Критерии оценки результативности и качества работы
ПЕДАГОГА-ПСИХОЛОГА, УЧИТЕЛЯ-ЛОГОПЕДА
Критерии
|
Показатели
|
Допустимое кол-во баллов
|
Период применения показателя
| |
Общие показатели:
|
1
|
Отсутствие замечаний контролирующих органов
|
3
|
Ежемесячно
|
2
|
Отсутствие нареканий, жалоб со стороны родителей и сотрудников по качеству выполняемой работы
|
2
|
Ежемесячно
|
3
|
Поведение и внешний вид работника соответствуют этическим нормам
|
2
|
Ежемесячно
|
4
|
Работа без больничных листов и отпусков без сохранения содержания,
кроме случаев, оговоренных в ТК РФ
|
2
|
Ежемесячно
|
5
|
Наличие общественной нагрузки мероприятия, проведенные в рамках возложенных обязанностей
|
2
|
Ежемесячно
|
6
|
Стаж работы в данном учреждении
От 2 до 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 20 лет
Свыше 20 лет
|
1
2
3
4
|
Ежемесячно
|
|
Увеличение объема работ, не связанных с должностным функционалом
|
100% бч
|
Ежемесячно
|
|
Интенсивность и напряженность труда
|
100% бч
|
Ежемесячно
| |
Качество воспитательно-образовательного процесса:
|
7
|
Использование детьми полученных знаний в разных видах деятельности
По результатам контроля
|
3
|
Ежемесячно
|
8
|
Участие детей в конкурсах
Внутри ДОУ
Районный и окружной уровень
Городской уровень
|
1
2
3
|
Ежемесячно
|
9
|
Наличие призовых мест
Внутри ДОУ
Районный и окружной уровень
Городской уровень
|
1
2
3
|
Ежемесячно
|
10
|
Мероприятия по взаимодействию разных категорий сотрудников с целью повышения качества оказываемых услуг
|
2
|
Ежемесячно
|
Организация работы с родителями:
|
11
|
НАЛИЧИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОГРАММЕ «МОСКОВСКАЯ СЕМЬЯ - КОМПЕТЕНТНЫЕ РОДИТЕЛИ»
1-2 мероприятия в квартал
3-4 мероприятия в квартал
|
1
2
|
Ежемесячно
|
Инновационная деятельность:
|
12
|
Наличие и ведение сайта, связанного с профессиональной деятельностью
|
3
|
Ежемесячно
|
13
|
Использование в образовательном процессе ИКТ и инновационных технологий
|
4
|
Ежемесячно
|
14
|
Использование метода проектов в работе
|
4
|
Ежемесячно
|
15
|
Разработка авторских методик, программ, работ
|
5
|
Ежемесячно
|
Професс-ный рост, профессиональная реализация:
|
16
|
Представление и обобщение опыта работы (открытые занятия, семинары, круглые столы, конференции и т.д.) на различных уровнях
Внутри ДОУ
Районный и окружной уровень
Городской уровень
|
1
2
4
|
Ежемесячно
|
17
|
Участие в профессиональных конкурсах
Районный уровень
Окружной уровень
Городской уровень
|
1
2
4
|
Ежемесячно
|
18
|
Наличие призовых мест на уровне
Районный уровень
Окружной уровень
Городской уровень
|
1
2
4
|
Ежемесячно
|
19
|
Публикации в научных, профессиональных образовательных изданиях и т.п.
|
5
|
Ежемесячно
|
Максимально возможное количество баллов по всем критериям
|
61
|
|
Критерии оценки результативности и качества работы
СТАРШЕГО ВОСПИТАТЕЛЯ
Критерии
|
Показатели
|
Допустимое кол-во баллов
|
Период применения показателя
| |
Общие показатели:
|
1
|
Отсутствие замечаний контролирующих органов
|
3
|
Ежемесячно
|
2
|
Отсутствие нареканий, жалоб со стороны родителей и сотрудников по
качеству выполняемой работы
|
2
|
Ежемесячно
|
3
|
Поведение и внешний вид работника соответствуют этическим нормам
|
2
|
Ежемесячно
|
4
|
Работа без больничных листов и отпусков без сохранения содержания,
кроме случаев, оговоренных в ТК РФ
|
2
|
Ежемесячно
|
5
|
Наличие общественной нагрузки мероприятия, проведенные в рамках возложенных обязанностей
|
2
|
Ежемесячно
|
6
|
Стаж работы в данном учреждении
От 2 до 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 20 лет
Свыше 20 лет
|
1
2
3
4
|
Ежемесячно
|
|
Увеличение объема работ, не связанных с должностным функционалом
|
100% бч
|
Ежемесячно
|
|
Интенсивность и напряженность труда
|
100% бч
|
Ежемесячно
|
Качество воспитательно-образовательного процесса:
|
7
|
Работа по улучшению предметно-развивающей среды критерии: гибкость, сменяемость, многофункциональность, эстетичность, безопасность
Смена критериев по годовым задачам
1-2 критерия
3-5 критерия
|
1
2
|
Ежемесячно
|
8
|
Участие детей в конкурсах
Внутри ДОУ
Районный и окружной уровень
Городской уровень
|
1
2
3
|
Ежемесячно
|
9
|
Наличие призовых мест
Внутри ДОУ
Районный и окружной уровень
Городской уровень
|
1
2
3
|
Ежемесячно
|
10
|
Востребованность вариативных форм (превышение наполняемости, посещаемость, очередность)
|
3
|
Ежемесячно
|
Организация работы с родителями:
|
11
|
НАЛИЧИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОГРАММЕ «МОСКОВСКАЯ СЕМЬЯ - КОМПЕТЕНТНЫЕ РОДИТЕЛИ»
1-2 мероприятия в квартал
3-4 мероприятия в квартал
|
1
2
|
Ежемесячно
|
Инновационная деятельность:
|
12
|
Наличие и ведение сайта, связанного с профессиональной деятельностью
|
3
|
Ежемесячно
|
13
|
Использование в образовательном процессе ИКТ и инновационных технологий
|
4
|
Ежемесячно
|
14
|
Использование метода проектов в работе
|
4
|
Ежемесячно
|
15
|
Разработка авторских методик, программ, работ
|
5
|
Ежемесячно
|
Професс-ный рост, профессиональная реализация:
|
16
|
Представление и обобщение опыта работы (открытые занятия, семинары, круглые столы, конференции и т.д.) на различных уровнях
Внутри ДОУ
Районный и окружной уровень
Городской уровень
|
1
2
4
|
Ежемесячно
|
17
|
Участие в профессиональных конкурсах
Районный уровень
Окружной уровень
Городской уровень
|
1
2
4
|
Ежемесячно
|
18
|
Наличие призовых мест на уровне
Районный уровень
Окружной уровень
Городской уровень
|
1
2
4
|
Ежемесячно
|
19
|
Публикации в научных, профессиональных образовательных изданиях и т.п.
|
5
|
Ежемесячно
|
20
|
Положительная динамика профессионального уровня педагогов
|
2
|
Ежемесячно
|
Максимально возможное количество баллов по всем критериям
|
64
|
| |
