. Расчет заработной платы в бригадах Цель: Овладение методикой расчета заработной платы различных категорий работников. Решение задач по этой теме основывается на знании следующих теоретических вопросов: 1. Формы и системы оплаты труда, их особенности. 2. Факторы, влияющие на размер заработной платы. 3. Методы расчета фонда заработной платы на предприятии. Ход работы:  Решить предложенные задачи и проанализировать полученные результаты, используя предложенные формулы. Плановую величину фонда заработной платы (ФЗП) а) методом прямого счета: Зпс - средняя заработная плата 1 работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, (руб.); Чсп - среднесписочная плановая численность работающих человек; б) нормативный метод расчета: υ- общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, (руб.); Нзп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, (руб.);      2. Заработная плата работника (ЗП) а) повременщика m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, (руб.);      tpaб - фактически отработанное на производстве время, (ч, дни); б) сдельщика Pi - расценка на 1-й вид продукции или работы, (руб.); q, - количество отработанных изделий i-го вида, (нат.ед.); Nv- норма времени на выработку одного изделия, (ч, мин.); Nvr - норма выработки за определенный промежуток времени, (нат.ед.). Задача 1. Определить месячную заработную плату рабочего по индивидуальному подряду, подрядно-премиальной и подрядно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные: ·         норма времени на изготовление одной детали составляет 0,7 час., почасовая тарифная ставка – 1,55 ден. ед.; ·         за месяц рабочим основного производства изготовлено 670 единиц продукции, из них контролером внутреннего технического контроля после первого предъявления принято 640 единиц. Плановое задание рабочего составляло 600 изделий; ·         премирование рабочих за сдачу продукции после первого предъявления проводится по специальной шкале: Сдача продукции контролеру внутреннего технического контроля после первого предъявления, % от объема изготовленной продукции 100 95-100 90-95 85-90 Размер премии, % от сдельного заработка 30 25 14 10 ·         при условии перевыполнения планового задания на уровне 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, в большей степени – в 2 раза. Решение: 1.Определяем сдельную расценку на единицу изготовленной продукции: 0,7 x 1,55=1,085 ден. ед./изд. 2. Сдельный заработок по индивидуальному подряду составляет: 1,085x670=726,95 ден. ед. 3.Рассчитываем процент сдачи продукции контролеру с первого раза: 640 x 100/670=95,52%. Исходя из этой величины, размер премии от сдельного заработка составит 25%. Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет: 726,95 x (1+0,25)=908,69 ден. ед. 5.Рассчитываем величину выполнения планового задания:  670 x 100/600=111,67%. Поскольку величина перевыполнения планового задания составляет более 10%, а именно 11,67%, то сдельная расценка увеличивается в 2 раза. Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составляет: 1,085 x 2 x 670=1453,90 ден. ед. Ответ: Таким образом, наиболее выгодной для рабочего является сдельно-прогрессивная система оплаты труда, наименее выгодной является оплата труда по индивидуальному подряду. Между ними находится сдельно-премиальная система оплаты труда.   Задача 2. Бригада в составе 4 человек выполнила работу на сумму 8550 руб. Рассчитайте заработную плату всех работников, если известно: Ф.И.О. Разряд Факт. отраб., час. Часовая тариф. ставка, руб. Тарифный заработок, руб. Факт. (сдельный) заработок, руб. Красин В.И. V 210 6,5     Семенов А.П. IV 150 5,7     Вишневский У.С. VI 180 7,6     Петухов П.В. VI 120 7,6     Итого:           Решение выполните в виде таблицы. Пример решения задачи 2 1. Вначале определим тарифный заработок каждого члена бригады: у Красина В.И. 1365 руб.= 6,5 • 210 ; у Семенова А.П. 855 руб.= 150 • 5,7; у Вишневского У.С. 1368 руб.= 180 • 7,6; у Петухова П.В.  912 руб. =120 • 7,6. 2. Далее определим общую сумму тарифного заработка всех членов бригады:      (1365+855+1368+912) = 4500 руб. 3. Рассчитаем коэффициент распределения приработка: Таким образом, фактический заработок: у Красина В.И  (1365 • 1,9) 2593,5 руб.; у Семенова А.П.  1624,5 руб.; у Вишневского У.С. 2599,2 руб.; у Петухова П.В. 1732,8 руб.. Ф.И.О. Разряд Факт. отраб., час. Часовая тариф. ставка, руб. Тарифный зар-к, руб. Факт.(сдельный) заработок, руб. Красин В.И. V 210 6,5 1365 2593,5 Семенов А.П. IV 150 5,7 855 1624,5 Вишневский У.С. VI 180 7,6 1368 2599,2 Петухов П.В. VI 120 7,6 912 1732,8 Итого:       4500 8550

Похожие:

	Методические рекомендации по выполнению практических работ по дисциплине «История» Настоящие методические рекомендации для практических работ предназначены в качестве методического пособия при проведении практических...		Методические рекомендации по выполнению практических работ по дисциплине... Методические рекомендации по выполнению практических работ по учебной дисциплине «Документационное обеспечение управления» предназначены...
	Методические указания по выполнению практических работ по модулю... Настоящие методические рекомендации определяют общие требования по выполнению практических работ в соответствии с фгос по специальности...		Методические рекомендации по выполнению практических работ по пм.... Тема: Решение практических ситуационных задач по приему и выдаче денежной наличности
	Методические указания по выполнению лабораторно-практических заданий... Методические указания предназначены для выполнения лабораторно-практических работ по проведению сервисных и восстановительных работ...		Методические указания по выполнению практических заданий по дисциплине... Методические указания предназначены для проведения практических занятий по дисциплине Технология топографо-геодезических и маркшейдерских...
	Методические рекомендации по выполнению практических занятий по учебной дисциплине Методические рекомендации к проведению лабораторных и практических работ для обучающихся разработаны в соответствии с требованиями...		Методические рекомендации по проведению и оформлению практических... Настоящие методические рекомендации определяют общие требования по выполнению практических работ в соответствии с фгос по специальности...
	Методические рекомендации по выполнению практических занятий и лабораторных... Методические рекомендации предназначены для проведения практических и лабораторных занятий по мдк 01. 02		Методические указания по выполнению практических занятий по учебной дисциплине Методические указания по выполнению практических работ разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины «Правовое обеспечение...