Ф ЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
1 Общие положения
Коллективный договор (далее – коллективный договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Оренбургский государственный университет» (далее – университет) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками университета и работодателем в лице их представителей.
Сторонами настоящего коллективного договора являются:
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Оренбургский государственный университет», именуемое далее «работодатель», в лице ректора КОВАЛЕВСКОГО ВЛАДИМИРА ПЕТРОВИЧА, представляющего интересы университета,
работники университета в лице председателя первичной профсоюзной организации сотрудников университета ЮДИНОЙ ТАТЬЯНЫ ДМИТРИЕВНЫ.
1.2 Предметом настоящего коллективного договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами.
1.3 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников университета.
Работники филиалов и иных обособленных структурных подразделений университета могут заключать с работодателем отдельный коллективный договор. Представителем работодателя при проведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора является директор (ректор) филиала, руководитель обособленного структурного подразделения. Представителем работников филиала (обособленного структурного подразделения) является профсоюзный орган соответствующего структурного подразделения.
1.4 Настоящий коллективный договор разработан и заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее – РФ) равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора. Стороны обязуются соблюдать условия настоящего коллективного договора, уважать интересы друг друга, избегать конфронтации. Все спорные вопросы стороны обязуются решать путем выработки взаимоприемлемых решений.
1.5 Работодатель обязуется:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
1.6 Первичная профсоюзная организация работников (далее – профком) обязуется:
представлять интересы работников университета при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора;
разъяснять работникам положения коллективного договора, осуществлять контроль за выполнением требований коллективного договора и иных локальных актов университета;
обеспечивать реализацию прав работников при рассмотрении трудовых споров с работодателем;
содействовать эффективной работе университета присущими профкому методами и средствами.
1.7 Работник университета обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка университета;
бережно относиться к имуществу университета, содержать помещение и рабочее место в порядке, выполнять правила техники безопасности;
соблюдать требования по охране труда и пожарной безопасности;
принимать участие в субботниках, организуемых университетом;
повышать свой профессиональный и культурный уровень;
укреплять свое здоровье, а также стремиться к здоровому образу жизни.
1.8 Во исполнение настоящего коллективного договора в университете могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с профкомом.
Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
2 Трудовой договор. Обеспечение занятости. Переобучение
2.1 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Трудовые договоры, заключаемые с работниками университета, не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
2.2 В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.
2.3 В соответствии с абз. 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.4 Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического (профессорско-преподавательского, научного) работника, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
2.5 Стороны обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2.6 При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзу не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Стороны договорились, что применительно к университету высвобождение является массовым, если сокращается 20 или более работников в течение тридцати календарных дней; 60 и более работников в течение 60 дней; 100 и более работников в течение 90 дней; увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней (Отраслевое региональное соглашение между Министерством образования Оренбургской области и Оренбургской областной общественной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2012-2015 годы).
2.7 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ, имеют также лица:
предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
проработавшие в университете свыше 10 лет;
одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 16 лет;
отцы, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет без матери;
родители, имеющие трех и более детей;
высококвалифицированные специалисты (доцент, профессор).
2.8 Расторжение трудового договора с беременной женщиной, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев предусмотренных ст. 261 Трудового кодекса РФ.
2.9 Лицам, получившим уведомление об увольнении согласно п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.10 Лицам, ранее высвобожденным из университета в связи с сокращением численности (штата) и добросовестно работавшим в университете, обеспечивается приоритет приема на работу при возникновении вакансии.
2.11 Работодатель при наличии финансовых средств может выплачивать работникам выходные пособия в размере месячного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с выданным медицинским заключением в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ (пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).
2.12 Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
2.13 Работодатель в соответствии с главой 26 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
2.14 Работники университета могут работать по совместительству в установленном законодательством РФ порядке за пределами рабочего времени по основной должности, установленного Правилами внутреннего распорядка.
3 Рабочее время
3.1 Нормальная продолжительность рабочего времени в университете не может превышать 40 часов в неделю.
Для педагогических работников университета устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Время начала и окончания работы работника университета устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего распорядка и фиксируется в трудовом договоре.
3.2 Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
3.3 На отдельных видах работ в университете, где невозможно уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется с согласия работника предоставлением дополнительного времени отдыха или оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
3.4 Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов.
3.5 Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.6 В университете по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (статья 93 Трудового кодекса РФ).
3.7 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса РФ.
В выходные и нерабочие праздничные дни может вводиться дежурство для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных вопросов.
3.8 При составлении расписания учебных занятий не допускается без согласия преподавателя планирование последней пары по вечерней и заочной форме обучения и первой пары по дневной форме обучения (8-00 час.) на следующий день.
3.9 При составлении расписания учебных занятий принимается во внимание отдаленность учебных корпусов (№№ 7, 8, 10, 11, 12, 14, 15), и занятия по возможности планируются по принципу закрепленности за одним корпусом в день.
4 Время отдыха
4.1 Всем работникам университета предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
Общим выходным днем для работников является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
4.2 В течение рабочего дня работникам университета предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. В подразделениях, где по условиям работы перерыв установить нельзя, работникам предоставляется возможность приема пищи в рабочее время.
4.3 Работникам университета предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, который на следующий год утверждается работодателем до 15 декабря текущего года с учетом мнения профкома.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
4.4 Для профессорско-преподавательского состава вне зависимости от должности и стажа работы устанавливается ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью до 56 календарных дней. Для иных работников университета устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью – 28 календарных дней.
4.5 Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных статьей 128 Трудового кодекса РФ, а также в связи:
с регистрацией брака работника – до пяти календарных дней;
с регистрацией брака детей работника – до пяти календарных дней;
со смертью родственников и близких – до пяти календарных дней;
с рождением ребенка (мужчинам) – до пяти календарных дней;
с переездом на новое место жительства – до пяти календарных дней;
с уходом за больными членами семьи на время болезни – в соответствии с медицинским заключением органов здравоохранения;
с призывом сына на военную службу (родителям) – до трех календарных дней;
с празднованием 1 сентября (родителям первоклассников) – один календарный день;
с членством в профкоме комитета университета – до пяти календарных дней;
с другими случаями – по соглашению между работником и работодателем.
4.6 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам университета в соответствии с законодательством РФ.
4.7 Педагогические работники по представлению кафедры имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы в университете. Отпуск предоставляется по решению Ученого совета университета в зависимости от финансовых возможностей университета с частичной оплатой или без нее, как правило, для завершения работы над учебником или учебным пособием.
4.8 Работодатель вправе предоставить работающим в университете женщинам по их заявлению дополнительный отпуск один день в месяц без сохранения заработной платы, если это не приводит к нарушению учебно-производственного процесса. Неиспользованные в течение месяца дни отпуска в дальнейшем суммированию не подлежат.
4.9 Для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими возраста восемнадцати лет одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в порядке и размере, установленном федеральным законодательством. Неиспользованные в течение месяца дополнительные оплачиваемые выходные дни отпуска в дальнейшем суммированию не подлежат.
4.10 Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, по их заявлению предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
4.11 Работодатель по согласованию с руководителем подразделения предоставляет по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы:
мужчинам, жены которых находятся в послеродовом отпуске, – до 14 календарных дней в год;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до одного календарного месяца в год.
4.12 Стороны договорились предоставлять при наличии средств дополнительные оплачиваемые отпуска:
работникам, проработавшим в университете более 25 лет, получившим звание "Ветеран ОГУ" – три календарных дня, которые суммируются с отпуском, предоставляемым в соответствии с действующим законодательством.
4.13 Руководители структурных подразделений принимают меры к обеспечению работникам, работающим в приемной комиссии, предоставление непрерывного очередного отпуска.
4.14 Работникам, обязанности и объем работ которых находятся в зависимости от учебного процесса, по их заявлениям при условии сохранения нормального хода деятельности университета и по согласованию с работодателем в летний период может предоставляться отпуск по основной должности длительностью до 56 календарных дней. При этом оплата дней основного отпуска, продолжительность которого установлена в трудовом договоре с работником, и дополнительного отпуска, в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, производится исходя из средней заработной платы, рассчитанной в порядке, установленном трудовым законодательством. Оставшиеся дни отпуска сверх продолжительности трудового и дополнительного отпусков предоставляют работнику без оплаты.
4.15 На работника, находящегося в отпуске, распространяются на общих основаниях единовременные выплаты, доплаты и премии. |
