О проведении конкурса на замещение вакантной должности
Скачать 313.63 Kb.
|
5. Ответственность Руководителя 5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников предприятия. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию. Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 6. Изменение и прекращение трудового договора 6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью. 6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в письменной форме не позднее чем за один месяц. 6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Органа исполнительной власти по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям: а) невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности; б) невыполнение руководителем унитарного предприятия решений Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией; в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности; г) наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате; д) необеспечение использования имущества унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев; е) нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц; ж) нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности; з) неисполнение по вине руководителя унитарного предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия; и) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководителем федерального государственного унитарного предприятия в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и (или) в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие. 6.4. Нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 2.3.3. настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности; 6.5. Трудовой договор может быть расторгнут по решению суда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Все выплаты, связанные с восстановлением в должности Руководителя в силу судебного акта, в частности, выплаты, связанные с вынужденным прогулом, производятся за счёт средств Предприятия. 6.6. При расторжении настоящего трудового договора Руководитель осуществляет передачу дел, до дня увольнения, заместителю Руководителя предприятия или лицу, на которое возложены обязанности Руководителя предприятия. 7. Иные условия трудового договора 7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, со дня его подписания обеими сторонами. 7.2. Срок действия трудового договора 3 (три) года. 7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на предприятии. 7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Органе исполнительной власти, второй - у Руководителя. 7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия. 8. Адреса сторон и другие сведения Федеральное агентство воздушного транспорта: Ленинградский проспект, 37, Москва, А-167, ГСП-3, 125993 Предприятие: Федеральное государственное унитарное предприятие ……………………………………………………………………………………………… Руководитель: Генеральный директор (директор) федерального государственного унитарного предприятия ……………………………………………………………….. Паспорт: ……………………………………………………………………………. Домашний адрес: …………………………………………………………………. тел. дом. ……………………, тел. моб. …………………………………………… Трудовой договор подписан:
|
Похожие:
 | Администрация Рузского муниципального района проводит конкурс на замещение вакантной должности директора мбоу «Тучковская средняя... | | Думы города Когалыма от 18. 08. 2010 №527-гд «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы... |
| Думы города Когалыма от 18. 08. 2010 №527-гд «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы... |  | Управление Федерального казначейства по Забайкальскому краю объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской... |
| | ||
| | Управление здравоохранения области (далее управление) объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской... | |
| Оренбургской области в министерстве природных ресурсов, экологии и имущественных отношений | | Главное управление государственного административно-технического надзора Московской области (далее Госадмтехнадзор Московской области)... |