Протокол №2 Л. В. Немцева Приказ от 31. 12. 14г. №482
Скачать 264.57 Kb.
|
6. Оплата труда 6.1.Заработная плата работников Школы устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими отраслевыми принципами системами оплаты труда на основе базового оклада в зависимости от должности, гарантированных надбавок, доплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Отраслевые системы оплаты труда устанавливаются в соответствии с законом Белгородской области от 21 декабря 2006 г. № 85 «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области». 6.2. Оплата труда работников осуществляется: - в соответствии с постановлением правительства Белгородской области от 23 июня 2008 г. № 159-пп «Об утверждении положения об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений» с учетом вносимых изменений и постановлением правительства Белгородской области от 30 ноября 2006 г. 236-пп «Об утверждении методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений Белгородской области и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего основного общего, среднего общего образования» с учетом вносимых изменений; 6.3. Оплата труда работников производится в соответствии с постановлением главы администрации Губкинского городского округа от 20 августа 2009г № 1548 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Губкинского городского округа», учитывающих соответствующие Методики, Положения об оплате труда, определенные постановлениями правительства области с учетом вносимых изменений. 6.4. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере, в соответствии с постановлением правительства Белгородской области от 23 июня 2008 г. № 159-пп «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных организаций и областных методических служб». 6.5.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 22 число текущего месяца, и 10 число следующего месяца. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием: - составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; - размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - размеров и оснований произведенных удержаний; - общей денежной суммы, подлежащей выплате. 6.6. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера. 6.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. 6.8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется при наличии следующих оснований: - при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией; -при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной организации (выслуга лет); -при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом; -при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома; 6.9. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в т.ч. медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами), выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в соответствующем размере. 6.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. 6.11.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Муниципального автономного общеобразовательного учреждения « Средняя общеобразовательная школа №16» города Губкина Белгородской области 6.12. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 7. Меры поощрения и взыскания 7.1. В Школе применяются меры мораль ного и материального поощрения ра ботников. 7.2. В Школе существуют следующие меры поощрения: — объявление благодарности; — награждение Почетной грамотой учреждения; — награждение ценным подарком. Решением Общего собрания работников работник также может быть представлен к награждению: - Почетной грамотой управления образования; - Почетной грамотой Главы администрации Губкинского городского округа; -Почетной грамотой Департамента образования Белгородской области; - ве домственными и государственными наградами. 7.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соот ветствии с Положением о моральном и материальном стимулировании труда по согласованию с профсоюзным ко митетом Школы. 7.4. Поощрение объявляется приказом по Школе, заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требо ваниями действующего законода тельства. 7.5. Работникам, успешно и добро совестно выполняющим свои трудо вые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы. 7.6. За совершение дисциплинарно го проступка, то есть неисполне ние или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложен ных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право приме нить следующие дисциплинарные взыскания: -замечание; - выговор; -увольнение по соответствующим основаниям. 7.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель. 7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работни ком образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава Школы может быть про ведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной фор ме. Копия жалобы должна быть пе редана данному педагогическому ра ботнику. Для проведения расследования приказом руководителя создается комиссия, в состав которой входит член профкома. 7.9. Ход дисциплинарного расследова ния и принятые по его результатам ре шения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за ис ключением случаев, ведущих к запреще нию заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости за щиты интересов обучающихся, воспи танников. 7.10. До применения дисциплинарно го взыскания работодатель должен затребовать от работника объясне ние в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответ ствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препят ствием для применения дисциплинар ного взыскания. 7.11. Дисциплинарное взыскание при меняется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не счи тая времени болезни работника, пре бывания его в отпуске, а также вре мени, необходимого на учет мнения представительного органа работни ков. 7.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ше сти месяцев со дня совершения про ступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской про верки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 7.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыска ние. Приказ работодателя о приме нении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа ра ботника подписать указанный приказ составляется соответствую щий акт. К работнику, имеющему взыскание, меры поощрения не применяются в течение всего учебного года или срока действия этих взысканий. 7.14. Дисциплинарное взыскание мо жет быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индиви дуальных трудовых споров. 7.15. Если в течение года со дня при менения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут ново му дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисципли нарного взыскания. 7.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с ра ботника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатай ству его непосредственного руководи теля или профкома ра ботников Школы. 7.17. Педагогические работники Школы, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к обучающимся, могут быть уволены по основаниям, предусмотренным статьей 336 ТК РФ. Увольнение по основаниям, предусмотренным вышеуказанной статьей ТК РФ не относится к мерам дисциплинарного взыскания. |
Похожие:
 | Рф от 25. 08. 03, протокол №3; от 25. 06. 04, протокол №7; от 06. 09. 05, протокол №3; от 02. 03. 06, протокол №5; от 19. 01. 07,... | | Мбоу рсош №1 формирует программу по созданию фонда учебников с определением источников финансирования на ближайшие 5 лет |
 | Совета фпа РФ от 25. 08. 03 г., протокол №3; от 25. 06. 04, протокол №7; от 09. 05, протокол №3;от 02. 03. 06г, протокол №5; от 19.... | | К компетенции образовательного учреждения относится «осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся... |
| «Рекомендациями по заполнению образца формы уведомления об обработке (о намерении осуществлять обработку) персональных данных») | | Правления Агентства от 14. 07. 2005, протокол №51; от 30. 03. 2006, протокол №18; от 03. 07. 2008, протокол №43; от 25. 03. 2010,... |
| Протокол №03-10 от «28» января 2010 г. Протокол №04-10 от «17» июня 2010 г. Протокол №05-10 от «28» октября 2010 г. Протокол №06-11... | | Банком России 03. 08. 2015 n 482-П, и определяет порядок определения Инвестиционного профиля Клиента, в том числе Стандартного инвестиционного... |
| Мировой судья судебного участка №6 Предгорного района Ставропольского края Киреев П. Н | | Советом по аудиторской деятельности 20 сентября 2012 г., протокол №6; с изменениями от 27 июня 2013 г., протокол №9, от 18 декабря... |