Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Скачать 162.22 Kb.
|
| Вопрос: Работник находился в очередном оплачиваемом отпуске. По его согласию он был отозван из отпуска. При этом за работником осталась задолженность за 19 календарных дней не использованного отпуска, которые по приказу следовало удержать из заработной платы. Возникает вопрос: Сумма отпускных за 19 календарных дней подлежит удержанию одноразово или в размере не более 20% от начисленной заработной платы? Сообщаем, в случае отзыва работника из отпуска не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Если после отзыва работника из отпуска происходит суммирование ежегодного оплачиваемого отпуска или его перенесение на следующий рабочий год, то работнику часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией на основании ст. 126 ТК РФ, предоставление такой компенсации осуществляется на основании письменного заявления работника. Удержание при каждой выплате заработной платы на основании ст. 138 ТК РФ не может превышать 20 процентов. Для поиска информации по Вашему вопросу использовали ключевые слова в строке «быстрый поиск»: «удержание отпускных с заработной платы». Важные моменты выделены цветом. Ответ подготовлен 02.10.2015 года. Услуга оказывается в соответствии с регламентом Линии консультаций: http://consultantugra.ru/klientam/goryachaya-liniya/reglament-linii-konsultacij/ "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) {КонсультантПлюс} Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. ========================================================================================== "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) {КонсультантПлюс} Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. ========================================================================================== {Вопрос: ...В связи с производственной необходимостью работник досрочно отозван из отпуска в июле. Отпускные начислены и выплачены в июне. Обязана ли организация корректировать налоговую базу по налогу на прибыль на расходы в виде отпускных за не использованные работником дни отпуска? В каком отчетном периоде произвести корректировку? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}} ……..Трудовое законодательство разрешает работодателю отозвать работника из отпуска в силу производственной необходимости, но только если работник дал свое согласие прервать отдых. При этом не использованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ)……… ========================================================================================== "Отпуска" (2-е издание) (Колбасов В.В.) ("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2014) {КонсультантПлюс} Порядок перерасчета отпускных при отзыве работника из отпуска При отзыве работника из отпуска работник вправе рассчитывать на заработную плату за фактически отработанное время. Следовательно, отпускные, выданные согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ не позднее чем за три дня до начала отпуска, необходимо пересчитать. Напомним, что сумма отпускных определяется исходя из среднего заработка работника, что следует из ст. 114 ТК РФ. Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение N 922). Для определения суммы отпускных необходимо рассчитать средний дневной заработок работника и умножить его на число календарных дней отпуска. Для определения фактической величины отпускных за использованные дни отпуска начисленную сумму следует разделить на количество оплаченных календарных дней отпуска и умножить на фактическое количество использованных календарных дней отпуска. Чтобы вычислить сумму переплаты, полученный результат следует вычесть из общей суммы начисленных отпускных. Пример. С 1 по 28 сентября 2014 г. работнику организации предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. С согласия работника из-за производственной необходимости он был вызван из отпуска 22 сентября 2014 г. Сумма среднего заработка за отпуск, выплаченная работнику, составила 16 190,44 руб. из расчета среднего дневного заработка 578,23 руб. (578,23 руб. x 28 календарных дней). Всего работник не использовал семь календарных дней отпуска (с 22 по 28 сентября включительно) и использовал 21 календарный день (с 1 по 21 сентября включительно). Сумма среднего заработка работника за фактически использованные дни отпуска составила 12 142,83 руб. (21 календарный день x 578,23 руб.). Сумма переплаты отпускных составила 4047,61 руб. (16 190,44 руб. - 12 142,83 руб.). Следует отметить, что возврат излишне выплаченной суммы отпускных может быть произведен через кассу организации или путем зачета в счет начисленной заработной платы. Для удержания излишне начисленных отпускных из очередной заработной платы необходимо письменное согласие работника о перерасчете, поскольку сделать это без согласия работника организация не вправе (ст. 137 ТК РФ). При этом следует учесть, что общий размер всех удержаний не может превышать 20%. Денежная компенсация Как уже было сказано выше, в случае отзыва работника из отпуска не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Если после отзыва работника из отпуска происходит суммирование ежегодного оплачиваемого отпуска или его перенесение на следующий рабочий год, то работнику часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией. Об этом сказано в ст. 126 ТК РФ. Предоставление такой компенсации осуществляется на основании письменного заявления работника. Пример. Работнику организации предоставлены: - основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; - дополнительный оплачиваемый отпуск - 8 календарных дней. Кроме этого, работником не были использованы оставшиеся дни отпуска из-за отзыва на работу за предыдущий год (4 календарных дня основного отпуска и 8 календарных дней дополнительного отпуска). Работник написал заявление о предоставлении денежной компенсации за часть отпуска. Определим, сколько дней отпуска может быть заменено денежной компенсацией. За прошлый год денежной компенсации подлежит: 24 дня + 4 дня + 8 дней - 28 дней = 8 дней. За текущий год компенсации подлежит: 28 дней + 8 дней - 28 дней = 8 дней. Таким образом, денежной компенсацией могут быть заменены 16 календарных дней (8 дней + 8 дней), а 32 дня (28 дней + 4 дня) отпуска работник должен отдыхать. Обратите внимание! Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). Осуществляется расчет суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск в части, превышающей 28 календарных дней, на основании ст. 139 ТК РФ, а также Положения N 922. ========================================================================================== Изменения за последний месяц КонсультантПлюс, 01.10.2015 ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК 5. Процедура отзыва из ежегодного основного оплачиваемого отпуска Шаг 1. Получение согласия работника на отзыв из отпуска >>> Шаг 2. Издание приказа об отзыве работника из отпуска >>> Шаг 3. Внесение изменений в график отпусков >>> Шаг 4. Оформление личной карточки >>> Шаг 5. Ведение табеля учета рабочего времени >>> Шаг 6. Перерасчет отпускных >>> См. также: Случаи, когда возможен отзыв работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Шаг 1. Получение согласия работника на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска После того как работодатель примет решение об отзыве работника из отпуска, он должен сообщить об этом работнику и получить от последнего согласие на отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Сообщить работнику о принятом решении можно различными способами - по телефону, телеграммой, по электронной почте. Согласие работника должно быть оформлено письменно. В документе, в котором работник выражает согласие, он может указать время использования оставшейся части отпуска. См. Образец сообщения работнику об отзыве из отпуска. См. Образец согласия работника на отзыв из отпуска. Обстоятельства, при которых требуется прервать отпуск работника, необходимо отразить в приказе об отзыве из отпуска или ином документе. Им может быть служебная или докладная записка на имя работодателя. В ней следует указать причину отзыва работника из отпуска и дату выхода на работу. Как правило, на служебной или докладной записке руководитель ставит подпись (визирует документ) и в резолюции дает указание ответственному лицу получить согласие работника на отзыв и оформить отзыв работника из отпуска. См. Образец докладной записки о необходимости отзыва работника из отпуска. Шаг 2. Издание приказа об отзыве работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска К моменту выхода работника на работу должен быть издан приказ об отзыве из отпуска. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель может издать его в произвольной форме. В приказе следует указать причину отзыва работника, дату выхода на работу, а также время предоставления неиспользованной части отпуска. С данным документом работник должен быть ознакомлен под подпись. См. Образец приказа об отзыве работника из отпуска. Шаг 3. Внесение изменений в график отпусков при отзыве работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска Информацию об отзыве работника из отпуска необходимо внести в график отпусков. Поскольку в нем нет специальной графы для внесения сведений об отзыве работника из отпуска, можно внести информацию в графу 10 "Примечание". В ней следует указать, что работник был отозван из отпуска, и проставить дату, в которую работник приступил к работе в связи с отзывом из отпуска. В графе 8 "Основание (документ)" нужно отразить реквизиты приказа об отзыве из отпуска, а в графе 9 "Дата предполагаемого отпуска" - дату использования оставшейся части отпуска. Подробнее об этом см.: Внесение изменений (дополнений) в график отпусков. Шаг 4. Оформление личной карточки при отзыве работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска Сведения об отзыве из отпуска необходимо отразить в личной карточке работника (форма N Т-2). В графе 4 разд. VIII "Отпуск" нужно указать количество использованных дней отпуска, а в графе 7 - реквизиты приказа о предоставлении отпуска и приказа об отзыве. Если личная карточка уже была заполнена к моменту отзыва работника из отпуска, в разд. VIII после информации о предоставленном отпуске можно указать, что работник был отозван из отпуска, при этом нужно отразить реквизиты приказа об отзыве из отпуска и количество фактически использованных дней. См. Личная карточка. Отзыв работника из отпуска. Образец заполнения унифицированной формы N Т-2. Шаг 5. Ведение табеля учета рабочего времени при отзыве работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска Дни нахождения в отпуске до отзыва работника следует отразить в табеле как ежегодный основной оплачиваемый отпуск (буквенное обозначение "ОТ" или цифровое обозначение "09"). Дни, в которые работник работал в связи с отзывом из отпуска, фиксируются буквенным обозначением "Я" или цифровым "01". Шаг 6. Перерасчет отпускных при отзыве работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска Если в связи с производственной необходимостью на основании приказа работник был отозван из отпуска, бухгалтерия должна пересчитать отпускные, поскольку впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитать, исходя из нового расчетного периода (ст. 139 ТК РФ). 6. Образцы документов Образец уведомления работника о начале отпуска Приказ о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику за несколько периодов. Образец заполнения унифицированной формы N Т-6 Приказ о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Образец заполнения унифицированной формы N Т-6 Приказ о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска нескольким работникам. Образец заполнения унифицированной формы N Т-6а Образец акта об отказе от ознакомления под подпись с приказом о предоставлении отпуска Записка-расчет о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику. Образец заполнения унифицированной формы N Т-60 Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях. Образец заполнения формы N 0504425 (для бюджетного учреждения) Личная карточка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Образец заполнения унифицированной формы N Т-2 Табель учета рабочего времени. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Образец заполнения унифицированной формы N Т-13 Образец заявления о перенесении отпуска Образец приказа о перенесении отпуска Личная карточка. Перенесение части ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Образец заполнения унифицированной формы N Т-2 Личная карточка. Перенесение ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Образец заполнения унифицированной формы N Т-2 Личная карточка. Продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Образец заполнения унифицированной формы N Т-2 Образец докладной записки о необходимости отзыва работника из отпуска Образец сообщения работнику об отзыве из отпуска Образец согласия работника на отзыв из отпуска Образец приказа об отзыве работника из отпуска Личная карточка. Отзыв работника из отпуска. Образец заполнения унифицированной формы N Т-2 7. Часто задаваемые вопросы о ежегодном основном оплачиваемом отпуске Каким категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время (до истечения шести месяцев работы)? >>> Работник работает на двух должностях на условиях внутреннего совместительства. Обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуска по обеим должностям одновременно? >>> Как действовать работодателю, если в период ежегодного оплачиваемого отпуска у работницы возникло право на отпуск по беременности и родам? >>> Включается ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска? >>> Включается ли в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, период, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работал на условиях неполного рабочего времени? >>> Как определить дату окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней, если он предоставлен с 1 марта? >>> Как правильно посчитать количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если работник написал заявление на отпуск с пятницы по понедельник включительно, а суббота и воскресенье являются его выходными днями? >>> Работник уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 3 июня на 14 календарных дней. Один из дней отпуска совпадает с праздничным днем 12 июня. Как определить дату окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если в организации установлен сменный режим работы и 12 июня является рабочим днем? >>> Как поступить работодателю, если работник требует предоставить ему ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью один день? >>> Каковы особенности порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска инвалидам? >>> Какими льготами в части предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пользуются инвалиды-"чернобыльцы"? >>> Вправе ли работодатель перенести отпуск работника на следующий рабочий год? >>> Как поступить, если в период ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику был выдан больничный лист? >>> Возможно ли продление отпуска, который был предоставлен с последующим увольнением, если работник во время отпуска заболел? >>> Кого нельзя отозвать из отпуска? >>> Как оформить приказ о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если в текущем году работник решил воспользоваться отпусками за предыдущие годы? >>> Как произвести расчет и выплату денежного содержания за период ежегодного основного оплачиваемого отпуска (отпускных) федеральным государственным гражданским служащим? >>> ========================================================================================== |
Похожие:
 | Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (часть ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск без сохранения заработной платы)... |  | В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса рф, прошу заменить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных... |
| Я, Петров Сергей Владимирович, согласен на отзыв меня из ежегодного оплачиваемого отпуска 17. 05. 2010 | | При этом, по желанию самого сотрудника, отпуск может быть поделен на части, но каждая часть отпуска должна составлять не менее 2... |
| Прошу предоставить мне очередной ежегодный (оплачиваемый) отпуск с 03. 03. 2015 по 31. 03. 2015 в количестве 31 календарный день | | Прошу внести изменения в график отпусков и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (часть ежегодного оплачиваемого отпуска) в... |
| Я, Иванна Александровна Макарова, согласна на перенос части моего ежегодного оплачиваемого отпуска с периода 02. 08. 2013 г по 15.... | | На основании личного заявления главного инженера В. С. Бондаренко о переносе отпуска в связи с его болезнью во время ежегодного основного... |
| Такие темы, как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, график отпусков, отпуск по беременности и родам, дисциплинарные... | | Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с (дата начала отпуска) на цифрой (прописью количество) календарных... |