Критерии оценки результативности и качества работы
МЕДСЕСТРЫ В БАССЕЙНЕ
Критерии
| Показатели
| Допустимое кол-во баллов
| Период применения показателя
| Общие показатели:
| 1
| Отсутствие замечаний контролирующих органов
| 3
| Ежемесячно
| 2
| Отсутствие нареканий, жалоб со стороны родителей и сотрудников по качеству выполняемой работы
| 2
| Ежемесячно
| 3
| Поведение и внешний вид работника соответствуют этическим нормам,
| 2
| Ежемесячно
| 4
| Работа без больничных листов и отпусков без сохранения содержания,
кроме случаев, оговоренных в ТК РФ
| 2
| Ежемесячно
| 5
| Наличие общественной нагрузки мероприятия, проведенные в рамках возложенных обязанностей
| 2
| Ежемесячно
| 6
| Стаж работы в данном учреждении
От 2 до 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 20 лет
Свыше 20 лет
|
1
2
3
4
| Ежемесячно
|
| Увеличение объема работ, не связанных с должностным функционалом
| 100% бч
| Ежемесячно
|
| Интенсивность и напряженность труда
| 100% бч
| Ежемесячно
| Качество воспитательно-образовательного процесса:
| 7
| Мероприятия по взаимодействию разных категорий сотрудников с целью повышения качества оказываемых услуг
| 2
| Ежемесячно
| Качество оздоровительной работы:
| 8
| Посещение детьми бассейна
Свыше 90%
От 80 до 90%
От 70 до 80%
Ниже 70 %
|
3
2
1
0
| Ежемесячно
| Организация работы с родителями:
| 9
| НАЛИЧИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОГРАММЕ «МОСКОВСКАЯ СЕМЬЯ - КОМПЕТЕНТНЫЕ РОДИТЕЛИ»
1-2 мероприятия в квартал
3-4 мероприятия в квартал
|
1
2
| Ежемесячно
| Инновационная деятельность:
| 10
| Наличие и ведение сайта, связанного с профессиональной деятельностью
| 3
| Ежемесячно
| Професс-ный рост, профессиональная реализация:
| 11
| Представление и обобщение опыта работы (открытые занятия, семинары, круглые столы, конференции и т.д.) на различных уровнях
Внутри ДОУ
Районный и окружной уровень
Городской уровень
|
1
2
4
| Ежемесячно
| 12
| Публикации в научных, профессиональных образовательных изданиях и т.п.
| 5
| Ежемесячно
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям
| 38
|
|
Критерии оценки результативности и качества работы
МЕДСЕСТРЫ ПО ФИЗИОТЕРАПИИ И МАССАЖУ
Критерии
| Показатели
| Допустимое кол-во баллов
| Период применения показателя
| Общие показатели:
| 1
| Отсутствие замечаний контролирующих органов
| 3
| Ежемесячно
| 2
| Отсутствие нареканий, жалоб со стороны родителей и сотрудников по качеству выполняемой работы
| 2
| Ежемесячно
| 3
| Поведение и внешний вид работника соответствуют этическим нормам,
| 2
| Ежемесячно
| 4
| Работа без больничных листов и отпусков без сохранения содержания,
кроме случаев, оговоренных в ТК РФ
| 2
| Ежемесячно
| 5
| Наличие общественной нагрузки мероприятия, проведенные в рамках возложенных обязанностей
| 2
| Ежемесячно
| 6
| Стаж работы в данном учреждении
От 2 до 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 20 лет
Свыше 20 лет
|
1
2
3
4
| Ежемесячно
|
| Увеличение объема работ, не связанных с должностным функционалом
| 100% бч
| Ежемесячно
|
| Интенсивность и напряженность труда
| 100% бч
| Ежемесячно
| Качество воспитательно-образовательного процесса:
| 7
| Мероприятия по взаимодействию разных категорий сотрудников с целью повышения качества оказываемых услуг
| 2
| Ежемесячно
| Качество оздоровительной работы:
| 8
| Количество детей охваченных оздоровительными мероприятиями
Свыше 90%
От 80 до 90%
От 70 до 80%
Ниже 70 %
|
3
2
1
0
| Ежемесячно
| Организация работы с родителями:
| 9
| НАЛИЧИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОГРАММЕ «МОСКОВСКАЯ СЕМЬЯ - КОМПЕТЕНТНЫЕ РОДИТЕЛИ»
1-2 мероприятия в квартал
3-4 мероприятия в квартал
|
1
2
| Ежемесячно
| Инновационная деятельность:
| 10
| Наличие и ведение сайта, связанного с профессиональной деятельностью
| 3
| Ежемесячно
| Професс-ный рост, профессиональная реализация:
| 11
| Представление и обобщение опыта работы (открытые занятия, семинары, круглые столы, конференции и т.д.) на различных уровнях
Внутри ДОУ
Районный и окружной уровень
Городской уровень
|
1
2
4
| Ежемесячно
| 12
| Публикации в научных, профессиональных образовательных изданиях и т.п.
| 5
| Ежемесячно
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям
| 34
|
|
Критерии оценки результативности и качества работы
ПОМОЩНИКА ВОСПИТАТЕЛЯ
Критерии
| Показатели
| Допустимое кол-во баллов
| Период применения показателя
| Общие показатели:
| 1
| Отсутствие замечаний контролирующих органов
| 3
| Ежемесячно
| 2
| Отсутствие нареканий, жалоб со стороны родителей и сотрудников по качеству выполняемой работы
| 2
| Ежемесячно
| 3
| Поведение и внешний вид работника соответствуют этическим нормам
| 2
| Ежемесячно
| 4
| Работа без больничных листов и отпусков без сохранения содержания,
кроме случаев, оговоренных в ТК РФ
| 2
| Ежемесячно
| 5
| Наличие общественной нагрузки мероприятия, проведенные в рамках возложенных обязанностей
| 2
| Ежемесячно
| 6
| Стаж работы в данном учреждении
От 2 до 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 20 лет
Свыше 20 лет
|
1
2
3
4
| Ежемесячно
|
| Увеличение объема работ, не связанных с должностным функционалом
| 100% бч
| Ежемесячно
|
| Интенсивность и напряженность труда
| 100% бч
| Ежемесячно
| Качество воспитательно-образовательного процесса
| 7
| Мероприятия по взаимодействию разных категорий сотрудников с целью повышения качества оказываемых услуг
| 2
| Ежемесячно
| Качество оздоровительной работы:
| 8
| Превышение нормы, указанной в СанПин обсчитывается (по табелю):
1-2 воспитанника
2-3 воспитанника
Более 4 воспитанников
|
1
2
3
| Ежемесячно
| 9
| Отсутствие замечаний по выполнению СанПиН
| 2
| Ежемесячно
| 10
| Заболеваемость
Осенне-зимний период:
Ясли: от 0 до 4 дд;
более 4
|
2
0
| Ежемесячно
| сад до3дд
более 3 дд
| 2
0
| Весенне-летний период:
Ясли: до 3 дд;
Более 3 дд
|
2
0
| сад до 2 дд
более 2 дд
| 2
0
| 11
| Количество детей охваченных оздоровительными мероприятиями
Свыше 90%
От 80 до 90%
От 70 до 80%
Ниже 70 %
|
3
2
1
0
| Ежемесячно
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям
| 27
|
| |