Путеводитель по кадровым вопросам
Скачать 0.55 Mb.
|
Если проведение исследований (испытаний) и измерений угрожает жизни работников, экспертов, других лиц, комиссия может принять решение не проводить такие мероприятия. В этом случае условия труда на рабочих местах автоматически относят к опасному классу (ч. 9 ст. 12 Закона N 426-ФЗ). Мотивированное решение комиссии о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений оформляется в виде протокола и прилагается к отчету о проведении специальной оценки (ч. 10 ст. 12 Закона N 426-ФЗ). Копию протокола работодатель обязан не позднее десяти рабочих дней со дня принятия решения направить в ГИТ по месту своего нахождения (ч. 11 ст. 12 Закона N 426-ФЗ).  Обжалование проведения специальной оценки и ее результатовЭтап 3. Подведение итогов проведения специальной оценки условий труда Шаг 8. Утверждение отчета о проведении специальной оценки условий труда >>> Шаг 9. Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда >>> Шаг 10. Размещение работодателем на официальном интернет-сайте сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда >>> Шаг 11. Уведомление Фонда социального страхования РФ о результатах специальной оценки условий труда >>> Шаг 8. Утверждение отчета о проведении специальной оценки условий труда Результаты специальной оценки оформляются в виде отчета. Составляет его организация, проводившая специальную оценку (ч. 1 ст. 15 Закона N 426-ФЗ). Отчет подписывается всеми членами комиссии по проведению спецоценки и утверждается председателем комиссии (ч. 2 ст. 15 Закона N 426-ФЗ). С этого момента работодатель обязан применять результаты специальной оценки и, соответственно, дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, установленные ч. 2.1 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ. Об этом говорится в письме Минтруда России от 26.03.2014 N 17-3/10/В-1579. Отчет представляет собой комплект документов, которые специализированная организация (ее эксперты) оформляет в процессе осуществления специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах. Форма отчета утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н. Отчет в отношении рабочих мест, на которых были выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, включает следующие документы и информацию (ч. 1 ст. 15 Закона N 426-ФЗ): - сведения об организации, проводившей специальную оценку (к отчету прилагаются копии документов, которые подтверждают соответствие организации установленным законом требованиям); - перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка, с указанием идентифицированных на них вредных и (или) опасных производственных факторов; - карты специальной оценки, содержащие сведения об установленном классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах; Продолжение перечня: - протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов; - протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты; - протокол комиссии с решением о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений в случае возникновения угрозы жизни работников, экспертов и иных участников специальной оценки (при наличии такого решения); - сводная ведомость специальной оценки условий труда; - перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на чьих рабочих местах проводилась специальная оценка; - заключения эксперта организации, которая проводила специальную оценку. Например, заключение может быть дано по вопросу использования в ходе спецоценки результатов исследований, замеров вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных аккредитованной лабораторией (центром) в рамках производственного контроля за условиями труда на рабочих местах. Исследования, замеры должны быть проведены не ранее чем за шесть месяцев до проведения спецоценки (ч. 7 ст. 12 Закона N 426-ФЗ). Поскольку унифицированная форма заключения законом не установлена, оно может быть оформлено в произвольной форме. Вправе ли работодатель самостоятельно или с привлечением проводившей спецоценку организации внести изменения (дополнения) в строку 021 карты специальной оценки условий труда, содержащую информацию о СНИЛС работника, если на рабочее место, в отношении которого была проведена спецоценка и оформлена данная карта, принят новый работник? Ответ: Нет, не вправе. Обоснование: Карта специальной оценки условий труда входит в состав отчета о проведении специальной оценки условий труда, форма которого утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н. В карте, в частности, указываются номер рабочего места, на котором проводилась спецоценка, сведения о работнике, занятом на момент ее осуществления на данном рабочем месте (например, наименование должности, профессии, специальности), СНИЛС (пп. 2, 4, 7 п. 5 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н). Если на рабочее место, на котором проведена спецоценка, будет принят другой работник, внесенные в карту сведения можно изменить только в результате проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. Данный вывод подтверждается информацией Минтруда России "Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда". В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчет включают только (ч. 4 ст. 15 Закона N 426-ФЗ): - сведения об организации, проводившей специальную оценку (к отчету прилагаются копии документов, которые подтверждают соответствие организации установленным законом требованиям); - перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка, с указанием тех рабочих мест, где вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы (письмо Минтруда России от 21.03.2014 N 15-1/В-298); - заключения эксперта организации, которая проводила специальную оценку. Поскольку унифицированная форма заключения законом не установлена, оно может быть оформлено в произвольной форме. Полагаем, что в заключении фиксируется отсутствие на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов и указывается итоговый класс условий труда (оптимальные, допустимые). Если член комиссии по проведению специальной оценки не согласен с ее результатами, он вправе в письменной форме изложить мотивированное особое мнение. Этот документ прилагается к отчету (ч. 2 ст. 15 Закона N 426-ФЗ). Обжалование проведения специальной оценки и ее результатов Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда рассматривают Роструд или трудовая инспекция по месту нахождения работодателя. К таким разногласиям можно отнести, в частности, следующее: - споры по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; - несогласие работника с результатами спецоценки на его рабочем месте; - жалобы работодателя на действия или бездействие специализированной организации, которая проводила оценку. Решения Роструда или трудовой инспекции могут быть обжалованы в судебном порядке (ч. 1 ст. 26 Закона N 426-ФЗ, информация Минтруда России "Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда"). Кроме того, работодатель, работник, первичная профсоюзная организация вправе обжаловать в суде результаты спецоценки (п. 3 ч. 1 ст. 5, ч. 2 ст. 26 Закона N 426-ФЗ). Работодатель подает иск в арбитражный суд субъекта РФ по месту нахождения специализированной организации, проводившей спецоценку, если только в договоре с этой организацией подсудность не изменена (ч. 1 ст. 27, ст. 35, ст. 37 АПК РФ). Работник, первичная профсоюзная организация или иной представительный орган работников подают иск в районный суд по месту нахождения специализированной организации (п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. 24 ГПК РФ, ч. 2 ст. 26 Закона N 426-ФЗ). Шаг 9. Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда С результатами проведения специальной оценки работодатель должен ознакомить работников под подпись (п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ). Срок для ознакомления составляет 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении оценки. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ). Если работники не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах, это является нарушением порядка ее проведения и основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Шаг 10. Размещение работодателем на официальном интернет-сайте сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель обязан разместить сводные данные о результатах оценки, а именно (ч. 6 ст. 15 Закона N 426-ФЗ): - установленные классы (подклассы) условий труда на рабочих местах; - перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка. Указанные данные содержатся в разд. V и разд. VI Отчета о проведении специальной оценки условий труда, форма которого утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н. Рассматриваемая обязанность возникает у работодателя при наличии у организации официального интернет-сайта. За неисполнение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Шаг 11. Уведомление Фонда социального страхования РФ о результатах специальной оценки условий труда Работодатель обязан сообщить в Фонд социального страхования РФ сведения о результатах специальной оценки (пп. 18 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ). Это необходимо сделать при подаче отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по форме 4-ФСС (ст. 24 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, Приказ Минтруда России от 19.03.2013 N 107н). Сведения о результатах специальной оценки должны быть отражены в таблице 10 формы 4-ФСС. Связанные вопросыСтруктура и порядок заполнения расчета по форме-4 ФСС, утвержденной Приказом Минтруда России от 19.03.2013 N 107н, с 2014 г. Пример заполнения расчета по форме-4 ФСС за I квартал 2014 г. 3. Образцы документов  Образец приказа о проведении специальной оценки условий труда и формировании комиссии по ее проведению Образец приказа об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда Образец перечня рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий трудаДокумент предоставлен КонсультантПлюс Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 26.12.2014. Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Охрана труда. Специальная оценка условий труда". Приказ о проведении специальной оценки условий труда и формировании комиссии по ее проведению (образец заполнения) Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона") ПРИКАЗ
Москва О проведении специальной оценки условий труда и формировании комиссии по ее проведению В целях исполнения требований абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и в соответствии с ч. 1, 2 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Провести специальную оценку условий труда с 03.03.2014 по 30.05.2014. 2. Сформировать комиссию по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия) в составе: - председатель комиссии - С.Ф. Воробьев, директор; - члены комиссии - Г.А. Петров, начальник отдела охраны труда; Р.С. Афанасьев, старший юрист юридического отдела; Н.В. Ефимова, начальник отдела кадров; П.И. Кузина, бухгалтер отдела расчетов с персоналом. 3. Комиссии в срок до 21.02.2014: - утвердить перечень рабочих мест, на которых необходимо провести специальную оценку условий труда. В перечне указать аналогичные рабочие места; - разработать график проведения специальной оценки условий труда. 4. Начальнику отдела кадров Н.В. Ефимовой в срок до 06.02.2014 ознакомить с настоящим приказом всех указанных в нем лиц. 5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Директор Воробьев С.Ф. Воробьев С приказом ознакомлены: начальник отдела кадров Ефимова Н.В. Ефимова 03.02.2014 начальник отдела охраны труда Петров Г.А. Петров 03.02.2014 старший юрист юридического Афанасьев Р.С. Афанасьев отдела 03.02.2014 бухгалтер отдела расчетов с Кузина П.И. Кузина персоналом 03.02.2014 Документ предоставлен КонсультантПлюс Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 26.12.2014. Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Охрана труда. Специальная оценка условий труда". Приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда (образец заполнения) Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона") ПРИКАЗ
Москва Об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда В целях исполнения требований абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и в соответствии с ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить график проведения специальной оценки условий труда согласно приложению N 1 к настоящему приказу. 2. Начальнику отдела кадров Н.В. Ефимовой в срок до 25.02.2014 ознакомить с приказом всех членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда. 3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Директор Воробьев С.Ф. Воробьев С приказом ознакомлены: начальник отдела кадров Ефимова Н.В. Ефимова 21.02.2014 начальник отдела охраны труда Петров Г.А. Петров 21.02.2014 старший юрист юридического Афанасьев Р.С. Афанасьев отдела 21.02.2014 бухгалтер отдела расчетов с Кузина П.И. Кузина персоналом 21.02.2014 Приложение N 1 к приказу об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда График проведения специальной оценки условий труда
Документ предоставлен КонсультантПлюс Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 26.12.2014. Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Охрана труда. Специальная оценка условий труда". Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда (образец заполнения) Общество с ограниченной ответственностью УТВЕРЖДАЮ "Верона" председатель комиссии (ООО "Верона") по проведению специальной оценки условий труда Воробьев С.Ф. Воробьев "17" февраля 2014 г. ПЕРЕЧЕНЬ РАБОЧИХ МЕСТ, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда г. Москва
Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда: начальник отдела охраны труда Петров Г.А. Петров 17.02.2014 старший юрист юридического отдела Афанасьев Р.С. Афанасьев 17.02.2014 начальник отдела кадров Ефимова Н.В. Ефимова 17.02.2014 бухгалтер отдела расчетов Кузина П.И. Кузина с персоналом 17.02.2014 |
Похожие:
 | Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора | | Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора |
 | В соответствии с п. 1 ст. 30 Конституции РФ каждый имеет право на объединение, включая создание профессиональных союзов для защиты... | | В соответствии с п. 1 ст. 30 Конституции РФ каждый имеет право на объединение, включая создание профессиональных союзов для защиты... |
| Особенности регулирования труда медицинских работников связаны с характером их профессиональной деятельности | | Вредными и опасными условиями труда в силу ст. 209 Тк РФ признают совокупность производственных факторов, воздействие которых на... |
| Следовательно, работодатель не может требовать от работника предоставления персональных сведений, которые не связаны с осуществлением... | | Следовательно, работодатель не может требовать от работника предоставления персональных сведений, которые не связаны с осуществлением... |
| Следовательно, работодатель не может требовать от работника предоставления персональных сведений, которые не связаны с осуществлением... | | ... |