Статья 244 Трудового кодекса предусматривает условия, при соблюдении которых с сотрудником можно заключать такой договор. Что же это за условия?
Скачать 352.42 Kb.
|
| Раздел второй заполняет работник кадровой службы, а подписывает руководитель кадровой службы (в случае отсутствия такового, руководитель компании) . Кадровик должен указать продолжительность страхового стажа. При наличии подтверждающих документов, нужно сделать особые отметки (об инвалидности и т. д.). Если таких документов нет, то в соответствующих ячейках нужно подчеркнуть слово «нет». Раздел третий «Назначение пособия» заполняет бухгалтер. См. так же комментарий к Письмам ФСС РФ, разъясняющим правила заполнения больничного с учетом нового порядка расчета пособий. Комментарий к Письмам ФСС РФ от 24.12.2010 № 02-03-10/05-14557, от 29.12.2010 -10/05-14665 Ольга Здравствуйте! Восстанавливаю личные карточки работников Т-2 с 1996 года, подскажите пожалуйста, как поступать с отпусками без сохранения заработной платы для сдвигания рабочего периода (у некоторых работников они были и по 40 дней однократно, и по 120 дней в течение рабочего года). Подскажите пожалуйста, есть ли где-нибудь, какая-то инструкция или разъяснения по "выбрасыванию" отпусков б/с из стажа работы, дающего право на ежегодного основной оплачиваемый отпуск, за период действия КЗОТа и ТК (с 1996 года по настоящее время, ведь были же изменения)? Рассмотрим действие ТК РФ на данный момент. Согласно ст. 212 ТК РФ, в стаж работы для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается время дополнительных отпусков без сохранения заработной платы, полученных работником по его просьбе, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Т.е если указанный порог превышен, границы рабочего года работника и очередного оплачиваемого отпуска корректируются. Например, текущий рабочий год работника с 15 мая 2009 г. по 14 мая 2010 г. и он дважды получал по своей просьбе дополнительные отпуска без сохранения заработной платы:- с 1 по 07 июля 2009 г. (7 календарных дней) и с 12 по 17 февраля 20010 (6 дней). Таким образом, всего в течение рабочего года работник отгулял 13 календарных дней отпусков без сохранения заработной платы, что меньше, чем определено в ст. 121 ТК РФ (14 дней) и соответственно, в данном случае дни дополнительного отпуска не исключаются из стажа работы для предоставления основного ежегодного оплачиваемого отпуска, и границы рабочего года сотрудника не корректируются. Далее следующий рабочий год продлится с 15 мая 2010 года по 14 мая 2011 года. Если дополнительный отпуск в уже в этот рабочий период продлится с 12 по 27 апреля 2011 года, то есть 16 календарных дней, то из них 14 календарных дней включаются в стаж работы для предоставления очередного основного оплачиваемого отпуска, а 2 календарных дня (16 дн. - 14 дн.) не включаются. Следовательно, пересматриваются границы рабочего года сотрудника, за который ему будет предоставляться основной ежегодный оплачиваемый отпуск и текущий рабочий год составит период с 17 мая 2009 г. по 18 мая 2011 г. (сдвиг на 2 календарных дня). Что же было до введения в действие Трудового кодекса РФ. В период, когда данные отпуска без сохранения заработной платы имели место, действовал Кодекс законов о труде РФ от 09.12.1971 г., утративший силу с 01.02.2002 г. в связи с введением ТК РФ от 30.12.2001 г., распространявшим свое действие на спорные периоды. Порядок предоставления ежегодного отпуска устанавливался ст. 71 КЗоТ РФ. При этом в стаж работы, дающий право на отпуск, включалось:
Марина Бажина Добрый день! Пользуюсь случаем хочу задать Вам вопрос. У нас была аудиторская проверка и нам сделали замечания что в приказах на отпуск мы не проставляем период за который даем отпуск за вредные условия труда. Хотя в унифицированной форме ставим только период основного отпуска. Период отпуска за вредные условия труда можно определить только по личной карточке Т-2. За ранее Вам благодарна. Обращаю внимание, что согласно Приложения 1 к Постановлению N 298/П-22 продолжительность дополнительного отпуска указана в рабочих днях, а ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ предоставляется в календарных днях. Поэтому при оформлении отпуска работникам, перечисленным в данном Приложении, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют в календарных, а дополнительный оплачиваемый отпуск - в рабочих днях. Некоторые особенности предоставления работникам дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда раскрыты в Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением N 273/П-20. Согласно Инструкции полный дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам или служащим, которые в течение рабочего года фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях, не менее 11 месяцев. Если указанный стаж работы составил менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В отдельных случаях отпуск может быть предоставлен и до истечения указанного срока. Понимаю замечания аудиторов, так как если в течение рабочего года работник работал в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей (п.11 Инструкции). Поэтому кадровику необходимо указывать в унифицированной форме Т-6 период за который предоставляется данный вид отпуска, заполняя так же корректно раздел «Б» данной формы. Ермакова Наталья Каков порядок оформления (предоставления) основного отпуска, если по тем или иным причинам (производственные или личные) изменяется дата ухода в отпуск (по сравнению с датой, указанной в графике отпусков). Спасибо! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Однако Если работник берет очередной отпуск по графику, то писать заявление на отпуск необязательно. Заявление необходимо, если:
Для графика отпусков предусмотрена унифицированная форма № Т-7 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). На этапе планирования отпусков сотрудник кадровой службы заполняет только графы 1—6 формы № Т-7. Графы 7, 8 и 9 заполняются от руки по мере ухода работников в отпуск. В графе 7 отметки делаются после фактического окончания отпуска. В графе 8 указывается документ, на основании которого отпуск переносится (личное заявление работника, приказ руководите ля о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью и т. п.). Согласно части 2 статьи 123 ТК РФ утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Однако по соглашению сторон дата начала отпуска может быть изменена. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может попросить работодателя изменить его. В этом случае работник должен написать заявление в произвольной форме. Если руководитель согласен на перенос отпуска, он ставит на заявлении свою резолюцию. На основании заявления работника руководитель организации издает приказ либо о внесении изменений в график отпусков, либо о внесении изменений в приказ о предоставлении работнику очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. В приказе необходимо указать:
Обратите внимание: в некоторых случаях приказ руководителя о переносе или продлении отпуска не нужен. К ним относятся (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):
Для отражения переноса отпусков в текущем календарном году в форме № Т-7 используются графы 8—9. Реквизиты приказа руководителя об изменении даты начала отпуска указываются в графе 8 «Основание переноса отпуска» графика. Графу 10 «Примечание» работник кадровой службы заполняет если:
Екатерина Здравствуйте, у меня возник вопрос по компенсации. Если сотрудник отработал ровно 11 месяцев и решил уволиться, то при увольнении мы ему выплачиваем компенсацию за 28 календарных дней или умножая на 2,33? Заранее спасибо! Для расчета количества календарных дней отпуска, за которые необходимо заплатить компенсацию, в соответствии со статьей 423 ТК РФ, следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г.). Обще признанным является следующий вариант расчета : Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (ст. 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другими словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил). При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил). Татьяна Здравствуйте! Я работаю недавно в организации инспектором по кадрам. Возник такой вопрос по отпускам. Сотрудника приняли на работу 1 июля 2004 и через 2 недели отпустили в ежегодный отпуск с 12 июля 2004 года на 28 календарных дней. (Предоставлен отпуск до истечения шести месяцев с согласием работодателя.) В личной карточке работника написано следующее: 01.07.2004 - 30.06.2005 на 28 с 12.07.2004-08.08.2004 01.07.2005 – 30.06.2006 на 28 с 11.07.2005-07.08.2005 01.07.2006 – 30.06.2007 на 28 с 24.07.2006-20.08.2006 01.07.2007 – 30.06.2008 на 28 с 16.07.2007-12.08.2007 01.07.2008 – 30.06.2009 на 28 с 14.07.2008-10.08.2008 01.07.2009 – 30.06.2010 на 28 с 27.07.2009-23.08.2009 01.07.2010 – 30.06.2011 на 28 с 19.07.2010-15.08.2010 т.е. сотрудник каждый год плавно ходил в отпуск на 28 календарных дней. Сейчас у сотрудника в 2011 году будет период 01.07.2011-30.06.2012 можем ли мы отпустить его в отпуск на 28 кал. дней в июне месяце с заявление на то что сотрудник согласен в следующем году пойти в конце года на 14 дней либо не идти в следующем году в отпуск, чтобы выровнять период работы. Или лучше ему пойти в этом году на 14 кал. дней и следующем на 14 кал. дней. Подскажите, как правильно в этой ситуации сделать? Заранее спасибо! В первую очередь, хочу напомнить, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Данный график обязателен как для работодателя, так и для работника. Если в графике у данного работника указано, что он планирует отпуск на 28 к/дней, то Работодатель не вправе отказать ему в этом. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, и при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соглашение о разделении отпуска на части можно зафиксировать в локально-нормативном акте компании, или в трудовом договоре с работником. В этом случае работник заранее согласится с тем, что отпуск ему будет предоставляться по частям, и в дальнейшем он не сможет требовать предоставить отпуск продолжительностью 28 календарных дней единовременно. Однако даже в такой ситуации по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен без разделения на части, если это не помещает нормальному ходу работы компании. Оформляя отпуск работнику на 28 к/дней, Работодатель предоставляет отпуск авансом, и в случае увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из его заработной платы для погашения задолженности перед работодателем (ст. 137 ТК РФ). Поэтому в Вашем случае, необходимо прийти к согласию с работником. Оформляя в декабре месяце график отпусков уже на 2012 год, можно предусмотреть возможность разбиение отпуска на части. Ирина Уточните, пожалуйста, такой момент: В статьe 125 ТК РФ разделение оплачиваемого отпуска на части говорится, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Вопрос 14 дней должны быть в периоде или в году. Например сотрудник взял 14 дней отпуска, 7 дней ушли на предыдущий период, а 7 на новый период. Получается сотрудник взял 14 дней, а в новом периоде будет только 7 дней. Как правильно трактовать данную статью? В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха. Отпуск - это предоставляемое работнику ежегодное время отдыха оплачиваемое организацией, в которой трудится работник. Таким образом, отпуск - это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Нередко работники кадровых служб и бухгалтеры полагают, что отпуск предоставляется за каждый календарный год, однако это неверно, поскольку исходя из смысла ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Следовательно, началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, будет не 1 января, а день поступления на работу. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (с. 115 ТК РФ). Таким образом, за свой рабочий год работник должен использовать все 28 календарных дней. Для верного отражения необходимо корректно вести раздел 7 «Отпуска» формы Т-2, что в дальнейшем поможет избежать в путанице учета отпусков. Например, работник принят 01.03.2009, образец записи в форме Т-2 будет такова:
Далее работник написал заявление на 14 к/дней на период с 3.10.2010 по 16.10.2010
|
Похожие:
 | Трудового кодекса РФ. Унифицированной формы данного документа не предусмотрено. Работодатель разрабатывает трудовой договор самостоятельно.... | | Ип это то же физическое лицо, только наделённое функциями юридического. Можно ли заключать между физическим лицом и ип договор беспроцентного... |
 | Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме | | Условия, при соблюдении которых обеспечивается применение Адаптера в соответствии с назначением 5 |
| Емпляре трудового договора, хранящемся в мбдоу. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству... | | Статья 18. Обстоятельства, о которых Субподрядчик обязан предупредить Генподрядчика 51 |
| Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... | | Условия применения и размер франшизы устанавливаются Договором страхования. Если договором страхования предусмотрена франшиза, но... |
| При заключении трудового договора с сотрудником часто возникает вопрос, что именно указать в графе «Место работы». Трудовой кодекс... | | Условия) являются публичной офертой в соответствии со ст. 435 Гражданского кодекса Российской Федерации, с момента принятия которой... |