Скачать 377.48 Kb.
|
Особенности увольнения по соглашению сторонПри увольнении по соглашению стороны расстаются именно по взаимной договоренности. Не надо путать такое увольнение с увольнением по собственному желанию. Ведь основания для прекращения трудового договора будут разные: в первом случае - взаимная договоренность сторон о прекращении трудовых отношений, а во втором - желание работника. Давайте посмотрим, чем увольнение по соглашению лучше, чем увольнение по другим основаниям. Преимущества увольнения по соглашению сторон перед увольнением по инициативе работника
Преимущества увольнения по соглашению сторон перед увольнением по инициативе работодателя
Как видим, увольнение по соглашению сторон имеет для работодателя массу преимуществ перед другими основаниями увольнения. Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть и работник. Обычно это происходит в случаях, когда: (или) он хочет получить выходное пособие, которое он не получил бы при увольнении по собственному желанию; (или) он нарушил трудовую дисциплину и ему лучше уволиться по соглашению, чем "по статье". Внимание! Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и в период временной нетрудоспособности работника. |
Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником | Возникает вопрос: Сумма отпускных за 19 календарных дней подлежит удержанию одноразово или в размере не более 20% от начисленной... | ||
Администрацией гоу впо «Тольяттинский государственный университет» (далее – Работодатель) и трудовым коллективом гоу впо «тгу» для... | Поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Условие... | ||
Комиссии по трудовым спорам (ктс), совместно созданной администрацией моу (далее – Работодатель) и трудовым коллективом моу для урегулирования... | Коллективный договор (далее – кд) правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между... | ||
Индивидуальный трудовой спор это неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Такие споры характеризуются следующим... | Индивидуальный трудовой спор это неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Такие споры характеризуются следующим... | ||
Индивидуальный трудовой спор это неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Такие споры характеризуются следующим... | Документом, который подтверждает наличие трудовых отношений между работником и работодателем, является трудовой договор |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |