Заочное отделение
Специальность
030912 «Право и организация социального обеспечения»
Отчет по учебной практике
Место прохождения: Общество с Ограниченной Ответственностью «ГРАНДТОРГ»
Студента группы № 12701
Ждановой Ксении Александровны
Санкт-Петербург
2013г.
Содержание:
|
стр. №
|
Введение
|
3
|
Отчет о прохождении практики
|
4
|
Выводы
|
7
|
Приложение 1. Общие положения работы Юрисконсульта.
|
8
|
Приложение 2. Дневник прохождения практики в Общества с ограниченной ответственностью «ГРАНДТОРГ».
|
11
|
Приложение 3. Отчисления с заработной платы в 2013 году.
|
12
|
Введение
Целью прохождения преддипломной практики является реализация знания нормативно правовых актов на практике и выработка навыков составления различных гражданско-правовых договоров, трудовых договоров и иных локальных документов, а также сбор материалов для написания дипломной работы.
Объектом исследования выступает деятельность Общества с ограниченной ответственностью «Этап».
Для достижения поставленной цели при прохождении практики ставились следующие задачи:
- изучение структуры, порядка управления юридического лица с учетом специфики видов его деятельности, изучение процедуры регистрации юридического лица;
- изучение нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность юридического лица;
- выработка навыков в составлении гражданско-правовых договоров, протоколов разногласий, ведении переговоров;
- изучение законодательства, регулирующего трудовые отношения в организации;
- выработка навыков в составлении трудовых договоров, должностных инструкций и др.;
- претензионно-исковая работа.
Отчет о прохождении практики
МЕСТО ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ: Общество с ограниченной ответственностью «ГРАНДТОРГ»,198259, г. Санкт-Петербург, пр.Народного Ополчения,233, лит.А, пом.11-Н. тел.: +7(812) 336-61-11.
СРОКИ ПРАКТИКИ: с 01.10.2013 г. по 01.11.2013 г.
РУКОВОДИТЕЛЬ ПРАКТИКИ: Пронякина Юлия Анатольевна, генеральный директор.
ООО «ГРАНДТОРГ» зарегистрировано в декабре 2006 года. Направления деятельности ООО «ГРАНДТОРГ» - оказание услуг по перевозкам, ремонту и переоборудованию автотранспорта. ООО «ГРАНДТОРГ» создано в форме общества с ограниченной ответственностью. Общество имеет печать со своим наименованием, фирменный знак, расчетные счета в банке в рублях.
Основными источниками правового регулирования деятельности общества являются: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ и федеральный закон от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
Целью деятельности юриста является обеспечение правовой работы ООО «ГРАНДТОРГ».
В обязанности юриста ООО «ГРАНДТОРГ» входит контроль за требованиями законодательства РФ и внутренними документами, а так же составление договоров на возмездное оказание услуг, договоров подряда, заключение трудовых договоров с сотрудниками, составление приказов о приеме на работу и увольнении с нее, проверка документов, составленных другими подразделениями на соответствие действующему законодательству, претензионная работа, представительство общества в судах и другое.
Договорная работа является существенной составляющей правового обеспечения деятельности Общества.
Договорная работа Общества должна обеспечивать современное и качественное заключение договоров с контрагентами организации, на условиях удовлетворяющих экономические интересы Общества.
Кроме того, в обязанности юриста Общества входит постоянный анализ практики заключения и исполнения договоров.
В ООО «ГРАНДТОРГ» имеется хорошая нормативно-правовая база, представленная как в печатном виде, так и в электронном виде. Важную роль при обеспечении нормативно-правовой базы играет электронная правовая база «Гарант», которая еженедельно обновляются, что дает возможность оперативно найти необходимые нормативно-правовые акты, образцы документов, статьи в профильных журналах и иную информацию.
В процессе практики мной совершенствовалась работа с системой «Гарант», эффективно использовать ресурсы электронных правовых систем. В работе системы мне помогли найти ответы, на вопросы, возникающие в процессе практики, такие как поиск законодательства, регулирующего определенные гражданско-правовые отношения.
В ходе практики я столкнулась в частности, с вопросами лицензирования, особенностями получения лицензии на предоставление услуг.
В ходе выполнения работы по сбору пакета документов лицензиата мне пришлось обращаться за консультациями к представителям компетентных структур, а также подобрать нормативно-правовую базу по данному вопрос, изучить ее и посмотреть правоприменительную практику.
Мной в ходе практики проводился анализ различных договоров, в том числе и договоров оказания услуг, заключенных ранее ООО «ГРАНДТОРГ».
Этот договор заинтересовал меня тем, что широко используется в деятельности общества и является одним из важных элементов гражданских правоотношений, и каждый юрист на практике обязан уметь грамотно проанализировать форму и содержание, составить такой тип договора.
В ходе практики мне пришлось столкнуться с взаимосвязью различных отраслей права, таких как налоговое, гражданское, арбитражный процесс, трудовое законодательство и другие, что позволило мне понять, что законодательство, как дисциплины в ВУЗе на практике в чистом виде не используется, а тесно взаимодействуют между собой.
Практика позволила усвоить ранее полученный теоретический материал, научила ориентироваться в законодательстве, применять правильные нормы законодательства и отличать одни от других.
Я поняла, что для решения спорных ситуаций, сначала необходимо изучить максимально возможное законодательство, с той целью, чтобы не упустить какие-либо тонкости и нюансы при разрешении ситуаций. Важную роль в законодательстве имеет правоприменительная практика, решения судов и т.д.
Следует отметить, что в ходе практики я более утвердилась во мнении, что система российского законодательства требует внесения изменений и дополнений, и является несовершенной в сегодняшнем виде, так как в законодательстве есть очень много пробелов, ряд из которых можно восполнить с помощью аналогии права, а есть и такие пробелы, которые аналогией не восполнимы.
За время практики я научилась составлять юридические документы (претензии, договора, письма, исковые заявления), решать самостоятельно спорные вопросы и поставленные передо мной задачи.
В ходе осуществления практической деятельности я еще раз убедилась, что теоретические знания необходимы, успех практической деятельности напрямую зависит от полученных им знаний за время учебного процесса.
Необходимо отметить, что наличие обновляющейся электронной нормативно-правовой базы, такой как «Гарант», также является в части залогом успеха юриста.
Многое можно также почерпнуть из сети Интернет, где в настоящее время есть множество информации, полезной для практической деятельности юриста.
В ходе практики мной в досудебном порядке был разрешен спор по оплате оказанных услуг.
ООО «ГРАНДТОРГ» в октябре 2013 года заключен договор возмездного оказания услуг ИП Лебедеву А.Р. Согласно данному договору, общество обязуется изготовить тент на автомашину с рекламной символикой ИП Лебедева А.Р. ИП Лебедев А.Р. в свою очередь обязуется оплатить оказанные телекомпанией услуги в полном объеме, в сумме 110 000 рублей. ООО «ГРАНДТОРГ» исполнило свои обязательства в полном объеме в соответствии с условиями договора. ИП Лебедев А.Р. в свою очередь обязательства не исполнил, и оказанные услуги оплатил не в полном объеме, им на расчетный счет компании была перечислена только сумма аванса в размере 60 000 рублей, оставшиеся 40 000 рублей 07 октября 2013 года ИП Лебедев А.Р. на счет компании не перечислил.
Мной по указанной ситуации были изучены документы, а именно договор оказания услуг, дополнительное соглашение и ряд нормативно-правовых актов (Гражданский кодекс, Арбитражный процессуальный кодекс и т.д.). После чего был подготовлен проект претензии ИП Лебедев А.Р. с указанием в ней суммы задолженности и суммы пени в размере 22 000 рублей. Указанная претензия была направлена ИП Лебедеву А.Р. Через неделю от ИП Лебедев А.Р. поступил ответ на претензию, в котором они сообщают о том, что 15октября 2013 года на расчетный счет ООО «ГРАНДТОРГ» перечислены деньги в сумме 40 000 рублей, а начисление пени не обоснованно.
Мной была подготовлена повторная претензия - возражение на необоснованность начисления пени. В письме мной сделана ссылка на Постановление Пленума Верховного Суда и Пленума Высшего Арбитражного суда "О практике применения положений ГК РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами" от 27 октября 1998г., согласно которому положения ст. 395 ГК РФ не применяются к отношениям сторон, только в тех случаях, когда они не связаны с использованием денег в качестве средства платежа, средства погашения денежного долга. Таким образом, мной было обосновано начисление пени на сумму долга в размере 0.5% суммы платежа за каждый день просрочки.
26 октября 2013 года из банка поступило уведомление о полной оплате ИП Лебедевым А.Р. суммы пени, начисленной и рассчитанной мной.
Вывод
Практика является важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста в области юриспруденции. Практика дает возможность реализовать все те знания и умения, которые студент получил за время учебы.
Цель практики состоит в получении студентом практического опыта работы в качестве юриста, повышении и закреплении полученных теоретических знаний, улучшению качества профессиональной подготовки, в умении использования законодательства в конкретных случаях, воспитания студента в духе уважения к закону, закрепление полученных знаний. Умение ориентироваться в действующем законодательстве является залогом профессиональной деятельности будущего юриста.
Практика помогла научиться самостоятельно решать задачи, возникающие в ходе работы юрисконсульта. Я научилась составлять некоторые виды гражданско-правовых договоров, анализировать их содержание и форму.
Я поняла, что в ходе работы юрисконсультом будут востребованы все знания, полученные в ходе обучения студента.
Я освоила азы применения норм Российского права на практике, поняла, как работают некоторые законы, подзаконные акты, которые мне были непонятны, осознала их значимость в практической деятельности.
Приложение 1
Общие положения работы Юрисконсульта.
1. Общие положения
1.1. Юрисконсульт относится к категории специалистов.
1.2. На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
1.3. Назначение на должность о освобождение от нее производится приказом директора предприятия по
1.4. Юрисконсульт должен знать:
1.4.1. Законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия.
1.4.2. Нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия.
1.4.3. Порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности организации.
1.4.4. Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений.
1.4.5. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий.
1.4.6. Основы экономики, организации труда и управления.
1.4.7. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
1.4.8. Правила внутреннего трудового распорядка.
1.4.9 Правила и нормы охраны труда.
1.5. Юрисконсульт в своей деятельности руководствуется:
1.5.1. Положением о юридическом отделе.
1.5.2. Настоящей должностной инструкцией.
1.5.3. На время отсутствия юрисконсульта (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора организации. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
2. Должностные обязанности
Юрисконсульт:
2.1 Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.
2.2. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии и оказывает правовую помощь его структурным подразделениям и общественным организациям в оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.
2.3. Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.
2.4. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.
2.5. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
2.6. В соответствии с установленным порядком оформляет документы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
2.7. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.
2.8. Контролирует своевременность представления справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.
2.9. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.
2.10. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.
2.11. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв, а также в разработке предложений по совершенствованию деятельности предприятия.
2.12. Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.
2.13. Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.
2.14. Выполняет разовые служебные поручения своего непосредственного руководителя.
3. Права
Юрисконсульт имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех недостатках в деятельности отдела (предприятия), выявленных в процессе осуществления своих должностных обязанностей и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать от подразделений предприятия и отдельных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителей).
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4. Ответственность
Юрисконсульт несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Приложение 2
Дневник прохождения практики в Общества с ограниченной ответственностью «ГРАНДТОРГ».
Дата
|
Выполнение заданий по программе
|
Подпись руководителя практики, замечания
|
01.10 – 03.10
|
Знакомство с правовыми основами деятельности Общества с ограниченной ответственностью «ГРАНДТОРГ».
|
|
03.10 – 04.10
|
Изучение системы управления организацией.
|
|
05.10 – 07.10
|
Изучение договорно-правовой работы Общества.
|
|
07.10 – 08.10
|
Изучение вопросов нормативно-правового регулирования.
|
|
10.10 – 15.10
|
Изучение и анализ судебной практики.
|
|
17.10 – 19.10
|
Изучение соответствия локальных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения.
|
|
20.10 – 23.10
|
Контроль выполнения сотрудниками должностных обязанностей.
|
|
25.10 – 28.10
|
Систематизация электронных баз документов.
|
|
28.10 – 29.10
|
Отчисления с заработной платы в 2013 году
|
|
29.10 – 01.11
|
Составление отчета о производственной практике.
|
|
Приложение 3
Отчисления с заработной платы в 2013 году.
Порядок уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды определяется законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее № 212-ФЗ) и частично федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В 2013 г., как и в 2012 г., применяются следующие ставки страховых взносов (п. 19 ст. 12 № 212-ФЗ)
ПФР
|
ФСС
|
ФФОМС
|
ТФОМС
|
22,00%
|
2,9%
|
5,10%
|
0,00%
|
Таким образом, общая страховая нагрузка в 2013 году составляет 30%.
Вышеуказанные ставки применяются до тех пор, пока размер базы для начисления страховых взносов с начала расчетного периода по застрахованному лицу не достиг предельной величины – 568 000 рублей в 2013 г. (Постановление Правительства РФ от 10.12.2012 № 1276 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2013 г.»)
С суммы выплат и вознаграждений, превышающих 568 000 рублей, взимаются страховые взносы в Пенсионный фонд в размере 10% (п. 1 ст. 58.2 № 212-ФЗ) - на финансирование страховой части трудовой пенсии не зависимо от года рождения застрахованного лица.
Напомним, что в 2012 г. страховая нагрузка составляла 30%. Предельный размер базы для начисления страховых взносов был установлен в размере 512 000 рублей, с суммы превышения предельного размера базы страховые взносы взимались также в размере 10%.
В 2011 г. страховая нагрузка составляла 34%. Предельный размер базы для начисления страховых взносов был установлен в размере 463 000 рублей, а с суммы превышения предельного размера базы страховые взносы не взимались.
С 1 января 2012 г. расширен круг застрахованных лиц, в пользу которых работодатель должен уплачивать страховые взносы. К застрахованным лицам теперь относятся иностранные граждане, имеющие статус временно пребывающих на территории РФ. Иными словами, с заработной платы иностранных работников с любым статусом взимаются страховые взносы, при условии, что трудовой либо гражданско-правовой договор с таким сотрудником заключен на срок не менее 6 месяцев в общей сложности в течение календарного года либо бессрочно (п 1. ст 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»). Страховые взносы уплачиваются по тарифу, установленному для граждан РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии, независимо от года рождения иностранца.
Взносы в ПФР в 2013 г. распределяются следующим образом (п. 19 ст. 27 № 212-ФЗ):
Для лиц 1966 год рождения и старше
|
Для лиц 1967 года рождения и моложе
|
Страховая часть
|
Страховая часть
|
Накопительная часть
|
22,00%
|
16,00%
|
6,00%
|
Нововведение – разделение страховой части взносов в ПФР на солидарную и индивидуальную:
Для лиц 1966 год рождения и старше
|
Для лиц 1967 года рождения и моложе
|
Солидарная часть тарифа взносов страховой части
|
Индивидуальная часть тарифа взносов страховой части
|
Солидарная часть тарифа взносов страховой части
|
Индивидуальная часть тарифа взносов страховой части
|
6,00%
|
16,00%
|
6,00%
|
10,00%
|
Пониженные ставки страховых взносов
Категории плательщиков, имеющие право применять пониженные тарифы страховых взносов указаны в ст. 58 № 212-ФЗ.
Среди них сельскохозяйственные товаропроизводители, организации, применяющие УСНО и занимающиеся определенными видами деятельности, организации инвалидов.
Страховые взносы с сумм, превышающих предельный размер базы для начисления, указанными категориями плательщиков не начисляются.
Дополнительные тарифы страховых взносов
С 1 января 2013 г. введены дополнительные тарифы страховых взносов для сотрудников, занятых на отдельных видах работ с вредными, опасными, тяжелыми условиями труда (ст. 58.3 № 212-ФЗ, пп.1-18 п.1 ст.27 Федерального закона от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».)
При этом дополнительный тариф с выплат в пользу лиц, указанных в ст.27 закона №173-ФЗ на 2013 год составит:
4,0% - с выплат лицам, указанным в пп.1 п.1 ст.27 закона №173-ФЗ
2,0% - с выплат лицам, указанным в пп.2-18 п.1 ст.27 закона №173-ФЗ.
Данные выплаты учитываются, как солидарная часть тарифа страховых взносов.
При начислении дополнительных страховых взносов величина базы не ограничивается пределами, установленными для других тарифов страховых взносов в соответствии с п.4 ст.8 № 212-ФЗ.
Страхователи могут быть освобождены от уплаты страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам, по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, устанавливаемом отдельным федеральным законом.
Уплата взносов
Уплата страховых взносов осуществляется отдельными платежными поручениями, которые направляются в два фонда: ПФР (страховая и накопительная части трудовой пенсии, взносы на обязательное медицинское страхование - ФФОМС), ФСС. (п. 8 ст. 15 № 212-ФЗ).
В течение расчетного (отчетного) периода работодатель по итогам каждого календарного месяца не позднее 15-го числа следующего за ним месяца уплачивает ежемесячный обязательный платеж (п.3 - 5 ст. 15 № 212-ФЗ).
Отчетность
Расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам плательщики, производящие выплаты физическим лицам, представляют по месту своего учета:
в ФСС – не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом.
в ПФР – не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом (по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование в фонды обязательного медицинского страхования);
В 2013 году сведения Персонифицированного учета представляются в ПФР также как и в 2011-2012 годах – ежеквартально до 15 числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом:
за 1 квартал – 15 мая; за 2 квартал – 15 августа; за 3 квартал – 15 ноября; за 4 квартал – 15 февраля следующего года.
Электронная сдача отчетности. Плательщики страховых взносов, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 50 человек, а также вновь созданные организации, у которых численность указанных физических лиц превышает данный предел, представляют расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам в электронной форме с электронной цифровой подписью.
Камеральные и выездные проверки
Контрольные функции по начислению и уплате взносов законом возложены на внебюджетные фонды: ПФР и ФСС. Максимальное время проведения выездной проверки - два месяца. На камеральную проверку каждого представленного расчета дается три месяца.
В 2013 году выездные проверки могут проводиться за 2012 и 2011 годы.
Ответственность работодателей
Ответственность плательщиков за несвоевременное представление расчета по взносам, а также нарушение порядка подачи отчетности предусмотрена ст. 46 № 212-ФЗ.
Штраф за непредставление расчета в срок рассчитывается от суммы взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода. Размер штрафа не зависит от периода просрочки представления расчета и составляет 5% за каждый полный (неполный) месяц со дня, установленного для подачи расчета, но не более 30%. Не зависит от периода просрочки и минимальная сумма штрафа: с 1 января 2012 г. он равен 1000 руб.
За несоблюдение порядка подачи расчета в электронном виде предусмотрен штраф в размере 200 руб.
|
