Курсовая работа по дисциплине «бугалтеский финансовый учет» На тему: «Организация объекта финансового учета хозяйствующим субъектом»
Скачать 352.01 Kb.
|
| называется способ начисления работнику оплаты в зависимости от измерителя его труда. Основное их назначение - правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышением заинтересованности рабочих в эффективном труде. Если таким измерителем является отработанное им рабочее время, то это будет повременная система. Заработная плата рассчитывается по формуле: ЗП = ТС * РВ, где ЗП - заработная плата; ТС - тарифная ставка, присвоенного рабочему квалификационного разряда; РВ - фактически отработанное время. Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда. Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная. Простая повременная система оплаты труда - заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени, рассчитывается по формуле: ЗПпп = m* T, где m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; Т - фактически отработанное на производстве время, ч. (дни). Повременно-премиальная система - рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и премию за выполнение определенных показателей. Определяется по следующей формуле: ЗПпвп = m*T (1+(p+k * n/100)) где p - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; k - Размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %. n - Процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования. Если оплата труда начисляется по количеству выработанной им продукции надлежащего качества, то это - сдельная система. Указанные системы заработной платы являются основными. Итак, сдельная система имеет пять видов: простая неограниченная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, а также косвенная. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная заработная плата рассчитывается по формуле: ЗП = СР*V, где СР - сдельная расценка за единицу продукции; V- количество изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам: определения сдельной расценки (прямые, косвенные, прогрессивные, премиальные, аккордные), расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная), материального поощрения (с премиальными выплатами или без них). При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы (простой сдельной), заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, и заработная плата рабочего (ЗПпис) может быть определена по следующей формуле: ЗПпис = Pi*qi, где Pi - расценка на i - й вид продукции или работы, руб.; qi- количество обработанных изделий i - го вида, нат. ед. Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть определена следующим образом по формуле: P = m * Нв или P = m / Нвыр, где m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; Нв и Нвыр. - соответственно нормы времени и нормы выработки на обработку одного изделия за определенный промежуток времени. При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригадой в целом. Косвенно-сдельная система. Данная система применяется, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных рабочих. При косвенно-сдельной системе заработной платы определяются косвенно-сдельные расценки (Рк.с) по формуле : Рк.c = mвс./ Нвыр.осн. где mвс. - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.; Нвыр.осн -норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим. Заработная плата рабочего при косвенно - сдельной системе оплаты труда (ЗПк.с) может быть определена по следующей формуле: ЗПк.с = Рк.с * qосн, где qосн - объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим. При бригадной форме организации и стимулирования труда косвенная сдельная система оплаты почти не применяется, так как все вспомогательные рабочие включаются в бригаду. При сдельно-прогрессивной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам. При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. В этом случае заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПсп) может быть определен по следующей формуле 10: ЗПсп = Pi* qi (1+(р + k*n/100)). Аккордно - сдельная система. Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию должностным окладом и в соответствии с действующей системой премирования. В дополнение к системам заработной платы может устанавливаться вознаграждение работникам данного производства, по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли предприятия, организации. Оплата труда на тяжелых работах и с вредными или опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере по результатам аттестации рабочих мест (ст. 147 ТК). Заработная плата работников подлежит систематической индексации в порядке, установленном законом о ней. Так, при повышении Правительством РФ в связи с ростом цен ставки (оклада) 1-го разряда по единой 18-разрядной тарифной сетке для работников бюджетной сферы увеличиваются уже автоматически (по поразрядным коэффициентам) ставки других 17 разрядов . Таким образом, методы начисления заработной платы должны быть достаточно простыми и ясными, для того чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.
При формировании первичных документов по кадровому учету и оплате труда, следует помнить о положении п.2 ст.9 закона №129-ФЗ. В соответствии с этим пунктом, первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Унифицированные формы, которые следует применять при оформлении трудовых отношения с сотрудниками, утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации труда и его оплаты». Данным Постановление утверждены следующие формы первичных документов: 1. По учету кадров:
Эти формы применяются для оформления приема на работу сотрудника (Т-1) или группы сотрудников (Т-1а). Срок хранения 75 лет.
Личная карточка работника является основным документом по учету данных сотрудников и заводится на всех, без исключения, сотрудников предприятия, с которыми заключаются трудовые договора. Срок хранения 75 лет.
Обязательный и очень важный документ, отражающий данные о структуре организации, ее штатном составе и штатной численности. И само штатное расписание и изменения, в него вносимые, утверждаются приказом руководителя. Срок хранения 3 года.
Эта форма применяется в научных и образовательных учреждениях для учета научных работников. Заполняется на основании дипломов доктора наук и кандидата наук, аттестата доцента и профессора и прочих аналогичных документов.
оформляет перевод сотрудников на другую должность внутри организации. К приказу подшивается согласие сотрудника в письменном виде. Срок хранения 75 лет.
Применяется для оформления и учета отпусков. Срок хранения 5 лет.
Обязательный локальный нормативный акт, ежегодно определяющий очередность предоставления оплачиваемых отпусков сотрудникам организации в соответствии с положениями статьи 123 Трудового Кодекса. Утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Порядок составления графика может быть закреплен правилами внутреннего трудового распорядка или положениями коллективного договора, другими внутренними документами организации. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Срок хранения 1 год (рекомендуем хранить до прохождения проверки в ИФНС или Трудовой инспекции).
применяется для документального оформления при прекращении трудовых отношений. Срок хранения 75 лет.
оформляется при направлении сотрудника (сотрудников) в командировку. Заполняется на основании служебного задания (форма Т-10а). Срок хранения 5 лет (при долгосрочных зарубежных командировках – 10 лет).
оформляется в случае поощрения сотрудников за успехи в работе. Приказ является основанием для внесении соответствующей записи в личную карточку работника (форма №Т-2, №Т-2ГС (МС)) и трудовую книжку работника. Срок хранения 75 лет. 2. По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: • №Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», Является не только документом, отражающим трудовую дисциплину организации, но и служит основанием для начисления заработной платы сотрудникам. Этот документ нужен компаниям не только для ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате. Табель необходим также для подтверждения экономической оправданности расходов на оплату труда сотрудников для целей налогового учета, так как по сути своей является документом, подтверждающим фактическое осуществление работниками своей трудовой деятельности. Форма Т-12 является универсальной и используется в большинстве организаций. Срок хранения 5 лет (при вредных условиях труда – 75 лет).
используется компаниями, в которых используется автоматическая система контроля явок и отсутствия сотрудников на рабочем месте (турникеты, электронные пропуска и другие системы распознавания, фиксирующие время прибытия и убытия сотрудников). Срок хранения 5 лет (при вредных условиях труда – 75 лет).
Начисление заработной платы означает увеличение задолженности организации перед персоналом и одновременное увеличение расходов организации. В таблице№1 представлены типовые проводки по начислению заработной платы: Таблица №1
При начислении оплаты труда организация обязана начислить страховые взносы во внебюджетные фонды. Для обобщения информации о социальном страховании и обеспечении в Плане счетов предусмотрен активно-пассивный счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», к которому могут быть открыты субсчета: - 69.1 «Расчеты по социальному страхованию»; - 69.2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»; - 69.3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию». Совокупный тариф страховых взносов составляет 30%. Он складывается из ставки взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФ РФ) - 22%, в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) - 2,9% и в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) - 5,1%. Таблица №2
Все удержания, произведенные из заработной платы работника, отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», поскольку на сумму удержаний уменьшается сумма, подлежащая выплате работнику. Таблица №3
Расчет и учет заработной платы за отпуск В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом по ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Для расчета отпускных необходимо: 1) Определить расчетный период, который составляет 12 календарных месяцев, предшествующих дате предоставления отпуска (например, сотрудник уходит в отпуск с 3 августа, расчетный период: август - декабрь прошлого года и январь - июль текущего года). Если расчетный период был отработан не полностью, то количество календарных дней в тех месяцах, которые отработаны не полностью определяется так: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Федерально государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования |
| ... | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования |
| Методы начисления амортизации в бухгалтерском и налоговом учете и организация бухгалтерского чета |  | Понятие и классификация основных средств, их оценка и бухгалтерские счета для их учета |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования |