6.1.1.
Повышение кадрового потенциала работников учреждений
|
Утверждение ежегодных планов мероприятий по повышению кадрового потенциала работников учреждений
|
Ежегодно
|
Департамент социальной защиты населения Кемеровской области
|
6.1.2.
|
Мониторинг достижения целевых показателей повышения оплаты труда социальных работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О реализации государственной социальной политики", а также среднемесячной номинальной заработной платы в целом по учреждению с обсуждением доклада в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации на заседании трехсторонней комиссии
|
Доклад в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
|
1 раз в полгода (1 июля и 31 декабря), ежегодно
|
Департамент социальной защиты населения Кемеровской области
|
6.1.3.
|
Осуществление мероприятий по обеспечению и контролю:
соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждений до 1:0,7 - 1:0,5 (с учетом типа учреждения);
предельной оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов (приказ департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 03.04.2014 N 41 "Об утверждении предельной величины фонда оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения");
предельного уровня соотношения (не превышающего более чем в 3 раза) оплаты труда руководителей учреждений и средней заработной платы работников за отчетный год (Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2013 - 2015 годы)
|
Повышение уровня заработной платы работников учреждений, поддержание соотношения,
доклад в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
|
Ежегодно
|
Департамент социальной защиты населения Кемеровской области
|
6.1.4.
|
Проведение мероприятий по привлечению средств (не менее 30 процентов) на повышение оплаты труда социальных работников за счет интенсификации труда, оптимизации инфраструктуры с целью внедрения комплексного подхода к организации социальных служб, внедрения комплексного подхода при преобразовании учреждений, предоставляющих социальные услуги,
оптимизации административно-управленческого персонала, ликвидации структурных подразделений учреждений, предоставляющих социальные услуги, мало востребованные населением
|
Поэтапное повышение оплаты труда социальных работников
|
2014 - 2017 годы
|
Департамент социальной защиты населения Кемеровской области
|
6.1.5.
|
Расчет потребности и учет при формировании областного бюджета расходов на повышение заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания в соответствии с планом-графиком реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
|
Закон Кемеровской области об областном бюджете
|
Ежегодно
|
Департамент социальной защиты населения Кемеровской области
|
6.1.6.
|
Подготовка нормативных правовых актов, регламентирующих поэтапное повышение оплаты труда
|
Нормативные правовые акты Кемеровской области
|
Ежегодно
|
Департамент социальной защиты населения Кемеровской области
|
6.1.7.
|
Приведение трудовых договоров руководителей учреждений социального обслуживания населения в соответствие с типовой формой трудового договора, заключаемого с руководителем учреждения (постановление Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения")
|
Приведение трудовых договоров с руководителями учреждений в соответствии с типовой формой от общего количества учреждений социального обслуживания населения
|
В 2014 году - 100 процентов, далее постоянно с вновь принятыми руководителями учреждений
|
Департамент социальной защиты населения Кемеровской области
|
6.1.8.
|
Проведение мероприятий в рамках создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений по представлению сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 22.03.2013 N 117 "Об утверждении Порядка представления сведений лицами, замещающими должности руководителей государственных учреждений Кемеровской области, претендующими на замещение должностей руководителей государственных учреждений Кемеровской области, о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей" и размещение их в сети "Интернет" в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.09.2013 N 399 "Об утверждении Порядка размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности руководителей государственных учреждений Кемеровской области, их супругов и несовершеннолетних детей на официальных сайтах исполнительных органов государственной власти Кемеровской области и (или) государственных учреждений Кемеровской области и предоставления этих сведений областным средствам массовой информации для опубликования"
|
Предоставление руководителями учреждений достоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и размещение их в сети "Интернет"
|
Ежегодно
|
Департамент социальной защиты населения Кемеровской области,
руководители учреждений социального обслуживания
|
6.1.9.
|
Контроль за достоверностью и полнотой сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 05.04.2013 N 143 "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей государственных учреждений Кемеровской области, и лицами, замещающими эти должности")
|
|
6.1.10.
|
Проведение разъяснительной работы в учреждениях об этапах проведения мероприятий по повышению оплаты труда, должностях, подпадающих под действие Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и перехода на "эффективный контракт" с участием профсоюзов
|
Повышение информированности работников,
проведение семинаров, селекторных совещаний, встреч в трудовых коллективах в соответствии с планом работы департамента социальной защиты населения Кемеровской области
|
Постоянно
|
Департамент социальной защиты населения Кемеровской области,
органы местного самоуправления (по согласованию)
|
6.1.11
|
Анализ обращений работников учреждений, ответы на вопросы на сайте департамента социальной защиты населения Кемеровской области в части повышения заработной платы
|
6.1.12.
|
Обсуждение реализации "дорожной карты" на заседаниях региональной трехсторонней комиссии
|
6.1.13.
|
Корректировка и расширение территориального перечня, положения и тарифов на платные социальные услуги, оказываемые гражданам пожилого возраста и инвалидам на дому
|
Нормативный правовой акт Кемеровской области; увеличение объема средств на оплату труда работникам учреждений
|
2014 год
|
Департамент социальной защиты населения Кемеровской области, региональная энергетическая комиссия Кемеровской области
|
6.1.14.
|
Организация и оказание методической помощи по проведению аттестации работников учреждений с последующим поэтапным переводом работников учреждений на "эффективный контракт" с учетом определения критериев выбора переводимых на "эффективный контракт" работников и сроков их перевода на него
|
Рекомендации департамента социальной защиты населения Кемеровской области о порядке формирования аттестационной комиссии и аттестации работников;
повышение качества предоставляемых социальных услуг; заинтересованность в достигнутых результатах труда
|
Ежегодно
|
Департамент социальной защиты населения Кемеровской области,
органы местного самоуправления (по согласованию)
|
6.2.
|
Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ), организация соответствующей профессиональной подготовки и повышения квалификации работников государственных (муниципальных) учреждений наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой системы оценки эффективности деятельности работников
|
Разработка и утверждение плана, показателей и сроков их достижений, должностных инструкций, регламентов
|
Второй квартал 2014 года
|
Департамент социальной защиты населения Кемеровской области
|
6.3.
|
Проведение мероприятий, направленных на оказание содействия учреждениям по внедрению систем нормирования труда. Осуществление контроля за соблюдением учреждениями статьи 159 Трудового кодекса Российской Федерации
|
Внедрение нормативов труда с учетом особенностей организации и условий труда в учреждениях
|
2014 - 2017 годы
|
Департамент социальной защиты населения Кемеровской области
|
6.4.
|
Проведение подготовительной работы по внедрению профессиональных стандартов в сфере социального обслуживания
|
Внедрение профессиональных стандартов (подготовка и переподготовка работников, аттестация); повышение качества предоставляемых социальных услуг
|
Ежегодно по мере вступления в силу профессиональных стандартов
|
Департамент социальной защиты населения Кемеровской области
| |
