Распоряжение
Скачать 0.64 Mb.
|
Региональное тарифное соглашение Курганской области на 2014-2016 годы1. Общие положения 1.1. Региональное тарифное соглашение Курганской области на 2014-2016 годы разработано на основе положений Трудового кодекса Российской Федерации, Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014-2016 годы и Областного трехстороннего Соглашения между Объединением организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Курганской области», Правительством Курганской области и Курганским региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» на 2014-2016 годы. 1.2. Настоящее Региональное тарифное соглашение Курганской области на 2014-2016 годы (далее – Соглашение) является приложением к Соглашению между Объединением организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Курганской области», Правительством Курганской области и Курганским региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» на 2014-2016 годы и определяет основные направления тарифного регулирования оплаты труда на основе социального партнерства в организациях внебюджетной сферы - участниках соглашения. 1.3. Настоящее Соглашение направлено на обеспечение согласованного минимального уровня оплаты труда работников, снижение чрезмерной дифференциации в оплате труда работников различных отраслей экономики, выравнивание уровня оплаты труда работников сквозных (общеотраслевых) профессий и должностей и уменьшение необоснованных диспропорций в оплате труда различных профессионально-квалификационных групп и категорий работников. 1.4. Настоящим Соглашением устанавливается минимально необходимый круг вопросов по оплате труда, подлежащих включению в соглашения всех уровней, коллективные договоры и трудовые договоры в том числе: - размер минимальной заработной платы на предприятиях внебюджетной сферы на территории Курганской области; - распределение категорий и должностей работников по квалификационным разрядам; - перечень и диапазоны разрядов общеотраслевых (сквозных) профессий и должностей работников.
2. Основные понятия В настоящем Соглашении используются следующие основные понятия: - тарифное регулирование заработной платы – дифференциация оплаты труда на основе установления различных тарифных ставок (окладов), в зависимости от тарифных разрядов (разрядов оплаты труда) работ (работников), определенных по результатам тарификации работ (работников); - заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; - прожиточный минимум трудоспособного населения – стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы; - тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени; - тарифный коэффициент – отношение тарифной ставки (оклада) второго и последующих тарифных разрядов тарифной сетки к тарифной ставке первого тарифного разряда, который всегда равен единице; - удельный вес тарифа в заработной плате – отношение фонда заработной платы, начисленной по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, с учетом надбавок и доплат компенсационного характера, предусмотренных законодательством, к общему фонду оплаты труда на предприятии; - минимальная заработная плата – размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. 3. Основные условия тарифного регулирования оплаты труда в соглашениях и коллективных договорах Стороны считают необходимым применять основные условия тарифного регулирования оплаты труда в соглашениях всех уровней и коллективных договорах: 3.1. В Областном трехстороннем Соглашении между Объединением организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Курганской области», Правительством Курганской области и Курганским региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» на 2014-2016 годы устанавливается и рекомендуется для включения в областные отраслевые (межотраслевые), профессиональные, территориальные соглашения и коллективные договоры: - размер минимальной заработной платы равный размеру прожиточного минимума трудоспособного населения Курганской области. Размер минимальной заработной платы, установленный абзацем первым пункта 3.1. настоящего Соглашения, не является препятствием для реализации более высоких гарантий отраслевых тарифных соглашений. В случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашений; - ежеквартальная индексация заработной платы в организациях участниках настоящего Соглашения производится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; - доведение нижней границы удельного веса тарифа в заработной плате не ниже 70 процентов; - Единая межотраслевая тарифная сетка (ЕМТС) – (приложение 1 к настоящему Соглашению); - перечень общеотраслевых (сквозных) профессий рабочих и должностей служащих, требующих единых разрядов оплаты труда независимо от отраслевой принадлежности (приложение 2 к настоящему Соглашению). Тарификация остальных работ (работников) на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей экономики, независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, производится в соответствии с Едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, Едиными квалификационными справочниками должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 года № 787. 3.2. В областных отраслевых (межотраслевых) профессиональных тарифных соглашениях определяется: - размер тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии отрасли; - отраслевая тарифная сетка (диапазон разрядов и межразрядные коэффициенты); - особенности оплаты труда отдельных групп работников, отражающие производственную специфику отрасли; - условия оплаты за тяжелые и вредные условия труда в отрасли; - основные условия стимулирования труда работников; - порядок индексации тарифных ставок и окладов работников в связи с ростом потребительских цен; - перечень профессий рабочих и должностей служащих, требующих единых разрядов оплаты труда в соответствии с перечнем, предусмотренным в настоящем Соглашении; - перечень Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, Единых квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 года № 787 для тарификации остальных работ (работников) на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей экономики, независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности; - нижняя граница удельного веса тарифа в заработной плате; - меры по повышению заработной платы, совершенствованию организации оплаты, тарификации и нормирования труда. В размер минимальной тарифной ставки рабочего не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, иные компенсационные и социальные выплаты. 3.3. В территориальных соглашениях определяется: - размер минимальной заработной платы на территории не ниже размеров, установленных настоящим Соглашением; - перечень общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих, требующих единых разрядов оплаты труда, независимо от отраслевой принадлежности, в соответствии с перечнем, предусмотренным в настоящем Соглашении. Тарификацию остальных работ (работников) на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей экономики, независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, производить в соответствии с Едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, Едиными квалификационными справочниками должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 года № 787; - порядок индексации тарифных ставок и окладов работников с учетом роста потребительских цен; - нижняя граница удельного веса тарифа в заработной плате; - меры по повышению заработной платы, совершенствованию организации оплаты, тарификации и нормирования труда. 3.4. В коллективных договорах конкретизируются условия оплаты труда, предусмотренные Соглашением, Региональным тарифным соглашением, отраслевыми (межотраслевыми), профессиональными и территориальными соглашениями: - вид (форма), система оплаты труда, размеры окладов (тарифных ставок) для оплаты труда работников; - минимальная месячная тарифная ставка работника, являющаяся основой для расчета соответствующих часовых и дневных ставок; - соотношение размеров окладов (тарифных ставок) между отдельными категориями персонала; - коэффициенты, используемые при дифференциации тарифной ставки первого разряда по группам видов производств и работ (для многоотраслевых предприятий); - размеры и порядок выплаты доплат и надбавок; - показатели и условия премирования работников; - нижняя граница удельного веса тарифа в заработной плате; - доля заработной платы в себестоимости продукции (для отраслей материального производства); - перечень применяемых нормативных материалов по тарификации и нормированию труда; - виды работ, по которым предусматривается введение новых или замена действующих норм труда; - категории персонала, для которых вводятся пониженные нормы труда и размеры их снижения; - нормы труда в период освоения производства, размеры понижающих коэффициентов и сроки их введения; - механизм индексации тарифных ставок (окладов) с учетом роста потребительских цен; - сроки выплаты заработной платы; - меры по погашению задолженности по заработной плате; - виды, размеры и порядок выплаты компенсаций при задержке заработной платы; - применяемые Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, Единые квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 года № 787. 4. Заключительные положения Осуществление контроля и ответственность за реализацию настоящего Соглашения обеспечивается сторонами социального партнерства. Приложение 1 к Региональному тарифному соглашению Курганской области на 2014-2016 годы Единая межотраслевая тарифная сетка Единая межотраслевая тарифная сетка (далее - ЕМТС) работников внебюджетной сферы представляет собой систему тарифных разрядов и их ступеней, а также тарифных коэффициентов, определяющих размеры ставок (окладов) для всех профессий, должностей и профессионально-квалификационных групп работников относительно тарифной ставки первого разряда 1 ступени. Размеры тарифных ставок последующих разрядов и ступеней рассчитываются путем умножения тарифной ставки 1 разряда 1 ступени на соответствующий тарифный коэффициент ЕМТС. Выравнивание оплаты труда работников сквозных профессий и должностей осуществляется на основе единого подхода Сторон настоящего Соглашения к тарификации работников, осуществляемой в соответствии с Перечнем общеотраслевых (сквозных) профессий и должностей и диапазонов разрядов работников согласно приложению 2 к настоящему Соглашению. Таблица 1. Единая межотраслевая тарифная сетка
В ЕМТС оплата труда дифференцирована по 18 разрядам; в каждом разряде - по 3-6 ступеням, которые предусматривают нарастание тарифных коэффициентов от низшей к высшей ступени. Ступени позволяют расширить возможности повышения оплаты труда работника в пределах одного тарифного разряда, учитывая профессиональное мастерство, сложность выполняемых работ, стаж работы по специальности. Они могут быть использованы организациями в целях стимулирования повышения квалификации работников, усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции и выполнение производственных заданий. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Залоговое распоряжение, Распоряжение о внесении изменений в данные лицевых счетов залогодателя и залогодержателя о заложенных ценных... | | Залоговое распоряжение, Распоряжение о внесении изменений в данные лицевых счетов залогодателя и залогодержателя о заложенных ценных... |
| Залоговое распоряжение, Распоряжение о внесении изменений в условия залога и данные о заложенных ценных бумагах, Распоряжение о прекращении... | | Залоговое распоряжение, Распоряжение о внесении изменений в данные лицевых счетов залогодателя и залогодержателя о заложенных ценных... |
| Залоговое распоряжение, Распоряжение о внесении изменений в данные лицевых счетов залогодателя и залогодержателя о заложенных ценных... |  | Залоговое распоряжение, Распоряжение о внесении изменений в данные лицевых счетов залогодателя и залогодержателя о заложенных ценных... |
| Залоговое распоряжение, Распоряжение о внесении изменений в данные лицевых счетов залогодателя и залогодержателя о заложенных ценных... | | Залоговое распоряжение, Распоряжение о внесении изменений в условия залога и данные о заложенных акциях и Распоряжение о прекращении... |
| Для каждой категории (обыкновенные, привилегированные акции) заполняется отдельное передаточное распоряжение | | Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его официального опубликования |